Иркутский Техникум Физической Культуры
ПРОГРАММА
курса «Трудовое право России»
для студентов заочного отделения
Общее количество часов: 120
г. Иркутск, 2006 г.
Учебно-методические указания по изучению курса «Трудовое право» содержит Программу курса, рекомендации по выполнению письменных работ, вопросы для самопроверки, полученных в результате работы над курсом знаний, список рекомендованных нормативных актов и учебной литературы, которые предназначены для студентов заочного отделения техникума физической культуры Общие методические указания
Курс Трудовое право России предполагает изучение студентами заочного отделения основных положений трудового права, особенностей правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников. Он знакомит студентов с законодательством о трудоустройстве, трудовом договоре, рабочем времени и времени отдыха, оплаты труда, дисциплины труда, материальной ответственности сторон трудовых отношений, охраны труда, надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.
Студенты знакомятся с принципами трудового права, основополагающими началами, выражающими сущность трудового права, главного направления политики государства в сфере функционирования рынка труда, применения и организации наемного труда.
В процессе изучения курса студенты знакомятся с источниками трудового права – нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения
При дефиците аудиторного времени лекции носят ознакомительный, обзорный характер, поэтому большая часть материала изучается студентами самостоятельно. Вот почему основной задачей курса – научить студентов ориентироваться в системе трудового законодательства РФ, самостоятельно анализировать нормативные материалы, видеть различия между дозволенным и запрещенным, выбирать наиболее эффективные правовые средства защиты как своих прав, так и прав и интересов государства и общества.
Глубокому и творческому овладению проблематикой курса способствуют выполнение работ, решение ситуаций.
ПРОГРАММА КУРСА
«Трудовое право России»
Раздел I
Общие положения
Глава 1. Предмет, метод и система трудового права России.
Предмет трудового права. Метод трудового права. Система трудового права. Отграничение трудового права России от смежных отраслей права.
Глава 2. Основные начала трудового законодательства.
Цели и задачи трудового законодательства. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Принципы, выражающие политику в области регулирования рынка труда и эффективной занятости. Принципы, определяющие установление условий труда. Принципы, определяющие применение труда работников. Принципы, определяющие права работников.
Глава 3. Источники трудового права.
Понятие и виды источников трудового права. Действие нормативных актов во времени. Действие нормативных актов в пространстве и по категориям работников.
Глава 4. Трудовые отношения, основания их возникновения.
Понятие и система правоотношений. Трудовые правоотношения. Основания возникновения трудовых отношений. Субъекты трудовых отношений. Граждане как субъекты трудовых отношений. Организации (работодатели) как субъекты трудовых отношений. Кооперативы как субъекты трудовых отношений. Администрация государственного и муниципального унитарною предприятия как субъект трудовых отношений. Профсоюзы как субъекты трудового права. Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности работника. Основные права и обязанности работодателя.
Раздел II
Социальное партнерство в сфере труда
Глава 5. Социальное партнерство
Понятие социального партнерства. Стороны социального партнерства. Представители работников. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельности представителей работников. Представители работодателей. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношении. Ведение коллективных переговоров. Урегулирование разногласий.
Глава 6. Коллективные договоры и соглашения.
Коллективный договор, его содержание, структура, порядок его заключения. Действие коллективного договора. Ответственность за нарушение коллективного договора.
Соглашения, его содержание, структура, порядок заключения. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.
Раздел III
Рынок труда
Глава 7. Основы правового регулировании рынка труда, занятости и трудоустройства.
Понятие рынка труда, занятости и права граждан в области занятости. Правовое регулирование высвобождения работников. Правовой статус безработного. Пособия по безработице. Участие работодателей в обеспечении занятости населения. Трудоустройство граждан.
Раздел IV
Трудовой договор
Глава 8. Трудовой договор
Понятие и содержание трудового договора, порядок cm заключения Право на занятие физкультурно-оздоровительной и спортивно-педагогической работой. Трудовой договор о профессиональной педагогической деятельности в области физической культуры и спорта и лечебной физкультуры. Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Основания прекращения трудового договора.
Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками.
Раздел IV
Правовое регулирование организации и применения наемного труда
Глава 9. Рабочее время.
