«О переходе на новую систему оплаты труда работников Новофеклинской основной общеобразовательной школы»

Муниципальное образовательное учреждение

Новофеклинская основная общеобразовательная школа

ПРИКАЗ

«08» января 2008г. № 1

«О переходе на новую систему оплаты труда

работников Новофеклинской основной общеобразовательной школы».

В соответствии с ФЗ от 06.10.99 № 000 – ФЗ « Об образовании, Законом Новосибирской области» и в целях перехода с 01.01.2008 года на новую систему оплаты труда работников ОУ Новосибирской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, повышения эффективности использования средств, направляемых из областного бюджета на реализацию основных общеобразовательных программ ОУ Новосибирской области, улучшения качества предоставления образовательных услуг приказываю:

1. С 01.01.2008 года перейти на новую систему оплаты труда (приложение 1).

2. Утвердить план мероприятий по переходу на новую систему оплаты труда (приложение 1).

3. В целях разработки нормативной базы по переходу на НСОТ утвердить состав рабочих групп:

Положение о НСОТ в Новофеклинской основной общеобразовательной школе:

руководитель группы - директор школы, члены группы: – гл. бухгалтер, – гл. экономист, – председатель ПК школы.

Положение об общественном (управляющем) Совете школы: руководитель группы - директор школы, – зам. директора школы, – председатель ПК школы.

Положение о стимулирующем фонде оплаты труда: руководитель группы

- директор школы, – зам. директора школы, – председатель ПК школы, , .

Оценка (критерии) результативности труда учителя: руководитель группы

- директор школы, члены группы: – зам. директора школы, – председатель ПК школы, А - старшая вожатая.

Оценка (критерии) результативности труда классного руководителя: руководитель группы - директор школы, – зам. директора школы, А -старшая вожатая.

4. Подготовленные проекты локальных актов представить на обсуждение трудовому коллективу до 25 января 2008 года.

5. В целях избрания общественного совета школы провести родительское собрание, собрание старшеклассников, педагогический совет.

6. До 25 января 2008 года оптимизировать штатное расписание школы.

Контроль оставляю за собой.

Директор школы: Н. И Цапенко

Положение о распределении

стимулирующей части фонда оплаты труда работникам

МОУ Новофеклинсокй ООШ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок рассмотрения Управляющим советом, обеспечивающим демократический, государственно–общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников школы.

1.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.

1.3. Основная цель предоставления вознаграждений – повысить качество образования и стимулировать повышение профессионального уровня педагогов и мотивации на достижение высоких результатов.

1.4. Основанием для предоставления вознаграждений из стимулирующей части фонда является результативность деятельности педагогов по следующим направлениям:

- осуществление на высоком уровне учебно-воспитательной работы с учащимися;

- развитие научно-познавательной деятельности школьников (качественная подготовка к олимпиадам, НПК, конкурсам, выставкам и т. д.);

- активное участие в реализации инновационных программ школы;

- разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик, форм обучения;

- разработка и издание авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий и т. д.;

- обобщение и предъявление своего опыта (активное участие в научно-практических конференциях, педчтениях, семинарах и т. д.);

- проведение опытно-экспериментальной работы;

- российские или зарубежные стажировки.

1.5. Система стимулирующих выплат работника школы включает в себя длительные (постоянные на определенный период) доплаты и единовременные поощрительные выплаты.

Утверждено на собрании трудового коллектива

22.01.1008

директор школы:

МОУ Новофеклинская основная общеобразовательная школа

Чановского района Новосибирской области

Приказ № 4

«Об установлении соотношения доли

базовой части ФОТ, направляемый на формирование 08.01.2008 г.

зарплаты педагогического персонала и доли

базовой части ФОТ, направляемый на формирование

зарплаты работников»

в соответствии с Положением «О порядке формирования и расходования ФОТ и систем оплаты труда работников ОУ Новосибирской области МОУ Новофеклинской ООШколы и методическим рекомендациям департамента образования Новосибирской области по расчету фонда оплаты труда и начисления заработной платы работникам ОУ Новосибирской области

ПРИКАЗЫВАЮ:

Установить базовую часть оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы педагогическим работникам 65% и базовую часть ФОТ, направляемой на формирование заработной платы вспомогательным работникам учебно – вспомогательного и младшего обслуживающего персонала 35% Установить размер специального фонда оплаты труда педагогического персонала от Установить размер специального фонда оплаты труда педагогическим работникам (ПК - повышающий коэффициент. ФД –фиксированные добавки)

Директор школы:

МОУ Новофеклинская основная общеобразовательная школа

Чановского района Новосибирской области

Приказ № 3

«О соответствии фондов оплаты труда

(базового и стимулирующего) 08.01.2008 г.

в соответствии с Положением «О порядке формирования и расходования ФОТ и систем оплаты труда работников ОУ Новосибирской области МОУ Новофеклинской ООШколы и методическим рекомендациям департамента образования Новосибирской области по расчету фонда оплаты труда и начисления заработной платы работникам ОУ Новосибирской области

ПРИКАЗЫВАЮ:

Установить базовую часть оплаты труда 70%, а стимулирующую часть оплаты труда 30% к общему фонду оплаты труда. Главному экономисту , главному бухгалтеру до

01 февраля 2008 года произвести расчеты распределения фонда оплаты труда в соответствии с установленными соотношениями частей фонда оплаты труда.

Директор школы:

МОУ Новофеклинская основная общеобразовательная школа

Чановского района Новосибирской области

Приказ № 2

«Об утверждении показателей по обеспеченности

МОУ Новофеклинской ООШ условиями для 08.01.2008 г.

применения поправочных (повышающих)

коэффициентов, учитывающих наличие особого

потенциала в школе»

в соответствии с ФЗ от 06.10.99 № 000 –ФЗ «Об общих принципах организации законодательных ( представительных и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ от 10.07.92 № 3«Об образовании», Законом Новосибирской области от 16.07.2– 03 « О регулировании отношений в сфере образования на территории Новосибирской области», в соответствии с «Порядком расходования финансовых средств на реализацию основных общеобразовательных программ в ОУ Новосибирской области с 01.01.2008 года», утвержденным постановлением администрации Новосибирской области

ПРИКАЗЫВАЮ:

Установить следующие поправочные ( повышающие) коэффициенты, учитывающие наличие потенциала МОУ Новофеклинской ООШколы:

Спортивный комплекс

Столовая

Библиотечный центр

Учебно – опытное хозяйство

Коэффициент, учитывающий работу в сельской местности – 1,25.

Утвердить основные критерии, являющиеся основанием для применения коэффициентов, учитывающих наличие особого потенциала МОУ Новофеклинской ООШколы:

1) спортивный комплекс школы, используемый в ОП и внеклассной дополнительной работе с обучающимися:

- спортивная школьная площадка, имеющая в своем составе, обустроенное поле для занятий игровыми видами спорта, площадка, оборудовано место для игры в шашки, шахматы.

- лыжная база обеспечена инвентарем (100%)

- зимой, имеется расчищенная ледовая площадка.

2) Столовая школы:

- оборудованный обеденный зал и помещение для приготовления пищи, хранения продуктов, соответствующим нормам Сан Пина;

- охват горячим питанием в начальных классах-100%, в старших-90%

3) Использование выращенной продукции для обеспечения горячего питания обучающихся.

3. Коэффициенты, учитывающие наличие особого потенциала ОУ, применяемые к фонду оплаты труда работников в полном объеме при соответствии всем предусмотренным настоящим приказом условиям.

4. При соответствии части условий, предусматривающих наличие особого потенциала ОУ применять пропорциональные части соблюденных условий.

Директор школы: