СОДЕРЖАНИЕ
1. Общие положения ……………………………………………………3
2. Обязательства коллектива работников.……………………………..4
3. Обязательства администрации в области социально-бытового обеспечения работников……………………………………………..5
4. Обязательства администрации в области охраны здоровья, организации отдыха и санаторно-курортного лечения……………6
5. Трудовые отношения………………………………………………....6
6. Рабочее время и время отдыха ……………………………………...8
7. Оплата труда………………………………………………………...10
8. Охрана и условия труда…………………………………………….11
9. Социальные льготы, гарантии, компенсации……………………12
10. Гарантии профсоюзной деятельности…………………………....13
11. Заключительные положения………………………………………14
12. Приложения……………………………………………………..16-77
Приложения к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников Детско-юношеской спортивной школы № 15…..………………………..
2. Правила поведения обучающихся……………………………….
3. Приказ главного управления образованием «Об утверждении новой редакции устава муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения дополнительного образования детей города Новосибирска «Детско-юношеская спортивная школа № 15»…….34
4. Лицензия на право осуществления образовательной деятельности в МБОУДОД ДЮСШ №15.…………………………………………35 - 36
5. Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного образования детей.………………………….
6. Положение о комиссии по трудовым спорам …………………43 - 48
7. Положение о системе оплаты труда ……………………………49 - 66
8. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда ………………………………………………………………
9. Протокол собрания трудового коллектива………………................72
10. Соглашение по охране труда… …………………………………73 - 74
11. Штатное расписание …………………..……………………...............75
12. График отпусков ………………………………………………….
1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и профессиональные отношения в организации и заключенным между работниками и работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Новосибирской области.
1.2. Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) заключен между работодателем и коллективом работников МБОУДОД ДЮСШ №15 (далее – Учреждение), представляемым Профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации школы №15 Профсоюза работников народного образования и науки РФ, с одной стороны, и Учреждением – работодателем, представляемым директором Учреждения , действующим на основании Устава учреждения (далее – Администрация) в целях повышения эффективности деятельности трудового коллектива, решения социальных вопросов работников и совершенствования образовательного процесса в Учреждении.
1.3. Настоящий Договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, федеральных законах РФ, соответствующих генеральном, отраслевом и территориальном соглашениях между объединениями работодателей и профессиональными союзами.
1.4. Договор распространяется на всех работников Учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях, независимо от членства в профсоюзе, за исключением тех пунктов, которые обозначены как относящиеся только к членам профсоюза.
1.5. Договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение 3-х лет со дня его вступления в силу. Договор может быть продлён на срок не более 3-х лет по соглашению сторон. По истечении этого срока (сроков) любая сторона вправе требовать заключения нового договора.
1.6. Условия Договора, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными законодательством, являются недействительными. Иные условия Договора, включая условия, улучшающие положение работников по сравнению с предусмотренными законодательством, являются обязательными для сторон Договора.
1.7. Стороны не вправе, в течение срока действия Договора, в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае реорганизации сторон Договора права и обязанности сторон по настоящему Договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до окончания срока его действия.
1.8. Изменения и дополнения в Договор производятся по соглашению сторон и подлежат регистрации в органах труда.
2. Обязательства коллектива работников
Коллектив работников Учреждения обязуется:
2.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовыми договорами, заключёнными с членами коллектива индивидуально, исполнять приказы, распоряжения и указания руководителей, даваемые в рамках их компетенции, соблюдать Устав Учреждения, Правила внутреннего распорядка, иные относящиеся к их работе локальные акты Учреждения.
2.2. Совершенствовать свои профессиональные знания, навыки и умения, повышать квалификацию в установленном порядке.
2.3. Содействовать Администрации в улучшении морально-психологического климата в структурных подразделениях Учреждения и в Учреждении в целом.
2.4. Бережно относиться к имуществу Учреждения, в соответствии со своими должностными обязанностями, принимать меры к обеспечению его сохранности, эффективному использованию по назначению.
2.5. Соблюдать правила техники безопасности, противопожарные правила, правила производственной санитарии и гигиенические требования СанПиН для учреждений дополнительного образования.
2.6. Участвовать в осуществлении программ развития Учреждения, в проводимых Администрацией мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка на территории Учреждения.
2.7. Поддерживать и повышать своим поведением деловую репутацию Учреждения.
2.8. Наряду с обязанностями, закреплёнными в данном разделе, педагогические работники обязаны:
- обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса;
- формировать у обучающихся общепринятые моральные качества, стремление к развитию личности;
- развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности;
- совершенствовать своё педагогическое мастерство.
2.9. Учитель имеет право вносить корректировку в изменение содержания программы не более 30%
2.10. По желанию педагогического работника проходить переаттестацию чаще, чем оговорено в Положении об аттестации. Для вновь принятых на работу не ранее, чем через 1 год.
2.11. Молодым специалистам Администрация обязана предоставить полную нагрузку (18 часов).
2.12. Профсоюзный комитет представляет всех работников Учреждения при заключении и контроле выполнения Договора, при решении всех трудовых и социально-экономических вопросов. Его деятельность направлена:
- на улучшение условий работы и оплаты труда;
- защиту профессиональных интересов работников;
- улучшение условий жизни, в т. ч. медицинского обслуживания, оздоровления, отдыха, культурного роста работников, пенсионеров и членов их семей.
2.13. Профсоюзный комитет организует систематический контроль силами общественных инспекторов и комиссии по охране труда за соблюдением Администрацией и сотрудниками требований по охране труда и технике безопасности.
2.14. Профсоюзный комитет периодически, не реже одного раза в три месяца, проверяет выполнение Администрацией предложений комиссии по охране труда, добивается их реализации. Периодически (один раз в три месяца) проверяет выполнение условий Договора, организует на добровольческих началах проведение «субботников» в Учреждении по уборке помещений, территории и своих рабочих мест в весенние и осенние месяцы года.
3. Обязательства администрации в области социально-бытового обеспечения работников
3.1. Администрация проводит работу по изысканию возможностей для улучшения жилищных условий работников.
3.2. Одиноким матерям, работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, если их рабочее время не сокращено по другим основаниям, Администрация устанавливает сокращённый на один час рабочий день.
3.3. По ходатайству Профсоюзного комитета матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком-инвалидом или ребёнком, страдающим тяжёлой формой хронического заболевания, до достижения им возраста 3-х летнего возраста Администрация продлевает ежегодно указанный отпуск на срок до одного года до достижения ребёнком шестилетнего возраста.
3.4. Профсоюзный комитет оказывает материальную помощь сотрудникам из средств профсоюзного бюджета.
3.5. Профсоюзный комитет оставляет за собой право участия в общероссийских и областных акциях протеста, направленных на социальную защиту работников образования.
3.6. Профсоюзный комитет осуществляет контроль над соблюдением законодательства о труде, участвует в определении основных направлений социального развития коллектива с учётом его нужд и потребностей, выступает стороной в переговорах с работодателем по существу возникающих в трудовых отношениях конфликтов, строя свои отношения на принципах взаимоуважения и сотрудничества.
3.7. Администрация совместно с Профсоюзным комитетом Учреждения оказывает экстренную материальную помощь работникам, а также помощь ближайшим родственникам работника в случае смерти работника Учреждения.
4. Обязательства администрации в области охраны здоровья, организации отдыха и санаторно-курортного лечения
4.1. Администрация и Профсоюзный комитет Учреждения проводят в согласованные сроки учёт и анализ причин временной нетрудоспособности, потерь рабочего времени по болезни и контролирует правильность оплаты по листкам нетрудоспособности.
4.2. Администрация Учреждения обеспечивает условия для ежегодной диспансеризации сотрудников.
4.3. Администрация Учреждения решает вопрос о дополнительном медицинском страховании за счёт привлечения внебюджетных средств.
4.4. Администрация по ходатайству Профсоюзного комитета и по заявлению работника может предоставить ему дни (не в ущерб учебному процессу) для прохождения лечения и отдыха в санатории.
5. Трудовые отношения
5.1. Трудовой договор с работниками Учреждения заключается, как правило, на неопределенный срок в письменной форме. Заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом ( п. 4.1.1. Соглашение в сфере труда по муниципальным учреждениям, подведомственным Главному управлению образования мэрии города Новосибирска на год).
5.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с положением Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3. Администрация обязана до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами Учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
5.4. Педагогическим работникам гарантируется норма часов педагогической работы за ставку заработной платы. Нагрузка ниже или выше нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы может быть установлена только с письменного согласия работника. Изменение нагрузки в течение учебного года возможно только с письменного согласия обеих сторон.
5.5. При обращении работника в Профсоюзный комитет по поводу возникших с Администрацией разногласий при заключении трудового договора, изменении его условий представлять в комитет трудовой договор и письменную мотивировку позиции Администрации.
5.6. Уведомлять Профсоюзный комитет заблаговременно о мероприятиях по совершенствованию организационной структуры Учреждения, организации труда, применяемых в Учреждении, технологий обучения и воспитания, возможными последствиями которых могут быть изменения условий труда работников.
5.7. Администрация и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Администрация не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией.
5.8. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.9. При необходимости сокращения рабочих мест (должностей) в первую очередь принимать в нижеуказанном порядке следующие меры:
- ликвидация вакансий, увольнение совместителей;
- сокращение численности административно-управленческого персонала;
- ограничение (запрет) совмещения профессий и должностей по согласованию с руководителями структурных подразделений и (или) служб;
- проведение внутренних переводов подлежащих высвобождению работников на вакантные места, соответствующие их квалификации, а при отсутствии таких вакансий – на все иные имеющиеся в Учреждении вакансии.
5.10. Сокращение штата или численности работников, в т. ч. работников, являющихся членами профсоюза, Администрация может осуществлять только при предварительном не менее чем за два месяца уведомлении Профсоюзного комитета, а также при проведении с ним предварительных переговоров о соблюдении интересов работников до направления официального запроса о мнении Профсоюзного комитета.
5.11. При сокращении штатов не должны нарушаться права следующих работников:
- лиц пред пенсионного возраста (за два года до достижения пенсионного возраста);
- лиц, проработавших свыше 10 лет в школе;
- одиноких матерей и отцов;
- не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи (ст. 179 Трудовой кодекс Российской Федерации).
5.12. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работники предупреждаются Администрацией персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Администрация с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока (2 месяца), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.13. Переговоры с работником, с которым заключён срочный трудовой договор, о возможности, при наличии такой возможности, работы в Учреждении после окончания срока договора, в т. ч. в другой должности или на другом рабочем, Администрация обязана провести не позднее чем за три дня до окончания срока трудового договора.
5.14. При увольнении работника в связи с выходом на пенсию, имеющего стаж педагогической деятельности не менее 25 лет, производится выплата пособия в трёхкратном размере средней заработной платы получателя пособия;
- пособие выплачивается Департаментом образования Новосибирской области.
5.15. При увольнении работника в связи с уходом на пенсию по инвалидности Администрация выплачивает ему выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Режим рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников Учреждения, определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными директором с учётом мнения Профсоюзного комитета.
6.2. По соглашению между работником и Администрацией может устанавливаться неполный рабочий день или гибкий график работы.
6.3. Сверхурочные работы применяются в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также с согласия работника в случаях проведения в Учреждении организационно-воспитательных мероприятий
6.4. Привлечение работников образовательных учреждений к выполнению работы, не предусмотренной уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, не допускается. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение другой дополнительной работы за дополнительную оплату (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации). Срок, в течение которого работник будет выполнять порученную дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются распоряжением работодателя с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
6.5. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается только в исключительных случаях при наличии объективной необходимости и с согласия работника. При этом с работниками, привлекаемыми к работе, заблаговременно должны согласованы в письменной форме и (или) вид компенсации за работу в выходные и праздничные дни: предоставление другого дня отдыха, либо оплата выполненной работы в двукратном размере, либо присоединение отработанного дня к оплачиваемому отпуску.
6.6. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации), для других категорий работников продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса).
6.7. В Учреждении установлена шестидневная рабочая неделя, администрация школы устанавливает режим работы, продолжительность учебной недели и учебных занятий. Учреждение функционирует в две смены, учебные занятия регламентируются расписанием занятий, а режим дня – правилами внутреннего распорядка.
6.8. Предоставление отпуска
6.8.1. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в порядке очередности, установленной графиком отпусков. График отпусков администрация учреждения согласовывает с сотрудниками не позднее 20 апреля текущего года.
6.8.2. Продолжительность ежегодного трудового отпуска педагогических работников составляет 42 календарных дня, технического персонала – 28 календарных дней. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.8.3. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия. Неиспользованная, в связи с отзывом, часть отпуска должна быть предоставлена, по выбору работника, в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
6.8.4. Администрация не препятствует предоставлению отпуска вне графика отпусков в случае выделения работнику путевки на санаторно-курортное лечение.
6.8.5. Работникам – жёнам военнослужащих, проходящих действительную военную службу, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском их мужей по справке воинской части. При этом принимаются меры к тому, чтобы отпуск жёнам военнослужащих предоставлялся с учётом их пожеланий, а продолжительность отпуска была не менее продолжительности отпуска их мужей. В случае отсутствия права на оплачиваемый отпуск жёнам военнослужащих предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком не менее двух недель.
6.8.6. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на срок до 30 дней может предоставляться работнику по его заявлению при условии обеспеченности нормального осуществления деятельности Учреждения.
