Приложение к приказу от 01.01.2001 г.
Приложение
к Положению о фонде надбавок и доплат работников МАДОУ «Лукоморье »
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ДЛЯ ОЦЕНИВАНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ПО ФОНДУ НАДБАВОК И ДОПЛАТ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЫ «РАБОЧИЕ» (повар)
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
детского сада комбинированного вида «Лукоморье » МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК
Наименование показателя эффективности деятельности | Критерии | Баллы |
1 | 2 | 3 |
1. Восстановление и развитие человеческого ресурса | ||
1. Высокое качество деятельности. | 1. Отсутствие нарушений по результатам проверки деятельности структурного подразделения. 2. Выполнение индекса здоровья по учреждению. | 10 10 |
2. Инициативность в деятельности. | 1. Выполнение работ не связанных с должностными обязанностями: (проведение ремонтных работ, организация питания детей с аллергопатологией и детей с ОВЗ ). 2. Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей (своевременное и качественное выполнение плановых заданий, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков). 3.Участие в благоустройстве территории в летний и осенний периоды. | 10 10 5 |
2. Экономия, привлечение, сохранение и развитие материально - технических и финансовых ресурсов | ||
3. Развитие материальных ресурсов учреждения. | 1. Сохранность имущества. 2. Эффективное использование энергоресурсов и теплоресурсов, отсутствие перерасхода плановых показателей по расходованию: - воды - электроэнергии. | 10 5 5 |
3. Создание и развитие технологических и информационных ресурсов | ||
4. Развитие имиджа образовательного учреждения. | 1. Отсутствие жалоб и конфликтных ситуаций со стороны родителей (законных представителей), воспитанников, сотрудников. 2. Соблюдение норм, служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление терпимости и уважения к обычаям граждан различных национальностей; защита и поддержание граждан с учетом индивидуальных интересов потребностей на основе построения толерантных отношений; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах.. | 10 10 |
5. Создание новых и поддержка действующих систем организационного знания и интеллектуальных продуктов.
| 1. Участие в совершенствовании предметно-развивающей среды, эстетическое оформление группы и помещений учреждения, оформление уголков, информационных стендов. 2. Участие в работе комиссий, объединений разного уровня (Управляющий совет, Наблюдательный совет, профсоюзный комитет.). 3. Участие в мероприятиях различного уровня (утренники, городские спартакиады, конкурсы художественной самодеятельности, выставки ). | 5 7 3 |
