Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
Таблица 1. 2
№ | Тема | Виды учебной работы и самостоятельная работа, в час | Итого часов по теме | Из них в интерактивной форме |
| ||
Лекции | Сем. занятия | Самостоятельная работа |
| ||||
1 | 2 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|
1. | Социология управления как наука. | 2 | 2 | 40 | 22 | 1 |
|
2 | Возникновение и развитие социологии управления: зарубежный и отечественный опыт | 2 | 2 | 40 | 32 | 1 |
|
3 | Система управления обществом | 2 | 2 | 30 | 22 | 1 |
|
4 | Социальная информация и коммуникация в управлении | 2 | 2 | 30 | 32 | 1 |
|
5 | Формирование «команды» и ее роль в организации | 2 | 2 | 20 | 24 |
| |
| Итого часов | 10 | 10 | 120 | 144 |
|
|
| Из них в интерактивной форме |
|
|
|
| 4 |
|
| Форма отчета | Экзамен | |||||
|
| Курсовая работа |
Таблица 2.
Виды и формы оценочных средств в период текущего контроля
№ темы | Устный опрос | Письменные работы | Технические формы контроля | Информационные системы и технологии | Итого количество баллов | ||||||||||||
собеседование | Ответ на семинаре | тест | реферат | эссе | программы компьютерного тестирования | комплексные ситуационные задания | электронные практикум | другие формы | |||||||||
Модуль 1 | |||||||||||||||||
Социология управления как наука. |
| 0-1 | 0-1 |
| 0-1 |
|
|
|
| 0-2 |
|
| 0-5 | ||||
Возникновение и развитие социологии управления: зарубежный и отечественный опыт | 0-2 |
|
|
|
|
|
|
|
| 0-1 |
| 0-2 | 0-5 | ||||
Система управления обществом | 0-1 |
|
|
| 0-1 |
|
|
| 0-3 |
|
|
| 0-5 | ||||
Социальная информация и коммуникация в управлении |
| 0-1 |
| 0-1 |
| 0-1 | 0-1 |
|
| 0-1 |
|
| 0-5 | ||||
Современный портрет руководителя |
| 0-3 | 0-1 |
|
|
|
|
|
|
|
| 0-1 | 0-5 | ||||
Власти, авторитет и лидерство | 0-3 |
|
| 0-2 |
|
|
|
|
|
|
|
| 0-5 | ||||
Всего | 0-6 | 0-5 | 0-2 | 0-3 | 0-2 | 0-1 | 0-1 | - | 0-3 | 0-4 | - | 0-3 | 0-30 | ||||
Модуль 2 | |||||||||||||||||
Культура и этика управления |
| 0-1 | 0-1 |
| 0-1 |
|
|
|
| 0-2 |
|
| 0-5 | ||||
Государственное управление | 0-2 |
|
|
|
|
|
|
|
| 0-1 |
| 0-2 | 0-5 | ||||
Социальный конфликт: управление конфликтом | 0-1 |
|
|
| 0-1 |
|
|
| 0-3 |
|
|
| 0-5 | ||||
Стимулирование и мотивация персонала |
| 0-1 |
| 0-1 |
| 0-1 | 0-1 |
|
| 0-1 |
|
| 0-5 | ||||
Методы и технологии социального управления. |
| 0-3 | 0-1 |
|
|
|
|
|
|
|
| 0-1 | 0-5 | ||||
Манипулирование в системе управления | 0-3 |
|
| 0-2 |
|
|
|
|
|
|
|
| 0-5 | ||||
Основные концепции риска. Методы определения и оценки риска |
| 0-1 | 0-1 |
| 0-1 | 0-1 |
|
| 0-2 | 0-2 |
|
| 0-8 | ||||
Формирование «команды» и ее роль в организации | 0-2 |
| 0-1 |
|
|
| 0-1 | 0-1 |
| 0-1 |
| 0-2 | 0-8 | ||||
Социология бюрократии | 0-1 |
| 0-1 |
| 0-1 |
|
|
| 0-3 |
| 0-2 |
| 0-8 | ||||
Кадровая политика |
| 0-3 |
| 0-1 |
| 0-1 | 0-1 |
|
| 0-2 |
|
| 0-8 | ||||
Социальный контроль и эффективность управления |
| 0-3 | 0-1 |
|
|
|
|
|
|
|
| 0-4 | 0-8 | ||||
Всего | 0-9 | 0-12 | 0-6 | 0-4 | 0-4 | 0-1 | 0-1 | 0-1 | 0-8 | 0-9 | 0-2 | 0-9 | 0-70 | ||||
Итого | 0-15 | 0-17 | 0-8 | 0-7 | 0-6 | 0-4 | 0-4 | 0-1 | 0-11 | 0-13 | 0-2 | 0-12 | 0 – 100 | ||||
Таблица 3.1
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 |
