|
| ||||||||||||||||||||||||||
|
Ваше обращение Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено.
В ходе проведенной документарной проверки в отношении алкогольная компания» установлено следующее.
13.05.2013 между работодателем Компания» и Вами заключен трудовой договор, согласно которому Вы приняты на должность менеджера по продажам. Вам установлена заработная плата в размере 6 000 руб. в месяц. В соответствии с п. 2.3 трудового договора, заработная плата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. В соответствии со штатным расписанием с 01.07.2013 года размер Вашего оклада составляет 7 000 руб. Авансовые платежи выплачиваются не позднее 30 числа текущего месяца. С приказом о приеме на работу Вы ознакомлены, что подтверждается Вашей подписью в ознакомлении.
На основании Вашего заявления об увольнении по собственному желанию, генеральным директором издан приказ о прекращении с Вами трудового договора. 07.03.2014 - день Вашего увольнения. С приказом о прекращении трудового договора Вы ознакомлены, что подтверждается Вашей подписью в ознакомлении.
В соответствии с Книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них алкогольная компания», трудовую книжку Вы получили 16.04.2014, что подтверждается Вашей подписью в получении. Таким образом, работодателем Алкогольная Компания» допущено нарушение ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).
Заработная плата за март выплачена Вам в размере, 67, что подтверждается платежным поручением № 000. При этом в соответствии с расчетным листком за март 2014 года, при увольнении Вам начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 493, 67 руб.
По вопросу удержаний из заработной платы сообщаем Вам, что в ходе проведенной документарной проверки установлено, что за период февраль-март 2014 года работодателем из Вашей заработной платы производились лишь удержания налога на доходы физических лиц, что подтверждается расчетными листками. Факты указанных в обращении иных удержаний из Вашей заработной платы, а также установления Вам заработной платы в большем размере, чем это определено в трудовом договоре, не нашли своего документального подтверждения. Таким образом, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора Вы имеете право обратиться в суд. В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Вместе с тем, в ходе проведенной документарной проверки выявлены иные нарушения действующего трудового законодательства. Работодателю Алкогольная Компания» выдано предписание об устранении нарушений. В настоящий момент решается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.
Государственный инспектор труда |
|
