Р Е З О Л Ю Ц И Я
II КАЛУЖСКИЙ КАДРОВЫЙ ФОРУМ
Инвестиции в персонал – инвестиции в регион!
22-23 мая 2013 года в городе Калуге проходил Второй Калужский кадровый форум.
Цель форума – информационное обеспечение развития регионального рынка труда, создание благоприятных условий для формирования профессионального кадрового сообщества и повышения эффективности управления человеческими ресурсами на основе социально-партнерских отношений.
Форум проводился при поддержке Губернатора Калужской области и активном содействии со стороны органов исполнительной власти Калужской области.
В работе Форума приняли участие более 1500 человек, представляющих федеральные и региональные органы государственной власти, органы местного самоуправления, ведущие учебные заведения, промышленные предприятия региона, бюджетные учреждения, а также организации малого и среднего бизнеса.
Гостями и участниками Форума стали представители Москвы, Санкт-Петербурга, Брянской, Воронежской, Липецкой, Курской, Костромской, Орловской, Смоленской, Тульской, Ульяновской областей.
Работу Форума сопровождала экспозиция «Сохранение и развитие кадрового потенциала на основе социально-партнерских отношений», позволившая продемонстрировать реальные достижения участников Форума в вопросах сохранения и развития трудовых ресурсов.
Открылся Форум 22 мая пленарным заседанием, на котором свои позиции по вопросу сохранения и развития трудовых ресурсов на основе конструктивного взаимодействия всех субъектов и участников рынка труда высказали:
- заместитель Губернатора Калужской области Руслан Смоленский;
- член Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Валерий Трапезников;
- заместитель руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнёрства Федерации независимых профсоюзов ;
- президент Калужской Торгово-промышленной палаты Татьяна Розанова;
- министр труда, занятости и кадровой политики Калужской области Ирина Подковинская;
- глава администрации городского округа «Город Обнинск» Александр Авдеев;
- ректор Калужского государственного университета им. Максим Казак;
- первый заместитель директора Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ» Наталья Айрапетова;
- председатель Молодёжного Правительства Калужской области Анна Алиферова.
Форум продолжился работой восьми секций, сформированных по отраслевому признаку. На секциях обсуждались вопросы кадрового обеспечения организаций промышленности, строительства, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства; были затронуты проблемы привлечения и закрепления кадров в агропромышленном комплексе, в образовательной, научной, культурной и других сферах, жизненно необходимых для развития региона.
23 мая в рамках Форума работала областная ярмарка вакансий, составной частью которой стали презентации предприятий и учреждений профессионального образования области, консультации специалистов, тренинги, семинары.
В Доме Правительства Калужской области для кадровых агентств и работодателей был организован круглый стол по вопросам использования заемного труда с участием представителей научного и экспертного сообщества, объединений профсоюзов и правозащитных организаций.
Участники Форума, проанализировав и обсудив текущую ситуацию на региональном рынке туда, пришли к выводу, что основным условием динамичного развития региона является его человеческий потенциал. Модернизация экономики на основе повышения конкурентоспособности выпускаемой продукции и качества предоставляемых услуг напрямую зависит от кадровой обеспеченности региона, отрасли, предприятия; от уровня квалификации и профессионализма работников.
По мнению участников Форума, проводимая всеми субъектами рынка труда кадровая политика должна быть ориентирована на обеспечение более высокой профессиональной квалификации персонала, эффективное управление трудовыми ресурсами, справедливую систему оплаты труда работников, повышение безопасности условий труда, снижение риска безработицы среди выпускников учебных заведений, тесное взаимодействие образовательных учреждений с потенциальными работодателями.
В целях сохранения и развития кадрового потенциала региона, а также для эффективного преодоления негативных факторов, препятствующих решению кадровых проблем в ключевых отраслях экономики и бюджетных сферах, участники Второго Калужского кадрового форума рекомендуют сосредоточить внимание всех участников рынка труда на:
-повышении привлекательности востребованных в регионе профессий и специальностей, в первую очередь рабочих;
- развитии системы мотивационных механизмов, способствующих привлечению и закреплению кадров в организации, отрасли, регионе;
- реализации программ обеспечения жильем сотрудников организаций области;
- замещении рабочих мест с вредными и опасными условиями труда посредством модернизации производства и технологического перевооружения;
- подготовке кадров через систему целевого приема в профильные учреждения профессионального образования;
- совершенствовании проводимой работы по прогнозированию региональной потребности в квалифицированных кадрах на среднесрочную перспективу (5 лет);
- развитии рынка образовательных услуг и многоуровневой системы профессиональной подготовки, усилении взаимодействия работодателей Калужской области с учреждениями профессионального образования в формировании базы практик и стажировок студентов и преподавательского состава;
- усилении социальной защищенности работников организаций региона, в том числе посредством закрепления конкретных льгот, гарантий и компенсаций в коллективных договорах, отраслевых, территориальных и региональных соглашениях и осуществления жесткого контроля над их безусловным выполнением сторонами социального партнерства;
- разработке и обсуждении с заинтересованными сторонами региональной и территориальных программ кадрового обеспечения региона и развития трудовых ресурсов на основе стандартов достойного труда, касающихся оплаты труда, занятости и социального партнерства.
Обобщение практики проводимой в регионе работы по сохранению и развитию кадрового потенциала позволило выработать конструктивные подходы к решению данных вопросов. Однако, для адекватной оценки тенденций развития рынка труда и формирования оптимальной модели региональной кадровой политики целесообразно активнее использовать потенциал научного сообщества, привлекая профессорско-преподавательский состав ведущих учреждений профессионального образования, консолидировав их практические знания и опыт в рамках узловых мероприятий будущих форумов. Это позволит создать новые концептуальные основы реализации основных направлений кадровой политики и вывести эту работу на новый качественный уровень.
Участники Форума выражают уверенность, что совместные усилия субъектов и участников рынка труда при использовании научного потенциала образовательных учреждений будут способствовать дальнейшему развитию кадрового потенциала и социально-экономической стабильности Калужской области.
23 мая 2013 года
