Должностной регламент начальника отдела регулирования лесных отношений министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края

УТВЕРЖДАЮ: Министр природных ресурсов и экологии Красноярского края ________________ «_____» ___________ 2014 г.

ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ

начальника отдела регулирования лесных отношений

министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края

1. Общие положения

1.1. Наименование государственного органа – министерство природных ресурсов и экологии Красноярского края (далее – министерство).

1.2. Наименование должности – начальник отдела регулирования лесных отношений (далее – начальник).

1.3. Назначение (цель) должности: обеспечение организации работы отдела регулирования лесных отношений (далее – отдел).

1.4. Категория должности – специалисты.

1.5. Группа должности – главная.

1.6. Должность непосредственного руководителя – заместитель министра природных ресурсов и экологии, курирующий деятельность отдела.

1.7. Перечень подчиненных должностей:

консультант отдела;

специалист-эксперт отдела;

главный специалист отдела.

1.8. Начальник назначается на должность и освобождается от должности министром природных ресурсов и экологии Красноярского края (далее – министр).

Замещение должности начальника осуществляется по результатам конкурса. Конкурс не проводится при назначении на должность начальника государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего
в кадровом резерве для замещения должности начальника, сформированном
на конкурсной основе.

1.9. На период временного отсутствия начальника его должностные обязанности исполняет начальник отдела или назначенный министром государственный гражданский служащий министерства.

1.10. Перечень сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, использующихся при выполнении должностных обязанностей: начальник отдела использует служебную информацию для реализации возложенных на него должностных обязанностей, использование в личных целях и разглашение которой запрещается.

1.11. Начальник отдела в своей служебной деятельности руководствуется:

Конституцией Российской Федерации;

Федеральным Законом от 01.01.2001 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральным законом от 01.01.2001 «О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации»;

Лесном кодексом Российской Федерации;

Уставом Красноярского края;

Федеральным Законом от 01.01.2001 «О противодействии коррупции»;

федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, регулирующими особенности в области лесных отношений;

Указом Президента Российской Федерации
«Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

Законом Красноярского края от 01.01.2001 №17-4314 «Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края»;

Законом Красноярского края -1930 «О Правительстве Красноярского края и иных органах исполнительной власти Красноярского края»;

указом Губернатора Красноярского края от 01.01.2001
«О структуре органов исполнительной власти Красноярского края», правил организации документооборота, работы со служебной информацией;

Положением о министерстве природных ресурсов и экологии Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 01.01.2001 ;

основами управления и организации труда;

форами и методами работы с применением автоматизированных средств управления;

порядком работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и служебную тайну;

служебным распорядком агентства;

настоящим Должностным регламентом.

2. Квалификационные требования

2.1. На должность начальника назначаются лица с высшим образованием по направлениям (специальностям):

- экономика и управление;

- в области заготовки, переработки и (или) воспроизводства лесных ресурсов.

2.2. Стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или стаж (опыт) работы по специальности
не менее трех лет.

2.3. Начальник должен знать:

- Конституцию Российской Федерации (достаточный уровень);

- Устав Красноярского края (достаточный уровень);

- Лесной кодекса РФ (достаточный уровень);

- Федеральный Закон от 01.01.2001 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (высокий уровень);

- Федеральный закон от 01.01.2001 «О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации» (высокий уровень);

- основы государственной гражданской службы (высокий уровень);

- основы в области системы и структуры государственной власти Российской Федерации и края (достаточный уровень);

- основные правила ведения делопроизводства и оформления служебных документов (высокий уровень);

- кодекс этики и правила служебного распорядка Министерства (высокий уровень);

- правила делового этикета (достаточный уровень).