Понятие, виды и нормы продолжительности рабочего времени трудовому праву. Продолжительность рабочего времени педагогических работников. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство, сверхурочная работа). Дежурство. Режим рабочего времени.
Глава 10. Время отдыха.
Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Выходные нерабочие праздничные дни. Отпуска. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск педагогических работников. Длительный отпуск педагогических работников. Исчисление стажа работы, дающего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении работника. Отпуск без сохранения заработной платы. Льготы работникам, обучающимся без отрыва от производства.
Раздел V
Оплата и нормирование труда
Глава 11. Общие положения
Основные понятия и определения. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Формы оплаты труда. Оплата по труду.
Глава 12. Заработная плата
Понятие и общая характеристика заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Тарифная система и оплата труда рабочих. Оплата труда преподавательских работников.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Ограничение размера удержаний из заработной платы. Сроки расчета при увольнении. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Глава 13. Гарантийные и компенсационные выплаты
Понятие и виды гарантийных выплат и доплат.
Компенсационные выплаты и их виды.
Денежная компенсация спортсменам-любителям, представляющим на спортивных соревнованиях, физкультурно-спортивных соревнованиях физкультурно-спортивную организацию, по основному месту работы, службы ,учебы в соответствии с нормативными актами органов местного самоуправления.
Глава 14. Охрана труда.
Понятие охраны труда по трудовому праву. Права и обязанности работников и работодателей, относящихся к обеспечению безопасности и гигиены труда. Правила и инструкции по охране труда. Правила безопасности, охрана здоровья, чести и достоинства граждан при проведении занятий физической культурой и спортом, спортивных соревнований и физкультурно-спортивных зрелищных мероприятий.
Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних, и лиц с пониженной трудоспособностью.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Раздел VI
Трудовой распорядок. Дисциплина груда
Глава 15. Дисциплина труда
Понятие дисциплины труда и методы се обеспечения. Внутренний трудовой распорядок. Поощрения за труд. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения.
Глава 16. Материальная ответственность сторон трудового договора.
Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность работника. Пределы материальной ответственности работника. Порядок взыскания ущерба.
Материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный ему в связи с повреждением здоровья, в результате незаконного лишения его возможности трудиться, за задержку выплаты заработной платы. Возмещение морального вреда работнику.
Раздел VII
Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров.
Ответственность за нарушение трудового законодательства.
Глава 17. Общие положения
Способы защиты трудовых прав работников.
Глава 18. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Понятие и основные виды надзора и контроля. Органы надзора и контроля, их компетенция. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда.
Глава 19. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных, нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов.
Глава 20. Самозащита работниками трудовых прав.
Формы самозащиты. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты.
Глава 21. Трудовые споры.
Понятие трудовых споров, причины их возникновения. Общие вопросы разрешения трудовых споров.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в КТС. Рассмотрение трудовых споров в суде. Освобождение работников от судебных расходов.
Коллективные трудовые споры, основные понятия.
Выдвижение требований работников и их представителей. Примирительные процедуры. Участие посредника. Трудовой арбитраж. Соглашение, контроль за его исполнением. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора. Забастовочный представительный орган работников.
Незаконные забастовки. Запрещение локаута.
Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора
ОБЩИЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ
КОНТРОЛЬНЫХ ПИСЬМЕННЫХ РАБОТ
Написанию письменной работы предшествует изучение курса и анализа учебного материала по избранной теме. Методические указания имеют приложение с перечнем дополнительных правовых и учебно-литературных источников для углубленного изучения курса Трудовое право России.
В процессе обучения на заочном отделении студенты выполняют две письменные контрольные работы в установленные учебным графиком сроки, грамотно, разборчиво, без сокращения слов, кроме использования общепринятых сокращений (например: ТК – трудовой кодекс, УК - уголовный кодекс), с полями для замечаний рецензента.
При изложении теоретических вопросов необходимо ориентироваться на требования программы, анализировать нормы права, привести примеры и практики применения этих норм права в деятельности региональных предприятий (организации) различных организационно-правовых норм. Вашей организации в житейских ситуациях.
При решении задач студент, руководствуясь нормами права, должен определить юридическое значение каждого факта упомянутого в задаче, сформулировать более детально вопросы о правах и обязанностях, возникших между участниками данных отношений об обоснованности их требований и возражений, а если дело уже решено судом, то об особенности изложенного в задаче решения.
Ответы на заданные в задаче вопросы должны быть подтверждены ссылками на конкретные правовые нормы. Например: «согласно ст. 286 ТК РФ, или в соответствии с п. п. 1 ч. I ст. 81 ТК РФ или руководствуясь ст. 18 Закона о защите прав потребителей и т. д.»
Не следует перегружать работу цитатами. Но если они используются, их необходимо писать дословно, брать в кавычки и указывать источник.
Качество контрольной работы оценивается, прежде всего по тому, насколько полно, правильно и самостоятельно даны ответы на поставленные вопросы, в какой степени использована рекомендуемая литература, действующее законодательство, материал своего предприятия (организации), периодической печати.
Контрольная работа выполняется в школьной тетради, на обложке которой студент указывает фамилию, имя, отчество, название предмета, вариант, шифр, домашний адрес.
В конце работы указать перечень использованной литературы, поставить дату работы, личную подпись. Объем работы должен составлять 15-20 листов. Необходимо оставить 1-2 чистых листа для рецензии преподавателя.
Студенты, получившие контрольную работу после проверки, должны внимательно ознакомиться с рецензией и с учетом замечаний и рекомендации преподавателя доработать отдельные вопросы.
Не зачтенная работа полностью или частично выполняется студентом повторно с учетом замечаний и сдается в учебную часть вместе с незачетной работой на проверку.
Вариант контрольной работы определяется по последней цифре шифра.
Контрольная работа № 1
Вариант № 1
1. Предмет, метод и система трудового права России.
Трудовой договор, порядок его заключения. Гарантии при заключении трудового договора.
Решите ситуацию.
Определите по условию данной задачи:
а) Какие документы должны представить администрации работники, поступающие на работу?
б) Кто из поступающих на работу должен пройти предварительное медицинское освидетельствование?
в) Кем должен быть оформлен прием на работу?
1. - экономистом финансового отдела завода, на временную работу для замещения сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам.
2. - инструктором по горнолыжному спорту. Поступает на работу после увольнения из рядов Российской армии. До призыва на военную службу работая по этой же специальности.
3. - лаборантом на кафедру физической культуры. Ко времени поступления на работу Орлову исполнилось 15 лет.
Составьте приказ о приеме на работу
Вариант №2
1. Источники трудового права. Действие нормативных актов во времени, пространстве, по категориям работников.
2. Прекращение трудового договора. Основания прекращения трудового договора. Дополнительные основания прекращения трудового договора педагогическими работниками.
3. Решите ситуацию.
В коллективном договоре предусмотрены условия, по которым предусмотрено повышение производительности труда на 20 %, что позволит повысить размер оплаты труда на 10 %. При осуществлении контроля за исполнением условий договора представительным органом выявлено, что при соответствующем росте производительности труда рост заработной платы составил 5 %.
Какой вид юридической ответственности, и каким органом будет применен к лицам, представляющим работодателя? Какой размер ответственности несут лица, виновные в неисполнении условий коллективного договора?
Вариант № 3
1. Субъекты трудовых отношений.
2. Переводы на другую работу. Перемещения.
3. Решите ситуацию.
20 февраля в связи с сокращением Андреев был уволен с предприятия, где он работал плотником. Через два дня после увольнения Андреев встал на учет в службу занятости с целью подыскания подходящей работы и начал сам подыскивать себе работу.
По одному из объявлений Андреев 18 апреля заключил соглашение па строительство дачных домов в садоводстве.
Относится ли Андреев к числу занятых по условию задачи? Имеет ли он право требовать выплаты заработной платы зав второй и третий месяцы по прежнему месту работы? Имеет ли он право на получение пособия но безработице, если служба занятости так и не подыскала ему подходящем работы?
Вариант № 4
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений.
Понятие, виды и нормы продолжительности рабочего времени.
Решите ситуацию.
Бухгалтер Веремеев 19 июня подал заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация отказалась оформить увольнение и выдать трудовую книжку до подыскания замены. Веремеев с таким решением не согласился и, спустя две недели после подачи заявления об увольнении, не выше на работу. Администрация уволила его за прогул, сделав соответствующую запись в трудовой книжке.
