Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»

КОМИТЕТ ПО НАУКЕ И ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ

Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования

«Промышленно-экономический колледж»

(СПб ГБОУ СПО «ПЭК»)

Заочное отделение

Специальность «Право и организация социального обеспечения»

Контрольная работа

по дисциплине «Трудовое право»

Вариант № 10

Студента группы № 22/701

Ткачевой Ольги Александровны

Преподаватель – научный руководитель

2014

1. Порядок увольнения беременной в связи с ликвидацией организации.

Основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной не допускается за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 81 ТК РФ).

В ситуации с ликвидацией предприятия увольняют всех сотрудников независимо от их занимаемой должности и статуса.

В данном случае должен быть строго соблюден установленный законодательством порядок предоставления гарантий и компенсаций:

· о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации беременная должна быть предупреждена персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

· прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

· с приказом об увольнении беременный сотрудник должен быть ознакомлен по подпись. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать ему копию. Копия данного приказа должна быть заверена надлежащим образом (ст. 62 ТК РФ).

· если беременная состоит в профсоюзной организации, тогда работодатель обязан в письменной форме сообщить о ликвидации предприятия выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и согласовать с ним.

· работодатель должен поставить уволенную беременную на учет в службу занятости.

Сотрудницы ликвидированных предприятий имеют право получать пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие на ребенка.

Работодатель обязан оповестить все СМИ о ликвидации предприятия и отправить пакет документов в службу занятости.

2. Каким образом оформляется предоставление отпуска генеральному директору и как отозвать его из ежегодного оплачиваемого отпуска?

Генеральный директор предприятия или акционерного общества ничем не отличается от обычного сотрудника.

Отпуск первого лица должен быть включен в график отпусков, как и отпуск других работников. Руководитель должен быть извещен под роспись о начале его отпуска не менее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ).

Директор пишет заявление на отпуск, которое подписывает и. о. генерального директора организации, назначенный на период его отсутствия. Данное заявление относится в отдел кадров.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).

Этот вопрос законом не урегулирован, поэтому руководствоваться нужно общими нормами Трудового кодекса.

Решение об отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания акционеров и оформлено протоколом и изданным на его основании приказом.

Если это государственный орган, то все решения выносит комитет организации.

Отозванный из отпуска директор пишет заявление, которое подписывает и. о. генерального директора.

Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год (ст. 125 ТК РФ).

Список литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2013 гс.

2. Казанцев право. М.: Академия, 2011 г.

12.01.2014 г.