специальные знания:

- постановление Правительства Российской Федерации от 01.01.2001
№ 000 «О приоритетных инвестиционных проектах в области освоения лесов (высокий уровень);

- приказ Министерства промышленности и энергетики Российской Федерации «Об утверждении методических указаний по разработке концепции инвестиционного проекта, претендующего
на включение в перечень приоритетных инвестиционных проектов
в области освоения лесов» (высокий уровень);

- приказ министерства промышленности и торговли Российской Федерации от 01.01.2001. № 000 «Об утверждении требований
по содержанию и порядку подготовки отчета о ходе реализации приоритетного инвестиционного проекта» (высокий уровень);

- приказ Федерального агентства лесного хозяйства «Об утверждении рекомендаций по согласованию Федеральным агентством лесного хозяйства заявок на реализацию приоритетных инвестиционных проектов в области освоения лесов» (высокий уровень);

- постановление Совета администрации Красноярского края от 01.01.2001 «О государственной поддержке инвестиционной деятельности» (высокий уровень);

- закон Красноярского края от 01.01.2001 №6-1996 «О порядке отбора заявок на реализацию приоритетных инвестиционных проектов в области освоения лесов» (высокий уровень);

- постановление Правительства Красноярского края от 01.01.2001. «Об утверждении порядка приема заявок на реализацию приоритетных инвестиционных проектов в области освоения лесов» (высокий уровень);

- постановление Правительства Красноярского края от 01.01.2001 «Об утверждении порядка разработки, утверждения и реализации ведомственных целевых программ» (достаточный уровень);

- постановление Правительства Красноярского края от 01.01.2001 «Об утверждении порядка разработки, утверждения и реализации ведомственных целевых программ» (достаточный уровень).

2.4. Профессиональные умения и навыки:

- эффективно планировать и организовывать свою служебную деятельность в целях обеспечения выполнения задач;

- анализировать (формулировать суждения, оценку событий, фактов), структурировать, систематизировать информацию;

- прогнозировать;

- адаптироваться к новым ситуациям;

- объективно рассматривать вопросы;

- принимать новые подходы в решении поставленных задач;

- подготавливать и оформлять служебные документы, разрабатывать проекты правовых актов, владеть официальным деловым стилем письма;

- не допускать личностных конфликтов, конфликта интересов;

- уметь продуктивно работать в напряженных условиях;

- уметь организовать взаимодействие с другими государственными органами, государственными и муниципальными служащими, организациями, гражданами;

- уметь оперативно принимать и реализовывать решения;

- систематически повышать свою квалификацию;

- уметь вести деловые переговоры;

- обладать высоким уровнем грамотности;

- владеть работой на компьютере с использованием необходимого программного обеспечения;

- работать с электронными правовыми системами: Начальник;

- владения необходимым программным обеспечением (справочная правовая система «КонсультантПлюс», Microsoft Word, Microsoft Exel, Outlook Expreess, Internet).

3. Должностные обязанности начальника

Начальник отдела исполняет следующие должностные обязанности:

3.1. Организует работу отдела;

3.2. Распределяет обязанности между государственными гражданскими служащими отдела;

3.3. Дает поручения государственным гражданским служащим отдела
и контролирует их исполнение;

3.4. Оценивает результаты деятельности государственных гражданских служащих отдела по исполнению ими своих должностных обязанностей, поручений;

3.5. Представляет в установленном порядке предложения о поощрении
и наказании работников отдела;

3.6. Контролирует реализацию полномочий отдела в соответствии
с положением об отделе;

3.7. Консультирует учреждения, подведомственные министерству
по вопросам входящим в компетенцию отдела;

3.8. Организует работу (в случае необходимости осуществляет работу самостоятельно) по разработке проектов законов края, указов и распоряжений Губернатора края, постановлений и распоряжений Правительства края, приказов министерства по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

3.9. Организует работу по рассмотрению обращений граждан, органов
и организаций по вопросам, входящим в компетенцию отдела, подготовке проектов ответов на обращения (в случае необходимости осуществляет работу самостоятельно);

3.10. Организует взаимодействие по вопросам своей компетенции с органами государственной и исполнительной власти Красноярского края;

3.11. Визирует исходящую документацию отдела;

3.12. Участвует в проведении проверок подведомственных учреждений;

3.13. Осуществляет курирование деятельности подведомственного Министерству краевого государственного бюджетного учреждения среднего профессионального образования «Дивногорский лесхоз-техникум»;

3.14. Осуществляет иные полномочия в соответствии с положением
об отделе и действующим законодательством.

