Положение об отраслевой системе оплаты труда работников образовательных учреждений и работников отдела образования администрации муниципального образования Красногвардейский район Оренбургской области

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела образования Директор МБОУ ДОД ДЮСШ

администрации Красногвардейского района _____________

____________________ «___»__________ 2011 год

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников образовательных учреждений и работников отдела образования администрации муниципального образования Красногвардейский район Оренбургской области

1. Общие положения

1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников образовательных учреждений и работников отдела образования администрации муниципального образования Красногвардейский район Оренбургской области (далее – ОУ, отдел образования) разработано в соответствии со статьями 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании» от 01.01.2001 г. № 000-1, статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным Законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 01.01.2001 г. , в целях реализации постановления главы Красногвардейского района от 01.01.2001 г. «О введении систем оплаты труда работников органов местного самоуправления, структурных подразделений администрации Красногвардейского района и районных муниципальных учреждений Красногвардейского района Оренбургской области».

1.2. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников образовательных учреждений и работников отдела образования администрации муниципального образования Красногвардейский район Оренбургской области (далее – Положение) определяет систему оплаты труда работников ОУ и включает в себя:


- перечень должностей работников по профессиональным квалификационным группам, переводимых на отраслевую систему оплаты труда (приложение 1);

- порядок формирования фонда оплаты труда;

- размеры базовых единиц для расчета должностных окладов (ставок) заработной платы работников;

- условия и порядок оплаты труда работников ОУ и отдела образования;

- определение нормы и продолжительности рабочего времени;

- порядок установления (изменения) объема учебной нагрузки педагогических работников;

- условия почасовой оплаты;

- порядок и условия установления доплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления стимулирующих выплат.

1.3. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда с 01 апреля 2009 года при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.

1.4. Заработная плата руководителя зависит от размера заработной платы работников основного персонала.

1.5. Объем средств, направляемых на оплату труда за счет средств субвенции на реализацию государственного стандарта общего образования в соответствии с законом Оренбургской области об областном бюджете на очередной финансовый год, и средств муниципального бюджета, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

1.6. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания, направляется на стимулирующие выплаты руководителям и работникам ОУ и отдела образования.

1.7. Размер заработной платы работников устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного действующим законодательством Российской Федерации.

1.8. Заработная плата работников предельными размерами не ограничена.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников ОУ и работников отдела образования формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований областного и муниципального бюджетов, и средств, поступающих от приносящей доход, деятельности.

2.2. Фонд оплаты труда работников формируется из базовой, компенсационной и стимулирующей частей.

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда формируется из средств на оплату должностных окладов (ставок заработной платы). Указанные средства определяются на предстоящий финансовый год исходя из штатных расписаний и тарификационных списков учреждений по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года.

2.4. Компенсационная часть формируется из средств на выплаты компенсационного характера.

2.5. Стимулирующая часть формируется из средств на ежемесячные стимулирующие выплаты, средств на выплату премий, материальной помощи.

2.6. Значение средств на компенсационные выплаты составляет не более 25% от средств, предусмотренных на оплату должностных окладов (ставок заработной платы).

2.7. Значение средств на выплаты ежемесячных стимулирующих выплат, премий, материальной помощи составляет не более 30% средств, предусмотренных на оплату должностных окладов (ставок заработной платы), в том числе 5% в распоряжении начальника отдела образования для стимулирования директоров образовательных учреждений.


3. Условия и порядок оплаты труда руководителей,

заместителей руководителей

3.1. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором и составляет до 3-х размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения исходя из фактического фонда оплаты труда по учреждению с применением следующих повышающих коэффициентов:

- коэффициента стажа;

- коэффициент квалификации.

3.3. Должностной оклад руководителя рассчитывается по формуле:

До = Бо * (1 +Кст + Ккв), где

До – должностной оклад;

Бо – размер базового оклада;

Кст - коэффициент стажа;

Ккв - коэффициент квалификации;

3.4. Размер средней заработной платы для определения размера базового оклада руководителя образовательного учреждения определяется Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового оклада руководителя образовательного учреждения, утвержденного приказом начальника отдела образования.

3.5. В перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование», входят следующие должности и профессии:

- учитель;

- воспитатель;

- старший воспитатель;

- методист;

- старший методист;

- педагог дополнительного образования;

- руководитель физического воспитания;

- педагог-психолог;

- учитель-логопед (логопед);

- тренер-преподаватель;

- концертмейстер;

- социальный педагог;

- мастер производственного обучения;

- музыкальный руководитель;

- инструктор по физической культуре.

3.5.1. Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование», для расчета средней заработной платы основного персонала и определения должностных окладов руководителей и заместителей руководителей образовательных учреждений утверждается приказом начальника отдела образования по согласованию с финансовым отделом администрации Красногвардейского района.

