О переходе на новую систему оплаты труда

Калининградская область.

МОУ СОШ п. Приморье СГО, Балтийский проспект, 14.

т. (8-4012

ПРИКАЗ № 000

от 28.года

О переходе на новую систему оплаты труда

В целях реализации комплексного проекта модернизации образования в соответствии с Законом Калининградской области № 000 от 01.01.01 года «Об оплате труда работников государственных учреждений Калининградской области и организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета», приказом Министерства образования Калининградской области № 000/1 от 01.01.2001 года «Об утверждении рекомендаций по разработке системы оплаты и стимулирования труда работников муниципальных образовательных учреждений», постановлением Главы Светлогорского городского округа № 000 от 01.01.2001г. «О новой системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных образовательных учреждений СГО»

ПРИКАЗЫВАЮ:

перейти на новую систему оплаты труда с 01.01.2008 года.

Директор школы

С приказом ознакомлены:

ПРИКАЗ № 52

От 05.09.2007г

об утверждении Положения о надбавках из надтарифного фонда

На основании Постановления Минтруда РФ от 01.01.2001 года №16 «О размерах надбавок и доплат работникам образования»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить Положение о надбавках из надтарифного фонда в 2007 – 2008 учебном году. Установить надбавки работникам МОУ СОШ с 01.09.2007 года в соответствии с разработанными критериями.

Директор школы

С приказом ознакомлен:

Калининградская область.

Муниципальное общеобразовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа п. Приморье

Светлогорского городского округа

Адрес: 238575 п. Приморье, Балтийский проспект,14, телефон 90-24

УТВЕРЖДАЮ: Директор МОУСОШ п. Приморье

СОГЛАСОВАНО: Председатель Попечительского Совета

Положение

о системе оплаты и стимулирования труда работников

МОУ СОШ п. Приморье СГО
Часть 1. Общие положения.

1. Настоящее Положение определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников МОУ средней общеобразовательной школы п. Приморье СГО.

2. Система оплаты и стимулирования труда работников устанавливается - коллективными договорами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Положением и принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Часть 2. Формирование фонда оплаты труда

образовательного учреждения.

3. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательного учреждения учредителем в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, поправочным коэффициентом и количеством учащихся в образовательном учреждении.

Фонд оплаты труда отражается в смете доходов и расходов образовательного учреждения.

Часть 3. Распределение фонда оплаты труда

образовательного учреждения.

4. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

5. Объем базовой части (ФОТб) составляет 90 % фонда оплаты труда образовательного учреждения.

Объем стимулирующей части (ФОТст) составляет 10 % фонда оплаты труда образовательного учреждения.

6. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения, включая:

1) педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителя, преподаватели);

2) иные категории педагогических работников (воспитатели групп продленного дня, педагоги дополнительного образования, организаторы внеклассной и внешкольной работы и др.);

3) административно-управленческий персонал образовательного учреждения (руководитель образовательного учреждения, его заместители, руководители структурных подразделений и др.);

4) учебно-вспомогательный персонал образовательного учреждения (лаборант, библиотекарь, заведующий хозяйством и др.);

5) младший обслуживающий персонал образовательного учреждения (уборщики, сторож, рабочие по обслуживанию здания и др.).

7. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда (ФОТб). При этом:

1) доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс составляет – 67%,

2) доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала - 33%,

8. Размеры должностных окладов работников образовательного учреждения, а также выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием, данным Положением и иными локальными правовыми актами образовательного учреждения в трудовых договорах, заключаемых с работниками руководителем образовательного учреждения.

Часть 4. Определение стоимости бюджетной образовательной

услуги в образовательном учреждении и повышающих коэффициентов.

9. Доля базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо), которая составляет – 67% и специальной части (ФОТсп), которая составляет – 33%.

Доля базовой части фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного и иных категорий педагогических работников состоит из общей части (ФОТо), которая составляет – 80,3% и специальной части (ФОТсп), которая составляет – 19,7%.

