Раздел 1. Общие положения

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым ак­том, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад комбинированного вида № 14 «Сказка» и устанавливающим взаимные обязательства между работодателем и работ­никами .

1.1.Сторонами настоящего Договора являются:

Работодатель - заведующий ,

Работники - председатель профсоюзного комитета .

1.2.Предмет договора.

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

Действия настоящего коллективного договора распростра­няются на всех работников дошкольного образовательного учреждения.

Настоящий коллективный договор разработан и заключен
равноправными сторонами добровольно.

Раздел 2. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА,

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.

1. Оплата труда

1.1. В области оплаты труда Стороны договорились:

1.2. Оплата труда работников дошкольного образовательного учреждения осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников МБДОУ д/с № 14 «Сказка», штатным расписанием и сметой расходов.

1.3. Оплата труда работников осуществляется в в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученными результатами по итогам аттестации.

1.4. Тарификация на новый учебный год утверждается заведу­ющим не позднее 5 сентября текущего года по согласованию, на основе предварительной тарифи­кации, разработанной и доведенной педагогическим работни­кам под роспись не позднее августа месяца текущего года.

1.5. Оплата труда в дошкольном образовательном учреждении
производится два раза в месяц до 12 и 26 числа каждого месяца путем зачисления денежных средств на банковскую карту работника. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днём, выплаты производятся в последующий рабочий день.

1.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выход­ные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с тре­бованиями действующего законодательства.

1.7. Оплата труда работников, работающих по совместитель­ству, осуществляется в соответствии с действующим законо­дательством.

1.8. Оплата труда работникам, совмещающим должности, за­мещающих временно отсутствующих работников, осуществ­ляется в соответствии с Положением об оплате труда.

1.9. Премирование работников дошкольного образовательного учреждения производится за счет внебюджетных средств, в соответствии с Положением об оплате труда.

1.10. Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством и на основании решения комиссии по аттестации рабочих мест.

1.11. В дошкольном образовательном учреждении установливаются стимулирующие выплаты, доплаты в соответствии с По­ложением об оплате труда работников МБДОУ д/с № 14 «Сказка»

1.12. При наличии денежных средств устанавливается система материального поощрения (премирования) по результатам труда, в том числе:

- по результатам работы за месяц, квартал, год;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- по другим основаниям.

2.2. В области нормирования труда стороны договорились:

2.2.1. Норму труда педагогическим работникам осуществлять
в зависимости от установленного количества часов по тарифи­кации. Установление количества часов по тарификации мень­ше количества часов за ставку допускать только с письмен­ного согласия педагогического работника.

2.3.Гарантии и компенсации.

2.3.1.Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в размере, не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации.

2.3.2.Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

2.3.3.Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с

ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Раздел 3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

3.1. Трудовые отношения в дошкольном образовательном уч­реждении регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом дошкольного образовательного уч­реждения.

3.2. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.

3.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.

3.4. При заключении трудового договора работодатель требует документы в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ.

3.5. При приеме на работу работник обязан пройти первичный медицинский осмотр за счет собственных средств.

При приеме на работу в дошкольное учреждение работник обязан предоставить справку о несудимости.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

-Устав дошкольного образовательного учреждения,

-Правила внутреннего трудового распорядка,

-должностная инструкция,

-Коллективный договор,

-приказ по охране труда и соблюдения правил техники безопасности,

-положение о защите персональных данных,

-иные локальные акты.

Работодатель может устанавливать испытательный срок не
более трех месяцев.

3.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положения
работника по сравнению с действующим законодательством и
настоящим коллективным договором.

3.7. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

3.8. При проведении процедуры сокращения численности или
штата работников, преимущественным правом оставления на работе, дополнительно к установленным действующим за­конодательством, пользуются, например, педагогические ра­ботники, имеющие квалификационные категории по ито­гам аттестации педагогических работников.

Раздел 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Администрация образовательного учреждения имеет исключительное право на управление образовательным процессом.

4.2. Администрация дошкольного образовательного учреждения имеет право на прием на работу работников дошкольного
образовательного учреждения, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных тре­бований.

4.3. Администрация имеет право устанавливать систему опла­ты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством, при наличии внебюджетных или иных средств.

4.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыс­кания в соответствии с действующим законодательством и при­менять меры морального и материального поощрения в соот­ветствии с действующим в дошкольном образовательном учреждении положением об оплате труда.

4.5. Администрация создаёт необходимые условия для
работников и воспитанников дошкольного образовательного учреждения, в соответствии с действующим законодательством.

4.6. Администрация согласовывает с профсоюзным комитетом дошкольного образовательного учреждения или трудовым коллективом, предус­мотренные действующим законодательством вопросы, связан­ные с трудовыми отношениями.

4.7. Администрация по предложению представительного орга­на трудового коллектива приступает к разработке проекта кол­лективного договора, разрабатывает и утверждает коллектив­ный договор в установленные действующим законодательством сроки.

4.8. Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):

-о перспективах развития дошкольного образовательного учреждения;

-об изменениях структуры, штатах дошкольного образова­тельного учреждения;

-о бюджете дошкольного образовательного учреждения, о расходовании внебюджетных средств.

Раздел 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО
ОРГАНА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

5.1. Представительный орган трудового коллектива осуществляет свои функции в лице \председателя профсоюзного комитета)\__Саматовой Светланы Алексеевны

5.2. Представительный орган трудового коллектива представ­ляет интересы всего трудового коллектива, выступает ини­циатором заключения коллективного договора, осуществляет контроль за реализацией коллективного договора.

5.3. Представительный орган трудового коллектива обязан
представлять трудовой коллектив во всех переговорных мо­ментах, защищать законные интересы работников дошколь­ного образовательного учреждения, осуществлять правовую помощь работникам дошкольного образовательного учреж­дения.

5.4. Представительный орган трудового коллектива проводит
соответствующую работу по обеспечению правил внутреннего распорядка, требований техники безопасности и иных ло­кальных актов, обеспечивающих нормальное функциониро­вание дошкольного образовательного учреждения.

5.5. В соответствии с действующим законодательством работодатель проводит согласование всех вопросов, предусмотренных действую­щим законодательством, с профсоюзным комитетом. \при наличии такового\

5.6. Работодатель предоставляет возможность и не препятству­ет работникам осуществлять полномочия члена представительного органа трудового коллектива.

5.7. Работодатель безвозмездно предоставляет представитель­ному органу трудового коллектива помещения для организа­ции своих мероприятий.

Раздел 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. В дошкольном образовательном учреждении устанавливается
пятидневная рабочая неделя, для сторожа график работы, предусмотренный трудовым договором, включая выходные дни.

6.2. Нормальная продолжительность рабочий недели — 40 часов, для педагогических работников и работников с условиями труда, отличающихся от нормальных, устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов. График работы педагогам устанавливается работодателем в соответствии с производственной необходимостью, но, не превышая продолжительности рабочей недели в соответствии с тарификацией.

6.3.Режим работы различным категориям работников устанавливается:

• Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается

с 6.00 до 14.00 часов и с 8.00 до 16.00 часов (без учёта перерыва на обед)

• Режим рабочего времени для административного и обслужи­вающего персонала устанавливается с 8.00 до 16.00 часов (без учёта перерыва на обед)

• Режим рабочего времени для педагогических работников на одну ставку рабочего времени устанавливается с 7.00 часов до 14.15 часов (без учёта перерыва на обед)

• Режим рабочего времени для работников занятых на работах с условиями труда отличающимися от нормальных устанавливается с 6.00 часов до 13.15 часов и с 8.00 часов до 15.15 часов (без учёта перерыва на обед)

• Для следующих категорий работников: заведующий, заместители заведующего, гл. бухгалтер ус­танавливается ненормированный рабочий день.

6.6. Общими выходными днями являются суббота и воскресе­нье, для работающих по графику, выходные дни предоставля­ются в соответствии с графиком работы.

6.7. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами дошкольного образо­вательного учреждения.

6.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113 Трудового кодекса РФ.

6.9. Работникам дошкольного образовательного учреждения пре­
доставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не ме­нее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предос­тавляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск сроком 42 календарных дня. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством и на основании решения комиссии по аттестации рабочих мест. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым заведующей по согласованию до 15 декабря текущего года.

6.10. Работникам дошкольного образовательного учреждения могут пре­
доставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями статьи 128, 173 Трудового кодекса РФ. Работающим по совместительству могут предоставляться допол­нительные неоплачиваемые отпуска сроком до 30 дней в лет­ний каникулярный период. \с учетом производственной возможности \.

6.11. Работникам дошкольного образовательного учреждения
за счет внебюджетных средств \при наличии таковых\ и по решению представителей трудового коллектива и администрации, предоставляются дополнитель­ные оплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях:

-бракосочетание работника — 2 дня,

-рождение ребенка — 1 день,

-смерть близких родственников — 3 дня,

6.12. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечис­ленным в п. 5.4., устанавливается дополнительный оплачивае­мый отпуск, за исключением руководящих работников, сро­ком 3 - календарных дня.

6.13. Работникам дошкольного образовательного учреждения,
совмещающим работу и обучение без отрыва от работы и получающих профессиональное образование того же уровня вто­рично, предоставляется дополнительный отпуск без сохране­ния заработной платы сроком до 30 дней в течение календарного года.

Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ

7.1. В соответствии с основами законодательства РФ «Об охране труда» и необходимости создания нормальных условий для работы работодатель обеспечивает здоровые и безопасные условия труда, обеспечивает обучение технике безопасности, раз­рабатывает и применяет инструкции по технике безопасности, проводит проверку знаний техники безопасности.

7.2. Работодатель в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ отстраняет от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. А так же отстраняет от работы работников, не прошедших своевременно предварительный или периодический медицинский осмотр.

7.3. Работодатель объявляет и проводит смотры по состоянию охраны труда и техники безопасности совместно с представительным органом трудового коллектива.

7.4. Работодатель обеспечивает ежегодный медицинский осмотр работникам

дошкольного образовательного учреждении. При отсутствии бюджетных, внебюджетных источников, работник самостоятельно за счёт своих средств обеспечивает прохождение медицинского осмотра.

7.5. Работник проводит страхование сотруд­ников (добровольного медицинского страхования, от несчастного случая и т. д.)

Раздел 8. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА

И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

8.1. Работодатель обязан обеспечить повышение квалификации работников дошкольного образовательного учреждения не реже 1 раза в пять лет через систему учреждений дополнительного, профессионального образования. Командировочные расходы сотрудникам оплачиваются в полном объеме, при наличии подтверждающих документов.

8.2. Работодатель создает условия для творческой, плодотвор­ной работы, разных форм методической работы педагогических работ­ников внутри дошкольного образовательного учреждения.

Раздел 9. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

9.1. За счет внебюджетных средств \при наличии средств\ работодатель может оказывать материальную помощь работникам дошкольного образователь­ного учреждения в случаях: ухода на пенсию, смерти близких родственников, юбилея, свадьбы, рождения ребенка, лечения в размерах предусмотренных положением об оплате труда работников.

9.2. В дошкольном образовательном учреждении устанавлива­ются следующие нормы морального и материального стиму­лирования:

-Почетная грамота дошкольного образовательного учреждения,

-Почётная грамота Управления образования

-Почётная грамота Главы города,

-Грамота Министерства образования и науки Челябинской области.

-звание «Ветеран дошкольного образовательного учреждения»,

-звание «Заслуженный учитель»,

-премия за конкретный вклад,

-памятный подарок,

-другие формы и методы поощрения.

9.3. Обеспечение работников санаторно-курортными путевка­ми за счет средств социального страхования и средств добро­вольного медицинского страхования.

9.4. Обеспечение детей работников дошкольного образовательного учреждения путевками в летние оздоровительные лагеря за счет средств социального страхования.

9.5. Премирование работников, оказание материальной помощи производится в пределах средств, полученных от экономии фонда оплаты труда.

Раздел 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отно­шений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора и их заключения по решению сторон (трудового коллектива и администрации) образуется комиссия из наделенных определенными полномочиями представителей сто­рон.

10.2. Стороны должны предоставлять друг другу име­ющуюся у них информацию, необходимую для ведения пере­говоров.

10.3. Участники коллективных переговоров не должны разгла­шать полученные сведения.

10.4. Сроки, место и порядок проведения коллективных пере­говоров определяются представителями сторон, являющихся участниками указанных переговоров.

10.5. При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров сторо­ны должны подписать коллективный договор на согласован­ных условиях с одновременным составлением протокола раз­ногласий.

10.6 В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путём организации и проведения забастовок.

10.7 Контроль за выполнением договора, осуществляют стороны, подписавшие его в согласованных порядке, формах, сроках.

10.8. Структура коллективного договора определена статьей 41 Трудового кодекса РФ.

10.9. Коллективный договор заключается на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

10.10. Стороны имеют право продлять срок действия коллективного договора на срок не более трех лет.

10.11. Коллективный договор сохраняет своё действие в случаях, предусмотренных статьёй 43 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. 12. Подписанный сторонами Договор в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.