Муниципальная программа «Социальные гарантии медицинским работникам медицинских учреждений, расположенных на территории Мелекесского района Ульяновской области на годы»

Приложение

к Постановлению

администрации

муниципального образования

«Мелекесский район»

Ульяновской области

от 01.01.2001 г № 000

Муниципальная программа

«Социальные гарантии медицинским работникам медицинских учреждений, расположенных на территории Мелекесского района Ульяновской области на годы»

Димитровград

2013

ПАСПОРТ

муниципальной программы

Наименование муниципальной программы

«Социальные гарантии медицинским работникам медицинских учреждений, расположенных на территории Мелекесского района Ульяновской области на годы» (далее - Программа)

Заказчик муниципальной программы ( Заказчик–координатор муниципальной программы)

Администрация муниципального образования «Мелекесский район» Ульяновской области

Исполнители муниципальной программы

Отдел бухгалтерского учета и отчетности администрации муниципального образования «Мелекесский район» Ульяновской области

Цели муниципальной программы

Подготовка резерва кадров, обеспечение повышения квалификации руководящего состава, врачей, средних медицинских работников, повышение социальной защищенности работников системы здравоохранения

Задачи муниципальной программы

Укомплектование кадрами врачей и средних медицинских работников участковых больниц, отделений скорой медицинской помощи, фельдшерско-акушерских пунктов.

Целевые индикаторы муниципальной программы

Укомплектованность кадрами врачей и средних медицинских работников участковых больниц, отделений скорой медицинской помощи, фельдшерско-акушерских пунктов; направление медицинских работников на курсы специализации и усовершенствования квалификации

Сроки и этапы реализации муниципальной программы

2014 – 2018 годы

Ресурсное обеспечение муниципальной программы с разбивкой по этапам и годам реализации

Общий объем финансирования из бюджета района на весь период–,0 тыс. руб., в том числе:

2014 год – 3 169,0 тыс. руб.

2015 год – 4 135,0 тыс. руб.

2016 год – 4 917,0 тыс. руб.

2017 год — 4 581,0 тыс. руб.

2018 год — 4 191,0 тыс. руб.

Ожидаемый эффект от реализации муниципальной программы

Увеличение показателя обеспеченности врачами и средними медицинскими работниками, увеличение укомплектованности врачами и средними медицинскими работниками в учреждениях здравоохранения физическими лицами, повышение эффективности оказания специализированной и скорой медицинской помощи, повышение качества и доступности медицинской помощи жителям Мелекесского района.

1. Введение. Характеристика проблем, на решение которых направлена муниципальная программа.

Муниципальная программа разрабатывается исходя из приоритетов и концепций определённых в Стратегии социально-экономического развития муниципального образования «Мелекесский район» Ульяновской области на период до 2020года, утверждённой решением Совета депутатов муниципального образования «Мелекесский район» Ульяновской области от 01.01.2001 №53/498 «О принятии Стратегии социально-экономического развития муниципального образования «Мелекесский район» Ульяновской области на период до 2020года» , Распоряжения Правительства Ульяновской области от 01.01.2001 г. «Об утверждении перечня государственных программ Ульяновской области» и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ульяновской области, нормативными правовыми актами Губернатора и Правительства Ульяновской области, поручениями Губернатора и Правительства Ульяновской области, нормативно-правовыми актами муниципального образования «Мелекесский район» Ульяновской области.

Анализ сложившегося положения дел в сфере развития кадрового потенциала государственных учреждений здравоохранения (ГУЗ) Мелекесского района Ульяновской области показывает, что учреждения здравоохранения испытывают дефицит во врачебных кадрах.

Начиная с 2000 года значительно снизился приток молодых специалистов в государственные учреждения здравоохранения Мелекесского района. За 10 лет в район прибыло после окончания института 3 врача и 14 средних медицинских работника. Фельдшерские пункты на 30 % укомплектованы медицинскими сестрами вместо фельдшеров. Укомплектованность медицинскими сестрами стационаров и поликлиники участковых больниц на 71,7 %. Руководители всех лечебно-профилактических учреждений укомплектованы на 100 %.

Количество лиц, достигших в течении года пенсионного возраста, значительно превышает число увольняющихся пенсионеров. Это приводит к накоплению среди работающих доли пожилых врачей. В участковых больницах работает на сегодняшний день 39,6% врачей, 40,6 % средних медицинских работников пенсионного возраста. В связи с неполной укомплектованностью врачебными кадрами коэффициент совместительства врачей в лечебно-профилактических учреждениях муниципального образования «Мелекесский район» Ульяновской области 1,45 ставки. Совместительство среди среднего медицинского персонала в пределах 1,4 ставки.

Ежегодно проводится работа с выпускниками медицинского факультета Ульяновского государственного университета и медицинских колледжей г. Ульяновска, однако из-за низкой социальной защищенности количество желающих работать на селе не увеличилось.

Следует отметить положительную тенденцию за последние годы в плане получения сертификатов по специальности –100 % среди врачей и средних медицинских работников. Повышение квалификации 1 раз в 5 лет также проходят 100 % всех работающих врачей и средних медицинских работников. Квалификационные категории в 2010 году имели 34 % врачей, 75 % средних медицинских работников.

Программой определяются приоритетные направления и меры, способствующие повышению престижа профессии медицинского работника, повышению их социальной защищенности и совершенствованию их профессиональной подготовки.

2. Цели и целевые индикаторы Программы

Целями Программы являются:

1. Создание условий для оказания медицинской помощи населению на территории Мелекесского района в соответствии с территориальной программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи.