Имеет ли право администрация задержать расторжение трудового договора с Веремеевым? Когда администрация обязана выдать Веремееву трудовую книжку и произвести с ним расчет по заработной плате? Вправе ли администрация по условию задачи уволить Веремеева за прогул?
Вариант № 5
1. Граждане как субъекты трудового права. Специальная правоспособность.
2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Дежурства.
3. Решите ситуацию.
Могут ли стороны при заключении трудового договора по своему усмотрению устанавливать:
- основания увольнения?
- дисциплинарные взыскания не предусмотренные ТК?
- Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?
Дайте мотивированный ответ со ссылкой на соответствующие статьи ТК РФ.
Вариант № 6
1. Работодатели как субъекты трудового права. Права и обязанности работодателя.
2. Режим рабочего времени.
3. Решите ситуацию.
Администрация автокомбината обратилась в профсоюзный комитет с согласием на расторжение трудового договора вследствие несоответствия занимаемой должности (выполняемой работы) со следующими работниками:
а) с шофером, которого за нарушение правил дорожного движения при поездке на принадлежащей ему автомашине ГИБДД лишила водительских прав сроком на шесть месяцев. От предложенного администрацией перевода на работу в качестве слесаря работник отказался.
б) с инженером по безопасности движения по мотивам отсутствия у него высшего образования. Работает в этой деятельности шесть лет, в течение которых замечании по работе не имел. За последний год дважды поощрялся администрацией за хорошую работу. По итогам городского конкурса «За безопасность движения» решением конкурсной комиссии награжден ценным подарком.
в) с электриком, которому после длительной болезни ВТЭК установила третью группу инвалидности с трудовой рекомендацией о надомной работе.
г) с шофером, у которого при очередном медицинском освидетельствовании установлена значительная потеря зрения, в связи с чем ему запрещена работа, связанная с вождением транспортных средств. Просьбу о переводе на имеющиеся вакантные должности слесаря или кладовщика администрация не удовлетворила, ссылаясь на наличие в прошлом дисциплинарных взысканий.
В каком порядке производится расторжение трудового договора вследствие обнаруживающегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работы?
Какое постановление должен принять профсоюзный комитет по условию данной задачи?
Вариант № 7
1. Коллективный договор, его содержание, структура, порядок заключения. Действие коллективного договора. Ответственность за нарушение коллективного договора.
Понятие и виды времени отдыха.
Решите ситуацию.
Группа рабочих, в том числе Вдовина, имеющая 3-х летнего сына была привлечена к сверхурочной работе, чтобы закончить монтаж сантехнического оборудования в строящемся доме.
Как оформляются сверхурочные работы? В каком объеме допускаются сверхурочные работы? Законно ли применение сверхурочных работ в данной ситуации?
Законно ли привлечение Вдовиной к сверхурочным работам?
Вариант № 8
1. Понятие рынка труда, занятости и права граждан в области занятости.
2. Льготы работникам, обучающимся без отрыва от производства
3. Решите ситуацию.
При заключении трудовых договоров руководитель муниципального предприятия брал от всех вновь поступающих заявление, что в течение первых двух лет работы на предприятии они не будут претендовать на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Законно ли требование руководителя? Мотивируйте свой ответ.
Вариант № 9
1. Правовое регулирование высвобождения работников. Правовой статус безработного.
2. Заработная плата.
3. Решите ситуацию.
При поступлении на работу технолог Королева в своем заявлении просила предоставить ей неполный рабочий день, мотивируя это тем, что она одна воспитывает дочь первоклассницу, которая нуждается в дополнительных домашних занятиях.
Обязана ли администрация предприятия удовлетворить просьбу Королевой?
Обоснуйте ответ.
Вариант № 10
Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
Трудоустройство граждан.
Решите ситуацию
Директор фирмы издал приказ об увеличении продолжительности рабочего дня на один час ежедневно для Иванова и Сидорова в связи с уходом в отпуск работника их отдела Гарина в отпуск.
Законно ли распоряжение директора? Мотивируйте свой ответ
Контрольная работа № 2
Осложнена заданием, составить правовой документ.
Вариант № 1
1. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат.
2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
3. Решите ситуацию.
Определите по условиям задачи о ссылкой на соответствующие статьи ТК РФ, в чем заключается неправильность привлечения к дисциплинарной ответственности работников в следующих случаях:
а) при отказе женщины, имеющей 7-летнего ребенка от поездки в служебную командировку;
б) при отказе подростка в возрасте 17 лет от временного перевода па работу по вторую смену, оканчивающуюся в 22 часа 30 мин;
в) При отказе токаря от выполнения по мере необходимости, сварочных работ;
г) При нарушении слесарем общественного порядка по месту жительства во время ежегодного отпуска;
д) При отказе бухгалтера от выполнения в нерабочий праздничный день 2 мая работы по ликвидации отстаивания в учете.
4. Составьте объяснительную от имени женщины, имеющей 7-летннего ребенка, о причине отказа от поездки в служебную командировку.
Вариант № 2
1. Компенсационные выплаты, их виды.
2. Трудовые споры
3. Решите ситуацию.
Определите по условиям задачи, какие проступки, совершенные работниками, могут рассматриваться в качестве нарушений трудовой дисциплины:
1. Изготовление по халатности бракованной продукции;
2. Опоздание на работу;
3. Проезд в городском транспорте без билета;
4. Появление на работе в нетрезвом виде;
5. Повреждение зеленых насаждений в городском парке в выходной день;
6. Использование в личных целях оборудования предприятия;
7. Повреждение зеленых насаждений во время работы в результате неправильного использования механизма;
8. Повреждение инвентаря предприятия вследствие недобросовестного отношения работника к своим обязанностям.
9. Невыполнение обязанностей по воспитанию детей.
10.Несоблюдение правил техники безопасности во время работы.
11.Составьте проект приказа о применении дисциплинарного взыскания по одному из условий ситуации
Вариант № 3
1. Охрана труда по трудовому праву. Права и обязанности работников и работодателей, относящиеся к обеспечению безопасности и гигиены труда.
2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
3. Решите ситуацию.
Определите по условиям данной задачи, в каких пределах будет применена материальная ответственность к работникам за ущерб, причиненный по месту работы:
1. Расходы по ремонту станка после поломки, связанной с нарушением технологии обработки металла токарем.
2. Недостача материальных ценностей у заведующего складом.
3. Уплата штрафа в связи с несвоевременной сдачей кладовщиком возвратной тары поставщику.
4. Утрата спецодежды сварщиком.
5. Убыток от переплаты среднего заработка за время отпуска в связи с неправильным применением законодательства бухгалтером.
6. Расходы по ремонту автомашины, потерпевшей аварию по вине водителя во время использования им автомашины в личных целях.
7. Убыток в связи с отказом суда взыскать задолженность по мотивам пропуска срока исковой давности главным бухгалтером.
8. Составьте договор о полной материальной ответственности с заведующим складом.
Исходные данные возьмите произвольно.
Вариант №4
1. Дисциплина труда.
2. Коллективные трудовые споры
3. Решите ситуацию.
Безработному Иванову центр занятости населения предложения работу по специальности с переменой места жительства. Иванов отказался от предложенной работы, мотивируя свой отказ тем, что работа не подходящая, т. к. оплачивается в размере значительно ниже среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.
Правомерен ли отказ Иванова? Что понимается под неподходящей работой? Будет ли продолжена выплата пособия по безработице Иванову по ситуации.
4. Оформите документально предложение Центра занятости населения Иванову и отказ Иванова от предложенной работы по условию задачи. Исходные данные возьмите произвольно.
Вариант № 5
1. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения.
2. Способы защиты трудовых прав работников.
3. Решите ситуацию.
Рабочие лакокрасочного цеха мебельной фабрики потребовали oт администрации заключения коллективного договора, ссылаясь на то, что в действующем коллективном договоре не предусмотрены обязанности работодателя по обеспечению особых условий труда и отдыха работников цеха.
Правомерны ли требования работников лакокрасочного цеха фабрики? Кто является сторонами коллективного договора? Как образуется орган общественной самодеятельности работников цеха для заключения коллективного договора?
4. Изложите в письменной форме требования рабочих лакокрасочного цеха фабрики по условию задачи.
Исходные данные возьмите произвольно.
Вариант № 6
Материальная ответственность сторон трудового договора, ее виды, основания и условия возникновения.
Этапы разрешения коллективного трудового спора.
Решите ситуацию.
07 сентября инструктор по плаванию Силин и рабочая бассейна Синицына подали заявление об увольнении по собственному желанию, приработав в техникуме один год.
Трудовой договор с Силиным был заключен на неопределенный срок. Синицына имела с техникумом трудовой договор на два года. Причину увольнения она объяснила поступлением на учебу на дневное отделение педагогического института.
1. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в данной ситуации.
2. С какого числа трудовой договор должен считаться расторгнутым?
3. Составьте мотивированные заявления об увольнении по собственному желанию от имени Силина и Синицыной по условию задачи.
Вариант № 7
1. Материальная ответственность работодателя перед работником. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
2. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
3. Решите ситуацию
Грузчик Хомутов обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия (КТС) с заявлением в котором просил рассмотреть его трудовой спор с администрацией, отказавшейся представить ему отгул за работу в выходные дни. «Если не дают отгул, то пусть оплатят работу в выходные дни в двойном размере», - писал в своем заявлении Хомутов. Однако КТС решила трудовой спор в пользу администрации, указав в своем решении, что по причинам производственного характера предоставить отгулы администрация в настоящее время не может. Эти отгулы будут работнику представлены через один месяц.
Дайте правовую оценку решению КТС.
В какой срок грузчик Хомутов может обратиться в суд? Требуется ли оплата им государственной пошлины при обращении в суд с иском по изложенной ситуации?
4. Составьте протокол заседания комиссии по трудовым спорам с решением по заявлению Хомутова.
Вариант № 8
1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
2. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры.
3. Решите ситуацию.
Сергеев после обеденного перерыва вернулся на рабочее место в нетрезвом состоянии, за что был отстранен от работы.
На следующий день администрацией Агродорспецстроя был издан приказ об увольнении Сергеева за прогул.
Сергеев не согласился с мотивировкой увольнения, так как прогула он не совершал, а по распоряжению прораба был отстранен от работы. А то, что он был в нетрезвом состоянии, то это произошло в первый раз и не следовало его так строго наказывать. Свои возражения Сергеев изложил в заявлении в комиссию по трудовым спорам (КТС).
В какой орган вправе обратиться Сергеев по условию данной задачи?
Какое решение будет принято?
4. Составьте объяснительную Сергеева на имя администрации Агродорспецсртоя по условию задачи.
Вариант № 9
1. Полная материальная ответственность работников.
2. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
3. Решите ситуацию.
Менеджер строительной компании «Новый город» Охотников находился и служебной командировке, исключив субботние и воскресные дни, а также нерабочий праздничный день 8 марта. Заявление Охотникова от 27 марта па имя президента компании о неправомерных действиях бухгалтерии осталось без ответа.
Ответьте на вопросы:
1. Какими нормативными актами регулируется порядок рассмотрения трудового спора в ситуации?
2. В какой срок должно быть рассмотрено заявление Охотникова в комиссии по трудовым спорам?
3. Если в компании нет КТС, куда должен обратиться Охотников за решением спора?
4. Как должен быть решен по условию задачи спор Охотникова с администрацией компании?
5. Составьте заявление в КТС от имени Охотникова.
Вариант № 10
1. Особенности регулирования труда работников Вашей специальности.
2. Понятие и основные виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Органы надзора и контроля, их компетенция.
3. Решите ситуацию.
Для подтверждения аварийной ситуации мастер участка привлек группу рабочих к сверхурочным работам. Администрация эти работы не оплатила по следующим мотивам.
а) сверхурочные работы выполнялись без ведома руководства и разрешения представительного органа работников.
б) предприятие не имеет средств для оплаты сверхурочных работ.
в) сверхурочные работы превысили 4 часа 20 минут.
Администрация предложила взыскать причитающиеся суммы через суд с мастера, самовольно назначившего сверхурочные pa6oты.
В какой орган по рассмотрению трудовых споров должны обратиться рабочие для взыскания денежных сумм, причитающихся им за сверхурочные работы?
Какое решение будет принято по условию задачи?
4. Составьте резолютивную часть решения органа по рассмотрению трудовых споров по условию задачи.
Исходные данные возьмите произвольно.