3.5. Заработная плата заместителя руководителя состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Должностной оклад заместителя руководителя определяется трудовым договором и установлен в размере 80% от базового оклада руководителя с применением следующих повышающих коэффициентов:

- коэффициента стажа;

- коэффициент квалификации.

3.6. Должностной оклад заместителя руководителя рассчитывается по формуле:

До = 80%Бор * (1 +Кст + Ккв), где

До – должностной оклад;

80%Бор – 80% базового оклада руководителя;

Кст - коэффициент стажа;

Ккв - коэффициент квалификации;

3.7. При установлении коэффициента стажа для руководителя, заместителя руководителя учитывается стаж работы на руководящих должностях в системе образования, которые определены действующими нормативными документами. Для руководящих работников устанавливаются три стажевые группы. Для каждой стажевой группы определен повышающий коэффициент:

- от 1 года до 3 лет – до 0,1;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;

- при выслуге лет свыше 5 лет – до 0,3.

3.8. Коэффициент квалификации определяется для руководящих работников, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации и/или ученую степень и почетное звание при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности.

Коэффициент квалификации учитывается по трем группам уровня квалификации:

1. Квалификационная категория

Подпись:2. Ученая степень – 0,25.

3. Почетные звания Российской Федерации, СССР - 0,3.

3.8.1. Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию или коэффициента за ученую степень с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации. Руководящий работник может иметь два основания для повышения должностного оклада по коэффициенту квалификации, в таких случаях, когда руководящему работнику присвоены и квалификационная категория и ученая степень (из этих двух коэффициентов берется коэффициент по большему основанию) и добавляется коэффициент за почетное звание, если такой критерий присутствует.

3.9. Если руководящие работники имеют право сразу на несколько повышающих коэффициентов, то им устанавливается суммарный повышающий коэффициент.

3.10. Размеры должностных окладов и повышающих коэффициентов руководителям, заместителям руководителей образовательных учреждений устанавливаются на начало очередного учебного года.

3.11. При смене сотрудника на должности руководителя средняя заработная плата работников основного персонала учреждения для установления должностного оклада вновь принятому сотруднику рассчитывается согласно Порядку исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения, утвержденного решением Совета депутатов муниципального образования Красногвардейский район.

3.12. Конкретные размеры должностных руководителя, заместителей руководителя устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

3.13. Руководителю, заместителям руководителя устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 12, 13 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда педагогических работников и

работников учебно-вспомогательного персонала

4.1. Заработная плата педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.

4.2. Должностной оклад (ставка заработной платы) для педагогических работников рассчитывается по формуле:

До (Ст) = Бе * (1 +Кст + Ккв) * (1+Кут), где

До (ст) – должностной оклад (ставка заработной платы);

Бе – величина базовой единицы;

Кст – повышающий коэффициент стажа;

Ккв – повышающий коэффициент квалификации;

Кут – повышающий коэффициент условий труда – 0,12 за работу в сельской местности.

4.3. Должностной оклад (ставка заработной платы) для работников учебно-вспомогательного персонала рассчитывается по формуле:

До (Ст) = Бе * (1 +Кст + Ккв), где

До (ст) – должностной оклад (ставка заработной платы);

Бе – величина базовой единицы;

Кст – повышающий коэффициент стажа;

Ккв – повышающий коэффициент квалификации.

4.4. При установлении коэффициента стажа (Кст) для педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала учитывается стаж педагогической работы, исчисляемый в соответствии с действующими нормативными документами, и уровень образования, устанавливаемый на основании документа о наличии образования.

4.5. Коэффициент стажа учитывается по трем уровням образования:

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы

более 20 лет – 0,25;

от 10 до 20 лет – 0,2;

от 5 до 10 лет – 0,15;

от 0 до 5 лет – 0,1

среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы

более 20 лет – 0,2;

от 10 до 20 лет – 0,15;

от 5 до 10 лет – 0,1;

от 0 до 5 лет – 0,05.

среднее общее образование и стаж педагогической работы

более 20 лет – 0,15;

от 10 до 20 лет – 0,10;

от 5 до 10 лет – 0,05;

от 0 до 5 лет – 0,025.

4.6. Коэффициент квалификации (Ккв) определяется для работников, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации и/или ученую степень и почетное звание при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности.

4.7. Коэффициент квалификации (Ккв) учитывается по трем группам уровня квалификации:

1. Квалификационная категория

Подпись:2. Ученая степень – 0,2

3. Почетные звания Российской Федерации, СССР - 0,3

4.8. Коэффициент квалификации (Ккв) устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию или коэффициента за ученую степень с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации. Работник может иметь два основания для повышения должностного оклада (ставки заработной платы) по коэффициенту квалификации, в таких случаях, когда работнику присвоены и квалификационная категория и ученая степень (из этих двух коэффициентов берется коэффициент по большему основанию) и добавляется коэффициент за почетное звание, если такой критерий присутствует.

4.9. Если педагогические работники имеют право и на повышающий коэффициент стажа и на повышающий коэффициент квалификации, то им устанавливается суммарный повышающий коэффициент, начисляемый на базовую единицу.