2. Повышение качества и доступности медицинской помощи населению.

3. Повышение социальной защищенности работников системы здравоохранения.

Для достижения поставленных целей должны быть решены следующие задачи:

- Укомплектование кадрами врачей и средних медицинских работников участковых больниц, отделений скорой медицинской помощи, фельдшерско-акушерских пунктов.

Система целевых индикаторов

Показатели

Ед.

измере

ния

2013 год

Планируемые результаты

2014г.

2015г.

2016г.

2017г.

2018г.

1. Обеспечение врачами на 10000 населения

Чел.

14,6

18,2

20,9

22,9

24,3

25,4

2. Обеспеченность средними медицинскими работниками на 10000 населения

Чел.

53

55,2

57,5

59,6

61,5

64

3.Доля аттестованных врачей

%

100

100

100

100

100

100

4. Доля аттестованного среднего медицинского персонала

%

100

100

100

100

100

100

5. Коэффициент совместительства врачей

к

1,45

1,16

1,01

1,07

0,87

0,8

6. Коэффициент совместительства среднего медицинского персонала

к

1,4

1,33

1,28

1,23

1,2

1,15

3. Сроки и этапы реализации Программы

Программа реализуется в течение 20годов, разбивки на этапы не требуется.

4. Система мероприятий программы

В соответствии с Законом Ульяновской области «О мерах социальной поддержки отдельных категорий молодых специалистов на территории Ульяновской области» от 01.01.2001 г. под молодыми специалистами понимаются лица, не достигшие 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование в имеющих государственную аккредитацию и лицензию на осуществление образовательной деятельности образовательных учреждениях среднего профессионального образования или высшего профессионального образования и не позднее трех лет со дня получения документа государственного образца об уровне профессионального образования (не позднее трех лет со дня получения сертификата специалиста - в случае получения указанными лицами среднего профессионального или высшего профессионального медицинского или фармацевтического образования) впервые поступившие на работу по должности, квалификационные требования к которой в соответствии с утверждаемыми в установленном трудовым законодательством порядке квалификационными справочниками или профессиональными стандартами предусматривают наличие у работника среднего профессионального образования или высшего профессионального образования, за исключением случаев поступления на работу по совместительству.

Лицо утрачивает статус молодого специалиста по истечении трех лет со дня оформления приема его на работу.

1. Персональная надбавка молодым специалистам в течении первых трех лет (ежемесячно):

- врачам — 3000 руб.

- среднему медицинскому персоналу — 1500 руб.

2. Компенсация за оплату жилья медицинским работникам (врачи и средний медицинский персонал), привлекаемых со стороны, выплачивается в течении первых трех лет ежемесячно в размере 2500 руб.

3. Единовременная выплата «подъемных» молодым специалистам - 20000 руб.

4. Единовременная выплата молодым специалистам за каждый отработанный год в размере:

- врачи:

1 год — 20000 руб.

2 год — 40000 руб.

3 год — 60000 руб.

- средний медицинский персонал:

1 год — 10000 руб.

2 год — 20000 руб.

3 год - 30000 руб.

Право на получение данных выплат распространяется на трудовые отношения возникшие с 01.01.2012 года.

5. В соответствии с настоящей Программой и на основании договора заключенного между Администрацией МО «Мелекесский район», студентом образовательного учреждения, учебным заведением, медицинским учреждением осуществляется оплата за последний год обучения в медицинских образовательных учреждениях с последующим трудоустройством в ГУЗ муниципального образования «Мелекесский район»:

- обучение на получение врачебных специальностей — 70000 руб.

- обучение на получение специальности среднего медицинского персонала — 30000 руб.

Приоритет при отборе участников в Программе будет отдаваться студентам, поступившим в медицинские учреждения по целевому набору от муниципального образования «Мелекесский район».

Претенденты на этот вид финансирования заключают договор (Приложение ) на участие в Программе с администрацией муниципального образования «Мелекесский район», медицинским учреждением, готовым принять выпускника медицинского учебного заведения, учебным заведением. Участнику Программы гарантируется последующее трудоустройство.

Оплату последнего года обучения в учебном заведении производит отдел бухгалтерского учета и отчетности администрации муниципального образования «Мелекесский район».

После окончания учебного процесса студент обязан отработать в медицинском учреждении, расположенном на территории муниципального образования «Мелекесский район» Ульяновской области, не менее 5 лет.

Финансирование оплаты последнего года обучения утверждается постановлением администрации муниципального образования «Мелекесский район» Ульяновской области, которое подготавливает отдел образования администрации муниципального образования «Мелекесский район».

Списки претендентов формируются отделом образования администрации муниципального образования «Мелекесский район» на основании личного заявления претендента и четырехстороннего договора между претендентом, администрацией, учебным заведением и медицинским учреждением в срок до 15 сентября текущего года.

Списки утверждаются постановлением администрации муниципального образования «Мелекесский район». Копия постановления выдается в учебное заведение.

Претенденты на оплату последнего года обучения, в срок до 1 сентября текущего года, подают заявление в администрацию муниципального образования «Мелекесский район».

На основании соглашения заключенного в 2011 году между Правительством Ульяновской области и муниципальным образованием «О взаимодействии в связи с разграничением полномочий в сфере здравоохранения»:

6. Возмещение транспортных расходов до ГУЗ, проживающим за пределами населенного пункта, где расположено место работы для всего врачебного и среднего медицинского персонала в размере 50 рублей в день ( с учетом работы в выходные дни в количестве 276 дней).

7. Компенсация расходов коммунальных услуг всем медицинским работникам проживающим в сельской местности и в рабочих поселках Ульяновской области в размере 175 рублей ежемесячно.

8. В соответствии с настоящей Программой ежегодно 2 студентам высших медицинских учебных заведений и 3 студентам средних специальных медицинских учебных заведений, планирующим после окончания учебного заведения работать в медицинских учреждениях, расположенных на территории муниципального образования «Мелекесский район», устанавливается муниципальная стипендия Главы администрации муниципального образования «Мелекесский район» в размере 500 рублей в месяц для студентов высших медицинских учебных заведений и 500 рублей в месяц для студентов средних специальных медицинских учебных заведений.

Приоритет при отборе участников в муниципальной программе «Социальные гарантии медицинским работникам медицинских учреждений, расположенных на территории Мелекесского района Ульяновской области на годы» будет отдаваться студентам, поступившим в медицинские учреждения по целевому набору от муниципального образования «Мелекесский район».

Муниципальная стипендия предполагает ежемесячную, дополнительную (к основной) стипендию на протяжении всего срока обучения участника Программы.

Претенденты на этот вид финансирования заключают договор (Приложение ) на участие в Программе с администрацией муниципального образования «Мелекесский район» и медицинским учреждением, готовым принять выпускника медицинского учебного заведения. Предоставляют письменное согласие учиться в предлагаемом учебном заведении по предполагаемой специальности. Участнику Программы гарантируется последующее трудоустройство.

Выплату муниципальной стипендии производит отдел бухгалтерского учета и отчетности администрации муниципального образования «Мелекесский район» каждый месяц. Муниципальная стипендия назначается из расчета полного календарного года на основании представленных документов.

После окончания учебного процесса стипендиат обязан отработать на территории муниципального образования «Мелекесский район» Ульяновской области не менее 5 лет.

Стипендия утверждается постановлением администрации муниципального образования «Мелекесский район» Ульяновской области, которое подготавливает отдел образования администрации муниципального образования «Мелекесский район».

Стипендиат должен представлять документы, подтверждающие выполнение учебного плана по итогам каждого семестра (1 февраля и 1 июля) в отдел образования администрации муниципального образования «Мелекесский район».

Списки претендентов на стипендию формируются отделом образования администрации муниципального образования «Мелекесский район» на основании личного заявления претендента и четырехстороннего договора между претендентом, администрацией, учебным заведением и медицинским учреждением в срок до 15 сентября текущего года.

Списки утверждаются постановлением администрации муниципального образования «Мелекесский район». Копия постановления выдается в учебное заведение.

Претенденты на стипендию ежегодно в срок до 1 сентября текущего года подают заявление в администрацию муниципального образования «Мелекесский район». К заявлению прилагается справка (выписка из приказа) о поступлении в медицинское учебное заведение».

Перечень обязательных документов, подтверждающих право на получение выплат, указанных в пунктах 1-8 раздела № 4:

1) Документ удостоверяющий личность;

2) Документы об образовании;

3) Трудовая книжка;

4) Договор социального (коммерческого) найма жилого помещения;

5.) Заявление на получение вышеуказанных выплат ( Приложение Программы);

6) Договор на участие в Программе ( Приложение Программы);

7) Договор на участие в Программе ( Приложение Программы).

Указанные документы ( оригиналы и копии) предоставляются лично заявителем в отдел бухгалтерского учета и отчетности администрации муниципального образования «Мелекесский район».

Предоставление мер социальной поддержки, установленных в разделе № 4, п.1, п. 2, п. 4, п.6, п. 7 приостанавливается на время нахождения молодого специалиста в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. После выхода лица из указанного отпуска предоставление ему установленных настоящей Программой мер социальной поддержки возобновляется, при этом срок их предоставления продлевается на соответствующий период времени вне зависимости от утраты лицом статуса молодого специалиста.

План мероприятий по реализации Программы определён в приложении к Программе.

5. Ресурсное обеспечение и экономическое обоснование Программы

Финансирование программных мероприятий осуществляется за счет средств бюджета района на весь период –,0 тыс. руб., в том числе:

2014 год – 3 169,0 тыс. руб.

2015 год – 4 135,0 тыс. руб.

2016 год – 4 917,0 тыс. руб.

2017 год — 4 581,0 тыс. руб.

2018 год — 4 191,0 тыс. руб.

Основными результатами реализации муниципальной программы являются:

- обеспечение государственных учреждений здравоохранения Мелекесского района врачебными кадрами в соответствии с потребностями;

- развитие системы целевой подготовки, подготовки и профессиональной переподготовки специалистов с высшим и средним медицинским образованием;

- обеспечение непрерывного обучения медицинских кадров и организация выездных форм повышения квалификации медицинских работников;

- анализ состояния медицинских кадров и технического оснащения системы учета кадрового потенциала для обеспечения занятости и рационального трудоустройства медицинских работников;

- увеличение количества аттестованных врачей и средних медицинских работников;

- формирование благоприятных условий для профессиональной деятельности медицинских работников;

- стимулирование роста профессионального уровня медицинских работников;

- повышение престижа и общественного статуса медицинских работников;

- повышение эффективности договорных условий с работодателями, увеличение % возвращения молодых специалистов, обучающихся по договору об организации целевой подготовки.

п/п

Показатель

Ед. изм.

До начала реализации программы 2013 год

С начала реализации программы

2014 г

2015 г

2016 г

2017г.

2018г.

1

Количество врачей

чел

53

66

76

83

88

92

2

Количество врачей и среднего медицинского персонала, привлекаемых со стороны

чел

26

22

17

11

8

5

3

Количество обучаемых на последнем курсе в медучреждениях с последующим трудоустройством в ГУЗ Мелекесского района на доп. осн:

-врачей

-среднего медицинского персонала

чел

чел

2

3

2

3

2

3

2

3

2

3

6. Организация управления Программой

Заказчиком Программы является Администрация муниципального образования «Мелекесский район» Ульяновской области.

Исполнителем Программы является Отдел бухгалтерского учета и отчетности администрации муниципального образования «Мелекесский район» Ульяновской области. Выплаты производятся в соответствии с Законом Ульяновской области « О мерах социальной поддержки отдельных категорий молодых специалистов на территории Ульяновской области» -ЗО, соглашением заключенным между Правительством Ульяновской области и муниципальным образованием «Мелекесский район» о взаимодействии в связи с разграничением полномочий в сфере здравоохранения, настоящей Программой.

Исполнитель Программы ежеквартально в срок до 20 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, предоставляет в Управление экономического развития администрации муниципального образования «Мелекесский район», необходимые данные в форме ежеквартального (годового) отчёта о ходе реализации и оценке эффективности реализации муниципальной программы.

За неисполнение мероприятий предусмотренных Программой заказчик и исполнитель Программы несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и нормами действующего Порядка.

Средства, затраченные на выплату муниципальной стипендии, стипендиат возмещает в случаях:

- перехода Стипендиата на заочное отделение Учебного заведения;

- отчисления из Учебного заведения;

- расторжения Стипендиатом трудового договора с работодателем по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) в течение пяти лет с даты его заключения;

- расторжения трудового договора со Стипендиатом по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (за исключением пунктов 1 и 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации);

- отказа Стипендиата заключить трудовой договор с Медицинским учреждением, либо отказа после заключения трудового договора приступить к работе;

- отказа от заключения трудового договора в ином Медицинском учреждении, расположенного на территории муниципального образования «Мелекесский район» при ликвидации Медицинского учреждения или сокращения численности или штата работников Медицинского учреждения.

7. Основные критерии оценки эффективности Программы

Оценка эффективности Программы осуществляется по годам в течение всего срока реализации Программы.

Социально-экономическая эффективность реализации Программы оценивается на основании следующих целевых индикаторов: увеличение показателя обеспеченности врачами и средними медицинскими работниками, увеличение укомплектованности врачами и средними медицинскими работниками в учреждениях здравоохранения физическими лицами, повышение эффективности оказания специализированной и скорой медицинской помощи, повышение качества и доступности медицинской помощи жителям Мелекесского района.

Методика

оценки эффективности реализации Программы

1.Оценка эффективности реализации Программы осуществляется заказчиком Программы по итогам её исполнения за отчётный период (за отчётный финансовый год и в целом за период реализации Программы).

Для оценки эффективности реализации Программы используются целевые индикаторы, которые отражают выполнение мероприятий Программы.

Оценка эффективности реализации Программы производится путём сравнения фактически достигнутых показателей за соответствующий год с утверждёнными на год значениями целевых индикаторов.

2.Оценка эффективности реализации Программы осуществляется посредством оценки степени достижения за отчётный период запланированных значений целевых индикаторов и показателей Программы по формуле:

OLE-объект, где

И — значение оценки степени достижения запланированных значений целевых индикаторов и показателей Программы;

Ф1 — фактическое значение целевых индикаторов и показателей Программы;

П1 — плановое значение целевых индикаторов и показателей Программы.

Фактические значения целевых индикаторов и показателей Программы за отчётный период определяются путём мониторинга, включающего в себя сбор и анализ информации о выполнении плановых значений целевых индикаторов и показателей Программы.

3.На основе полученного значения оценки эффективности реализации Программы делаются следующие выводы:

при значении И менее 50 процентов реализация Программы признаётся неэффективной;

при значении И от 50 до 80 процентов реализация Программы признаётся умеренно эффективной;

при значении И от 80 до 100 процентов реализация Программы признаётся эффективной;

при значении И более 100 процентов реализация Программы признаётся высокоэффективной.

Приложение

к Муниципальной программе «Социальные

гарантии медицинским работникам медицинских учреждений, расположенных на территории

муниципального образования

«Мелекесский район»

Ульяновской области на годы»

Система программных мероприятий

№ п/п

Наименование выплаты

Мероприятия

Объёмы финансирования, (тыс. руб.)

Итого

(тыс. руб.)

2014

2015

2016

2017

2018

1

Персональная надбавка молодым специалистам выплачивается в течение первых трёх лет

Ежемесячно в размере 3000 руб. врачам специалистам :

в 2014 году - 10 чел. За 2 год, 13 чел. За 1 год

в 2015 году — 10 чел. За 3 год, 13 чел. За 2 год, 7 чел. За 1 год

в 2016 году — 13 чел. За 3 год, 7 чел за 2 год, 7 чел. За 1 год,

в 2017 году — 7 чел. За 3 год, 7 чел. За 2 год, 5 чел. За 1 год

в 2018 году — 7 чел. За 3 год, 5 чел. За 2 год, 4 чел. За 1 год.

828,0

1080,0

972,0

684,0

576,0

4 140,0

Ежемесячно в размере 1500 руб. медицинским сестрам

в 2014 году — 8 чел. За 2 год, 8 чел. За 1 год

в 2015 году — 8 чел. За 3 год, 8 чел. За 2 год, 8 чел. За 1 год

в 2016 году — 8 чел. За 3 год, 8 чел. За 2 год, 8 чел за 1 год.

В 2017 году — 8 чел. За 3 год, 8 чел. За 2 год, 7 чел. За 1 год.

В 2018 году — 8 чел. За 3 год, 7 чел. За 2 год, 9 чел. За 1 год.

288,0

432,0

432,0

414,0

432,0

1 998,0

2

Компенсация за оплату жилья медицинским работникам (врачи и средний медицинский персонал), привлекаемых со стороны, выплачивается в течение первых трех лет

Проживающим в городе Димитровграде и в населенных пунктах Мелекесского района для работы в ЛПУ Мелекесского района в размере 2500 руб. в месяц

2014 год — 8 человек

2015 год - 8 человек

2016 год - 8 человек

2017 год - 8 человек

2018 год - 8 человек

240,0

240,0

240,0

240,0

240,0

1 200,0

3

Оплата за последний год обучения в медицинских образовательных учреждениях с последующим трудоустройством в ЛПУ МО «Мелекесский район» на договорной основе

Обучение на врачебные специальности - 2 чел. стоимостью 70,0 тыс. руб. в год;

140,0

140,0

140,0

140,0

140,0

700,0

Обучение на получение специальности среднего медицинского персонала – 2 чел. стоимостью 30,0 тыс. руб в год.

60,0

60,0

60,0

60,0

60,0

300,0

4

Реализация мер социальной поддержки по предоставлению единовременных выплат молодым специалистам за каждый отработанный год в размере

Врачебные специальности в зависимости от стажа работы:

в 2014 г. при стаже работы 1 год 10 чел по 20 тыс. руб.,

в 2015 году при стаже работы 2 года 10 чел. По 40 тыс руб., при стаже работы 1 года 13 чел. По 20,0 тыс. руб.,

в 2016 г. при стаже работы 3 года 10 чел. По 60,0 тыс. руб.,при стаже работы 2 года 13 чел. По 40 тыс. руб, 10 чел. При стаже работы 1 год по 20 тыс. Руб.

В 2017 г. при стаже работы 3 года 13 чел. По 60 тыс. руб, при стаже работы 2 года 10 чел. По 40 тыс. руб., при стаже работы 1 год 7 чел. По 20 тыс. руб.

в 2018 году при стаже работы 3 года 10 чел. По 60 тыс. руб., при стаже работы 2 года 7 чел. По 40 тыс. руб., при стаже работы 1 год 5 чел. По 20 тыс. руб.

200, 0

660,0

1320,0

1320,0

980,0

4 480,0

Средний персонал в зависимости от стажа работы:

в 2014 году при стаже работы: при стаже работы 1 год 8 чел. по 10 тыс. руб.,

в 2015 г. при стаже работы 2 года 8 чел. По 20 тыс. руб., при стаже работы 1 год 8 чел. По 10,0 тыс. руб,

в 2016 г. при стаже работы 3 года 8 чел. По 30,0 тыс. руб., при стаже 2 года 8 чел по 20 тыс. руб., при стаже работы 1 год 8 чел. По 10 тыс. руб.

в 2017 г. при стаже работы 3 года 8 чел. По 30 тыс. руб., при стаже 2 года 8 чел. По 20 тыс. руб, при стаже 1 год 8 чел. По 10 тыс. руб.

в 2018 г. при стаже работы 3 года 8 чел. По 30 тыс. руб., при стаже 2 года 8 чел. По 20 тыс. руб., при стаже 1 год 7 чел. По 10 тыс. руб.

80,0

240,0

480,0

480,0

470,0

1 750,0

5

Возмещение транспортных расходов до ЛПУ, проживающих за пределами населенного пункта, где расположено место работы для врачебного и среднего медицинского персонала

Врачебные специальности - 20 чел. Стоимостью 50 руб. в день за проезд (с учетом работы в выходные дни в количестве — 276 дней)

276,0

276,0

276,0

276,0

276,0

1 380,0

Средний персонал — 15 чел. Стоимостью 50 руб. в день за проезд ( с учетом работы в выходные дни и режима работы -276 дней)

207,0

207,0

207,0

207,0

207,0

1 035,0

6

Выделение молодым специалистам «подъемных» в размере 20000 руб. Итого:

врачи специалисты

2014 год — 13 человек

2015 год — 10 человек

2016 год — 7 человек

2017 год — 5 человек

2018 год - 4 человека

260,0

200,0

140,0

100,0

80,0

780,0

средний персонал

2014 год — 8 человек

2015 год — 7 человек

2016 год — 8 человек

2017 год — 7 человек

2018 год — 9 человек

160,0

140,0

160,0

140,0

180,0

780,0

7

Компенсация расходов коммунальных услуг медицинским работникам проживающем в сельской местности и в рабочих поселках

200 чел — 175,0 рублей.

Ежемесячно

420,0

420,0

420,0

420,0

420,0

2 100,0

8

Выплата муниципальной стипендии обучающимся в медицинских учебных заведениях

В высших учебных заведениях – 2 человека

2014 год — 2 чел. по 500 руб за 4 мес.

2015 год — 2 чел. За 1 год обучения по 500 руб, 2 чел. За 4 мес. По 500 руб.

2016 год — 2 чел. За 2 год обучения, 2 чел. За 1 год обучения, 2 чел. За 4 мес. По 500 руб.

2017 год -2 чел. За 3 год обучения, 2 чел. За 2 год обучения, 2 чел. За 1 год обучения, 2 чел. За 4 мес. По 500 руб.

