«Об изменении условий оплаты труда»

Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 5 г. Черняховска Калининградской области»

ПРИКАЗ № 000
30 октября 2007 года г. Черняховск

« Об изменении условий оплаты труда»

На основании приказа № 000 от 01.01.2001 года по УО и ОД, в соответствии со ст. 144 ТК РФ, закона Калининградской области № 000 от 01.01.2001 г., во исполнение Постановления Главы МО « Черняховский городской округ» от 01.01.2001 г. № 000» Об утверждении Положения об оплате труда работников общеобразовательных учреждений МО « Черняховский городской округ «, финансируемых за счет средств субвенций областного бюджета», Приказа МО Калининградской области от 27.07.07 г. № 000/1 « Об утверждении рекомендаций по разработке системы оплаты и стимулирования труда работников МО учреждений», в целях реализации комплексного проекта модернизации образования Калининградской области приказываю:

1. Установить новую систему оплаты труда работников ОУ МО Черняховский городской округ», финансируемых за счет средств субвенций областного бюджета на основании Положения об оплате труда работников ОУ МО « Черняховский городской округ» финансируемых за счет субвенций областного бюджета. ( Приложение к постановлению главы МО

« Черняховский городской округ» от 01.01.2001 г № 000) с 1 января 2008 года.

Разработать Положение об оплате и стимулировании труда работников школы до 1.12.2007 г.

2. Предупредить работников школы об изменении условий трудового договора в порядке, определенном ст.74 ТК РФ.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор школы:

«Согласовано» «Утверждаю»

Начальник Управления Директор МОУ СОШ № 5

образования и охраны г. Черняховска

детства ______________________

___________ __________

«___»____________200 г. «___»___________200 г.

« Согласовано» « Согласовано»

Председатель ПК МОУ СОШ № 5 Председатель Управляющего совета

_____________ ____________

«____»____________200 г «____»______________200 г

П О Л О Ж Е Н И Е

о системе оплаты труда в муниципальном

общеобразовательном учреждении « Средней

общеобразовательной школе № 5»

г. Черняховск

2008

Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда МОУ « Средняя общеобразовательная школа №5» г. Черняховска. Оно вводится с целью установления единого порядка расходования бюджетных средств ОУ

на оплату труда работников, принятых на основе трудовых договоров.

Положение разработано на основании приказа Министерства образования № 000/1 от 01.01.2001 года « Об утверждении рекомендаций по разработке системы оплаты и стимулирования труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений» и Постановления Главы МО ЧГО от 01.01.01 года № 000 « Об утверждении Положения об оплате».

1. Общие положения.

1. Положение разрабатывается администрацией школы, обсуждается на общем собрании трудового коллектива, утверждается директором и согласовывается с

Управляющим советом школы и председателем ПК.

2. Настоящее положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности работников в конечном результате деятельности школы, успешного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, проявления инициативы, умения решать проблемы и нести ответственность за принятые решения, соблюдения трудовой дисциплины.

3. Положение распространяется на всех работников школы.

2. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Формирование фонда оплаты труда школы осуществляется в пределах объема средств, утвержденных сметой на текущий финансовый год в соответствии с нормативом бюджетного финансирования, утвержденного Законом Калининградской области от 01.01.01 года № 000» О нормативах бюджетного финансирования ОУ».

Расчет средств на оплату труда производится на основании Постановления Калининградской области от 01.01.01 года № 000 « О методике расчета нормативов бюджетного финансирования на реализацию государственного стандарта ( программы ) общего образования и оплату услуг по содержанию имущества и коммунальных услуг в ОУ на одного учащегося в год» исходя из размера утвержденного норматива на оплату труда на одного обучающегося,

с учетом применения корректирующих коэффициентов на оплату труда и численности учащихся.

3. Распределение фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда школы состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

3.2. Доля базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТ ст) определяется школой самостоятельно.

