КОМИТЕТ ПО НАУКЕ И ВЫСШЕЙ ШКОЛЕ

Санкт-Петербургское государственное бюджетное

образовательное учреждение среднего профессионального образования

«Промышленно-экономический колледж»

Заочное отделение

Специальность 03912

Право и организация социального обеспечения

КОНТРОЛЬНАЯ работа № 1

по дисциплине

Экономика организации

студента группы 22701

зачетная книжка №

ФИО студента

Адрес Новочеркасский пр. д 54к2кв.48

E-mail: *****@***ru

телефон:

2013 год

1.Налогооблажение - основной источник финансирования социальной работы.

Современная налоговая система – это сложное социальное образование, тесно связанное с развитием экономики и государства.

Налоги – это обязательные сборы, взимаемые государством с хозяйствующих субъектов и граждан по ставке, устанавливаемой в законодательном порядке.

Экономическая сущность налогов характеризуется денежными отношениями, складывающимися у государства с юридическими и физическими лицами.

В современных условиях налоги выполняют две основные функции: фискальную и экономическую. Фискальная функция – основная, присуща экономике всех государств. С её помощью создаются государственные денежные фонды и материальные условия для функционирования государства. Постепенно денежные налоги вытесняют все остальные виды государственных доходов и становятся ведущими в финансовых ресурсах государства.

Экономическая функция означает, что налоги, как активная составная часть перераспределительных отношений, серьёзно влияют на воспроизводство, стимулируя или сдерживая его темпы, усиливая или ослабляя накопление капитала, расширяя или уменьшая платёжеспособный спрос населения.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Налоги делятся на прямые, которыми облагаются доходы и имущество, и косвенные. Косвенные налоги – это налоги на товары и услуги, оплачиваемые в цене товара или включённые в тариф.

Источником налоговых платежей (взносов) независимо от объекта налогообложения является валовой национальный доход. Он образуется из первичных денежных доходов основных участников общественного производства и государства как организатора хозяйственной жизни страны и соорганизатора наряду с другими субъектами регионального хозяйства: оплата труда работников, прибыль хозяйствующих субъектов и централизованный доход государства (налоги в бюджет, социальные отчисления – во внебюджетные фонды).

Различают государственные и местные налоги. Государственные налоги взимаются федеральным Правительством на основании государственного законодательства и направляются в государственный бюджет. Местные налоги, взимаемые органами власти на соответствующей территории, поступают в местный бюджет.

Объектами налогообложения являются: прибыль (доход); стоимость определённых товаров; добавленная стоимость продукции; имущество и его передача (дарение, наследование, продажа) ; операции с ценными бумагами; другие объекты, установленные законом.

Один и тот же субъект облагается налогом одного вида только один раз за установленный период налогообложения (месяц, квартал, полугодие, год). Общее количество налогоплательщиков определяется количеством юридических лиц (предприятий, организаций, учреждений), численностью граждан, зарегистрированных в налоговых органах в качестве лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, и численностью граждан, уплачивающих подоходный налог по месту получения заработной платы.

К общегосударственным налогам, взимаемым на все территории РФ по единым ставкам, относятся четыре группы налогов:

- первая группа – федеральные налоги, суммы которых зачисляются полностью в федеральный бюджет: акцизы, налог на доходы банков, на доходы от страховой деятельности, с биржевой деятельности, налог на операции с ценными бумагами, таможенная пошлина.

- вторая группа – налоги, которые являются регулирующими доходными источниками, а суммы отчислений зачисляются в бюджеты всех уровней в соотношении, определённом законом. Это налог на добавленную стоимость, подоходный налог (прибыль) с предприятий, с физических лиц и транспортный налог с предприятий, учреждений и организаций.

- третья группа – налоги, средства с которых зачисляются в местные бюджеты: гербовый сбор, госпошлина и налог с имущества, переходящего в порядке дарения и наследования.

