«Утверждаю» Директор КБИГИ д. и.н., проф. _____________ «___» __________ 2009 г. | «Утверждаю» Бюро Отделения историко-филологических наук Российской академии наук Академик-секретарь ОИФН РАН, академик __________ «___» __________ 2009 г. |
«Согласовано» Председатель профкома КБИГИ _____________ «___» __________ 2009 г. | |
Виды, порядок и условия применения выплат стимулирующего характера научным работникам
и руководителям Института гуманитарных исследований Правительства Кабардино-Балкарской
Республики и Кабардино-Балкарского научного центра
Российской академии наук (КБИГИ)
Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Президиума РАН от 23.12.08 г. № 000 «О выплатах стимулирующего характера научным работникам и руководителям научных учреждений РАН» и Примерным положением индивидуальных показателей результативности научной деятельности научных работников (письмо ФЭУ и НОУ РАН от 01.01.2001 г. №/1251-3). Выплаты стимулирующего характера призваны обеспечить повышение результативности деятельности руководителей и научных работников научных учреждений РАН (далее - руководители и научные работники) при выполнении уставных задач КБИГИ, стимулировать концентрацию их усилий на достижение результатов, соответствующих мировому уровню по приоритетным направлениям науки, привлечение к исследованиям талантливой молодежи, развитие ее творческой активности.
1. В КБИГИ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера руководителям и научным работникам.
1.1. Премии:
1.1.1. Премиальные выплаты научным работникам устанавливаются по итогам выполнения научно-исследовательских работ на основании приказа по учреждению по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения:
за достижение высоких научных результатов мирового уровня;
за качество и эффективность исследований по результатам работы (по завершении работы, этапа);
за своевременное и качественное исполнение научными работниками своих должностных обязанностей за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) либо в разовом порядке;
за разработку эффективных инициативных предложений по совершенствованию научной деятельности;
за коммерциализацию результатов работ, выполненных за счет средств федерального бюджета, участие в выставках, достижения в инновационной деятельности научного учреждения и др.;
за участие в организации и проведении научных мероприятий (конференций, семинаров и т. д.).
Размер премии конкретному работнику не ограничивается.
1.1.2. Премии, устанавливаемые научным работникам на основании приказа по КБИГИ по результатам конкурсов, проводимых в научных учреждениях в соответствии с положениями, принятыми Ученым советом.
1.1.3. Премии, устанавливаемые молодым ученым на основании приказа по КБИГИ за лучшую работу (исследование) по результатам конкурсов молодых ученых, проводимых в научных учреждениях в соответствии с положением об этих конкурсах, принятым Ученым советом.
1.1.4. Премии заместителю директора по науке и ученому секретарю КБИГИ за достижение высоких показателей работы научного учреждения устанавливаются по решению директора учреждения.
1.1.5. Премии директору КБИГИ за достижение высоких показателей работы научного учреждения устанавливаются по решению Российской академии наук из средств учреждения.
1.2. Стимулирующие надбавки:
1.2.1. Надбавки за выполнение особо важных работ.
Устанавливаются научным работникам - исполнителям и руководителям исследований по программам фундаментальных исследований по приоритетным направлениям Президиума РАН, региональных отделений РАН, отделений РАН по областям и направлениям наук.
Источником финансирования указанных надбавок является дополнительный фонд заработной платы, выделяемый КБИГИ в составе финансирования для проведения работ по соответствующим программам, решениям и др.
При этом в КБИГИ могут предусматриваться средства на выплату надбавок молодым ученым для стимулирования их исследований по приоритетной тематике.
1.2.2. Надбавки молодым ученым - победителям конкурса на лучший проект (тему исследования, разработки и т. п.) проводимого в КБИГИ в соответствии с Положением, утверждаемым директором по согласованию с Ученым советом.
1.2.3. Надбавки молодым ученым за выполнение приоритетных работ по важнейшим направлениям научных исследований.
1.2.4. Надбавки за выполнение дополнительных научно-организационных обязанностей.
Указанные надбавки устанавливаются научным работникам и руководителям Института, выполняющим помимо научных исследований и должностных обязанностей, значительные объемы постоянных поручений научно-организационного характера (руководство научными советами и комиссиями, методологическими семинарами, редактирование научных изданий и т. п.).
1.2.5. Надбавки за выполнение дополнительных работ, связанных с большими затратами труда при освоении новых передовых методов исследования.
Устанавливаются научным работникам, которым поручено проведение новых сложных научно-исследовательских работ, выполнение которых требует больших затрат времени, преодоления трудностей при создании новых методов исследования, создания специальных установок и т. д.
1.3. Рейтинговые стимулирующие надбавки.
Рейтинговые стимулирующие надбавки устанавливаются в начале года на основе индивидуального рейтинга, рассчитываемого на основе показателей работы научного сотрудника.
При определении индивидуальных ПРНД научных работников используются следующие показатели:
1.3.1. Начисление баллов за публикации в рецензируемых периодических журналах, серийных научных изданиях и сборниках.
- За публикацию в профильном российском журнале, включенном в Перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, рекомендованных для опубликования основных результатов диссертаций на соискание ученой степени доктора, кандидата наук и зарубежных научных изданиях устанавливается 10 баллов, умноженный на объем публикации в печатных листах;
- За публикацию статьи, раздела (главы) в коллективных научных трудах и энциклопедиях устанавливается балл, равный объему в печатных листах, умноженному на 5.
-За публикацию в других российских научных журналах, серийных изданиях, сборниках, а также в периодических изданиях КБИГИ, имеющих ISSN/ISBN устанавливается 5 баллов, умноженный на объем публикаций в печатных листах;
- За публикацию в научных изданиях рецензий, предисловий, комментариев, указателей устанавливается балл, равный объему публикаций в печатных листах, умноженный на 2;
При наличии соавторов балл делится между ними по согласованию.
1.3.2. Начисление баллов за книги и другие научные издания.
- За монографии, изданные за рубежом, устанавливается балл, равный объему в печатных листах, умноженному на 3;
- За монографии, изданные в центральных издательствах и учебники, имеющие гриф Минобрнауки России (рекомендованные учебно-методическими объединениями по соответствующей специальности), устанавливается балл, равный объему в печатных листах, умноженному на 3;
- За монографии изданные под грифом института и учебники под грифом МОН КБР (рекомендованные учебно-методическими объединениями по соответствующей специальности), имеющие международную стандартную нумерацию (ISBN), устанавливается балл, равный объему публикации в печатных листах, умноженному на 2;
- За подготовку и научное издание этнографических, фольклорных и историко-архивных материалов устанавливается балл, равный объему в печатных листах.
- По решению Ученого совета к монографиям могут быть приравнены научно-информационные издания, сборники, словари, публикации научно-фольклорных и историко-архивных материалов.
- При наличии соавторов балл делится на общее количество авторов пропорционально авторскому вкладу.
- При расчете индивидуальных ПРНД не учитываются стереотипные переиздания монографий, учебников и учебных пособий, каталогов и т. д. За переработанные переиздания балл устанавливается пропорционально объему нового материала.
1.3.3. Начисление баллов за участие в научных конференциях, методологических семинарах и др. научных мероприятиях.
- За доклад на международной научной конференции 6 баллов.
Международной конференцией считается научная конференция, если она была включена в официальный Перечень мероприятий РАН или Минобрнауки России, а также, если более 30 процентов ее участников не являются гражданами Российской Федерации.
- За доклад на всероссийской научной конференции устанавливается 4 балла.
Всероссийской конференцией считается, если она была включена в официальный Перечень мероприятий РАН или Минобрнауки России.
- За доклад на региональных конференциях, организованных вузами и другими научными учреждениями, устанавливается 2 балла.
- При наличии соавторов балл за доклад делится на количество авторов доклада, доли, меньшие 10 процентов, округляются до 10 процентов.
Баллы за участие в конференциях засчитываются при наличии публикаций.
Включение конкретных конференций и научных мероприятий в расчет индивидуальных ПРНД может корректироваться специальным решением Ученого совета КБИГИ.
1.3.4. Начисление баллов за научно-экспедиционную деятельность.
Развернутый научный отчет по итогам экспедиции, переданный в архив КБИГИ или его публикация, включая научную регистрацию аналоговых и цифровых аудио, видео и фото-материалов, и при одобрении Ученым советом КБИГИ оценивается в 10 баллов.
1.3.5.Начисление баллов за научно-редакционную и научно-организационную деятельность.
Ответственное редактирование научных журналов, сборников научных трудов и монографий, изданных под грифом КБИГИ, оценивается в 10 баллов. За титульное редактирование монографий, сборников научных статей, научных изданий архивных материалов устанавливается балл равный объему в печатных листах.
Рецензирование монографий, сборников научных статей, других научных изданий оценивается в 5 баллов.
1.3.6. Начисление баллов за руководство соискателями ученой степени и дипломниками.
За научное консультирование научного сотрудника Института – соискателя ученой степени, защитившего докторскую диссертацию, а также докторанта (защитившего диссертацию не позднее 2-х лет после окончания докторантуры КБИГИ), устанавливается научному консультанту 20 баллов.
