ПЕНСИОННЫЙ ФОНД
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ -

ОТДЕЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ – УПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В ГОРОДЕ КРАСНОУФИМСКЕ
И КРАСНОУФИМСКОМ РАЙОНЕ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Советская ул., Красноуфимск, 623300
телефон (34394), факс:2-49-73,

http://krufimupfr@mail.epfr.ru.

,

ИНН//

Руководителям образовательных учреждений города Красноуфимска и Красноуфимского района

21.01.2010

№

16/

На №

от

О работе по совместительству в различных по наименованию должностях

Довожу до Вашего сведения информацию, о возможности включения периодов работы по совместительству в различных по наименованию должностях, одна из которых предусмотрена Списком, в стаж работы дающей право на досрочное назначение пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности.

В соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона -ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости предоставлено лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

При определении права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости необходимо руководствоваться законодательной и нормативной правовой базой в целом, рассматривать нормы права в системной связи.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации от 01.01.2001 № 197-ФЗ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с положениями названного Кодекса.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Из положения названной статьи вытекает, что прием на работу оформляется приказом работодателя (распоряжением) на должность, предусмотренную штатным расписанием.

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду с основной работой, установленной трудовым договором дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Таким образом, под совмещением должностей (профессий) следует понимать выполнение работы по должностям (профессиям) с разными наименованиями, но без занятия штатной должности.

При совмещении должностей (профессий) работа производится в основное рабочее время и не включается в стаж на соответствующих видах работ.

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации было принято постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», которым установлены особенности работы по совместительству для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) – половина месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Для указанных работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.

Исходя из смысловой нагрузки указанной нормы, работа должна протекать на основании трудового договора с работодателем в должности согласно штатному расписанию, т. е. с соблюдением положений, установленных трудовым законодательством.

Таким образом, записи, вносимые в трудовую книжку в обязательном порядке должны соответствовать подлиннику приказа (распоряжения) администрации. В приказах (распоряжениях) должны быть отражены фактические данные, регламентация которых является основанием для гарантий социальной защиты работников при решении оплаты труда, пенсионного обеспечения и др. Например, при принятии на работу и назначении на должность – наименование должности (профессии), работа по совместительству, работа на 0,5 ставки.

В этой связи, если работа протекала по совместительству в различных по наименованию должностях, одна из которых предусмотрена Списком, право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности в учреждениях для детей может быть реализовано при условии выполнения требований, установленных Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации .

Аналогичный подход применим при решении затронутого вопроса с учетом положений постановления Конституционного Суда Российской Федерации -П.

Начальник Управления

Исп.

(343