4. Права начальника

Начальник при осуществлении служебной деятельности имеет право:

4.1. Пользоваться в установленном порядке системами связи
и коммуникации;

4.2. Пользоваться в установленном порядке информационными ресурсами министерства, электронной базой данных министерства и отдела;

4.3. Запрашивать и получать в установленном порядке
от государственных, предприятий, учреждений, муниципальных образований края, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей документы, отчеты и иную информацию, необходимую для выполнения возложенных
на отдел функций;

4.5. Участвовать в организации и проведении совещаний, семинаров,
а также участвовать в подготовке и проведении мероприятий по вопросам, относящимся к компетенции отдела, подготовке решений в соответствии
с должностными полномочиями;

4.6. Принимать участие в организации и работе межведомственных комиссий, рабочих групп, в семинарах, совещаниях, проводимых по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

4.7. Вносить предложения по совершенствованию работы отдела;

4.8. Принимать решения в пределах своей компетенции;

4.9. Визировать документы в пределах своей компетенции;

4.10. Вносить министру предложения о поощрении государственных гражданских служащих отдела за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности
и сложности;

4.11. Вносить министру предложения по итогам проведенных служебных проверок о наложении на государственных гражданских служащих отдела дисциплинарных взысканий за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;

4.12. Отдавать поручения государственным гражданским служащим отдела и контролировать их выполнение;

4.13. Получать объективную оценку своей служебной деятельности
от министерства, знакомиться с отзывами о профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу письменных объяснений и других документов и материалов;

4.14. Представлять непосредственному руководителю ходатайства:

- о направлении в служебные командировки;

- о направлении на повышение квалификации, для участия в семинарах,
и иных подобных мероприятиях.

4.15. В случае обнаружения фактов, событий, обстоятельств, могущих впоследствии причинить имущественных ущерб Министерству или причинить ущерб деловой репутации Министерства, проинформировать о таких фактах (событиях, обстоятельствах) непосредственного или вышестоящего руководителя путем подготовки и представления служебной записки.

Начальник отдела осуществляет иные права, предусмотренные положением о министерстве, иными правовыми актами и необходимые для исполнения обязанностей.

5. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

5.1. Начальник отдела несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей.

5.2. Основными показателями неисполнения или ненадлежащего исполнения служебных обязанностей являются:

- срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, не исполнение поручений Министра, заместителя министра, начальника отдела;

- нарушение кодекса этики и служебного распорядка Министерства;

- жалобы и заявления гражданских служащих Министерства, граждан
на неправомерные действия в процессе исполнения должностных обязанностей;

- низкое качество подготовки документов;

- указание недостоверных сведений в документах, подготовленных
в пределах своих должностных обязанностей;

- несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных объединений,
а также учреждений и организаций, государственных органов
и органов местного самоуправления.

5.3. До применения дисциплинарного взыскания, согласно пункту 2 статьи 58 Федерального Закона от 01.01.2001 «О государственной гражданской службе Российской Федерации», гражданский служащий имеет право на полную и объективную служебную проверку; в случае применения взыскания, согласно пункту 7 статьи 58 названного Федерального Закона, – на его обжалование.

6. Перечень вопросов, по которым начальник вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения

В соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы, начальник отдела вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения по вопросам:

6.1. Планирования, организации и контроля за деятельностью государственных гражданских служащих отдела;

6.2. Распределения обязанностей по выполнению заданий между государственными гражданскими служащими отдела;

6.3. Внесения заместителю министру предложений о поощрении государственных гражданских служащих отдела за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности;

6.4. Внесения заместителю министра предложений по итогам проведенных служебных проверок о наложении на государственных гражданских служащих отдела дисциплинарных взысканий за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;

6.5. Выработки и представления заместителю министра предложений
о повышении эффективности работы отдела, организации делопроизводства
и технического (информационного) обеспечения отдела.

7. Перечень вопросов, по которым начальник вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов, проектов управленческих и иных решений

7.1. Начальник в праве участвовать при подготовке проектов законодательных и иных правовых нормативных актов, определяющих порядок:

– предоставления государственной поддержки предприятиям лесного комплекса Красноярского края;

– реализации ведомственной целевой программы «Развитие лесного комплекса Красноярского края».

7.2. Начальник принимает участие в подготовке проектов нормативных правовых актов, проектов управленческих и иных решений
по следующим вопросам:

– подготовки материалов для проведения совещаний, заседаний, конференций по вопросам лесопромышленного комплекса Красноярского края;

– подготовки материалов для проведения заседаний Инвестиционного совета Красноярского края;

– разработки и реализации планов работы отдела.

8. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения, порядок согласования
и принятия проектов решений по замещаемой должности

Процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений	Сроки исполнения
Организует работу отдела: 1) распределяет объем поступающих документов в соответствии с возложенными полномочиями на сотрудников отдела; 2) распределяет поступающие письма обращения в соответствии с возложенными полномочиями на сотрудников отдела; 3) дает необходимые указания и распоряжения в целях исполнения возложенных на отдел полномочий.	Ежедневно по мере поступления документов, обращений, писем, а так же соответствующих поручений от заместителя министра.
Распределяет обязанности между государственными гражданскими служащими отдела: 1) распределяет объем поступающих документов в соответствии с возложенными полномочиями на сотрудников отдела; 2) распределяет поступающие письма обращения в соответствии с возложенными полномочиями на сотрудников отдела.	Ежедневно по мере поступления документов, обращений, писем.
Дает поручения государственным гражданским служащим отдела и контролирует их исполнение: 1) дает необходимые указания и распоряжения в целях исполнения возложенных на отдел полномочий.	Ежедневно по мере поступления соответствующих поручений от заместителя министра.
Оценивает результаты деятельности государственных гражданских служащих отдела по исполнению ими своих должностных обязанностей, поручений.	По мере необходимости.
Представляет в установленном порядке предложения о поощрении и наказании работников отдела.	По мере необходимости.
Контролирует реализацию полномочий отдела в соответствии с положением об отделе.	Ежедневно.
Консультирование учреждений, подведомственных министерству по вопросам входящим в компетенцию отдела.	По мере поступления обращений.
Организует работу (в случае необходимости осуществляет работу самостоятельно) по разработке проектов законов края, указов и распоряжений Губернатора края, постановлений и распоряжений Правительства края, приказов министерства по вопросам, относящимся к компетенции отдела.	По мере поступления поручений
Организует работу по рассмотрению обращений граждан, органов и организаций по вопросам, входящим в компетенцию отдела, подготовке проектов ответов на обращения (в случае необходимости осуществляет работу самостоятельно): 1) рассмотрение обращений, писем, поступивших на исполнение в отдел; 2) распределяет поступившие письма, обращения между сотрудниками отдела; 3) проведение специальной проверки, истребование дополнительных материалов либо принятие других мер; 4) поручает подготовку ответов на обращения и письма (в случае необходимости готовит ответ самостоятельно), поступившие на исполнение в отдел.	Ежедневно по мере поступления обращений, писем.
Организует взаимодействие по вопросам своей компетенции с органами государственной и исполнительной власти Красноярского края.	По мере необходимости.
Визирует исходящую документацию отдела.	Ежедневно по мере необходимости.
Участвует в проведении проверок подведомственных учреждений: 1) поручает подготовку необходимых документов (писем, служебных записок) для участия в работе (в случае необходимости готовит документы самостоятельно).	По мере необходимости.
Осуществляет курирование деятельности подведомственного Министерству краевого государственного бюджетного учреждения среднего профессионального образования «Дивногорский лесхоз-техникум»	Постоянно.

