Порядок распределения денежных средств на поощрение преподавателей и сотрудников

Согласовано: Приложение

Председатель профсоюзной

Организации МБОУ ДОД «ДШИ№1»

__________________

«___» _____________ 2012г.

ПОРЯДОК

РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ

НА ПООЩРЕНИЕ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И СОТРУДНИКОВ

I. ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПООЩРЕНИЯ

1. Интенсивность и напряженность работы.

2. Качество выполняемых работ.

3. Высокие результаты работы.

II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ УСЛОВИЙ И РАЗМЕРОВ ПООЩРЕНИЙ

К выплатам поощрений относятся доплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

В целях стимулирования работников в учреждении предусмотрены следующие виды доплат:

доплата за интенсивность и напряженность работы, увеличение объема работ;

доплата за качество выполняемых работ;

доплата за высокие результаты работы.

Доплаты устанавливаются в абсолютных размерах за фактически отработанное время на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, максимальным размером не ограничивается.

В число работников получающих доплату входят:

-Директор

-Заместитель директора по учебной работе

- Преподаватели и концертмейстеры.

- Кассир

- Вахтер

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении предусмотрены следующие премии:

премия за образцовое качество выполняемых работ до 50% от базового оклада;

премия за выполнение особо важных и срочных работ до 100% от базового оклада;

премия за интенсивность и высокие результаты работы до 100% от базового оклада.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа в пределах средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, за фактически отработанное время.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение конкурсов, фестивалей, семинаров и мастер – классов;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения этих работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.