6.8.7. По соглашению сторон ежегодный отпуск, предусмотренный графиком отпусков, переносится на другое время по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам.
6.8.8. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.
6.8.9. Работающим пенсионерам по их заявлению предоставляется в летнее время отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней.
6.8.10. Работающим женщинам, имеющим одного и более детей в возрасте до 14 лет, предоставляется по их заявлениям дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней в году.
6.8.11. Одиноким женщинам и мужчинам, имеющим детей в возрасте до 12 лет, по их заявлениям предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней в году.
6.8.12. В порядке поощрения предоставлять отдельным работникам оплачиваемые отпуска сверх ежегодного отпуска:
- за полную отработку учебного года без пропуска (по болезни или по другим уважительным причинам) рабочих дней - 3 дня;
- за достижение высоких результатов в труде - 4 дня.
7. Оплата труда
7.1. Система оплаты труда производится в соответствии со штатным расписанием, утверждённым директором школы;
7.2. Оплата труда каждого работника Учреждения зависит от его трудового оклада, квалификации и качества труда и максимальным размером не ограничивается.
7.3. Заработная плата работника Учреждения рассчитывается в соответствии с положением об оплате труда и действующими правовыми актами органов муниципального управления.
Оплата труда работников Учреждения включает:
- должностные оклады, ставки заработной платы;
- доплаты компенсационного характера;
- доплаты стимулирующего характера;
- оплата за работу по внутреннему совместительству;
7.4. Выплата заработной платы производится два раза в месяц.
Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и оплаты заработной платы работникам несет руководитель Учреждения.
7.5. Заработная плата работника, отработавшего норму часов и качество выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области.
7.6. К доплатам компенсационного характера относятся доплаты за: совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с оплатой по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работникам учреждения за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом, могут осуществляться доплаты в размере, установленном руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом в пределах фонда оплаты труда.
7.7. Доплаты из стимулирующего фонда согласовываются с профсоюзным комитетом школы, и производится на основании приказа директора школы.
7.8. К доплатам стимулирующего характера относятся надбавки:
- за почетное звание, соответствующее профилю выполняемой работы;
-за качество выполняемых работ;
-за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
-премиальные доплаты по итогам работы.
8. Охрана и условия труда.
Администрация учреждения:
8.1. Обеспечивает право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и профзаболевания работников (ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.2. Заключает ежегодно Соглашение по охране труда, по улучшению условий труда работников коллектива.
8.3. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.4. Обеспечивает соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
8.5. 3накомит под роспись каждого работника, в том числе вновь принятого на работу, с инструкциями по технике безопасности, охране труда и соблюдении санитарно-гигиенического режима на рабочем месте, в учреждении.
8.6. Организует обучение и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.7. Обеспечивает бесплатное прохождение работниками обязательных профилактических, медицинских осмотров, обследований и прививок в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране труда и здоровья граждан (ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.8. Своевременно производит паспортизацию условий труда и санитарно-технического состояния Учреждения.
8.9. Организует текущий ремонт помещений учреждения, электроустановок и вентиляционных систем в плановом порядке с учётом предложений комиссии по охране труда и технике безопасности.
8.10. Выполняет ежегодно до 1 октября все запланированные мероприятия по подготовке к работе Учреждения в зимних условиях.
8.11. Принимает меры к постоянному обеспечению в зимний период безопасных проходов к Учреждению, удалению льда с пешеходных дорожек или обледенелых участков песком, очищение снега с крыши Учреждения.
8.12. Отменяет проведение занятий и выполнение других видов работ в помещениях, где температура ниже 140 C, освещённость или другие условия труда не соответствуют норме по заключению комиссии по охране труда.
8.13. Работники не финансируют расходы по охране труда.
Профсоюзный комитет:
8.14. Осуществляет общественный контроль за выполнением законодательства по охране труда, экологии, коллективного договора, соглашения по охране труда в коллективе, условий трудовых договоров (контрактов) в части охраны труда и здоровья членов коллектива (ст. 25 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности).
8.15. Участвует в расследовании несчастных случаев с работниками учреждения в соответствии со ст.227-231 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.16. Стороны могут предусматривать доплаты уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда профсоюзных комитетов за выполнение возложенных на них обязанностей.
8.17. Обеспечивает реализацию права работника на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в Учреждении либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника.
8.18. В здании Учреждения курение запрещается.