4.10. Кут - коэффициент условий труда – 0,12 устанавливается педагогическим работникам за работу в сельской местности и начисляется на произведение базовой единицы и повышающих коэффициентов за стаж и квалификацию.

4.11. Выплата по повышающему коэффициенту стажа (Кст) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года).

4.12. Выплата по повышающему коэффициенту квалификации (Ккв) устанавливается:

- при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории;

- при присвоении почетного звания, ученой степени со дня вынесения решения о присвоении почетного звания.

4.13. При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада (ставки заработной платы) в период его пребывания в очередном трудовом или другом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, изменение должностного оклада (ставки заработной платы) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4.14. Вакантные должности рассчитываются исходя из средней величины должностных окладов (ставок заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера по образовательному учреждению.

4.15. Конкретные размеры должностных окладов педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

4.16. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 12, 13 настоящего Положения.

5. Нормы часов за педагогическую (преподавательскую) работу

5.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительности рабочего времени определены Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000 “0 продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений”. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

5.1.1. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:

18 часов в неделю:

- учителям 5-11 классов общеобразовательных учреждений;

- педагогам дополнительного образования;

- тренерам-преподавателям муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей спортивного профиля.

20 часов в неделю: учителям 1- 4 классов общеобразовательных учреждений;

учителям-логопедам.

24 часа в неделю:

- музыкальным руководителям.

30 часов в неделю:

воспитателям в группах продленного дня общеобразовательных учреждений.
36 часов в неделю:

- воспитателям дошкольных образовательных учреждений.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

5.1.2. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

5.2. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

5.3. При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

5.4. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т. ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.

5.5. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий, учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.

5.6. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия, выполнения дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
5.7. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пункте 5.1.1. сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 5 настоящего Положения.

5.8. Педагогическим работникам, учебно-вспомогательному персоналу, не предусмотренным в пунктах 5.1.1 настоящего Положения, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:

36 часов в неделю:

- старшим воспитателям;

- педагогам-психологам;

- методистам (старшим методистам) образовательных учреждений;

- социальным педагогам;

- старшим вожатым;

- мастерам производственного обучения.

5.9. Должностные оклады выплачиваются женщинам, работающим в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности за 36 часов в неделю.

5.10. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 5.1.1, 5.8, в том числе руководителей, их заместителей, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

5.11. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 5.11 настоящего Положения сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

6. Условия установления (изменения) объема

учебной нагрузки педагогических работников

6.1. Тарификация педагогических работников производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет. При тарификации общее количество часов, предусмотренное на учебный предмет по учебному плану, делится на число учебных недель полугодия, затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов. Исходя из полученного средне недельного объема учебной нагрузки, учителю, определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

6.2. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

6.3. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

6.4. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

6.5. Исчисление заработной платы за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год на начало первого и второго учебных полугодий.
6.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия

6.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением.

6.8. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

6.9. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения начальника отдела образования.

6.10. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов), осуществляется при том условии, что учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

6.11. При возложении на педагогических работников общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физической культуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

6.12. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

6.13. Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

- заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

- заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

6.14. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

6.15. Наличие высшего профессионального образования является необходимым условием приема на должность руководителя, заместителя руководителя, на должности, относящиеся к педагогическим работникам. Наличие среднего профессионального образования допускается в исключительных случаях.

6.16. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда руководящих, педагогических и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу (в том числе занятия с кружками) производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

6.17. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

7. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников

7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

7.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.

7.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в год по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

7.4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
7.5. Руководители в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т. д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, утвержденных постановлением Минтруда России от 01.01.2001 г. «Об утверждении ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании». В размеры часовых ставок заработной платы, предусмотренных указанным постановлением, включена оплата за отпуск.

8. Условия оплаты труда методистов (старших методистов)

8.1. Заработная плата работников, занимающих должности методистов (старших методистов), состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

8.2. Должностной оклад для работников, занимающих должности методистов (старших методистов) рассчитывается по формуле:

До = Бе * (1 +Кст) * (1+Кут), где

До – должностной оклад;

Бе – величина базовой единицы;

Кст – повышающий коэффициент стажа;

Кут – повышающий коэффициент условий труда – 0,12 за работу в сельской местности.

8.3. Работникам, занимающих должности методистов (старших методистов) устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

8.3.1. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года).

8.3.2. Повышающий  коэффициент  к  окладу  за  выслугу лет устанавливается
в зависимости от общего количества лет, проработанных в должности «методист» («старший методист»).

8.3.3. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,6;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,7;

- при выслуге лет свыше 5 лет – до 0,8.

8.4. С учетом условий труда работникам, занимающим должности методистов (старших методистов), устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом Положения, и устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 12,13 настоящего Положения.

