Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто

  • 30% recurring commission
  • Выплаты в USDT
  • Вывод каждую неделю
  • Комиссия до 5 лет за каждого referral

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

– Промсервис»

Информационный выпуск №, апрель 2014 г.

ПРОФСОЮЗ ДЕЙСТВИЯ

Когда день НЕНОРМИРОВАННЫЙ

«Ненормированный рабочий день» – эта фраза присутствует в трудовом договоре у руководителей, специалистов и служащих предприятия. Однако условия такого режима работы не всегда до конца понятны сотрудникам и вызывают немало вопросов. Ответы на некоторые мы даем сегодня.

C:\Documents and Settings\lapinama\Рабочий стол\картинки\vraagteken.jpg

В ВЫХОДНОЙ – ДРУГОЕ

Если у меня ненормированный рабочий день, то должен ли я выходить на работу в выходной?

Ненормированный рабочий день означает, что сотрудник работает до начала рабочего дня или после его окончания. Работа в выходной день – это другое. За редким исключением на нее всегда требуется согласие работника и во всех случаях «вызов» может производиться только по письменному распоряжению работодателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию человека ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

C:\Documents and Settings\lapinama\Рабочий стол\картинки\vraagteken.jpg

ТОЛЬКО «СВОЯ» РАБОТА

Начальник оставляет после работы, чтобы делать работу за отпускника. Говорит, что у меня ненормированный рабочий день и я должен оставаться. Так ли это?

В данном случае работодатель не прав. Привлечение к переработке за пределами нормальной продолжительности рабочего времени допускается для выполнения работником только своих обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Начало. Продолжение в ИВ № 13

По материалам журнала «Вместе мы – сила» №9, март 2014

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

– Промсервис»

Информационный выпуск №, март 2014 г.

ПРОФСОЮЗ ДЕЙСТВИЯ

Когда день НЕНОРМИРОВАННЫЙ Продолжение. Начало в ИВ № 12

Мы продолжаем публиковать ответы на самые часто задаваемые вопросы о «Ненормированном рабочем дне»…

C:\Documents and Settings\lapinama\Рабочий стол\картинки\vraagteken.jpg

РАЗЛИЧИЯ ЕСТЬ

Чем отличаются сверхурочная работа и ненормированный рабочий день?

C:\DocumentsНенормированный рабочий день и сверхурочную работу (ст. 99 ТК РФ) объединяет то, что в обоих случаях это работа, выполняемая за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего дня. Режим ненормированного рабочего дня означает переработку только в рамках должностных обязанностей. При сверхурочной работе сотруднику могут поручить задание, выходящее за рамки его функций.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

C:\Documents and Settings\lapinama\Рабочий стол\картинки\vraagteken.jpg

СИСТЕМАТИЧЕСКИ ИЛИ ЭПИЗОДИЧЕСКИ?

В конце смены руководитель просит остаться, чтобы выполнить задание. Руководитель отказывается оформить распоряжение на сверхурочную работу, говоря, что у меня и так ненормированный рабочий день, значит, я обязан остаться. Кто прав?

Если переработка носит эпизодический характер, руководитель вправе требовать ее выполнения. Если же она систематическая и постоянная, то – нет.

При этом распоряжение при переработке в режиме ненормированного рабочего дня также должно быть. Однако оно может быть как письменным, так и устным (как в данном случае).

По материалам журнала «Вместе мы – сила» №9, март 2014