10. Общая часть доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо), распределяется исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного учащегося, учебной нагрузки педагога и численности учащихся в классах.

11. Для определения стоимости бюджетной образовательной услуги вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа».

Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается каждым образовательным учреждением самостоятельно в пределах общей части доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо).

12. Стоимость бюджетной образовательной услуги в образовательном учреждении (руб./ученико-час) рассчитывается по следующей формуле:

ФОТо

Стп = -------,

(а1 x в1 + а2 x в2 + а3 x в3 ... + а10 x в10 + а11 x в11) x 52

где:

Стп - стоимость бюджетной образовательной услуги;

ФОТо - общая часть доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

52 - количество недель в году;

34 - количество учебных недель в учебном году;

а1 - количество учащихся в первых классах;

а2 - количество учащихся во вторых классах;

а3 - количество учащихся в третьих классах;

...

а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

...

в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

13. Учебный план разрабатывается образовательным учреждением самостоятельно.

14. Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТсп), обеспечивает:

1) осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ:

а) работа с компьютерами – 12% от нагрузки по предмету

б) работа с больными детьми – 20% от количества часов на данного ученика

2) осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных коллективным договором, локальными правовыми актами образовательного учреждения

– доплата за заведование кабинетом – со специал. оборудованием – до 500 руб

– доплата за классное руководство – 150 руб

– доплата за руководство методическим объединением – 200 руб

– за проверку тетрадей (русский язык, математика, литература) – 15%

(история, обществознание, физика, химия, биология, иностранный язык, информатике, географии) – 5%

начальная школа от нагрузки – 5%

- за дополнительную педагогическую работу во внеурочное время – до 5000 рублей.

3) специфика образовательной программы учреждения, определяемая концепцией программы развития и учет вклада в ее реализацию данного предмета.

4) проведение занятий в специальных (коррекционных) классах, в классах компенсирующего обучения, в интегрированных классах и др. в рамках фонда оплаты труда.

15. ОУ определяет повышающие коэффициенты за сложность и (или) приоритетность предмета (К). Значение повышающих коэффициентов (К) следующие:

1) К = 1,15 (русский язык, литература, математика, 1 класс начальной школы);

2) К = 1,10 (история, история Западной России, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, иностранный язык, 2 - 4 классы начальной школы);

3) К = 1,05 ( экология, технология);

4) К = 1,0 (астрономия, физическое воспитание, технология, изобразительное искусство, музыка, черчение, основы безопасности жизнедеятельности, мхк.)

16. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию педагога устанавливаются в размере:

1) А = 1,15 (для педагогических работников, имеющих высшую категорию);

2) А = 1,10 (для педагогических работников, имеющих первую категорию);

3) А = 1,05 (для педагогических работников, имеющих вторую категорию).

Часть 5. Определение размера должностного оклада педагогических

работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс.

17. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю).

18. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по следующей формуле:

ДО = Стп x Н x Т x К x А, где:

ДО - должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

Н - количество учащихся по предмету в классе (классах);

Т - количество часов по предмету в месяц (согласно учебному плану);

К - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога.

19. В случае, если педагог ведет несколько предметов, его должностной оклад рассчитывается по следующей формуле:

ДО = Стп х (Н1 х Т1 х К1 + Н2 х Т2 х К2 … + Нn х Тn х Кn) x А

20. При определении стоимости бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) и соответственно должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, учитывается его аудиторная и неаудиторная занятость.

Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, включает в себя следующие виды работы в соответствии с должностными обязанностями конкретного работника: проведение уроков и подготовка к ним, проверка тетрадей, консультации и дополнительные занятия с учащимися, обучение детей-инвалидов на дому, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, методическая работа, иные формы работы с учащимися и (или) их родителями (законными представителями).

20. Расчет почасовой оплаты труда за временно отсутствующих педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (замены уроков)

Сумма за замену уроков = Стп * кол-во детей * кол-во часов

21. Оплату 1 больного ребенка приравнивать к 10 детям.

22. Оплату 1 часа ОБЖ при нагрузке до 9 часов оплачивать, исходя из

Стп x 2

Часть 6. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

образовательного учреждения.

( по отдельному Положению)

– Распределение стимулирующей части ФОТ производится ежеквартально комиссией по премированию, по согласованию с Попечительским советом.

– В состав комиссии входят: директор ОУ, администрация, заведующие МО

– Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются комиссией по представлению руководителя образовательного учреждения.

23. Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников образовательного учреждения (педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, иных категорий педагогических работников, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала) определяются в Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ и (или) в коллективных договорах в пределах фонда оплаты труда.

24. Основными критериями для осуществления поощрительных выплат при разработке показателей эффективности труда для основных категорий работников образовательного учреждения, являются:

Часть 7. Оплата труда руководителя образовательного учреждения и его заместителей..

25. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения устанавливаются органом управления, осуществляющим от имени муниципального образования функции учредителя образовательного учреждения, в трудовом договоре, соглашении, локальном нормативном акте в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения Попечительского совета.

Трудовой договор с руководителем образовательного учреждения заключается на определенный срок, не превышающий 5 лет.

26. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и группы оплаты труда, по следующей формуле:

ДОр = ДОср x К, где: К – коэффициент, соответствующий группе оплаты труда, установленной руководителю образовательного учреждения.

ДОр – должностной оклад руководителя образовательного учреждения;

ДОср – средняя величина должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс.

27. Отнесение к группам оплаты труда руководителя осуществляется в зависимости от количественных показателей ОУ

Для расчета повышающего коэффициенты по группе оплаты труда руководителей ОУ учредителем может вводиться система рейтинговых баллов.

Значения повышающих коэффициентов:

1 группа - коэффициент 3,0;

2 группа - коэффициент 2,5;

3 группа - коэффициент 2,0;

4 группа - коэффициент 1,5.

28. В случае изменения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения вследствие увеличения средней величины должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и (или) изменения группы оплаты труда руководителя образовательного учреждения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее увеличение размера должностного оклада руководителя.

29. Должностные оклады заместителю директора по учебно-воспитательной и заместителю директора по воспитательной работе устанавливаются - коэффициент 1,8.

Часть 8. Оплата труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего и иного педагогического персонала.

30. Минимальный размер оплаты труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего и иного педагогического персонала в школе (МРОТш) устанавливается в размере – 2300 рублей.

31. Должностной оклад работников данной категории устанавливается с учетом:

а) объема выполненных работ (V=1 соответствует одной ставке, V=0,5 соответствует 0,5 ставки и т. д.)

б) в соответствии с функциональными обязанностями:

сторож К=1,15 рабочий по ОБЗ по 4 разряду К= 1,45 завхоз К= 1,5 техник-электрик К= 1,85 рабочий по ОБЗ по 2 разряду К= 1,25

Для педагогических работников (педагог-логопед, педагог-организатор, воспитатель ГПД, педагог дополнительного образования) - оклад определяется:

по высшей категории из расчета 8100 руб. на ставку;

по первой категории из расчета 7500 руб. на ставку;

по второй категории из расчета 6900 руб. на ставку;

без категории из расчета 6000 руб. ;

в) с учетом выплат компенсационного характера, предусмотренных трудовым законодательством РФ:

за работу в ночное время – 35% за вредные условия труда – 12%

г) с учетом выплат компенсационного характера

техник-электрик - до 20% завхоз - до 70% рабочий по ОБЗ с коэфициентом 1,45 - до 50% рабочий по ОБЗ с коэфициентом 1,25 - до 65%

Часть 9. Гарантия по оплате труда.

Заработная плата работников ОУ не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов ( базовых должностных окладов ), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.