9. Порядок служебного взаимодействия начальника

Должностная обязанность	С кем взаимодействуют (сторона взаимодействия)	В чем выражается взаимодействие (вид взаимодействия)
Организует работу отдела	1) с сотрудниками отдела; 2) со служащими структурных подразделений Министерства; 3) с органами государственной власти; 4) с органами местного самоуправления; 5) с организациями.	1. Выдает поручения; 2. Контролирует исполнение поручений; 3. Подписывает и направляет служебные записки в целях получения необходимой информации для выполнения возложенных на отдел полномочий.
Распределяет обязанности между государственными гражданскими служащими отдела:	1) с сотрудниками отдела.	1. Выдает поручения; 2. Контролирует исполнение поручений.
Дает поручения государственным гражданским служащим отдела и контролирует их исполнение.	1) с сотрудниками отдела.	1. Выдает поручения; 2. Контролирует исполнение поручений.
Оценивает результаты деятельности государственных гражданских служащих отдела по исполнению ими своих должностных обязанностей, поручений.	1) с сотрудниками отдела; 2) со служащими структурных подразделений Министерства; 3) с органами государственной власти; 4) с органами местного самоуправления; 5) с организациями.	1. Анализирует работу сотрудников отдела; 2. Корректирует работу сотрудников отдела; 3. Выдает поручения.
Представляет в установленном порядке предложения о поощрении и наказании работников отдела.	1) с сотрудниками отдела; 2) со служащими структурных подразделений Министерства; 3) с органами государственной власти; 4) с органами местного самоуправления; 5) с организациями.	1. Анализирует работу сотрудников отдела; 2. Готовит служебные записки на поощрение сотрудников отдела; 3. Готовит служебные записки о наказании сотрудника отдела.
Контролирует реализацию полномочий отдела в соответствии с положением об отделе.	1) с сотрудниками отдела.	1. Выдает поручения; 2. Контролирует исполнение поручений.
Консультирование учреждений, подведомственных министерству по вопросам входящим в компетенцию отдела.	2) со служащими структурных подразделений Министерства; 3) с органами государственной власти; 4) с органами местного самоуправления; 5) с организациями.	1. Консультация.
Организует работу по разработке проектов законов края, указов и распоряжений Губернатора края, постановлений и распоряжений Правительства края, приказов министерства по вопросам, относящимся к компетенции отдела.	1) с сотрудниками отдела; 2) со служащими структурных подразделений Министерства; 3) с органами государственной власти; 4) с органами местного самоуправления; 5) с организациями.	1. Подписывает и направляет служебные записки в целях получения необходимой информации для выполнения возложенных на отдел полномочий.
Организует работу по рассмотрению обращений граждан, органов и организаций по вопросам, входящим в компетенцию отдела, подготовке проектов ответов на обращения	1) с сотрудниками отдела; 2) со служащими структурных подразделений Министерства; 3) с органами государственной власти.	1.Распределяет поступившие письма, обращения между сотрудниками отдела; 2. Поручает подготовку ответов на обращения и письма (в случае необходимости готовит ответ самостоятельно), поступившие на исполнение в отдел; 3. Контролирует исполнение поручений.
Организует взаимодействие по вопросам своей компетенции с органами государственной и исполнительной власти Красноярского края.	1) со служащими структурных подразделений Министерства; 2) с органами государственной власти; с органами исполнительной власти 3) органами местного самоуправления.	1. Организация встреч; 2. Организация совещаний; 3. Инициирование создания рабочих групп; 4. Участие в круглых столах, форумах и др.
Участвует в проведении проверок подведомственных учреждений:	1) с сотрудниками отдела; 2) со служащими структурных подразделений Министерства; 3) с органами государственной власти. 4) с органами местного самоуправления.	1.Подписывает и направляет служебные записки в целях получения необходимой информации; 2. Подписание результирующих документов.
Осуществляет курирование деятельности подведомственного Министерству краевого государственного бюджетного учреждения среднего профессионального образования «Дивногорский лесхоз-техникум»	1) с сотрудниками отдела; 2) с работниками краевого государственного бюджетного учреждения среднего профессионального образования «Дивногорский лесхоз-техникум»	1. Курирование деятельности; 2. Выдача поручений; 3. Контролирует исполнение поручений.

