Общие положения

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 12» (далее-Детский сад) и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в образовательном учреждении.

1.2. Коллективный договор (далее - Договор) заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее –ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств сторон по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

1.3. Стороны Договора:

- от работников – общее собрание трудового коллектива;

- от работодателя – руководитель учреждения .

1.4. В течение срока действия Договора стороны на основе взаимной договоренности вправе вносить в него дополнения и изменения в порядке, установленном трудовым законодательством. В течение срока действия Договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. Пересмотр обязательств Договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников. Общее собрание трудового коллектива осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства.

1.5. Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.6. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.7. Перечень прилагаемых к Договору локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение общего собрания трудового коллектива:

· Правила внутреннего трудового распорядка;

· Положение об оплате труда;

· Форма расчетного листка;

· График сменности;

· График предоставления отпусков;

· План профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей;

· Соглашение об охране труда;

· Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

· Список профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска).

1.8. Стороны определяют следующую форму управления учреждением через общее собрание трудового коллектива: учет мнения (по согласованию) общего собрания трудового коллектива.

2. Трудовые отношения и обеспечение занятости.

2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

2.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределённый срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с указанием конкретных причин (обстоятельств), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.3. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные статьёй 57 ТК РФ, в том числе, режим и продолжительность рабочего времени, условия оплаты труда, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда.

2.4. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

О введении изменений обязательных условий трудового договора работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.5. Работодателем устанавливается объём работы педагогическим работникам исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учётом мнения общего собрания трудового коллектива.

2.6. Работодатель или его полномочный представитель обязан:

-при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении;

-не допускать необоснованного отказа в заключение трудового договора, причину отказа работодатель обязан дать в письменной форме;

-не допускать требования от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором;

-выполнение дополнительной работы при совмещении профессий, замены отсутствующего работника и по другим причинам допускается только с письменного согласия работника и при условии обязательной доплаты;

-прекращение трудового договора с работником производить только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

- своевременно проводить работу по уточнению стажа, образования работников, прочих условий, требующих изменения тарификации.

-проведение тарификации – до 15 сентября текущего года.

2.7. Работники обязуются:

-добросовестно исполнять свои обязанности

-соблюдать трудовую дисциплину

-бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение

квалификации работников.

Стороны пришли к соглашению, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки кадров и осуществляет выплату работнику всех расходов, связанных с его направлением для повышения квалификации (ст.187 ТК РФ).

3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) общего собрания трудового коллектива определяет формы профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель предоставляет гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального образования для получения ими образования соответствующего уровня впервые.

3.4. Работодатель организовывает проведение аттестации педагогических и руководящих работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников и по её результатам устанавливает работникам соответствующие полученным квалификационным категориям оклады оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4. Рабочее время и время отдыха.

4.1. Рабочее время работников определяется условиями трудового договора, должностными обязанностями, прилагаемыми к трудовому договору, Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) общего собрания трудового коллектива.

4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для женщин, работающих в районах, приравненных к районам Крайнего Севера – не более 36 часов в неделю.

4.3. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, выполнения дополнительных обязанностей.

4.4. Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

4.5. Очерёдность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, составляемыми работодателем. График отпусков составляется не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

4.6. Соединение отпусков за 2 года не допускается.

4.7. По соглашению сторон, письменному заявлению работника ежегодный отпуск может быть разделён на части, при этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

4.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет:

Для обслуживающего персонала – 28 календарных дней;

Для педагогических работников – 42 календарных дня;

4.9. Кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска, всем работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней, как лицам, проживающим и работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

4.10.Для среднего медицинского персонала Детского сада предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

4.11. Поварам, работающим у плиты дополнительно к основному отпуску предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве до 7 календарных дней (п.117 в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 01.01.2001г. № 000/п - 16).

4.12. Работодатель обязуется:

Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

· при рождении ребенка в семье – 3 календарных дня;

· работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет – 14 календарных дней;

· бракосочетание – 3 календарных дня;

· похороны близких родственников – 3 календарных дня;

· работающим пенсионерам по возрасту – до 14 календарных дней;

· для проводов детей на военную службу – до 2 календарных дней;

· по другим уважительным причинам, не перечисленным в данном договоре – по соглашению сторон.

4.13. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим Договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

5. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

Работодатель обязуется:

5.1. Уведомлять общее собрание трудового коллектива в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий.

5.2. Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения или

сокращением численности или штата производить с учетом мнения (с предварительного согласия) общего собрания трудового коллектива.

5.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ имеют также лица:

- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

- проработавшие в учреждении свыше десяти лет;

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

- награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

6. Оплата и премирование труда.

6.1. Оплата труда работников учреждения устанавливается трудовым договором, положением об оплате труда. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются в соответствии с законодательством.

6.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца.

6.3. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических и медицинских работников устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, оплата труда обслуживающего персонала производится по ставкам (окладам), предусмотренным в Положении об оплате труда.

6.4. На работников Детского сада распространяются гарантии и компенсации для лиц, проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

6.5. Работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику отпускные – не позже, чем за 3 дня до начала отпуска.

6.6. Работодатель обязуется оплачивать льготный проезд в отпуск 1 раз в 2 года.

6.7. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего Договора, отраслевого, регионального или территориального тарифного соглашений по вине работодателя сохраняется заработная плата в полном размере.

7. Гарантии и компенсации.

Работникам учреждения предоставляются гарантии:

7.1. При совмещении работы с обучением – предоставляется учебный отпуск обучающимся в государственных учреждениях высшего и среднего профессионального образования с сохранением среднего заработка.

7.2. При подготовке (написании) дипломной работы со сдачей государственных экзаменов предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка согласно ТК РФ.

7.3. Для сдачи государственных экзаменов предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка – 1 месяц.

8. Охрана труда и здоровья.

Работодатель обязуется:

8.1. Заключить Соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда.

8.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителя комиссии по охране труда.

8.3. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) общего собрания трудового коллектива.

8.4. Создать в учреждении комиссию по охране труда.

8.5. Обеспечить гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

8.6. Обеспечить проведение периодических медицинских осмотров работников Детского сада за счёт средств учреждения.

8.7. Обеспечить своевременную выдачу работникам сертифицированной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, моющих и обеззараживающих средств.

Работники обязуются:

8.8. Соблюдать требования инструкций по охране труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

8.9. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой доврачебной помощи пострадавшим, инструктажи по охране труда, проверку знаний требований охраны труда, электробезопасности;

8.10. Немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью сотрудников и детей, об ухудшении своего здоровья, о несчастном случае не зависимо от того, в быту или на производстве этот случай произошел;

8.11. Проходить обязательные медицинские осмотры.

9. Заключительные положения.

9.1. Стороны договорились, что их обязательства имеют одинаковую силу и подлежат обязательному выполнению. Сторона, не выполняющая обязательств по настоящему коллективному договору, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Коми.

9.2. Стороны доводят коллективный договор до каждого работника учреждения.

9.3. Стороны обязуются ежегодно (не реже 1 раза в год) информировать коллектив о ходе выполнения взятых на себя обязательств на общем собрании трудового коллектива.