9. Социальные льготы, гарантии, компенсации
9.1. Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях совместительства, а также руководящим работникам, основная деятельность которых связана с образовательным процессом, ежемесячно выплачивается денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном Законом Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000-1 «Об образовании» (с изменением и дополнениями), независимо от объема учебной нагрузки, в период нахождения их в ежегодном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам. (п. 9.1.1. Соглашение в сфере труда по муниципальным учреждениям, подведомственным Главному управлению образования мэрии города Новосибирска на год ).
9.2. Педагогическим работникам по их заявлению предоставляется через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы отпуск продолжительностью до одного года.
9.3. Работники учреждений образования в случае болезни имеют право в течение года на три дня неоплачиваемого отпуска, который предоставляется по личному заявлению работника без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.
9.4. Предоставляются по письменному заявлению работника оплачиваемые отпуска в случаях:
- вступления работника в брак – 3 календарных дня;
- вступления в брак детей – 2 календарных дня;
- рождения ребенка (мужу) – 2 календарных дня;
- смерти близких родственников (супруги, родители обоих супругов, дети, братья, сестры) – 3 календарных дня;
- проводов сына по призыву на обязательную службу в вооруженные силы Российской Федерации – 2 календарных дня;
- празднования работником юбилейной даты – 1 календарный день;
- работы без больничного листа в течение календарного года – до 3 календарных дней.
Решение о предоставлении оплачиваемого отпуска принимается руководителем учреждения образования по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
10. Гарантии профсоюзной деятельности
10.1 Администрация обязана:
10.1.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций, способствовать их деятельности, не допуская ограничения законов прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию профсоюзной организации в учреждении.
10.1.2. Предоставляет выборному профсоюзному органу учреждения бесплатно необходимые помещения с оборудованием, отоплением, освещением для работы самого органа и для проведения собраний работников, оргтехнику и средства связи, в том числе компьютерное оборудование, электронную почту, Интернет.
10.1.3. Администрация своевременно рассматривает обращения, заявления, требования и предложения профсоюзного комитета и в случае их отклонения дает мотивированное заключение. Предоставляет профсоюзному комитету по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросу условий труда, заработной платы, социальных гарантий (ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 17 Закона «О профсоюзах»).
10.1.4. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющимися членами Профсоюза, ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета учреждения на расчетный счет профсоюзной организации взносов в размере 1%.
10.1.5. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации).
10.1.6. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в Учреждении, освобождаются от нее с сохранением среднего заработка на время участия в работе съездов, конференций, собраний, созываемых Профсоюзом.
10.1.7. Установить доплату в размере от 10 – 30 % должностного оклада работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденному от основной работы (ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации; п. 10.5. Соглашение в сфере труда по муниципальным учреждениям, подведомственным Главному управлению образования мэрии города Новосибирска на год).
10.1.8. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители и члены профсоюзных органов в Учреждении – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
10.1.9. Администрация рассматривает с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, следующие локальные акты:
- о графике отпусков;
- о режиме работы (рабочего времени) всех категорий работников;
- об установлении и изменениях объема учебной нагрузки (тарификации);
- об установлении сроков выплаты заработной платы работникам;
- об установлении, отмене надбавок и доплат, а также изменении их размеров;
- о распределении выплат стимулирующего характера и использовании фонда экономии заработной платы;
- о должностных обязанностях работников;
- об утверждении правил внутреннего трудового распорядка;
- о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
- проекты иных документов и локальных актов, затрагивающих социально-экономические и трудовые интересы и права работников.
11. Заключительные положения
11.1. Контроль за исполнением обязательств по настоящему Договору осуществляется уполномоченными представителями сторон. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую информацию.
11.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае расторжения трудового договора (контракта) с руководителем учреждения.
11.3. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации).
11.4.. Администрация:
- своевременно выполняет свои обязательства по Договору;
- совместно с Профсоюзным комитетом отчитывается перед коллективом о выполнении обязательств по Договору за год;
- рассматривает критические замечания работников, поступившие в ходе обсуждения, и в двухнедельный срок информируют коллектив о принятых мерах;
- если осуществление обязательств по договору и предложений выходит за пределы компетенции Администрации, то Администрация и Профсоюзный комитет обращаются в соответствующие вышестоящие органы управления и профсоюзные органы для принятия решений.
11.5. Профсоюзный комитет работников Учреждения осуществляет систематический контроль за своевременным выполнением предусмотренных Договором мероприятий.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренным законодательством (ст.26,27 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»).
11.7. Настоящий Коллективный договор действует в течение 3-х лет со дня подписания.
«___» ________ 20__г. Договор подписали:
От имени работников____________
От имени работодателя ___________
