Положение об оплате труда работников Федерального государственного учреждения «Территориальный фонд информации по природным ресурсам и охране окружающей среды МПР России по Приволжскому федеральному округу»

Утверждаю

Директор ФГУ

«ТФИ по Приволжскому

федеральному округу»

_____________//

«25» сентября 2008 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

Федерального государственного учреждения «Территориальный фонд информации по природным ресурсам и охране окружающей среды МПР России по Приволжскому федеральному округу»

1.Общие положения.

1.1.Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании труда работников ФГУ «ТФИ по Приволжскому федеральному округу» далее (Положение) – локальный нормативный акт, действующий в пределах федерального государственного учреждения «Территориальный фонд информации по природным ресурсам и охране окружающей среды МПР России по Приволжскому федеральному округу» (далее Учреждение).

1.2.Настоящее Положение регламентирует систему, формы, условия и порядок оплаты труда и материального стимулирования в Учреждении, и распространяется на работников, состоящих с ним в трудовых отношениях.

1.3.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда, которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».


1.4. Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим положением, а также с учетом мнения представительного органа работников и включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) работников, входящих в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ);

- виды, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 000, выплат стимулирующего характера, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 года № 000, а также рекомендуемые виды и размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия оплаты труда руководителей Учреждений.

1.5. Выплата заработной платы работникам производится за счет всех источников финансирования и в пределах средств, предусмотренных Учреждением на оплату труда, предельными размерами не ограничивается.

1.6. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

1.7. Решение о выплате стимулирующих и компенсационных надбавок оформляется приказом директора Учреждения (руководителя филиала).

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения.

2.1. Основные условия оплаты труда включают порядок применения и размеры должностных окладов (ставок) работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов (ставок) работников по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки.

2.3. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000н:

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

4500

рублей;

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

4900

рублей;

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

6000

рублей;

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

9500

рублей.

2.4. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01г. № 000н.


должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

4330

рублей;

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

4700

рублей;

2.6. Размеры окладов работников Учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю Учреждения):

Руководитель филиала

12500 руб.

2.7. Размеры окладов работников Учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю филиала):

Заместитель руководителя филиала

11000 руб.

Главный бухгалтер филиала

11000 руб.

Главный инженер, главный экономист и другие главные специалисты, непосредственно подчиненные руководителю филиала

10500 руб.

2.8. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-15 % ниже окладов соответствующих руководителей.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного

характера работникам Учреждения.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 года № 000, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом Учреждение принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3.2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

- коэффициенты за работу в высокогорных районах.

Районный коэффициент к заработной плате работника применяется по месту его фактической постоянной работы (рабочего места) независимо от места нахождения организации, в штате которой состоит работник. Районный коэффициент начисляется на фактический заработок, включая надбавку за выслугу лет, единовременное вознаграждение по итогам работы за год, надбавки и доплаты к должностным окладам (том числе на компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетной сферы), а также премии, предусмотренные системой оплаты труда».

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.3. Доплата при совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера, устанавливаются как в процентах к должностному окладу (ставкам) так и в абсолютных размерах и применяются к минимальному должностному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего

характера работникам Учреждения.

4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Учреждению на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 года № 000, работникам следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.3.Настоящим Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения предусмотрено установление повышающих коэффициентов к должностному окладу:

- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к должностному окладу по Учреждению (структурному подразделению учреждения).

4.4. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается Учреждением в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Учреждению, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

4.5. Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.6. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

4.7. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ (повышающие коэффициенты к должностному окладу по занимаемым должностям) рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание бюджетных учреждений. Указанные должности должны соответствовать уставным целям Учреждения и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

4.8. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Решение о размерах повышающего коэффициента к должностному окладу, по занимаемой должности на определенный период времени принимается директором Учреждения (руководителем филиала).

Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности на определенный период времени принимается директором Учреждения в зависимости от должности.

Размер повышающего коэффициента – до 0,2.

4.9. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается директором Учреждения (руководителем филиала) персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента – до 2,0.

Для работников учреждений, которым присвоена ученая степень (кандидат, доктор наук) указанное повышение к должностному окладу может быть дополнительно увеличено. Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15:

- кандидат наук – 0,10

- доктор наук – 0,15

4.10. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения в соответствии с положением о выслуге лет, утверждаемым директором Учреждения.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет – до 0,15.

Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах, в системе ТФИ, территориальных органах федеральных государственных органов, в государственных органах Субъектов Российской Федерации.

5. Порядок и условия премирования работников Учреждения.

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 года № 000, устанавливаются следующие премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

5.2. Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Учреждению на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

5.3. Решение о выплате премии работникам Учреждения оформляется приказами за подписью директора Учреждения (руководителя филиала).

Премирование работников Учреждения производится:

- по решению директора Учреждения:

руководителей филиалов Учреждения;

заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных непосредственно директору Учреждения;

руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям директора Учреждения – по представлению заместителей директора Учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях Центрального аппарата Учреждения – по представлению руководителей структурных подразделений;

- по решению руководителя филиала:

заместителей руководителя филиала, главного бухгалтера филиала, главных специалистов и иных работников, подчиненных непосредственно руководителю филиала;

руководителей структурных подразделений филиала, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя филиала – по представлению заместителей руководителя филиала;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях филиала – по представлению руководителей структурных подразделений.

