Наиболее часто задаваемые вопросы

Наиболее часто задаваемые вопросы

Вопрос

Мне 48 лет, специальность бухгалтер, образование среднее профессиональное. Не могу устроиться на работу, так как работодатели предъявляют требование – возраст не более 40 лет.

Ответ:

Статья 19 Конституции Российской Федерации устанавливает равенство всех перед законом и судом.

Согласно пункту 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации, государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.

Согласно статье 14 Европейской Конвенции ''О защите прав человека и основных свобод'' (заключена в г. Риме 04.11.1950), пользование правами и свободами, признанными в Конвенции, должно быть обеспечено без какой бы то ни было дискриминации по признаку пола, расы, цвета кожи, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, принадлежности к национальным меньшинствам, имущественного положения, рождения или по любым иным признакам.
Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) также устанавливает принцип запрещения дискриминации в сфере труда.

Согласно статье 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Наиболее распространенным видом дискриминации в трудовых отношениях является дискриминация по возрасту. Установление работодателями предельного возраста при приеме на работу (например, когда в объявлении о приеме на работу приглашаются работники не старше 40 лет) является дискриминацией, запрещается трудовым законодательством и может привести к привлечению таких работодателей к административной или уголовной ответственности.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Однако в суде необходимо будет представить доказательства, что является нередко достаточно сложным либо невыполнимым по данной категории дел.

 Вопрос:  В каком размере в 2010 году выплачивается пособие по безработице лицам, уволенным от индивидуального предпринимателя? 

Ответ:  С 1 января 2010 года вступили в силу изменения в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон о занятости).

Изменения, внесенные в указанный закон, уравнивают в правах граждан, уволенных от предпринимателей, с теми, кто уволен из организаций. Соответствующие изменения вступили в действие с 1 января 2010 года.

Ряд ранее действовавших норм Закона о занятости устанавливал различные правила начисления пособия по безработице и назначения трудовой пенсии по старости за два года до достижения пенсионного возраста для граждан, уволенных из организаций, и граждан, работавших до увольнения по трудовому договору у индивидуального предпринимателя. Гражданам, у которых работодателями являлись индивидуальные предприниматели, до 1 января 2010 года пособие по безработице начислялось в минимальном размере.  Право досрочного оформления пенсии у них отсутствовало.

С 1 января 2010 года гражданам, уволенным от индивидуального предпринимателя, пособие начисляется так же, как и уволенным из организаций, то есть в процентном отношении к их заработку. Указанное  положение действуют только в том случае, если гражданин в течение 12 месяцев, предшествующих  постановке на учет, имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель.

Гражданам, прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке и признанным в установленном законом порядке  безработным, закон гарантирует только минимальное пособие по безработице.
Также гражданам, уволенным от индивидуального предпринимателя  по сокращению численности или штата индивидуального предпринимателя,  или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, предоставляется право на досрочный выход на пенсию в соответствии с действующим  законодательством.

У граждан, прекративших заниматься предпринимательской деятельностью, право на оформление досрочной пенсии отсутствует.

Вопрос: При увольнении по собственному желанию или соглашению сторон возможно направление на досрочную пенсию? 

Ответ:  Пунктом 2 ст. 32 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 000-1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусмотрено, что одним из оснований направления органами службы занятости граждан на досрочную пенсию является увольнение гражданина с последнего места работы в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Направление на досрочную  пенсию граждан, уволенных с последнего места работы  по  собственному желанию либо по соглашению сторон, нормами указанного закона не предусмотрено.

Вопрос: Какие компенсационные выплаты положены гражданам, уволенным по сокращению штатов?

 
  Ответ: В соответствии со ст.178 ТК РФ высвобожда­емым работникам:

выплачивается выходное пособие в размере сред­него месячного заработка; сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня уволь­нения с учетом выплаты выходного пособия; в исключительных случаях месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение тре­тьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух­недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата месячного выходного пособия и сохра­няемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.

По предложению органа службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства безработ­ным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией орга­низации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и имею­щим независимо от перерывов трудовой стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее чем за два года до установленного законодательством Российской Федерации срока выхода на пенсию (п.2 ст.32 Закона Российской Федерации «О занятости на­селения в Российской Федерации»).