Компьютерная система аттестации кадров
Компьютерная система «Аттестация» предназначена для проведения аттестации персонала любого предприятия.
Основные задачи, которые можно решить на базе данной системы:
Оценка каждого сотрудника по 4 блокам профессиональных качеств:- Профессионально-квалификационные качества
- Интеллектуально-волевые качества
- Психосоциальные качества
- Деловые качества
2. Формирование общей интегральной оценки на основе оценок по каждому из четырех блоков
3. Формирование рейтинга сотрудников (отдельно для каждой группы должностей, например, среди заведующих лабораториями, инженеров и т. д.)
4. Оценка динамики профессионального роста сотрудников
Система построена на базе СУБД ACCESS, что делает ее доступной и удобной в эксплуатации для любых категорий пользователей.
Вид основного меню системы представлен на рис. 1.
Рис. 1. Основное меню
На любом этапе работы программу можно добавить в базу данных информацию о новом
сотруднике (вид диалогового окна приведен на рис.2)
Рис. 2. Форма «Общие сведения об аттестуемом»
Оценка профессионально значимых качеств аттестуемого осуществляется экспертами в диалоговом режиме (рис.3). Причем в качестве экспертов выступают как непосредственные начальники (или подчиненные) аттестуемого сотрудника, так и другие сотрудники данного подразделения. Каждому эксперту в системе присваивается свой индивидуальный код, что способствует повышению объективности результатов аттестации, полученных на основе обработки всех экспертных оценок.
Результаты аттестации для каждого сотрудника оформлены в виде оценочного листа (рис.4).
Кроме того, формируется выходной документ с итоговым рейтингом по каждому подразделению предприятия (организации).
Рис. 3. Форма «Оценочный лист»
Рис.4. Вид выходного документа «Оценочный лист»
Рис. 5. Выходной документ «Рейтинг по результатам экспертного оценивания»
Дополнительные возможности компьютерной системы «Аттестация»
В системе предусмотрена возможность изменять и дополнять перечень профессионально значимых качеств для каждой имеющейся в базе данных должности Список должностей также можно изменять и дополнять Результатам аттестации сотрудников хранятся в базе данных, причем предусмотрена возможность сравнение результатов нескольких аттестаций, что дает возможность оценивать динамику профессионального уровня сотрудников
Практическая значимость
Получение объективных оценок для каждого сотрудника, построенных как интегральная оценка мнений группы экспертов. При формировании интегральной оценки используется алгоритм, включающий в себя проверку согласованности мнений экспертов и наличие «резко выделяющихся» экспертных оценок. Использование результатов аттестации как дополнительного критерия при формировании «резерва кадров» и решения других вопросов кадровой политики организации