5.4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении о премировании работников Учреждения. В Учреждении одновременно может быть введено несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц, за квартал, за 9 месяцев и премия по итогам работы за год.

5.5. При определении размера премии работнику Учреждения учитывается:

своевременное и качественное исполнение работником своих должностных обязанностей, достижение значимых результатов в работе в соответствующем периоде;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе новых форм и методов организации труда, позитивно отразившихся на результатах уставной деятельности Учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5.6. Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к минимальному размеру должностного оклада (ставки) по соответствующим ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничена.

5.7. Премия за образцовое качество выполняемых работ – выплачивается работникам единовременно при:

- поощрении Президентом Российской Федерации;

- поощрении Правительством Российской Федерации;

- присвоении почетных званий Российской Федерации;

- награждении знаками отличия Российской Федерации;

- награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении Почетной грамотой Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации;

- иными ведомственными знаками отличия Минприроды России по представлению директора учреждения.

- награждении Почетной грамотой ФГУ «ТФИ по Приволжскому федеральному округу».

Размер –до 2 должностных окладов (ставок).

5.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ – выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

5.9. Премия за интенсивность и высокие результаты работы – выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы.

При премировании учитывается:

результаты работы;

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы.

Размер премии может устанавливаться персонально каждому работнику, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера.

Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором.

В соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 000, размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Минприроды России от 26 августа 2008 года № 000, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

6.2. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения необходимо руководствоваться п. п. 3-6 Порядка исчисления размера средней заработной платы, для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденного приказом Минздравсозразвития России от 8 апреля 2008 года № 000н.

При расчете средней заработной платы руководителя Учреждения учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Выплаты компенсационного характера работников основного персонала не учитываются.

6.3. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего положения.

6.4. Размеры должностного оклада руководителя, виды и размеры выплат стимулирующего характера ежегодно устанавливаются Минприроды России в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.

6.5. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за отчетный период, за счет ассигнований федерального бюджета, предусмотренных на эти цели, централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета и в соответствии с Примерным положением о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений Минприроды России.

6.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

6.7. С учетом условий труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего положения.

7. Другие вопросы оплаты труда.

7.1. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы, государственный надзор и контроль за своевременной выплатой заработной платы.

7.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

7.3. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя Учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

7.4. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор Учреждения (руководитель Филиала) на основании письменного заявления работника, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Учреждению на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

7.5.Директор Учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

7.6. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры должностных окладов, по которым не определены настоящим примерным положением, размеры должностных окладов устанавливаются по решению директора Учреждения, но не более чем должностной оклад руководителя филиала.

Подпишитесь на рассылку:


Россия
могучая держава!

Основы государства

Обучение и развитие кадров

Квалификация
Переквалификация
Программы обучения
Программы повышения квалификации
Рабочие программы
Трудоустройство и поиск персонала
Трудоустройство выпускников

Практика

Выполнение работ
Мотивация труда
Специализация
Трудовые договора
Трудовые контракты

Закон

Оплата труда (Зарплата)
Трудовой кодекс
Трудовое право
Охрана труда в строительстве

Проекты по теме:

Приволжск
А
Б
В
Е
Ж
З
И
К
Л
Н
О
П
П
ПамяткиПатриотизмПедагогикаПедиатрияПенсионное обеспечениеПенсионный фондПервенствоПланированиеПлановые проверкиПланы мероприятийПланы развитияПланы социального развитияПланыПовестки дняПовышение ценПодготовка к вступительным экзаменамПодготовкаПодразделенияПодрядное строительствоПожарная охранаПолицияПолное образованиеПоложенияПорядок ипотеки и общего кредитованияПоселенияПоставка оборудованияПоставкиПостановленияПотребительский рынокПояснительные запискиПравила пользованияПравовые актыПравовые нормыПравонарушенияПрактика менеджментаПрактикаПредложенияПредписанияПредпринимательская деятельностьПредпринимательствоПредприятияПрезентацииПресс-релизыПриватизация муниципального имуществаПриватизацияПриговорыПрием в университетыПриказы министерства образованияПриказы о проведении конкурсовПриказы об утверждении положенийПриказы образовательным учреждениямПриказыПриложения к решениям и договорамПриложенияПриоритетыПриродопользованиеПрогнозыПрограммы конкурсовПрограммы мероприятийПрограммы повышения квалификацииПрограммы развитияПрограммы семинаровПрограммыПрогрессПродажаПроектированиеПроектные декларацииПроекты постановленийПроекты правилПроекты самоуправленияПроектыПроизводствоПрокуратураПромышленность строительных материаловПротоколы аукционов на капитальный ремонтПротоколы внеочередных собранийПротоколы вскрытия конвертовПротоколы заседаний партнерствПротоколы заседаний советовПротоколы заседанийПротоколы котировочных заявокПротоколы некоммерческих партнерствПротоколы общих собранийПротоколы оценок котировочных заявокПротоколы проведения котировок ценПротоколы проведения олимпиадПротоколы проведения торговПротоколы рассмотрения заявокПротоколы строительных организацийПротоколыПрофессиональная деятельностьПрофессиональное образованиеПрофсоюзыПроцессыПубликацииПубличные слушания
Р
С
Т
У
Ф
Х
Ц
Ч
Ш
Э
Россия - темы, архивы, порталы
XXI век в планах:
Приволжский федеральный округ
Основные порталы (построено редакторами)

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства