НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

сМОЛЕНСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПОЛОЖЕНИЕ

1 февраля 2007 № 76

О кадровой комиссии Ученого совета

Смоленского гуманитарного университета

1. Деятельность кадровой комиссии осуществляется на основании настоящего положения.

2. Кадровая комиссия является постоянно действующим рабочим органом при Ученом совете университета. Основными задачами ее работы является:

· предварительная оценка личных дел преподавателей при избрании на должность и рекомендации на звание;

· проверка процедуры подготовки личного дела и квалификационных достижений кандидата нормативно-законодательным требованиям;

· оценка кадровой ситуации на кафедрах с целью сохранения квалификационного уровня коллектива и разумного обновления кадров;

· представление Ученому совету материалов конкурсных дел.

3. Кадровая комиссия готовит рекомендации и заключения Ученому совету по следующим вопросам:

· объявление конкурса на вакантные преподавательские должности;

· соответствие процедуры подготовки конкурсных дел нормативно-законодательным требованиям;

· соответствие квалификационных признаков кандидатов на должность (звание) нормативно-законодательным требованиям;

· о сроке заключения договоров для проведения тайного голосования.

4. Кадровая комиссия избирается тайным голосованием из членов Ученого совета университета из кандидатов, представленных ректором. Члены комиссии считаются избранными, если за них проголосовало не менее 2/3 от числа присутствующих. Персональный состав комиссии утверждается решением Ученого совета университета на срок 3 года. Корректировка состава осуществляется решениями Ученого совета по представлению председателя кадровой комиссии в случаях выхода из состава кого-либо из членов или невозможности исполнения им обязанностей члена.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

5. Руководство комиссией осуществляет ее председатель, избираемый на первом заседании комиссии. Все решения кадровой комиссии принимаются на ее заседаниях через коллективное обсуждение и принятие общего решения. Решение кадровой комиссии выносится на заседание Ученого совета или ректору как единое мнение. Ход обсуждения вопросов и мнение отдельных членов комиссии является конфиденциальным и оглашению не подлежит. Комиссия может приглашать на свои заседания кандидатов на должности (звания) или руководителей подразделений института. Комиссия руководствуется в своих решениях документами. В протоколах заседаний фиксируется только общая оценка. Решения кадровой комиссии являются рекомендательными.

6. Решения кадровой комиссии принимаются открытым голосованием присутствующих членов комиссии. Заседание комиссии считается правомочным, если на заседании присутствует не менее 2/3 от общего числа ее членов. При спорных ситуациях голос председателя является решающим.

7. На заседании Ученого совета университета председатель кадровой комиссии или член комиссии по его поручению дает заключение о соответствии процедуры подготовки конкурсных дел и квалификационных признаков кандидатов нормативно-законодательным требованиям, обращает внимание на спорные ситуации, выделяет личные дела, которые рассматриваются в порядке исключения, формулирует рекомендации комиссии. По спорным решениям председатель Ученого совета организует дополнительное обсуждение. Кадровая комиссия, учитывая рекомендательный характер ее решений, может не участвовать в дискуссии и может не обосновывать свои рекомендации.

8. Заседания кадровой комиссии проводятся по мере необходимости.