Общие положения

I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работ­никами и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения Муниципального вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения вечерняя (сменная) общеобразовательная школа.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с це­лью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите соци­ально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразователь­ного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым та­рифным соглашением, соглашением между главным управлением образования и науки Челябинской области.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

Работники учреждения, . А. работодатель . В.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех ра­ботников учреждения.

1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть дове­ден работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

Представитель трудового коллектива обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наимено­вания учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, пре­образовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохра­няет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При реорганизации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения реорганизации.

1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, уста­новленном ТК РФ.

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обяза­тельств.

1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к сни­жению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллектив­ного договора решаются сторонами совместно.

1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективом договоре по соглашению сторон

1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение собрания трудового коллектива:

1) правила внутреннего трудового распорядка;

2) положение об оплате труда работников;

3) соглашение по охране труда;

4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспече­ние специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

5) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредны­ми и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополни­тельного оплачиваемого отпуска.

II. Трудовой договор

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и рас­торжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нор­мативными правовыми актами. Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также от­раслевыми, областными, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух эк­земплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределен­ный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодатель либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работни­кам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очеред­ной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и пере­дается на этот период для выполнения другими учителями.

2.7. По инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора, только в связи с измене­ниями организационных или технологических условий труда (изменение числа клас­сов, и количества учащихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ введение новой должности для выполнения работы, которая ранее выполнялась за доплату и т. д.). при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (ст.73 ТК РФ).

2.8. О введении указанных изменений работник дол­жен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ч. 2 ст.73, 162 ТК РФ).

2.9. Прекращение трудового договора с работником может производиться толь­ко по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, специальностям (ст. 197 ТК РФ).

3.2. необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения определяет работодатель (ст.196 ТК РФ).

3.3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяется работодателем на каждый календарный год с учетом перспектив развитии образовательного учреждения (ст.196 ТК РФ),

3.4. Работодатель обязуется:

3.4.1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.

3.4.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую мес­тность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направля­емых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.4.3. в первоочередном порядке для повышения квалификации направлять педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем году.

3.4.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим рабо­ту с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профес­сионального образования при получении ими образования соответствующего уров­ня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

3.4.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в со­ответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих ра­ботников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалифика­ционным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестацион­ной комиссией.

3.4.6. в случае истечения срока действия квалификационной категории работников, которым до пенсии по возрасту осталось менее трех лет, в исключительных случаях допускается сохранение квалификационных категорий до достижения работником пенсионного возраста.

3.4.7. продление действия квалификационной категории допускается после истечения срока ее действия, но не более чем на один год, в иных исключительных случаях:

· В случае длительной нетрудоспособности;

· Нахождении в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на работу;

· При переходе в другое образовательной учреждение в связи с сокращением штата или ликвидации ОУ;

· Если работник не подтвердил более высокую заявленную категорию, но подтвердил действующую;

· Если до пенсии по возрасту остался один год.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4.1 Работодатель обязуется:

4.1.1. уведомлять работников в письменной форме о сокращении численности или штата не позднее, чем за два месяца до его начала в случае ликвидации МВ(с)ОУ В(с)ОШ – не позднее, чем за три месяца до его начала.

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, пред­полагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.1.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 4-6 часов в неделю для са­мостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

Преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации по мимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее 1 года (и другие категории работников).

4.1.3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

V. Рабочее время и время отдыха

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется: правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденным работодателем; учебным расписанием, устанавливающим начало и окончание рабочего дня педагога, утвержденным работодателем с учетом мнения представителя трудового коллектива.

5.2. Продолжительность рабочей недели определяется правилами внутреннего распорядка (ст. 100 ТК РФ).

5.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4. Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполная рабочая неделя в следующих случаях:

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инва­лида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным чле­ном семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагога.

5.6. Педагогам, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допуска­ется без их согласия только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день работнику может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).

5.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмот­ренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреж­дения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распо­ряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оп­латой (ст.99 ТК РФ).

5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогичес­ких и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педа­гогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается прика­зом руководителя.

5.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персо­нал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегод­но в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мне­ния представителя трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления кален­дарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных, ст. 124-125 ТК РФ. При наличие финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

5.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, проработавшему в МВ(с)ОУ В(с)ОШ 10 лет и более, по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск продолжительностью 1 год без сохранения заработной платы, но с сохранением рабочего места (ст. 128 ТК РФ и закона РФ «Об образовании»).