2018 год — 2 чел. За 4 год обучения, 2 чел. За 3 год обучения, 2 чел. За 2 год обучения, 2 чел. За 1 год обучения, 2 чел. За 4 мес. По 500 руб.

В средних специальных учебных заведениях – 3 человека

2014 год — 3 чел за 4 мес. По 500 руб.

2015 год — 3 чел. За 1 год обучения, 3 чел. За 4 мес. По 500 руб.

2016 год 3 чел. За 2 год обучения, 3 чел. За 1 год обучения, 3 чел. За 4 мес. По 500 руб

2017 год — 3 чел. За 3 год обучения, 3 чел. За 2 год обучения, 3 чел. За 1 год обучения, 3 чел. За 4 мес. По 500 руб.

2018 год — 3 чел. За 4 год обучения, 3 чел. За 3 год обучения, 3 чел. За 2 год обучения, 3 чел. За 1 год обучения, 3 чел. За 4 мес. По 500 руб.

4,0

6,0

16,0

24,0

28,0

42,0

40,0

60,0

52,0

78,0

140,0

210,0

Итого

3 169,0

4 135,0

4 917,0

4 581,0

4 191,0

20 993,0



Подпишитесь на рассылку:


Россия
могучая держава!

Выставки

Материалы о событиях и мероприятиях, по регионам и тематикам

Выставки в России
Выставки в Украине
Выставки в Беларуси
Международные выставки

Строительные выставки
Выставочные центры
Семинары
Программы семинаров

Программы исследования
Программы конкурсов
Программы мероприятий
Программы недели
Программы проверки (разные)
Программы сопровождения
Менеджмент организаций городского хозяйства
По датам
Программы 2000 года
Программы 2001 года
Программы 2002 года
Программы 2003 года
Программы 2004 года
Программы 2005 года
Программы 2006 года
Программы 2007 года
Программы 2008 года
Программы 2009 года
Программы 2010 года
Программы 2011 года
Программы 2012 года
Программы 2013 года
Программы 2014 года
Программы 2015 года
Программы 2016 года
Программы 2017 года
Программы 2018 года
Программы 2019 года
Программы 2020 года
Программы 2021 года
Программы 2022 года

Смотрите также:
Приказы | Отчеты | Обращения | Бизнес и финансы

Проекты по теме:

Ульяновск
Б
В
Г
Г
ГазетыГазопроводГазоснабжениеГазпромГарантииГенеральные планыГеодезия и картографияГеологияГимназииГлобализацияГородские округаГородские поселенияГосударственная аккредитацияГосударственная думаГосударственная казнаГосударственная политикаГосударственное администрированиеГосударственное потреблениеГосударственное регулированиеГосударственное управлениеГосударственные должностиГосударственные доходыГосударственные интересыГосударственные налогиГосударственные предприятияГосударственные расходыГосударственные резервыГосударственные субсидииГосударственный бюджетГосударственный долгГосударственный контрольГосударственный кредитГосударственный сектор в экономикеГрадостроительствоГражданская оборонаГражданская службаГражданский кодексГражданское правоГражданско-правовые договорыГрамотностьГрафикиГрузовой транспортГрупповые программы
Д
Д
Дачи и коттеджиДезинфекцияДекларацииДелопроизводствоДемократизацияДенежные расходыДенежные средстваДепартаментыДеревняДетские домаДетское дополнительное образованиеДетское питаниеДеятельность администрацийДеятельность комитетовДеятельность медицинских организацийДеятельность министерствДеятельность органов исполнительной властиДиагностикаДилерствоДипломные работыДипломыДиссертацииДистационное образование и курсыДисциплиныДоверительное управлениеДоговора аренды земельного участкаДоговора аренды имуществаДоговора арендыДоговора комиссииДоговора на оказание услугДоговора на подрядДоговора перевозкиДоговора подрядаДоговора предоставления общего образованияДоговора предоставления правДоговора присоединенияДоговора продажиДоговора управленияДоговора участияДоговора-офертыДокладыДокументоведениеДокументыДолгосрочные целевые программы - постановленияДолевое строительствоДолевое участиеДолжностные инструкцииДома культурыДополнительное образованиеДополнительный бюджетДорожное хозяйствоДостиженияДоходыДошкольное образование
Е
Ж
З
И
К
Л
М
Н
О
О
ОбеспечениеОбзорыОборудованиеОбразовательные программыОбразцы документовОбращенияОбслуживаниеОбучениеОбщеобразовательные программыОбщественная палатаОбщественно-государственные объединенияОбщественностьОбщественные работыОбщественные связиОбществознаниеОбъединенияОбъекты недвижимостиОбязательства имущественного характераОграниченная ответственностьОздоровительные программыОзеленениеОлимпиадыОперативное управлениеОплата жильяОпределенияОпросыОрганизации контроляОрганизацииОрганизация перевозок и управление на транспортеОрганизация событий и праздниковОрганы местного самоуправленияОргтехникаОтветственностьОтветыОткрытые торгиОтношения собственностиОтраслиОтходы производстваОтчеты по практикеОтчетыОхрана порядкаОхрана природыОхрана труда в строительствеОхрана трудаОхранаОценка имуществаОценка стоимостиОценкиОценочная деятельность
П
П
ПамяткиПатриотизмПедагогикаПедагогические программыПенсионное обеспечениеПенсионный фондПервенствоПереселениеПланированиеПлановые проверкиПланы мероприятийПланы развитияПланы социального развитияПланыПовестки дняПовышение ценПодготовка к вступительным экзаменамПодготовкаПодразделенияПодрядное строительствоПожарная безопасностьПожарная охранаПокупка бизнесаПолезные ископаемыеПолиграфическая промышленностьПолитикаПолное образованиеПоложенияПорядок ипотеки и общего кредитованияПоселенияПоставка оборудованияПоставкиПостановленияПояснительные запискиПрава и обязанности гражданПравила внутреннего трудового распорядкаПравила пользованияПравовая документацияПравовые актыПравовые нормыПравонарушенияПравопорядокПрактика менеджментаПрактикаПрактические работыПредложенияПредписанияПредпринимательская деятельностьПредпринимательствоПредприятияПрезентацииПреподавательские составыПресс-релизыПриватизация муниципального имуществаПриватизацияПриговорыПрием в университетыПриказы министерства здравоохраненияПриказы министерства образованияПриказы о проведении конкурсовПриказы об аттестацииПриказы об утверждении плановПриказы об утверждении положенийПриказы образовательным учреждениямПриказыПриложения к решениям и договорамПриложенияПриоритетыПриродопользованиеПрогнозыПрограммы исследованияПрограммы конкурсовПрограммы курсовПрограммы мероприятийПрограммы обученияПрограммы повышения квалификацииПрограммы развитияПрограммы семинаровПрограммыПрогрессПродажаПродукцияПроектированиеПроектная деятельностьПроектная документацияПроектно-сметная документацияПроектные декларацииПроектные работыПроекты договоровПроекты постановленийПроекты правилПроектыПроизводственная сфераПроизводственные объектыПроизводствоПроишествияПрокуратураПромежуточная аттестацияПромышленность строительных материаловПропагандаПросвещениеПротоколы аукционов на капитальный ремонтПротоколы в отношении объектов недвижимостиПротоколы внеочередных собранийПротоколы вскрытия конвертовПротоколы заседаний в отношении земельных вопросовПротоколы заседаний сельских поселенийПротоколы заседаний советовПротоколы заседанийПротоколы заявок на ремонт помещенийПротоколы конкурсов на договора арендыПротоколы котировочных заявокПротоколы общих собранийПротоколы оценок котировочных заявокПротоколы проведения котировок ценПротоколы публичных слушанийПротоколы рассмотрения заявокПротоколы строительных организацийПротоколыПрофессиональная деятельностьПрофессиональное образованиеПрофессиональное совершенствованиеПрофсоюзыПроцессыПубликацииПубличные слушания
Р
С
С
СадоводствоСамоуправлениеСанитарные нормыСантехникаСельские поселенияСельское хозяйствоСельскохозяйственное оборудованиеСеминарыСервисСервисное обслуживаниеСигнализацияСистемы безопасностиСлужбаСметная документацияСметы в строительствеСобственностьСобственный капиталСовместная деятельностьСоглашенияСоревнованияСотрудничествоСоциальная защитаСоциальная инфраструктураСоциальная политикаСоциальная помощьСоциальная сфераСоциальное обеспечениеСоциальное обслуживаниеСоциальное партнерствоСоциальное регулированиеСоциальное страхованиеСоциальные выплатыСоциальные пенсииСоциологические исследованияСоциологияСпортивное ориентированиеСпортивные клубыСпортивный туризмСправочникиСреднее образованиеСреднее предпринимательствоСредства производстваСтандартыСтатистикаСтатьи доходов и расходов бюджетаСтатьиСтоимость имуществаСтрахованиеСтраховая медицинаСтраховая ответственностьСтроительно-монтажные работыСтроительные бюджетыСтроительствоСтройматериалыСтруктурыСтуденческие конкурсыСубсидииСубъектыСфера услугСчетные палатыСырье
Т
Т
Табачная промышленностьТаможняТарифы на услугиТеатрыТелевидениеТелекоммуникацииТелекоммуникационное оборудованиеТелефонные справочникиТендерыТеплоизоляцияТеплоснабжениеТеплоэнергетикаТерриториальное планированиеТерриторияТестированиеТестовые вопросыТехника безопасностиТехникаТехническая документацияТехническая литератураТехнические задания в области строительстваТехнические задания муниципалитетовТехнические задания на выполнение разных работТехнические задания на разработку проектовТехнические инспекцииТехнические спецификацииТехнологииТоргиТоргово-промышленные палатыТорговые договорыТравматизмТранспортТребованияТрудовое правоТрудовые договораТрудоустройство и поиск персоналаТуризмТурниры
У
Ф
Х
Ц
Ч
Ш
Ю
Ульяновский муниципальный район
А
Б
В
Г
Д
Е
Ж
З
И
К
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Ф
Ц
Э
Мелекесский муниципальный район
Темы
Административные регламентыАдминистрацииАукционыБюджетыБюллетениВластьГородские округаГородские поселенияГосударственное администрированиеГосударственный бюджетГражданская службаДепартаментыДокументыЗаконыЗамещениеЗапросыЗемлепользованиеИзбирательные комиссииИзвещенияИмуществоИнвестицииИнформационные технологииИнформацияКомитетыКоммунальные услугиКонкурсная документацияКонкурсыКонтрактыКультураМалое предпринимательствоМероприятияМетодические рекомендацииМуниципальная собственностьМуниципальные программыНормативные материалыОбзорыОбразовательные программыОбслуживаниеОрганизации контроляОрганизацииОтчетыПенсионное обеспечениеПланыПоложенияПостановленияПояснительные запискиПравовые актыПредпринимательствоПредприятияПриоритетыПрограммы развитияПрограммыПроектная документацияПроектные работыПроекты постановленийПроектыПротоколы заседаний советовПротоколы заседанийПрофессиональное образованиеРаботаРазвитие экономикиРазвитиеРаспоряженияРасходыРегламентыРеконструкцииРешенияСельские поселенияСметная документацияСоглашенияСоциальная инфраструктураСтруктурыСубъектыТехническая документацияТехнологииУказыУправление имуществомУправлениеУслугиУставы муниципальных образованийУставыУчрежденияФондыЦелевые программыШкольная документацияЭкономика
Направления медицины
АкушерствоАлгологияАллергологияАнгиологияАндрологияАнестезиологияБариатрическая хирургияБариатрияВенерологияВертеброневрологияВетеринарияВнутренние болезниГастроэнтерологияГематологияГенетикаГинекологияГистологияГомеопатияДерматологияДесмургияДефектологияДиетологияИммунологияИнфекционияКардиологияКолопроктологияКосметологияЛогопедияЛучевая диагностикаМаммологияНаркологияНеврологияНеонатологияНефрологияОдонтологияОнкогематологияОнкогинекологияОнкологияОнкореабилитацияОториноларингологияОфтальмологияПедиатрияПерфузиологияПластика лицаПластическая ортопедияПластическая хирургияПодиатрияПодростковая медицинаПроктологияПсихиатрияПсихологияПсихотерапияПульмонологияРегенеративная медицинаСексопатологияСомнологияСосудистая хирургияСтоматологияТравматологияУрологияФизиатрияФизиотерапияФтизиатрияХирургияХрономедицинаЧелюстная хирургияЭметологияЭндокринология
Основные порталы, построенные редакторами

