Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров (стр. 4 )

4.1.Ресурсный центр в сфере образования

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия	Предельный размер выплат к окладу
наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений, творческая инициатива в интересах развития учреждения	Соблюдение нормативно-правовых актов	Отсутствие замечаний со стороны управления образования, контролирующих или надзирающих органов	10%
	Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	5%
	Качество владения управленческими функциями	Наличие программы развития учреждения	10%
	Выполнение всех мероприятий, заявленных в программе	10%
	Эффективность финансово-хозяйственной деятельности	Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности не менее, чем на 90%	10%
	Отсутствие писем на перемещение бюджетных ассигнований	5%
	За достижения в различных видах деятельности, приносящих доход учреждению	10%
	Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	Призовое место в конкурсе проектов и программ	10%
	Издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы учреждения, обобщение передового педагогического опыта района	5%
	Непрерывное профессиональное развитие	Реализация индивидуальной программы профессионального развития	Участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций	5%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность управления учреждением	Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения	Наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения	10%
	Укомплектованность штатов	100%	5%
	Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	0%	5%
	Профессиональное развитие	Выступления с докладами на совещаниях, конференциях	Краевой уровень	10%
	Повышение квалификации	Наличие документов о повышении квалификации	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Организация работы аттестационной комиссии, психолого-медико-педагогического консилиума (далее - ПМПК)	Эффективная деятельность аттестационной комиссии, ПМПК	Плановое, без пропусков проведение комиссий, своевременная и качественная подготовка отчетной документации	10%
	Участие в районных, зональных, краевых, всероссийских мероприятиях	Организация (соорганизация) районных, зональных мероприятий	По факту	10%
	Организация работ по реализации грантов, проектов в рамках различных конкурсов	По факту	10%
	Призовое место	15%
	За качественное проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	Отсутствие обоснованных претензий со стороны учредителя, граждан	15%
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества предоставляемых услуг учреждением	Получение учреждением финансовых средств по итогам участия в конкурсах	Наличие гранта, наличие поступлений на внебюджетный счет	30%
	Использование ресурсов других учреждений и ведомств для организации мероприятий	Наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	15%
	Реализация плана работы учреждения	Качественное выполнение плана работы учреждения	Отсутствие нарушений сроков плановых мероприятий	15%
	Качество подготовки локальных нормативны актов учреждения, документации	Соответствие перечню необходимых документов и нормам действующего законодательства	100%	15%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Качество владения управленческими функциями	Отсутствие нарушений сроков в подготовке аналитических документов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации	0 нарушений	10%
	Отсутствие фактов искажения информации и данных	0 нарушений	10%
	Выстраивание эффективных взаимодействий	Количество внешних экспертов, участников, привлеченных для достижения целей учреждения	от 2 до 5 чел	10%
	Профессиональное развитие	Выступления с докладами на совещаниях, конференциях	Районный уровень	5%
	Краевой уровень	10%
	Повышение квалификации	Наличие документов о повышении квалификации	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Управленческая культура	Координация работы по прохождению педагогическими работниками стажировок, курсов повышения квалификации	Доля прошедших курсовую подготовку за отчетный период 100% от заявленных	15%
	Участие педагогических работников в профессиональных конкурсах, инициируемых и сопровождающих РЦ	За каждого работника	5%
	Выполнение муниципального задания на оказание услуг	Исполнение годового плана работы учреждения и календаря массовых районных мероприятий с педагогами	100%	20%
	Подготовка и обслуживание работы семинаров, совещаний и конференций	Качественная организация работы и обслуживание на высшем уровне	Отсутствие замечаний	10%
	Участие в районных, зональных, краевых, всероссийских мероприятиях	Организация (соорганизация) районных, зональных мероприятий	По факту	10%
	Организация работ по реализации грантов, проектов в рамках различных конкурсов	По факту	10%
	Призовое место	15%
	Методическое сопровождение образовательного процесса	Организация работы методических объединений, аттестационных комиссий, педагогических консилиумов, ПМПК	Качественно, результативно, постоянно	10%
Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений	Соблюдение нормативных правовых актов	Отсутствие замечаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов	30%
	Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения	Доля выполненных обязательств	Исполнение бюджета учреждения. 99% освоение средств, предусмотренных кассовым планом учреждения	20%
	Результативность финансово-экономической деятельности	Отсутствие перемещений бюджетных ассигнований	20%
	Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политики учреждения. Ведение документации учреждения.	Полнота и соответствие нормативным правовым актам	Отсутствие замечаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов	30%
	Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности	Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов	Своевременная и без замечаний сдача отчетов	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Непрерывное профессиональное развитие	Реализация индивидуальной программы профессионального развития	Участие в семинарах, в работе курсов, совещаний, конференций.	20%
	Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения	Осуществление целевого и результативного планирования деятельности учреждения	Выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в государственном задании	20%
	Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения	Выполнение заданий качественно, в короткие сроки	100%	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	Ведение баз автоматизированного сбора информации	Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации	10%
	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса работы, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	Состояние помещений и территории учреждения, документации, хранящейся в помещениях	Отсутствие предписаний контролирующих или надзирающих органов	30%
	Устранение предписаний в установленные сроки	20%

4.2.Централизованная бухгалтерия учреждений образования