9. Условия оплаты труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования

9.1. Заработная плата медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

9.2. Должностной оклад медицинских работников рассчитывается по формуле:

До = Бе *(1+ Ккв+Кст)* (1+Кут), где

До – должностной оклад;
Бе – величина базовой единицы;

Кст – повышающий коэффициент стажа за выслугу лет устанавливается в зависимости от

общего количества лет, проработанных в должностях, относящимся к должностям

профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и

фармацевтических работников:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,1;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет -  до 0,2;

- при  выслуге лет свыше 5 лет – до 0,3.

Ккв - повышающий коэффициент квалификации (за наличие квалификационных категорий,

почетных званий Российской Федерации):

Подпись: высшая - 0,55; 

первая - 0,45; 

вторая - 0,25; 

за Почетные звания «Заслуженный» Российской Федерации, СССР – 0,2 



 

Кут - повышающий коэффициент условий труда – 0,12 – за работу в сельской местности.

9.3. При наличии нескольких повышающих коэффициентов устанавливается суммарный повышающий коэффициент.

9.4. Выплаты по повышающим коэффициентам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года).

9.5. Должностной оклад других работников, не относящихся к работникам образования, рассчитывается по формуле:

До = Бе, где

До – должностной оклад;
Бе – величина базовой единицы.

9.6. Библиотечным и другим работникам, не относящимся к работникам образования, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.

9.7. Выплата по повышающему коэффициенту за выслугу лет носит стимулирующий характер и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года).

9.8. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается от общего количества лет, проработанных в данной должности.

9.9. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,1;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет -  до 0,2;

- при  выслуге лет свыше 5 лет – до 0,3.

9.10. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

9.11. Конкретные размеры повышающих коэффициентов медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

9.12. Медицинским, библиотечным и другим работникам, не относящимся к работникам образования,  устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 12, 13 настоящего Положения.

10. Условия оплаты труда работников, занимающих

общеотраслевые должности служащих

10.1. Заработная плата работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

10.2. Должностной оклад работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, рассчитывается по формуле:

До = Бе, где

До – должностной оклад;
Бе – величина базовой единицы.

10.3. Работникам, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.

10.4. Выплата по повышающему коэффициенту за выслугу лет носит стимулирующий характер и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года).

10.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

10.6. Размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,1;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет -  до 0,2;

- при  выслуге лет свыше 5 лет – до 0,3.

10.7. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

10.8. Конкретные размеры повышающего коэффициента работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются в каждом учреждении в пределах фонда оплаты труда.

10.9. Работникам, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 12,13 настоящего Положения.

11. Условия оплаты труда работников общеотраслевых профессий рабочих

11.1. Заработная плата работников общеотраслевых профессий рабочих состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

11.2. Должностной оклад вышеуказанных работников рассчитывается по формуле:

До = Бе, где

До – должностной оклад;
Бе – величина базовой единицы.

11.3. Работникам общеотраслевых профессий рабочих установлен повышающий коэффициент к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

11.4. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных)  и  ответственных  (особо ответственных)  работ к должностному окладу устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения  важных (особо  важных)  и  ответственных  (особо  ответственных)  работ.

11.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается всем работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки.

11.6. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – до 1.

11.7. Выплата по повышающему коэффициенту за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ носит стимулирующий характер и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года).

11.8. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

11.9. Конкретные размеры повышающего коэффициента работников общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

11.10. Работникам общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 12, 13 настоящего Положения.

12. Порядок и условия установления компенсационных выплат

12.1. Работникам ОУ и отдела образования в пределах средств, направляемых на оплату труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера.

12.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

12.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

12.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

12.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

12.3. На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанные выплаты устанавливается всем работникам образовательного учреждения, получавшим её ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

12.4. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До определения Правительством РФ Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда образовательные учреждения могут руководствоваться Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными Приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 01.01.2001 г. № 000 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 01.01.2001 г. № 000, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются выплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечнями.

12.5. К заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 0,15 за работу в местности с особыми климатическими условиями.

12.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

12.6.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере 35% часовой ставки (оклада).

12.6.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

12.6.3. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

12.6.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые «окна»), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.

12.6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который  она устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

12.6.6. Доплата  за  увеличение  объема  работы  или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

12.7. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются компенсационные выплаты за работы, не входящие в должностные обязанности педагогических работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом.

12.7.1. За классное руководство:

- 1-4 классов до 15% должностного оклада;
-
5-11 классов до 20% должностного оклада
12.7.2. За классное руководство в сельских общеобразовательных учреждениях:

- 1-11 классах - 100 рублей.

12.7.3. За проверку тетрадей:

- учителям начальных классов до 10%, независимо от объема учебной нагрузки;

- учителям за проверку письменных работ по русскому языку, родному языку в литературе до 15%; по математике до 10%; по иностранному языку до 5%.

12.7.3.1. Учителям 1-4 классов, ведущим индивидуальные занятия на дому, доплата за проверку тетрадей не производиться.

