Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
УЧЕБНЫЙ ПЛАН
повышения квалификации
по программе " Бюджетная система, бюджетный процесс, участники бюджетного процесса "
Цель обучения систематизация и обновление знаний по вопросам бюджетного процесса в Российской Федерации
Категория слушателей государственные гражданские служащие территориальных органов Федерального казначейства по исполнению расходной части бюджета
Срок обучения 2 недели
Режим занятий 6-8 часов занятий в день
Форма обучения с отрывом от гражданской службы
№ п/п |
Наименование дисциплин | Всего часов | в том числе | Форма контроля | |
лекции | практич. занятия | ||||
1. | Бюджетная система, бюджетный процесс, участники бюджетного процесса | 2 | 1 | 1 | экзамен |
2. | Бюджетная система Российской Федерации и принципы ее построения в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации | 8 | 3 | 5 | экзамен |
3. | Распределение поступлений между бюджетами бюджетной системы Российской Федерации | 6 | 2 | 4 | экзамен |
4. | Исполнение расходной части федерального бюджета. | 16 | 5 | 11 | экзамен |
5. | Кассовое обслуживание исполнения бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов. | 8 | 2 | 6 | экзамен |
6. | Бюджетный учет и отчетность | 12 | 3 | 9 | экзамен |
7. | Внутренний контроль и аудит | 6 | 2 | 4 | экзамен |
8. | Актуальные проблемы реформирования государственной гражданской службы Российской Федерации. Экономические и финансовые аспекты реформирования государственной гражданской службы Российской Федерации в свете административной реформы. | 4 | 1 | 3 | экзамен |
9. | Правовое обеспечение деятельности казначейской системы. | 2 | 1 | 1 | экзамен |
10 | Социально - психологические аспекты управления коллективом. | 4 | 1 | 3 | |
11 | Государственная служба и кадровая политика. Коррупция: причины, проявление, противодействие. | 4 | 1 | 3 | |
12 | Коррупция: причины, проявление, противодействие. | 2 | 1 | 1 | |
| Итого | 72 | 22 | 50 |


