Глава 1. Общие положения (стр. 3 )

Глава 6. УПРАВЛЕНИЕ ШКОЛОЙ.

6.1 Управление Школой имеет государственно-общественный характер и осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом.

Управление Школой осуществляется на основе принципов единоначалия и самоуправления.

6.2 Полномочия Учредителя по управлению Школой определяется действующим законодательством, настоящим Уставом и в обязательном порядке включает:

- определение порядка приема обучающихся в Школу;

- назначение на должность и освобождение от должности директора Школы;

- право контроля за образовательной и финансово-хозяйственной деятельностью Школы;

- осуществление иных полномочий, предусмотренных нормативно-правовыми актами.

6.3 Непосредственное управление Школой осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор.

Назначение на должность и освобождение от должности директора Школы производится Учредителем.

Директор не может совмещать свою должность с другой руководящей должностью в Школе или вне её.

6.4 Директор Школы:

- планирует и организует образовательный процесс, осуществляет контроль за его ходом и результатами, несет ответственность перед государством и обществом за качество и эффективность работы Школы;

- представляет интересы Школы в государственных, муниципальных и иных предприятиях, учреждениях, организациях, действует без доверенности от имени Школы;

- является распорядителем денежных средств Школы в пределах своей компетенции;

- заключает от имени Школы, договоры, не противоречащие законодательству РФ и уставным целям деятельности Школы;

- в пределах своей компетенции издает инструкции, приказы и распоряжения, обязательные для исполнения работниками Школы, обучающимися и их родителями (законными представителями),

- организует работу по подготовке Школы к лицензированию и государственной аккредитации;

- утверждает Правила внутреннего трудового распорядка Школы и Правила поведения для обучающихся Школы, организует и контролирует их исполнение;

- организует разработку программы развития Школы и представляет ее на утверждение Совету школы, организует реализацию утвержденной программы развития Школы:

- организует разработку, утверждение и внедрение в образовательный процесс образовательных и учебных программ, учебных планов и других учебно-методических документов,

- утверждает учебный план, годовой календарный график и расписание занятий;

- разрабатывает совместно с Педагогическим Советом «школьный компонент» общеобразовательных программ и представляет его на утверждение Совету школы (после одобрения Педагогическим Советом),

- разрабатывает и представляет в Совет школы представления по вопросам аренды имущества, закрепленного за Школой, с необходимым финансово-экономическим обоснованием,

- представляет Управляющему Совету отчет по итогам учебного и финансового года для последующего доклада Учредителю и отчета перед общественностью, содействует его обнародованию;

- налагает дисциплинарные взыскания на работников Школы в соответствии с действующим законодательством,

- осуществляет расстановку педагогических кадров с учетом мнения педагогического коллектива, обучающихся и родителей (законных представителей),

- составляет и утверждает штатное расписание, должностные обязанности работников,

- принимает на работу и увольняет педагогический, административный и обслуживающий персонал Школы,

- определяет надбавки к заработной плате творчески работающим учителям, представляет работников Школы к премированию и награждению с учетом мнения Педагогического Совета Школы,

- распределяет учебную нагрузку;

- создает условия для творческого роста педагогических работников Школы, применения ими передовых форм и методов обучения, осуществления педагогических экспериментов;

- обеспечивает материально-технические и другие условия осуществления образовательного процесса в Школе, выполнение санитарно-гигиенических и противопожарных требований;

- совместно с Советом Школы организует в соответствии с запросами обучающихся и их родителей (законных представителей) дополнительные, в том числе платные образовательные услуги, предпринимательскую деятельность Школы;

- формирует контингент обучающихся Школы в соответствии с их предельной численностью (оговоренной в лицензии), с правилами приема обучающихся, установленными Учредителем, настоящим Уставом и Положением Школы «О правилах приема обучающихся в Школу»,;

- готовит мотивированное представление в Совет школы об исключении обучающегося, на основании решения Совета школы издает приказ об исключении обучающегося из Школы;

- обеспечивает создание в Школе необходимых условий для организации питания медицинского обслуживания обучающихся, контролирует эту работу исполнителями;

- организует и совершенствует методическое обеспечение образовательного процесса, содействует деятельности учительских (педагогических) организаций методических объединений, ученических и родительских объединений;

- обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, учет и хранение документации, организует делопроизводство, ведение бухгалтерского учета и статистической отчетности Школы;

- организует работы по созданию и обеспечению условий проведения образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством, Уставом Школы и локальными актами, возглавляет гражданскую оборону Школы, обеспечивает безопасную эксплуатацию инженерно-технических коммуникаций и оборудования, организует осмотры и ремонт зданий Школы;

- назначает ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда в учебных кабинетах, мастерских, спортзале и т. п., а также во всех подсобных помещениях, утверждает должностные обязанности лиц, ответственных за охрану труда;

- контролирует совместно со своими заместителями деятельность педагогов и воспитателей, в том числе путем посещения уроков, всех других видов учебных занятий и учебно-воспитательных мероприятий;

- назначает руководителей методических объединений, классных руководителей, секретаря Педагогического Совета;

- является председателем Педагогического Совета и членом Совета Школы;

- решает все другие вопросы текущей деятельности Школы, не отнесенные к компетенции Совета Школы и Учредителя,

- Директор несет ответственность перед обучающимся, их родителями (законными представителями), государством, обществом и Учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором (контрактом) и Уставом.

6.5 Отдельные функции директора по его поручению выполняют назначаемые им по согласованию с Учредителем заместители, которые выполняют их (функции) в соответствии с должностными инструкциями и (или) согласно приказа директора Школы.

6.6 Органами самоуправления в Школе являются:

- Общее собрание трудового коллектива;

- Совет Школы;

- Педагогический Совет Школы;

- Классные родительские собрания;

- Родительский комитет Школы;

- Методический Совет Школы;

- Детская школьная организация учащихся.

Органы самоуправления Школы действуют на основании настоящего Устава Школы и положений об органах самоуправления.

6.7 Трудовой коллектив составляют все работники Школы. Полномочия трудового коллектива Школы осуществляются Общим собранием трудового коллектива. Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей списочного состава работников Школы, для которых Школа является основным местом работы.

Общее собрание трудового коллектива Школы собирается по мере надобности, но не реже 1 раз в год, как правило, в Ш квартале.

Решения Общего собрания трудового коллектива Школы принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется Общим собранием трудового коллектива.

К исключительной компетентности Общего собрания трудового коллектива Школы относятся:

а) обсуждение и принятие коллективного договора, обсуждение правил внутреннего трудового распорядка Школы, иных локальных актов Школы, регламентирующих трудовые отношения;

б) заслушивание ежегодного отчета профкома и администрации Школы о выполнении коллективного  договора;

в) выдвижение коллективных требований работников Школы и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;

г) избрание кандидатур от педагогического коллектива в Совет Школы.

6.8  Совет Школы - это коллегиальный орган самоуправления состоящий из избранных, кооптированных и назначенных членов и имеющий управленческие полномочия по решению ряда важных вопросов функционирования и развития Школы, определенные настоящим Уставом. Совет Школы является высшим органом самоуправления, так как он представляет интересы всех групп участников образовательного процесса, то есть учащихся, родителей (законных представителей) и работников Школы.

6.9 К компетенции Совета Школы относится:

- согласование компонента образовательного учреждения федерального государственного образовательного стандарта общего образования («школьного компонента») и профилей обучения,

- утверждение программы развития Школы,

- рассмотрение и принятие Устава Школы, изменений в Устав Школы,

- утверждение локальных актов Школы в сфере компетенции Совета Школы,

- согласование выбора учебников из числа рекомендованных (допущенных) Министерством образования и науки РФ,

- установление режима занятий обучающихся, в том числе продолжительность учебной недели (пятидневная или шестидневная), время начала и окончания занятий,

- принятие решения о введении (отмене) в период занятий формы одежды для обучающихся,

- принятие решения об исключении обучающегося из Школы (решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), принимается с согласия органов опеки и попечительства),

- рассмотрение жалоб и заявлений обучающихся, родителей (законных представителей) на действия (бездействие) педагогического и административного персонала Школы,

- содействие привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Школы, определение направлений и порядка их расходования,

- согласование по представлению директора Школы бюджетной заявки, сметы бюджетного финансирования и утверждение сметы расходования средств, полученных Школой от уставной приносящей доходы деятельности и из иных внебюджетных источников,

- утверждение отчета директора Школы по итогам учебного и финансового года,

- осуществление контроля за соблюдением здоровых и безопасных условий обучения и воспитания в Школе,

- ходатайство, при наличии оснований, перед Учредителем о награждении, премировании, о других поощрениях директора Школы, а также о принятии к нему мер дисциплинарного воздействия, о расторжении с ним трудового договора,

- установление порядка распределения средств стимулирующей части фонда оплаты труда,

- представление Учредителю и общественности ежегодного отчета по итогам учебного и финансового года

6.10  Совет Школы формируется с использованием процедур выборов, назначения и кооптации. Избираемыми членами Совета являются представители от родителей (законных представителей) обучающихся, представители от педагогических работников Школы, представители от обучающихся III ступени общего образования (старшеклассники).

В состав Совета Школы входит по должности директор Школы, а также назначенный представитель Учредителя. Представителем Учредителя может быть работник аппарата управления образованием, местной администрации, либо любое иное лицо, поверенное представлять интересы Учредителя в данной Школе.

Общее количество членов Совета Школы - от 8 до 15 человек. Члены Совета Школы работают на общественных началах.

6.11 Заседания Совета школы проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в шесть месяцев, а также по инициативе Председателя, по требованию директора Школы, представителя Учредителя, по заявлению членов Совета Школы, подписанному не менее, чем одной четвертой частью членов от списочного состава Управляющего Совета.

Заседания Совета Школы считаются правомочными, если присутствовало не менее половины его членов. Решения Совета Школы принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании.

6.12 Права и обязанности членов Совета Школы, регламент его работы, другие вопросы функционирования Совета Школы определяются Положением «О Совете Школы».

6.13 Педагогический Совет Школы является постоянно действующим органом управления для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса. Членами Педагогического Совета являются все педагогические работники Школы, включая совместителей.

Педагогический совет формируется и осуществляет свою деятельность на основании положения о Педагогическом Совете Школы, утверждаемым директором Школы. Руководит работой Педагогического Совета директор Школы.

Педагогический Совет Школы созывается директором по мере необходимости, но не реже 3 раз в год. Внеочередные заедания Педагогического Совета проводятся по требованию не менее одной трети педагогических работников Школы. Заседание Педагогического Совета Школы является правомочным, если на нем присутствовало  не менее двух третей педагогических работников Школы и решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих педагогов. Процедура голосования определяется Педагогическим Советом Школы. Решения Педагогического Совета реализуются приказами директора Школы.

Решения Педагогического Совета, если они не приостановлены директором Школы, являются обязательными для выполнения всеми членами педагогического коллектива. Организацию выполнения решений Педагогического Совета осуществляет директор Школы и ответственные лица, указанные в решении.

К компетенции Педагогический Совета Школы относится:

- разрабатывает основные направления и программы развития Школы, повышения качества образовательного процесса, представляет ее директору для последующего утверждения Советом Школы;

- утверждает план работы на учебный год,

- разрабатывает, принимает и представляет на утверждение Совету Школы распределение часов «школьного компонента»,

- обсуждает и принимает решения по любым вопросам, касающимся содержания образования,

- принимает решения о формах, сроках и порядке проведении промежуточной аттестации учащихся.

- решает вопрос о допуске учащихся выпускных 9-х, 11-х классов к государственной (итоговой) аттестации, награждении учащихся похвальными грамотами, золотыми и серебряными медалями, похвальными листами,

- решает вопросы в установленном порядке о переводе учащихся из класса в класс, переводе из класса в класс «условно», оставлении на повторный год обучения,

- обсуждает в случае необходимости успеваемость, и поведение отдельных учащихся в присутствии их родителей (законных представителей);

- утверждает характеристики учителей, представленных к почетному знаку «Почетный работник общего образования» и к почетному званию «Заслуженный учитель РФ»

6.14 Органами самоуправления родителей являются: Классные родительские собрания, Родительский комитет Школы.

6.15 В состав Классного родительского собрания входят все родители (законные представители) обучающихся класса.

Полномочия Классного родительского собрания:

·избирает представителей в Родительский комитет Школы;

·оказывает содействие классному руководителю в совершенствовании условий осуществления образовательного процесса, охраны жизни и здоровья обучающихся, свободного развития личности, в защите законных прав и интересов обучающихся, в организации и проведении общеклассных и досуговых  мероприятий.

Заседания Классного родительского собрания правомочно, если на нем присутствует не менее 50% родителей (законных представителей) от количества обучающихся в классе, решение принимаются простым большинством голосов.

В Родительский комитет Школы входят по одному представителю родителей (законных представителей) от каждого класса. Организацию деятельности осуществляет  председатель, избираемый из его состава на первом заседании простым большинством голосов. Решения Родительского комитета Школы носят рекомендательный характер. Обязательными для исполнения являются решения, принятые в соответствии с законодательством РФ, в целях реализации которых издается приказ директора Школы или принимается решение Совета Школы.

Основными задачами Родительского комитета Школы являются:

- содействие администрации Школы в совершенствовании условий для осуществления образовательного процесса, охраны жизни и здоровья обучающихся, свободного развития личности, в защите законных прав и интересов обучающихся, в организации и проведении общешкольных мероприятий,

- организация работы с родителями (законными представителями) обучающихся по разъяснению их прав и обязанностей, значения всестороннего воспитания ребенка в семье,

- координация деятельности классных родительских собраний,

- взаимодействие с общественными организациями по вопросу пропаганды школьных традиций, уклада школьной жизни,

- взаимодействие с педагогическим коллективом по вопросам профилактики правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних обучающихся.

Заседание Родительского комитета Школы правомочно, если на нем присутствует не менее 50% его членов, решение принимаются простым большинством голосов.

6.16 Детская школьная организация является органом ученического самоуправления, принимает решения, касающиеся деятельности ученического коллектива Школы.

В Детскую школьную организацию входят представители обучающихся: по 2 обучающихся от каждого из 8-11 классов и по 1 от 5-7 классов, избираемые на классных собраниях обучающихся в сентябре  каждого учебного года. Руководит Детской школьной организацией  избираемый на учебный год президент.

Решения Детской школьной организации учащихся оформляются протоколами, принимаются простым большинством голосов. Детская школьная организация учащихся считается правомочной, если на ней присутствуют не менее двух третей  состава. Детская школьная организация учащихся собирается не реже 1 раза в месяц.

Полномочия Детской школьной организации  учащихся:

- вносит предложения администрации Школы по вопросу совершенствования учебно – воспитательного процесса;

- участвует в планировании и организации внеклассной и внешкольной работы учащихся;

- устанавливает шефство старшеклассников над обучающимися 1- 4 классов;

- помогает в поддержании дисциплины и порядка в Школе;

- участвует в организации дежурства во время проведения общешкольных мероприятий;

- избирает членов в Совет Школы от обучающихся;

- разрабатывает план проведения ученических мероприятий, представляемый на утверждение директору.

Деятельность Детской школьной организации регулируется Положением «Об ученическом самоуправлении Школы».

6.17 Методический Совет школы является коллективным общественно-профессиональным органом, объединяющим на добровольной основе педагогов, стремящихся осуществлять преобразования в Школе на научной основе, руководствуясь определёнными концептуальными положениями, подходами и идеями.

Методический Совет Школы:

· рассматривает, вырабатывает, оценивает стратегически важные предложения по развитию Школы, отдельных ее участков;

· организует разработку, корректировку и экспертизу стратегических документов Школы (программы развития, концепции образовательной программы Школы, учебных планов, программы курсов, программ дополнительного образования);

· анализирует состояние и результативность работы методической службы;

· вносит предложения по совершенствованию деятельности методической службы, созданию временных творческих коллективов, участвует в реализации инновационных проектов;

· организует целенаправленную работу по развитию профессионального мастерства педагогов Школы;

· анализирует ход  и результаты комплексных нововведений, исследований, имеющих значимые последствия для развития Школы в целом;

· вносит предложения по обеспечению инновационных процессов в Школе необходимыми финансовыми, материально-техническими и иными ресурсами, стимулированию и оценке инновационной деятельности педагогов, в том числе, в ходе их аттестации;

· организует консультирование педагогов по проблемам инновационной деятельности в Школе;

· представляет педагогов к различным видам поощрений.

В состав Методического Совета Школы входят администрация Школы, заведующие научно-методическими кафедрами, руководители научно-методических объединений учителей, представители науки; педагоги-новаторы.

Председатель Методического Совета Школы выбирается членами совета. Его кандидатура согласовывается с директором Школы.

Периодичность заседаний Методического Совета Школы определяется его членами, исходя из необходимости (как правило, не реже одного раза в четверть). Заседание Методического Совета Школы является правомочным, если на нем присутствовало  не менее половины его членов и решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих педагогов.

Деятельность Методического Совета Школы направлена на развитие и совершенствование образовательного пространства в Школе и регламентируется Положением «О Методическом Совете Школы».

Глава 7. ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ШКОЛЫ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА.

7.1 Комплектование персонала Школы осуществляется на основе трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, могут заключаться срочные трудовые договоры.

7.2 Взаимоотношения администрации и работника Школы регулируется трудовым договором. Трудовой договор заключается с целью максимального учета индивидуальных способностей работника, созданий дополнительные стимулов к высокопроизводительному труду, повышения взаимной ответственности сторон и не должен противоречить действующему трудовому законодательству.

7.3 Порядок комплектования работников Школы регламентируется ее Уставом.

К педагогической деятельности в Школе допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется Типовым положением об общеобразовательном учреждении. К педагогической деятельности в Школе не допускаются лица:

· лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии  с вступившим  в силу приговором суда;

· имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленно тяжкие и особо тяжкие преступления;

· признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

· имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно – правовому регулированию в области здравоохранения.