12.7.4. За заведование учебными кабинетами (лабораториям). Оплата производится в основных общеобразовательных школах за 3 кабинета, в средних общеобразовательных школах за 15 кабинетов до 10% за каждый кабинет.

12За руководство районными методическими объединениями до 15%.

12.7.6. За заведование учебно-опытными участками (теплицами) до 25%.

12.7.7. За исполнение обязанностей мастера учебных мастерских учителям до 20%, при наличии комбинированных мастерских до 35%.

12.7.8. За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию педагогическим работникам в школах с количеством классов-комплектов:

- 6,7 классов-комплектов до 10%;

- 8 классов-комплектов до 15%;

- 9 классов-комплектов до 20 %;

- от 10 до 19 классов-комплектов до 25%;

- от 20 до 29 классов-комплектов до 50%;

- от 30 классов-комплектов и более до 75%.

12.7.9. За ведение делопроизводства педагогическим и другим работникам до 25%.

12.7.10. За работу с библиотечным фондом учебников до 20 %.

12.7.11. За обслуживание вычислительной техники работнику, осуществляющему данное обслуживание (за каждый работающий компьютер) до 5 %. В суммарном выражении указанная доплата не должна превышать размера должностного оклада на ставку работника, осуществляющего обслуживание компьютеров.

12.7.12. За руководство начальной школой одному из учителей в начальной общеобразовательной школе с числом учащихся:

до 10 – 25% должностного оклада;

от 11 до 14 – 30% должностного оклада;

от 15 до 20 – 35% должностного оклада;

от 21 до 29 – 40% должностного оклада;

от 30 до 39 – 45% должностного оклада;

от 40 до 50 – 50% должностного оклада.

12.7.13. Общественному инспектору по охране прав детства:

- в основных школах до 10%;

- в средних школах до 20%.

12.7.14. Педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья до 20%.

12.7.15. Специалистам психолого-медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов до 20%.

12.7.16. Молодым специалистам - 25% должностного оклада.

К молодым специалистам, которым в течение первых трех лет работы устанавливается доплата, относятся лица, соответствующие следующим требованиям:

- впервые получившие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по дневной форме обучения, в том числе непедагогическое, при условии работы по педагогической специальности;
- соответствия профиля их профессиональной деятельности специальности, указанной в дипломе

- поступившие на работу в образовательные учреждения Красногвардейского района;

- приступившие к трудовой деятельности непосредственно, то есть не позднее трех месяцев после начала нового учебного года, после окончания образовательного учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования, а также работники, приступившие впервые к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком или по окончанию службы в рядах Вооруженных Сил РФ;

- при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), для учителей начальной школы — независимо от объема педагогической нагрузки.

12.7.17. Доплаты молодым специалистам устанавливаются только по одному месту работы по выбору работника.

12.8. Руководящим и педагогическим работникам в целях содействия обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в соответствии с Законом РФ «Об образовании» от 01.01.2001 г. № 000-1 устанавливается ежемесячная денежная компенсация за приобретение указанной продукции.

12.9. Конкретные размеры компенсационных выплат работникам образовательного учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

12.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются, как в абсолютной величине, так и в процентном соотношении.

13. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

13.1. Работникам ОУ и отдела образования в пределах средств стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты: ежемесячные стимулирующие выплаты, стимулирующая выплата за работу с контингентом, превышающим нормативную численность, премии, материальная помощь.

13.2. Работникам в целях мотивации качественного результата труда устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты. Размер указанных выплат определяется на основании количества баллов по критериям работы соответственно каждой должности. Баллы выставляются по каждому критерию и суммируются.

13.2.1. Критерии работы разрабатываются соответственно каждой должности на основании Примерных критериев, утвержденных приказом начальника отдела образования, с учетом мнения первичного профсоюзного органа.

13.2.2. Расчет суммы ежемесячных стимулирующих выплат производится централизованной бухгалтерией на основании приказа руководителя образовательного учреждения с указанием набранных баллов, утвержденных Управляющим Советом, зарегистрированном Уставом образовательного учреждения. Результаты работы Управляющего Совета оформляются решением, являющимся основанием для приказа по образовательному учреждению.

13.2.3. Работникам, относящимся к молодым специалистам, ежемесячная стимулирующая выплата производится за максимальное количество баллов, указанное в критериях по занимаемой молодым специалистом должности на период действия статуса молодого специалиста.

13.3. Установление размера ежемесячных стимулирующих выплат производится:

- 2 раза в год (1 января и 1 сентября) для педагогических работников ОУ;

- 1 раз в год (1 января) для работников, относящихся к учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу.

13.4. В случае, когда на работника налагается дисциплинарное взыскание, ежемесячные стимулирующие выплаты уменьшаются на 50% при следующем их назначении.

13.5. Изменение ежемесячных стимулирующих выплат согласуется с Управляющим Советом и оформляется приказом руководителя образовательного учреждения.

