Мирная ул., , пос. Газопровод, Елецкий р-н,
!
По Вашему обращению разъясняем, что в целях более детального ответа по существу необходимо проанализировать содержание имеющегося трудового договора, в части установления сторон трудовых отношений и срока его действия.
Поводом для прекращения срочного трудового договора, в рамках ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) являются основания наступления последствий, послуживших поводом для его заключения.
В свою очередь проведение организационно-штатных мероприятий, в том числе сокращение численности (штата) работников является одной из возможных мер, предусмотренных действующим законодательством и направленных на оптимизацию производственного процесса.
При проведении данного вида мероприятий работодатель, помимо иных обстоятельств, должен руководствоваться фактическим отсутствием необходимости в наличии определенной численности работников.
В настоящее время в трудовом законодательстве отсутствует механизм, влияющий на возможность понуждения работодателя к реализации мероприятий по сокращению численности (штата) работников.
В случае наличия обстоятельств понуждения к прекращению трудового договора или его прекращения по незаконным основаниям, в соответствии со ст. 382 ТК РФ, Вы вправе обратиться за судебной защитой по спору об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Помимо этого Вы располагаете правом обращения в надзорно-контрольные органы, в том числе в Гострудинспекцию в Липецкой области (почтовый адрес: ; личный прием граждан: МФЦ г. Липецка – г. Липецк, пл. Победы, д. 6а, понедельник, среда, пятница).
Дополнительно разъясняем, что в силу ст. 62 ТК РФ Вы можете затребовать в письменной форме у работодателя документы, связанные с Вашей трудовой деятельностью, в том числе экземпляр трудового договора.
Начальник отдела правового
надзора и контроля за соблюдением
законодательства о труде