7.4 Заработная плата и должностной оклад работнику Школы выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Школы других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7.5 Школа устанавливает структуру управления деятельностью образовательного учреждения и штатное расписание, осуществляет подбор, прием на работу работников, распределение должностных обязанностей, несет ответственность за уровень квалификации работников.

7.6 Школа устанавливает заработную плату работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ставки заработной платы (должностные оклады) работников устанавливаются на основании положения, регулирующего оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений.

Порядок распределения средств стимулирующей части фонда оплаты труда Школы устанавливается Советом Школы  и закрепляется в Положении о порядке, условиях и размере стимулирующих выплат работникам Школы.

Размеры доплат, надбавок, премий работникам Школы пределами не ограничиваются, определяются дифференцированно в зависимости от результатов деятельности, в первую очередь – от качества обучения и воспитания детей. Выплаты стимулирующего характера начисляются в процентном отношении от ставки заработной платы и производятся за фактически отработанное время.

Глава 8. Регламентация деятельности школы

8.1. Для правовой регламентации деятельности Школа имеет нормативные правовые акты:
- Устав Школы;
- Свидетельство о государственной регистрации Школы;
- Государственный акт на право владения землей;
- Лицензию на право ведения образовательной деятельности;
- Свидетельство о государственной аккредитации.

8.2. Для обеспечения уставной деятельности Школа издает следующие виды локальных правовых актов:

Решения Совета Школы;

Решения Педагогического совета Школы;

Решения Управляющего совета Школы;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Правила поведения для учащихся;

Должностные инструкции;

Инструкции по охране труда;

Положения;

Приказы и распоряжения директора Школы;

Расписания, графики.

8.3. Локальные правовые акты Школы не могут противоречить настоящему Уставу.

Глава 9. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В УСТАВ ШКОЛЫ И ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ ШКОЛЫ

9.1. Устав, изменения в Устав принимаются Советом Школы после предварительного обсуждения. Устав, изменения (дополнения) в Устав считаются принятыми, если за его принятие проголосовало простое большинство голосов от числа присутствующих на заседании членов.

9.2. Устав, изменения в Устав утверждаются Учредителем и регистрируются в установленном действующим законодательством порядке. Устав, изменения в Устав вступают в силу со дня их государственной регистрации.

9.3. Для обеспечения уставной деятельности Школа может издавать следующие виды локальных актов: положения, правила, инструкции, программы, планы, графики, штатное расписание, расписание занятий, приказы и распоряжения директора Школы, решения органов управления и самоуправления Школы.

Локальные акты Школы утверждаются директором Школы и не могут противоречить действующему законодательству РФ и Уставу Школы.

9.4. Лица, принимаемые на работу в Школу, родители (законные представители) обучающихся, обучающиеся  должны быть ознакомлены с Уставом.

Глава 10. УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ

10.1. Бухгалтерский учет осуществляется бухгалтерией школы.

10.2. Школа в установленном порядке ведет делопроизводство и хранит документы по всем направлениям своей деятельности, в том числе финансово-хозяйственные и по личному составу обучающихся и работников Школы.

Глава 11. ЛИКВИДАЦИЯ И РЕОРГАНИЗАЦИЯ ШКОЛЫ

11.1. Школа может быть реорганизована в иную некоммерческую образовательную организацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок реорганизации Школы устанавливается Учредителем.

11.2. Ликвидация Школы может осуществляться:

- в порядке, установленном Учредителем;

- по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей ее уставным целям;

- по решению схода граждан.

Учредитель в случае принятия решения о ликвидации Школы назначает ликвидационную комиссию и устанавливает в соответствии с законодательством РФ порядок и сроки ликвидации Школы.

11.3. При ликвидации Школы имущество, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Школы, передается ликвидационной комиссией собственнику имущества.

11.4. Ликвидация Школы вследствие признания ее несостоятельной (банкротом) не допускается.

11.5. Школа считается ликвидированной с момента внесения записи об этом в Единый государственный реестр юридических лиц.

11.6. В случае прекращения деятельности при ликвидации или реорганизации Школы,  осуществляемых, как правило, по окончанию учебного года, а также в случае аннулирования соответствующей лицензии, лишения школы государственной аккредитации, истечения срока действия свидетельства государственной аккредитации, Учредитель берёт на себя ответственность за перевод обучающихся с согласия родителей (законных представителей) в другие образовательные учреждения соответствующего типа.

11.7 . При реорганизации и ликвидации Школы, увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с действующим законодательством РФ.