13.6. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливается стимулирующая выплата за работу с контингентом, превышающим нормативную численность. Норматив наполняемости класса в сельской местности - 14 человек.

13.7. Стимулирующая выплата за работу с контингентом, превышающим нормативную численность, выплачивается ниже перечисленным педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала по следующим основаниям.

13.7.1. Педагогическим работникам, для которых определена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, за преподавательскую работу в классах с наполняемостью больше норматива, по расчету:

Сбн = Ст* Кч /Нч * Бк, где

Сбн - стимулирующая выплата за преподавательскую работу в классах с наполняемостью больше норматива;

Бе - величина базовой единицы;

Бк базовый коэффициент, определяемый по формуле:

Бк = (К-1)/2, где

К показатель отклонения фактической наполняемости классов от нормативной наполняемости классов, определяемый по формуле:

К = ФНкл /БНкл, где:

ФНкл фактическая наполняемость классов;

ННкл - нормативная наполняемость классов:

Кч – количество часов преподавательской работы;

Нч– норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы;

13.7.2. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, для которых определена продолжительность рабочего времени, за работу в классах с численностью больше норматива, по расчету:

Сбн =

До* Бк

13.7.3. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала в условиях превышения нормативной численности учащихся за работы, не входящие в должностные обязанности педагогических работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом:

- за классное руководство;

- за заведование учебными кабинетами;

- за заведование учебно-опытными участками (теплицами);

- за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских;

- за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию;

- за ведение делопроизводства;

- за обслуживание вычислительной техники;

- за руководство начальной школой;

- общественному инспектору по охране прав детства;

- за кружковую работу;

- молодым специалистам по расчету:

Сбн =

До(СТ)* % Д *Бк , где

% Д – процент доплаты за работы, не входящие в должностные обязанности педагогических работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом;

- за проверку тетрадей по расчету:

Сбн = Ст * Кчп/Нч* %Д * Бк

Кч – количество часов по предмету, за которое устанавливается доплата;

%Д – процент доплаты за проверку тетрадей.

13.8. Стимулирующая выплата за работу с контингентом, превышающим нормативную численность, устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года).

13.9. Для педагогических работников (кроме учителей) при определении значения К за значение ФНкл принимается средняя фактическая наполняемость классов по учреждению, если работа ведётся со всем контингентом обучающихся в МОУ, либо средняя фактическая наполняемость класса по той группе классов, с которой работает данный сотрудник.

Средняя фактическая наполняемость классов по образовательному учреждению рассчитывается путем деления фактической численности обучающихся в учреждении на фактическое число классов.

13.10. Для учителей при определении значения К берется фактическая наполняемость класса в котором преподает данный учитель. Если учитель ведет часы в нескольких классах с разной наполняемостью по одному предмету для определения значения К используется среднее значение наполняемости по классам, в которых преподает учитель.

13.11. Для учителей иностранного языка, технологии, физической культуры, информатики и вычислительной технике, физики и химии (во время практических занятий) в случае деления класса на две подгруппы для определения значения показателя К используется полная фактическая численность учащихся данного класса для каждого учителя, ведущего обучение в подгруппе.

13.12. . Для воспитателей групп продленного дня для определения значения показателя К используется фактическая наполняемость группы.

13.13. Размер фактической средней наполняемости классов ФНкл и размер базового коэффициента Бк определяется с точностью до двух десятичных знаков после запятой.

13.14. Работникам образовательного учреждения в целях поощрения за выполненную работу выплачиваются премии по следующим основаниям:

- за выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

- за проявление творческой инициативы, выдвижение творческих идей в области своей деятельности;

13.15. Премирование руководителя образовательного учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за год с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы ОУ, утвержденных приказом начальника отдела образования.

13.15.1. Размеры премиальных выплат директору образовательного учреждения определяет Совет отдела образования администрации муниципального образования Красногвардейский район, при условии, что премиальная выплата не может превышать двукратного размера средней заработной платы директора за год.

13.15.2. Решение Совета отдела образования оформляется протоколом, на основании которого издается приказ начальника отдела образования о премировании руководителя.

13.15.3. Премия не выплачивается в связи с имеющимися грубыми нарушениями в финансово-хозяйственной деятельности и дисциплинарными взысканиями, оформленными приказом начальника отдела образования.

13.15.4. Премирование директоров производится только при наличии остатка средств стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения на конец года.

13.16. Работникам образовательного учреждения могут устанавливаться выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда в виде материальной помощи. Материальная помощь выплачивается за счет экономии стимулирующей части фонда оплаты труда из бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет экономии средств от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности, направленных на оплату труда работников образовательных учреждений.

13.16.1. Материальная помощь не является вознаграждением за труд и направлена на соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством.