За руководство соискателем ученой степени (защитившим кандидатскую диссертацию не позднее 2-х лет после окончания аспирантуры КБИГИ) научному руководителю устанавливается 20 баллов. За руководство дипломником при условии его последующего поступления в аспирантуру или на работу в КБИГИ - 5 баллов. При совместном руководстве дипломниками или соискателями ученой степени балл за руководство делится на число соруководителей.
За оппонирование диссертаций: докторской – 5 баллов, кандидатской – 3 балла, подготовка отзыва ведущей организации: докторской диссертации – 5 баллов, кандидатской диссертации – 3 балла.
1.3.7. Результаты работы научного сотрудника учитываются в индивидуальном ПРНД при условии, если они соответствуют тематике научных исследований Института.
1.3.8. Индивидуальный ПРНД научных работников, работающих по совместительству (внешнее совместительство), умножается на коэффициент, равный отношению продолжительности рабочего времени совместителя в месяц к нормальной продолжительности рабочего времени штатного работника на аналогичной должности.
Для расчета индивидуального ПРНД принимаются только те результаты, которые получены при работе в Институте и официально к нему отнесены.
2. Процедура назначения надбавок стимулирующего характера
2.1. Премиальные выплаты научным работникам устанавливаются по итогам выполнения научно-исследовательских работ на основании приказа по учреждению по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения
2.2. Стимулирующие надбавки научным работникам и руководителям Института (за выполнение особо важных работ, за выполнение дополнительных научно-организационных обязанностей, за выполнение дополнительных работ, связанных с большими затратами труда при освоении новых передовых методов исследования, а также молодым ученым – победителям конкурса на лучший проект, молодым ученым за выполнение приоритетных работ по важнейшим направлениям научных исследований) устанавливаются на основании приказа по КБИГИ, размеры надбавок для конкретного работника определяются исходя из объема и значимости, выполняемых им исследований и достигнутых им лично научных и практических результатов по представлению научного руководителя исследований и руководителя соответствующего подразделения КБИГИ.
2.3. Расчет ПРНД и начисление надбавок стимулирующего характера осуществляется каждый год по результатам научной деятельности за предыдущие 2 года.
Средства, предусмотренные в КБИГИ на выплату рейтинговых надбавок, распределяются между научными сотрудниками пропорционально их индивидуальным рейтингам.
Для расчета ПРНД и начисления надбавок стимулирующего характера научные сотрудники в установленный срок подают индивидуальные заявки руководителям научных подразделений. В индивидуальную заявку включаются материалы, подтверждающие заявленные показатели результативности научной деятельности. Руководители научных подразделений формируют данные о результатах научной деятельности сотрудников подразделения и в установленный срок представляют их в комиссию для расчета индивидуальных ПРНД. Результаты, по которым не представлены подтверждающие материалы, комиссией не рассматриваются.
Список индивидуальных ПРНД научных сотрудников вывешивается на доску объявлений. В случае несогласия с рассчитанным ПРНД сотрудник может подать апелляцию в комиссию в установленные сроки. Итоговый список индивидуальных ПРНД и надбавок представляется директору.
2.4. Все решения руководства Института и Ученого совета, касающиеся реализации процедуры назначения стимулирующих выплат, а также соответствующие приказы по Институту предоставляются для ознакомления всем работникам Института.
3. Порядок распределения части Фонда зарплаты КБИГИ, предназначенной для выплат
стимулирующего характера (Фонда стимулирующих выплат)
между различными видами таких выплат
3.1. Фонд стимулирующих выплат для научных работников и руководителей (далее - Фонд) Института является частью фонда оплаты труда. Информация о годовом объеме Фонда в установленном порядке доводится до всех работников Института.
3.2. Средства Фонда могут использоваться для установления надбавок стимулирующего характера, выплачиваемых ежемесячно, и премиальных выплат.
3.3. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются на срок, не превышающий одного года.
3.4. Решение о премиальных выплатах принимается директором Института на основании Положения о премировании.
3.5. Стимулирующие надбавки и премии назначаются научному сотруднику только при условии своевременного выполнения им плана НИР.
3.6.. Все стимулирующие выплаты настоящего Положения, могут быть отменены или уменьшены при отсутствии или недостатке бюджетного финансирования.
3.7. Фонд стимулирующих выплат распределяется следующим образом:
- 50% Фонда направляется для установления стимулирующих надбавок по индивидуальным показателям результативности научной деятельности научных работников (ПРНД);
- 50% Фонда направляется для премиальных выплат научным работникам и руководителям, установления стимулирующих надбавок (за выполнение особо важных работ, за выполнение дополнительных научно-организационных обязанностей, за выполнение дополнительных работ, связанных с большими затратами труда при освоении новых передовых методов исследования, а также молодым ученым – победителям конкурса на лучший проект, молодым ученым за выполнение приоритетных работ по важнейшим направлениям научных исследований).