- четвёртая группа – налоговые платежи, служащие источником формирования специальных целевых фондов. Это отчисления на воспроизводство минерально-сырьевой базы, дорожных фондов и специальный налог с предприятий и организаций для финансовой поддержки важнейших отраслей народного хозяйства РФ.

2.Трудовые ресурсы и оплата труда. Профессиональный и квалификационный состав кадров. Нормирование труда.

Трудовые ресурсы – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. К трудовым ресурсам относится трудоспособное население, которое обладает физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для производства материальных благ или для работы в непроизводственной сфере.

Оплата труда представляет собой денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Организации самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда. При оплате труда физических лиц в РФ могут применяться денежная и неденежная (натуральная) оплата труда.

В бюджетных организациях заработная плата устанавливается и регулируется с помощью тарификации. В иных организациях или в организациях с частной формой собственности оплата труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами.

При повременной оплате труда заработная плата рабочему или служащему определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. При простой повременной системе оплаты труда за основу расчёта размера оплаты труда берутся тарифная ставка или должностной оклад.

При повременно - премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии.

При сдельной оплате труда оплата начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению его производительности. Разновидностями сдельной оплаты труда являются: прямая сдельная; сдельно-премиальная; косвенно-сдельная; аккордная.

Весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно - производственный персонал (ППП) и непромышленный. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием. Это работники основных и вспомогательных цехов, аппарата управления. К непроизводственному персоналу относятся работники, задействованные в деятельности обслуживающих производств и хозяйств. Например, санатории, сотрудники торговли и общественного питания, учреждения культуры и образования и т. д.

Весь ППП делится на две группы: рабочие и служащие.

Рабочие – это работники участвующие в производстве продукции, а также ремонте и уходе за оборудованием, перемещением грузов и т. д. Рабочие делятся на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, связанные с процессом производства. К вспомогательным относятся те, которые обслуживают основных рабочих.

К служащим относятся: руководители, специалисты и технические исполнители. Руководители – это работники, занятые на руководящих должностях различного уровня, а также их заместителей, главных специалистов.

Специалисты – это работники, занятые инженерно-техническими, бухгалтерскими, юридическими и другими видами деятельности (администраторы, бухгалтеры, экономисты, учителя и т. д.)

К техническим исполнителям относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учёт и контроль (делопроизводители, архивариусы, секретари и т. д.)

Персонал предприятия можно подразделить по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия – это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определённого вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность – деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства.

Работники каждой профессии и специальности различаются по уровню квалификации, под которой понимается совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определённой сложности.

Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии, вид деятельности по управлению производством. Под нормированием понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Нормирование труда многоаспектная деятельность, цель которой – определение необходимых затрат и результатов труда и соотношение между численностью персонала и количеством единиц оборудования. Научно-обоснованные нормы отражают технические и технологические возможности производства, учитывают особенности применяемых предметов труда, физиологически оправданную интенсивность труда и его нормальные условия. Нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

3.Задача.

Объём реализации продукции в отчётном году составил 4560 тыс. руб. при нормативе собственных оборотных средств 860 тыс. руб. В планируемом году предусматривается увеличить объём реализации на 19%, а норматив оборотных средств только на 14%. На сколько дней сократится длительность оборота оборотных средств?

РП отч. г.=4560 тыс. руб.

Об. ср. отч.=860 тыс. руб.

РП пл. =­ на 19% от РП отч.

Об. ср. пл. = ­ на 14% от отч.

D Тоб = Т отч – Т пл =?

Т об. =

Для отчетного :

1) К об. отч.===5,3

2) отч. Т об= =67,9»68дней.

Для планируемого:

1) К. об. ===5,5

2) Т об. ==65,5 дней

DТ об. =,5 = 2,5 дня

Ответ: длительность оборота оборотных средств сократится на 2,5 дня.

Список литературы:

1., «Экономика предприятий (организаций)» ,2010.-304с.

2. «экономика предприятия (фирмы) Изд. центр «МарТ»,2004.-512с.

26.10.2013г.