13.16.2. Материальная помощь может быть выплачена при наступлении следующих обстоятельств:

    смерти (гибели) близких родственников (родителей, детей, родных братьев, сестер), супруга (супруги) при предоставлении свидетельства о смерти; утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении подтверждающих документов из соответствующих органов); особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой), заболеванием, несчастным случаем при предоставлении соответствующих подтверждающих документов; при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении; при бракосочетании при предоставлении свидетельства о заключении брака; к юбилейным датам (50, 55, 60 лет); в связи с тяжелым материальным положением.

13.16.3. Решение о выплате материальной помощи при наступлении указанных обстоятельств, принимается на основании мотивированного заявления работника на имя руководителя образовательного учреждения, при наличии ходатайства представительного органа и подтверждающих документов.

13.16.4. Порядок расчета и определение размеров материальной помощи осуществляются работодателем в соответствии с действующими нормативными документами.

13.17. Конкретные размеры ежемесячных стимулирующих выплат, премий, материальной помощи устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда.

13.18. Размеры ежемесячных стимулирующих выплат, стимулирующей выплаты за работу с контингентом, премий и материальной помощи устанавливаются работодателем, как в абсолютной величине, так и в процентном соотношении.

13.19. Руководитель образовательного учреждения несет ответственность за использование запланированных выплат стимулирующей части фонда оплаты труда в полном объеме по назначению.

Приложение 1

Перечень должностей работников по профессиональным квалификационным группам, переводимых на отраслевую систему оплаты труда

Подпись:

Медицинские работники

Подпись:

Работники культуры, искусства и кинематографии

Подпись:

Подпишитесь на рассылку:


Россия
могучая держава!

Обучение и развитие кадров

Квалификация
Переквалификация
Программы обучения
Программы повышения квалификации
Рабочие программы
Трудоустройство и поиск персонала
Трудоустройство выпускников

Практика

Выполнение работ
Мотивация труда
Специализация
Трудовые договора
Трудовые контракты

Закон

Оплата труда (Зарплата)
Трудовой кодекс
Трудовое право
Охрана труда в строительстве

Проекты по теме:

Оренбург
Б
В
Г
Г
ГазетыГазопроводГазпромГарантииГенеральные планыГеодезия и картографияГеологияГимназииГлобализацияГорводоканалыГородские округаГородские поселенияГосударственная аккредитацияГосударственная думаГосударственная казнаГосударственная политикаГосударственное администрированиеГосударственное потреблениеГосударственное регулированиеГосударственное управлениеГосударственные должностиГосударственные доходыГосударственные интересыГосударственные налогиГосударственные предприятияГосударственные расходыГосударственные резервыГосударственные субсидииГосударственный бюджетГосударственный долгГосударственный контрольГосударственный сектор в экономикеГрадостроительствоГражданская оборонаГражданская службаГражданский кодексГражданское правоГражданско-правовые договорыГражданствоГрафикиГрупповые программы
Д
Д
Дачи и коттеджиДезинфекцияДекларацииДелопроизводствоДенежные расходыДенежные средстваДепартаментыДепозитыДеревняДетские домаДетское дополнительное образованиеДетское питаниеДеятельность администрацийДеятельность комитетовДеятельность медицинских организацийДеятельность министерствДеятельность органов исполнительной властиДиагностикаДилерствоДистационное образование и курсыДисциплиныДневные курсыДоговора аренды земельного участкаДоговора аренды имуществаДоговора арендыДоговора комиссииДоговора на оказание услугДоговора на подрядДоговора обслуживанияДоговора перевозкиДоговора подрядаДоговора предоставления общего образованияДоговора предоставления правДоговора продажиДоговора содержанияДоговора управленияДоговора участияДокладыДокументоведениеДокументыДолгосрочные целевые программы - постановленияДолевое строительствоДолевое участиеДолжностные инструкцииДома культурыДома творчестваДополнительное образованиеДополнительный бюджетДорожное хозяйствоДостиженияДоходыДошкольное образование
Е
Ж
З
И
И
Избирательные комиссииИзбирательные объединенияИзвещенияИздательские домаИздательстваИменные ценные бумагиИмпортИмущественное правоИмущественные договораИмущество - административные регламентыИмуществоИнвестиции в строительствеИнвестицииИнвестиционная деятельностьИнвестиционные программыИнвестиционные фондыИнвестиционный капиталИндивидуальное предпринимательствоИнженерияИнженерные системыИнновацииИнновационные проектыИнновационные технологииИнспекцииИнститутыИнструкцииИнструментыИнформативная рекламаИнформатизацияИнформационная безопасностьИнформационная культураИнформационное обеспечениеИнформационные бюллетениИнформационные технологииИнформацияИпотекаИскусствоИспользованиеИсследованияИсторияИтоги
К
Л
М
Н
О
О
ОбеспечениеОбзоры прессыОбзорыОблицовка и отделкаОборудованиеОбразовательные программыОбращенияОбслуживаниеОбучениеОбщеобразовательные программыОбщественная палатаОбщественно-государственные объединенияОбщественные работыОбщественные связиОбществознаниеОбъединенияОбъекты для ввода в эксплуатациюОбъекты недвижимостиОбязательства имущественного характераОграниченная ответственностьОздоровительные программыОзеленениеОлимпиадыОплата жильяОпределенияОпросыОрганизации контроляОрганизацииОрганизационная документацияОрганизация перевозок и управление на транспортеОрганы местного самоуправленияОргтехникаОтветственностьОтветыОтделочные материалы и работыОткрытые торгиОтношения собственностиОтраслиОтходы производстваОтчеты по практикеОтчетыОхрана порядкаОхрана природыОхрана труда в строительствеОхрана трудаОхранаОценки
П
П
ПамяткиПатриотизмПедагогикаПедагогические программыПенсионное обеспечениеПенсионный фондПервенствоПереселениеПланированиеПлановые проверкиПланы мероприятийПланы развитияПланы социального развитияПланыПовестки дняПовышение ценПодготовка к вступительным экзаменамПодготовкаПодразделенияПодрядное строительствоПожарная безопасностьПокупка бизнесаПолезные ископаемыеПолиграфическая промышленностьПолитикаПолицияПолное образованиеПоложенияПорядок ипотеки и общего кредитованияПоселенияПоставка оборудованияПоставкиПостановленияПотребительский рынокПояснительные запискиПрава и обязанности гражданПравила внутреннего трудового распорядкаПравила пользованияПравила предоставления услугПравовая документацияПравовые актыПравовые нормыПравонарушенияПравопорядокПрактика менеджментаПрактикаПрактические работыПредложенияПредписанияПредпринимательская деятельностьПредпринимательствоПредприятияПрезентацииПреподавательские составыПресс-релизыПриватизация муниципального имуществаПриватизацияПриговорыПрием в университетыПриказы министерства здравоохраненияПриказы министерства образованияПриказы о проведении конкурсовПриказы о проведении олимпиадПриказы о проведении экзаменовПриказы об аттестацииПриказы об утверждении образовательных программ*Приказы об утверждении плановПриказы об утверждении положенийПриказы образовательным учреждениямПриказы по школамПриказыПриложения к решениям и договорамПриложенияПриоритетыПрогнозыПрограммированиеПрограммы конкурсовПрограммы курсовПрограммы мероприятийПрограммы обученияПрограммы повышения квалификацииПрограммы развитияПрограммы семинаровПрограммыПрогрессПродажаПроектированиеПроектная деятельностьПроектная документацияПроектные декларацииПроектные работыПроекты договоровПроекты постановленийПроекты правилПроекты самоуправленияПроектыПроизводственная сфераПроизводственные объектыПроизводствоПрокуратураПромежуточная аттестацияПромышленность строительных материаловПропагандаПросвещениеПротоколы аукционов на капитальный ремонтПротоколы в отношении многоквартирных домовПротоколы в отношении объектов недвижимостиПротоколы внеочередных собранийПротоколы вскрытия конвертовПротоколы заседаний в отношении земельных вопросовПротоколы заседаний советовПротоколы заседанийПротоколы заявок на ремонт помещенийПротоколы котировочных заявокПротоколы общих собранийПротоколы оценок котировочных заявокПротоколы проведения олимпиадПротоколы публичных слушанийПротоколы рассмотрения заявокПротоколы строительных организацийПротоколыПрофессиональная деятельностьПрофессиональное образованиеПрофсоюзыПроцессыПубликацииПубличные слушания
Р
С
С
СадоводствоСамоуправлениеСанитарная очисткаСанитарные нормыСантехникаСельские поселенияСельское хозяйствоСельскохозяйственное оборудованиеСеместрыСеминарыСервисСервисное обслуживаниеСигнализацияСистемы безопасностиСлужбаСобственностьСобственный капиталСоглашенияСоревнованияСоциальная защитаСоциальная инфраструктураСоциальная политикаСоциальная помощьСоциальная сфераСоциальное обеспечениеСоциальное обслуживаниеСоциальное партнерствоСоциальное регулированиеСоциальное страхованиеСоциальные выплатыСоциологические исследованияСпортивное ориентированиеСпортивные клубыСпортивный туризмСправочникиСреднее образованиеСреднее предпринимательствоСтандартизацияСтандартыСтатистикаСтатистическая отчетностьСтатьи доходов и расходов бюджетаСтатьиСтихотворенияСтрахованиеСтраховая медицинаСтраховая ответственностьСтраховое правоСтроительно-монтажные работыСтроительные бюджетыСтроительные нормы и правилаСтроительствоСтройматериалыСтруктурыСтуденческие конкурсыСубсидииСубъектыСфера услугСчетные палатыСырье
Т
У
Ф
Х
Ц
Ч
Ш
Э
Ю
Оренбургский муниципальный район
А
Б
В
Г
Д
Е
Ж
З
И
К
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Ф
Ц
Э
Красногвардейский муниципальный район
А
Б
В
Г
Д
Ж
З
И
К
М
Н
О
Р
С
Т
У
Ф
Ц
Э
Основные порталы (построено редакторами)

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства