Василий Иванов
Москва , кв 5
(5
*****@***ru

ХАРАКТЕРИСТИКА

Стремительное развитие в должности менеджера отдела компании среднего размера. Добился значительного роста прибыли.  Энергичный, активный, в поиске новых возможностей. Обладаю навыками стратегического планирования, разработки программ и управления персоналом. Много путешествую, знаком с различиями культур. Владею разговорными испанским и французским.

ОПЫТ РАБОТЫ

Мебельная фабрика «Родина», Москва, 2
Исполнительный директор
Выполнение административных функций в одной из крупнейших отечественных мебельных компаний. Планирование, разработка производственных планов, внешние связи. Годовой оборот: 15 миллионов долларов.

    Успешное выполнение поставленных задач долгосрочной программы «Мебель будущего». Достижения включают в себя разработку новых модельных рядов, привлечение дополнительных инвестиций, сотрудничество с ведущими дизайнерами мебели. Разработал программу «Удобная Родина моя», приведшую к десятикратному увеличению инвестиций в производство. Продукция удостоена звания «Товар года», в номинации «Лучшая мебель России». Активная позиция в связях с общественностью, вклад в развитие дошкольного образования, стопроцентное финансирование детских садов «Малютка» и «Дельфинчик». Расширения модельных рядов кухонных стульев «Весна-3», появление новых модельных рядов кушеток «Бабье лето - 1» и шезлонгов «Жара - 2003». Улучшения условий труда, повышение качества работы пищевого комбината, расширение стояночных площадок для сотрудников. Новая маркетинговая политика, формирование нового имиджа компании, выпуск усовершенствованных брошюр и каталогов. Выпуск специальной дизайнерской серии, посвященной 50-летию фабрики. Кампания освещалась федеральными СМИ.

Часовая фабрика «Горизонт», Санкт Петербург, 1
Начальник, Отдел кадров
Ответственный за все аспекты деятельности и развития отдела кадров. Полная ответственность за разработку программ приема на работу, расписаний и управление кадрами. Годовой оборот компании составлял 4 миллиона долларов.

Василий Иванов, стр. 2

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?
    Разработка программ управления персоналом. Разработал и проводил ежегодный карнавал «Узнаваемые горизонты» среди сотрудников фабрики. Внедрение новых способов конвейерной сборки часовых механизмов, повысивших производительность на 15%. Повышение эффективности взаимодействия сотрудников с управляющим персоналом, повышение информированности начальства о нуждах работников. Руководил образовательной программой и программами стажировок на всех стадиях производства.

Ленинградский Государственный Университет/СПбГУ, Санкт-Петербург, 1
Директор соцбытсектора, 1
Исполнительный секретарь ректората, 1
Ответственный за весь процесс обеспечения 15000 иногородних студентов .жилищными условиями, планирование и контроль за проведением плановых и экстренных ремонтных работ, поставок товаров, прием на работу обслуживающего персонала.

    Изменил политику финансирования соцбытсектора, повысив плату за общежитие со студентов, обучающихся на коммерчесфкой основе. Председатель Совета хозяйственников Санкт-Петербурга. Директор Всероссийской программы улучшения жилищных условий. Программа получила поддержку Губернатора региона. Член Совета при ректоре.

НАГРАДЫ

    Удостоен звания «Заслуженный работник социальной сферы», Министерство труда и социального развития. Награжден премией в номинации «Рывок в мебельной промышленности», Российский союз промышленников и предпринимателей.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ АССОЦИАЦИИ

Санкт-петербургская ассоциация промышленников, Российский союз промышленников и предпринимателей, Межрегиональный союз развития социальной сферы, Совет хозяйственников Санкт-Петербурга.

ОБРАЗОВАНИЕ

Ленинградский Государственный Университет, «Управление производством», аспирантура, к. э.н., 1988

Уральский Политехнический Институт, «Инженер - механик», 1985

Источник: http://*****/