По поручению начальника отдела, а также в связи с осуществлением своих прав и обязанностей, не предусмотренных в таблице, начальник самостоятельно взаимодействует со структурными подразделениями министерства, органами и организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

10. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности заместителя начальника

Должностная обязанность (функция)	Виды показателей эффективности и результативности	Показатели результативности и эффективности
Организует работу отдела	Качество	Отсутствие замечаний к подготовленным ответам и достоверности подготовленной информации.
Количество	Объём подготовленных проектов ответов на поступившие обращения из общего количества обращений, поступивших в отдел.
Своевременность	Подготовка информации в установленные сроки.
Распределяет обязанности между государственными гражданскими служащими отдела:	Качество	Отсутствие замечаний к подготовленным ответам, достоверность подготовленной информации.
Количество	Объём подготовленных проектов ответов на поступившие обращения из общего количества обращений, поступивших в отдел.
Своевременность	Подготовка писем и информации в установленные сроки.
Дает поручения государственным гражданским служащим отдела и контролирует их исполнение.	Качество	Достоверность подготовленной информации.
Количество	Объем охваченных организаций из общего их количества.
Своевременность	Подготовка информации в установленные сроки
Оценивает результаты деятельности государственных гражданских служащих отдела по исполнению ими своих должностных обязанностей, поручений.	Качество	Достоверность подготовленной информации.
Количество	Объем охваченных организаций из общего их количества.
Своевременность	Подготовка информации в установленные сроки.
Представляет в установленном порядке предложения о поощрении и наказании работников отдела.	Качество	Достоверность выявленных нарушений, своевременность исполнения плана.
Количество	Объем проведенных проверок организаций из общего количества планируемых проверок.
Своевременность	В соответствии с утвержденным планом.
Контролирует реализацию полномочий отдела в соответствии с положением об отделе.	Качество	Достоверность подготовленной информации.
Количество	Объем охваченной работы.
Своевременность	В соответствии с установленными сроками.
Консультирование учреждений, подведомственных министерству по вопросам входящим в компетенцию отдела.	Качество	Достоверность подготовленной информации.
Количество	Объем охваченной работы.
Своевременность	В соответствии с установленными сроками.
Организует работу по разработке проектов законов края, указов и распоряжений Губернатора края, постановлений и распоряжений Правительства края, приказов министерства по вопросам, относящимся к компетенции отдела.	Качество	Отсутствие замечаний к подготовленным ответам и достоверность подготовленной информации.
Количество	Объём подготовленных проектов ответов на поступившие обращения из общего количества обращений, поступивших в отдел.
Своевременность	Подготовка информации в установленные сроки.
Организует работу по рассмотрению обращений граждан, органов и организаций по вопросам, входящим в компетенцию отдела, подготовке проектов ответов на обращения	Качество	Отсутствие замечаний к подготовленным ответам и достоверность подготовленной информации.
Количество	Объём подготовленных проектов ответов на поступившие обращения из общего количества обращений, поступивших в отдел.
Своевременность	Подготовка информации в установленные сроки.
Организует взаимодействие по вопросам своей компетенции с органами государственной и исполнительной власти Красноярского края.	Качество	Отсутствие замечаний к подготовленным ответам и достоверность подготовленной информации.
Количество	Объём подготовленных проектов ответов на поступившие обращения из общего количества обращений, поступивших в отдел.
Своевременность	Подготовка информации в установленные сроки.
Участвует в проведении проверок подведомственных учреждений:	Качество	Отсутствие замечаний к подготовленным ответам и достоверность подготовленной информации.
Количество	Объём подготовленных проектов ответов на поступившие обращения из общего количества обращений, поступивших в отдел.
Своевременность	Подготовка информации в установленные сроки.
Осуществляет курирование деятельности подведомственного Министерству краевого государственного бюджетного учреждения среднего профессионального образования «Дивногорский лесхоз-техникум»	Качество	Отсутствие замечаний к подготовленным ответам и достоверность подготовленной информации.
Количество	Объём подготовленных проектов ответов на поступившие обращения из общего количества обращений, поступивших в отдел.
Своевременность	Подготовка информации в установленные сроки.

Заместитель министра

природных ресурсов

и экологии Красноярского края ___________________

С должностным регламентом ознакомлен (а):

_______________ / _____________/ «____»___________ 2014 года.

_______________ / _____________ / «____»___________ 20__ года.