, муж.,

33 года (родился 3 сентября 1979 года)

Моб. тел.: +3-00;

e-mail: *****@***ru;

Адрес проживания: гор. Челябинск, район Центральный;

Гражданство: Россия

Семейное положение: женат, дети есть

Желательный уровень заработной платы: от 60 000 руб.

Работал

июнь 2009 – настоящее время

4 года

3 месяца

Директор (полная занятость)

“Центр-Протон” (численность 65 чел.), г. Челябинск. Разработка, производство и продвижение систем охранно-пожарной сигнализации. Рынки B2B, В2С.

Должностные обязанности и достижения:

кадровое дело

− формирование команды, необходимой для успешного функционирования предприятия, непосредственное подчинение 8 руководителей отделов;

− разработка систем мотивации подчиненных, постановка задач, контроль исполнения;

финансы

− планирование и контроль бюджета;

− анализ и контроль экономических показателей;

− составление отчетности перед собственником предприятия;

коммерция и маркетинг

− проведение переговоров с клиентами на уровне топ-менеджмента с последующим курированием ключевых клиентов предприятия;

− расширение клиентской базы (на 80% за 4 года);

− увеличение продаж предприятия от 15 до 35% (ежегодно);

− повышение цен на собственную продукцию не более 5% (за 4 года) за счет оптимизации большинства процессов предприятия;

− ведение прайс-листа предприятия и расширение его номенклатуры с 170 до 320 позиций (за 4 года), деятельность по ценообразованию;

− ведение статистики продаж и формирование стратегического и тактического плана продаж;

− анализ рыночной конъюнктуры;

− участие в государственных тендерах;

− участие в тематических выставках по России и РК (от 3 до 10 выставок за год);

− участие в разработке рекламных материалов и акций;

− участие в работах по наполнению и продвижению сайта предприятия;

− организация и участие в командировках по России (длительность до месяца), связанных с продвижением продукции и услуг предприятия;

разработка оборудования

− анализ конкурентной среды;

− стратегическое планирование разработок предприятия (видение до 5 лет);

− генерация собственных идей для технических заданий и участие в их написании;

производство

− увеличение объема производства в 2 раза (за 4 года) при увеличении численности рабочих на 10% за счет введения сдельной системы оплаты труда и внедрения новых технологий;

− повышение качества производства (брак не более 0,3%) за счет выделения отдела технического контроля;

− оптимизация номенклатурной базы выпускаемых изделий;

− ведение стратегического и тактического плана производства;

логистика

− переход на ежегодный тендерный закуп комплектующих для производства (экономия до 30% стоимости деталей);

− участие в тематических выставках (1-2 выставки ежегодно) в Москве, Гонконге, Шеньчжэне, Гуанчжоу (южный Китай); проведение встреч и переговоров с ключевыми поставщиками;

− организация адресного хранения на складе с привязкой к 1С (экономия до 10% истраченных денег);

октябрь 2006 –

май 2009

2 года

8 месяцев

апрель 2002 – сентябрь 2006

4 года

6 месяцев

Учился

сентябрь 2006 – июнь 2009

3 года

октябрь 2003 – сентябрь 2006

3 года

сентябрь 1996 – март 2002

5,5 лет

Знания и

навыки

О себе

Коммерческий директор (полная занятость с редким отвлечением на учебу)

“Центр-Протон” (численность 55 чел.) г. Челябинск.

Должностные обязанности и достижения:

кадровое дело

− формирование команды, необходимой для успешного функционирования коммерческого отдела, непосредственное подчинение 12-15 человек;

− разработка систем мотивации подчиненных, постановка задач, контроль;

финансы

− за короткий период (2 месяца) вывод предприятия из критического состояния нестабильности (долги перед покупателями, поставщиками, сотрудниками);

− внедрение планово-экономических показателей и бюджета по отделу;

коммерция

− переход от сбытовой концепции предприятия к продвижению товаров на рынке;

− переход на маркетинговый подход при разработке собственных изделий;

− внедрение системы CRM;

− проведение переговоров с клиентами на всех уровнях;

− увеличение продаж предприятия от 12 до 25% (ежегодно);

− ведение прайс-листа предприятия, деятельность по ценообразованию;

логистика

− ведение статистики продаж, оценка сезонности и как следствие изменяемых минимальных остатков на складах;

− оптимизация номенклатуры закупаемых комплектующих с 2500 до 1100 и укрупнение заказов (экономия до 20%);

− изменение структуры склада и подхода к складированию (уменьшение пересортицы и ошибок более чем в 7 раз);

Оптимизация всех текущих бизнес-процессов коммерческого отдела (склад, экспедиция, сбыт, продвижение, снабжение) и разработка новых;

Инженер-электроник (полная занятость с редким отвлечением на учебу)

“Центр-Протон” (численность 35 чел.) г. Челябинск.

Должностные обязанности и достижения: полный цикл разработки от идеи, составления и утверждения технического задания до написания инструкции и ввода в эксплуатацию следующих приборов: автоматический дозваниватель по телефонным линиям, автоматический дозваниватель по GSM-каналу, импульсный источник питания. Написание ПО верхнего уровня. Участие в других разработках коллег.

Южно-Уральский Государственный Университет, г. Челябинск. Уровень образования: второе высшее; факультет: коммерция; специальность: менеджмент организации; квалификация: менеджер; форма обучения: дневная/заочная.

Южно-Уральский Государственный Университет, г. Челябинск. Уровень образования: послевузовское – аспирантура; факультет: автотракторный; кафедра: электротехника; форма обучения: дневная очная.

Южно-Уральский Государственный Университет, г. Челябинск. Уровень образования: высшее (диплом с отличием); факультет: приборостроительный; специальность: радиоэлектронные системы; квалификация: инженер; форма обучения: дневная очная.

Уверенный пользователь персонального компьютера, английский язык – базовый уровень, водительские права категории В (стаж 15 лет)

− активная жизненная позиция;

− работа на идеальный конечный результат;

− организаторские способности и лидерство;

− системное и аналитическое мышление;

− стратегическое видение и работа на опережение;

− быстрая адаптация к изменяющейся среде и переключаемость в задачах;

− умение генерировать нестандартные идеи и решения;

− четкая расстановка приоритетов;

− высокая ответственность за свои действия и действия подчиненных;

− успешная работа, как в команде, так и самостоятельно;

− высокая коммуникабельность и стрессоустойчивость;

− высокая обучаемость и самообразование;

− преданность команде и делу, порядочность;

− вредных привычек не имею.

Хобби: спорт, туризм, путешествия