5.13. Работодатель обязуется:

5.13.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работ­никам: занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.13.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

- при рождении ребенка в семье - 1 день;

- в случае свадьбы работника (детей работника) -3 дней;

- на похороны близких родственников -3 дней;

- работающим пенсионерам по старости – 14 дней (не в период образовательного процесса)

- работающим инвалидам -60 дней;

- представителю общего собрания – 3 дня (с сохранением заработной платы);

- при отсутствии в течении учебного года дней нетрудоспособности -3 дня;

- при экономии фонда заработной платы ус учетом мнения представителя трудового коллектива вышеперечисленные дни могут быть оплачены.

VI. Оплата и нормирование труда

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников Муниципального вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения вечерней (сменной) общеобразовательной школы. (приложение № 1)

6.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

6.3. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад с повышающими коэффициентами, компенсационные, стимулирующие выплаты.

6.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объёма выполняемой работы.

6.5.Положение принимается на общем собрании коллектива учреждения большинством голосов и вступает в силу со дня его подписания.

Положение может быть изменено только решением общего собрания коллектива.

6.6.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для мотивации качественного результата труда, а также поощрения за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера назначаются за показатели в работе, превышающие минимально требуемые, свидетельствующие о достижениях и успехах в работе и не производятся за добросовестное исполнение должностных обязанностей. Стимулирующая часть заработной платы не гарантирована всем работникам и не может быть уравнительной.

6.7. Выплачивать заработную плату работникам за текущий месяц не реже, чем раз в полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 числа месяца.

6.8. Извещать каждого работника через расчетные листки, утвержденные с учетом мнения представителя трудового коллектива, о составных частях заработной платы, размерах, основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

6.9. Возмещать работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться в случае приостановки работы, в порядке предусмотренном ст.142 ТК РФ, в размере полного объема (среднего заработка не полученной зарплаты и др.).

6.10. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы несет руководитель и учредитель образовательного учреждения.

VII. Гарантии и компенсации

7. Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Ходатайствует перед администрацией муниципального образования о выделении ссуд на приобретение (строитель­ство) жилья.

7.2. Устанавливает системы и формы оплаты труда, стимулирования труда в пределах имеющихся средств, в том числе внебюджетных источников с учетом мнения представителя трудового коллектива.

7.3. Педагогическим работникам независимо от педагогической нагрузки выплачивается ежемесячная денежная компенсация на приобретение книгоиздательской   продукции в размере, предусмотренном действующим законодательством РФ.

7.4. Оказывает из средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам учреждения по утвержденным с учетом мнения представителя трудового коллектива перечню оснований предоставления материальной помощи и ее размерам.

VIII. Охрана труда и здоровья

8. Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих про­изводственный травматизм и обеспечить санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновения профессиональных заболеваний работ­ников (ст. 219 ТК РФ).

8.2. Для реализации этих задач провести ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственные должностные лица указаны в Соглашении по охране труда.

8.2. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов аттестации рабочих мест, проводимых в порядке и сроки, согласованные с учетом мнения представителя трудового коллектива, с последующей сертификацией.

8.3. Проводить под роспись инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, организовывать обучение безопасным методом и приемам выполнения работ и оказания первой помощи со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу.

8.4. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осу­ществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

8.5. Обеспечивать работников правилами, инструкциями, и другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет уч­реждения.

8.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими сред­ствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средства­ми в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (ст. 221 ТК РФ).

8.7. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ре­монт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

8.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всем работникам по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.9. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства не по вине работника сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).

8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производ­стве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требова­ний по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере сред­него заработка.

8.12. Создать в учреждении комиссию по охране труда.

8.13 Обеспечить соблюдение требований, правил и инструкций по охране труда.

8.14.Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8. 15. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения представителя трудового коллектива (ст. 212 ТК РФ).

8.16. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.17. Осуществлять совместно с представителем трудового коллектива контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.18. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и пе­риодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочеред­ных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и сред­него заработка.

8.19. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и от­дыха работников и их детей по решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

8.20. Один раз в полгода информировать работников учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

IX. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственности сторон:

9. Стороны договорились, что:

9.1. Работодатель направляет коллективный договор в течении трех дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

9.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

9.3.Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников в конце года.

9.4. Рассматривают в трех дневной срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

9.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут возникновения конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

9.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

9.7. Настоящий коллективный договор в течении трех лет со дня подписания.

9.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора до окончания срока действия данного договора.

С коллективным договором ознакомлен:

№п/п	ФИО	должность	дата	подпись