Домашний очаг

ДомДачаСадоводствоДетиАктивность ребенкаИгрыКрасотаЖенщины(Беременность)СемьяХобби
Здоровье: • АнатомияБолезниВредные привычкиДиагностикаНародная медицинаПервая помощьПитаниеФармацевтика
История: СССРИстория РоссииРоссийская Империя
Окружающий мир: Животный мирДомашние животныеНасекомыеРастенияПриродаКатаклизмыКосмосКлиматСтихийные бедствия

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организации
МуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммы
Отчеты: • по упоминаниямДокументная базаЦенные бумаги
Положения: • Финансовые документы
Постановления: • Рубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датам
Регламенты
Термины: • Научная терминологияФинансоваяЭкономическая
Время: • Даты2015 год2016 год
Документы в финансовой сферев инвестиционнойФинансовые документы - программы

Техника

АвиацияАвтоВычислительная техникаОборудование(Электрооборудование)РадиоТехнологии(Аудио-видео)(Компьютеры)

Общество

БезопасностьГражданские права и свободыИскусство(Музыка)Культура(Этика)Мировые именаПолитика(Геополитика)(Идеологические конфликты)ВластьЗаговоры и переворотыГражданская позицияМиграцияРелигии и верования(Конфессии)ХристианствоМифологияРазвлеченияМасс МедиаСпорт (Боевые искусства)ТранспортТуризм
Войны и конфликты: АрмияВоенная техникаЗвания и награды

Образование и наука

Наука: Контрольные работыНаучно-технический прогрессПедагогикаРабочие программыФакультетыМетодические рекомендацииШколаПрофессиональное образованиеМотивация учащихся
Предметы: БиологияГеографияГеологияИсторияЛитератураЛитературные жанрыЛитературные героиМатематикаМедицинаМузыкаПравоЖилищное правоЗемельное правоУголовное правоКодексыПсихология (Логика) • Русский языкСоциологияФизикаФилологияФилософияХимияЮриспруденция

Мир

Регионы: АзияАмерикаАфрикаЕвропаПрибалтикаЕвропейская политикаОкеанияГорода мира
Россия: • МоскваКавказ
Регионы РоссииПрограммы регионовЭкономика

Бизнес и финансы

Бизнес: • БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумаги: • УправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги - контрольЦенные бумаги - оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудит
Промышленность: • МеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетика
СтроительствоАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Каталог авторов (частные аккаунты)

Авто

АвтосервисАвтозапчастиТовары для автоАвтотехцентрыАвтоаксессуарыавтозапчасти для иномарокКузовной ремонтАвторемонт и техобслуживаниеРемонт ходовой части автомобиляАвтохимиямаслатехцентрыРемонт бензиновых двигателейремонт автоэлектрикиремонт АКППШиномонтаж

Бизнес

Автоматизация бизнес-процессовИнтернет-магазиныСтроительствоТелефонная связьОптовые компании

Досуг

ДосугРазвлеченияТворчествоОбщественное питаниеРестораныБарыКафеКофейниНочные клубыЛитература

Технологии

Автоматизация производственных процессовИнтернетИнтернет-провайдерыСвязьИнформационные технологииIT-компанииWEB-студииПродвижение web-сайтовПродажа программного обеспеченияКоммутационное оборудованиеIP-телефония

Инфраструктура

ГородВластьАдминистрации районовСудыКоммунальные услугиПодростковые клубыОбщественные организацииГородские информационные сайты

Наука

ПедагогикаОбразованиеШколыОбучениеУчителя

Товары

Торговые компанииТоргово-сервисные компанииМобильные телефоныАксессуары к мобильным телефонамНавигационное оборудование

Услуги

Бытовые услугиТелекоммуникационные компанииДоставка готовых блюдОрганизация и проведение праздниковРемонт мобильных устройствАтелье швейныеХимчистки одеждыСервисные центрыФотоуслугиПраздничные агентства

Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе к содержанию в случае выявления блокировок.