Психологический блок «Деловой ресурс специалиста»
1.Назначение и возможности
Психологический блок основывается на компьютерной программе «Персональный психолог» разработки Головного Центра предлицензионной подготовки (ГЦПП, г. Москва), реализуемой в соответствии с договором о взаимодействии между ГЦПП и ИжГТУ в лице инженерно-строительного факультета.
Данная компьютерная программа предназначена для определения личностных и деловых качеств руководящих работников и специалистов организаций и предприятий любых отраслей и форм собственности. Оригинальная прогнозно-диагностическая методика позволяет за короткий промежуток времени в режиме тестирования определить основные психологические доминанты респондента.
Программа определяет такие параметры как: УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ
КОМПЕТЕНТНОСТЬ, ЛИДЕРСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ, ТВОРЧЕСКИЕ ВОЗМОЖНОСТИ,
ГИБКОСТЬ, ВОЛЯ, НАДЕЖНОСТЬ, ОРГАНИЗАТОРСКИЕ УМЕНИЯ, ДЕЛОВИТОСТЬ,
МОЩНОСТЬ ПОБУДИТЕЛЕЙ, ДОЛЖНОСТНЫЕ ПРИТЯЗАНИЯ, ГОТОВНОСТЬ К
ОБУЧЕНИЮ, САМОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ОЖИДАНИЕ
БЛАГОПОЛУЧНЫХ УСЛОВИЙ, ПОБУДИТЕЛИ ИЗБЕГАНИЯ, ПОБУДИТЕЛИ
СОХРАНЕНИЯ, БЮРОКРАТИЧЕСКИЙ СТИЛЬ, ТОРМОЖЕНИЕ,
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ, АДМИНИСТРАТИВНЫЙ СТИЛЬ, ВСЕДОЗВОЛЕННОСТЬ, ОБЪЕКТИВНОСТЬ САМООЦЕНКИ, ИСКАЖЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ О СЕБЕ.
Тестирование включает в себя два задания:
-ответить на сто двадцать вопросов и утверждений, ранжируя степень своего согласия - несогласия по одиннадцати - бальной шкале, выражая свое личное мнение на поставленные вопросы;
-дать оценку по сто-бальной шкале для приведенных двадцати двух параметров, описывающих деловые и личностные качества сотрудника.
Респондент вводит необходимые значения в соответствующие таблицы.
Использование справочников, советов не допускаются. Таблицы заполняются без длительного обдумывания, в один прием.
Результат тестирования представляет собой две столбчатые диаграммы из двадцати двух параметров, отражая их полученное и заданное значение.
2. Интерпретация результатов тестирования
Полученные результаты анализируются по 3-м направлениям.
2.1. Оценка соответствия предполагаемых деловых качеств действительным.
Здесь сопоставляются строки из столбцов «Заданный показатель» (предполагаемые
качества) и «Полученный показатель» (действительные качества). Их соотношение определяет адекватность восприятия себя в деловом плане, либо недооценку или переоценку по каждому конкретному параметру.
При обсуждении дальнейших итогов тестирования следует принимать во внимание только « Полученный показатель».
2.2. Основные психологические законы
Результаты тестирования позволяют определить стиль руководства респондента и уровень его усердия при выполнении работы.
Психологический закон: интенсивность воздействия - результат проявляется соотношением параметров [2] и [19]. Не забываем, что во внимание принимаются только «Полученные показатели».
Соотношение параметров [2] и [19] определят тип руководителя:
Если [2] > [19]- руководитель «лидер»;
[2] < [19]-руководитель «администратор».
В первом случае поставленная задача решается в коллективе без психологического напряжения под началом авторитетного руководителя.
Психологический закон: усилие - результат оценивается параметром [9] и определяет степень усердия респондента при выполнении поставленных задач. Оптимальное значение этого параметра составляет 65 ± 5% . Значение параметра меньше указанного трактуется как «лень», недоработка; больше - как неоправданные излишние усилия.
2.3. Психологический портрет личности
- Тип личности
Тип личности в деловом плане определяется группой параметров [1] - [12]. Различаются следующие типы:
руководитель: все указанные параметры или большинство из них > 60%;
исполнитель: все указанные параметры или большинство из них <60%;
универсал: параметры распределяются в равном соотношении.
Знание особенностей личности позволяет наиболее эффективно использовать свои возможности в соответствующей производственной деятельности.
- Наличие «синдрома конечной остановки» оценивается группой параметров [13]-[20]. Их значение определяют степень удовлетворенности работой на данной момент времени. Появление среди них параметров, имеющих значение <40 %, характеризует некоторых напряжение в этой сфере.
- Значение параметра [21] трактуется так. Если он > 80%, то человек вменяемый.
- Параметр [22] определяет степень умолчания респондента по сравнению с оптимальной нормой, составляющей
для исполни%
для руководи%.
2.4. В заключение предлагаем Вам рассмотреть еще один психологический закон:
закон психологического кольца в следующей формулировке:
«В жизни происходит то, чего больше всего Вы боитесь».
Поэтому будьте всегда оптимистичны, позитивны и успешны. Все в Ваших руках.