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников школы, включая:

1) педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс ( учителя, преподаватели);

2) иные категории педагогических работников (воспитатели, воспитатели ГПД, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, организаторы внеклассной и внешкольной работы и др.);

3) административно-управленческий персонал школы ( директор школы, его заместители, руководители структурных подразделений и др.);

4) учебно-вспомогательный персонал школы ( лаборант, бухгалтер, библиотекарь секретарь учебной части и др.);

5) младший обслуживающий персонал школы ( уборщики, гардеробщик, дворник, сторож, рабочий по обслуживанию здания и др.).

3.4. Директор школы формирует и утверждает штатное расписание школы в пределах базовой части фонда оплаты труда ( ФОТб).Оптимальный объем ФОТ педагогического персонала -70% .

3.5. Размеры должностных окладов работников школы, а также выплат компенсационного характера ( в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными правовыми актами школы в трудовых договорах, заключаемых с работниками директором школы.

4. Определение стоимости бюджетной образовательной

услуги в школе и повышающих коэффициентов

4.1. Доля базовой части ФОТ школы для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс ( ФОТпп) , состоит из общей части (ФОТ о) и специальной части ( ФОТ сп).

Объем общей части (ФОТо) устанавливается школой самостоятельно ( объем общей части (ФОТо) составляет 70% от базовой части оплаты труда школы для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).

4.2. Общая часть доли базовой части ФОТ школы для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо) , распределяется исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного учащегося, учебной нагрузки педагога и численности учащихся в классах.

4.3. Для определения стоимости бюджетной образовательной услуги вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа».

Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается школой самостоятельно в пределах общей части доли базовой части ФОТ школы для педагогических работников,

Непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо).

4.4. Стоимость бюджетной образовательной услуги в школе (руб./ ученико-час) рассчитывается по следующей формуле:

ФОТо Х 34

Стп = ------

(а1х в1+ а2 х в2 + а3 х в3…+ а10 х в10 + а11 х в11) х 52 , где

С тп – стоимость бюджетной образовательной услуги;

ФОТ о – общая часть доли базовой части ФОТ школы для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

52- количество недель в году;

34- количество учебных недель в учебном году;

а1 – количество учащихся в первых классах;

а2- количество учащихся во вторых классах;

а3 – количество учащихся в третьих классах;..

а 11 – количество учащихся в одиннадцатых классах;

в1 – годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 – годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 – годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;…

в11 – годовое количество часов по учебному плану в 11 классе.

4.5. Учебный план разрабатывается школой самостоятельно и должен обеспечивать реализацию в полном объеме федерального компонента государственного образовательного стандарта общего образования. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами.

4.6. Специальная часть доли базовой части ФОТ школы для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТ СП), обеспечивает:

1) осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных ТК РФ;

2) осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных коллективным договором, локальными правовыми актами школы (доплата за заведование кабинетом, доплата за классное руководство, доплата за обеспечение

образовательного процесса);

3) установление повышающих коэффициентов, учитываемых при определении должностного оклада педагогического работника.

4.7. Доплаты, учитываемые при определении должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливаются:

1) оплата за классное руководство : 25 рублей за ученика, свыше рублей;

2) за заведование кабинетов – 300 рублей;

3) за заведование мастерскими – 500 рублей;

4) за проверку тетрадей :

Русский язык – 15% от нагрузки

Математика - 10%

5) за вредные условия труда – 12 % ( за работу с дезрастворами и химреактивами)

6) ввести корректирующий коэффициент за наполняемость в группах:

до 10 человек -2

11-16 чел - 1,5

7) за вынос шлака и разгрузку угля ( в период отопительного сезона) -38%;

8) за расширение зоны деятельности до 50% от должностного оклада;

9) за сложность и напряженность 12% от должностного оклада;

10) за работу с книжным фондом -25% от должностного оклада;

11) за расширенную зону обслуживания учащихся во время отопительного сезона до 2000 рублей.

4.8. Повышающие коэффициенты за сложность и приоритетность предмета определяется Постановлением Главы МО ЧГО.

1) К= 1,15 ( русский язык, литература, иностранный язык, математика, 1 класс начальной школы);

2) К= 1,10 ( история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 2-4 классы начальной школы);

3) К= 1,05 ( технология);

4) К= 1,0 ( астрономия, физическое воспитание, ИЗО, музыка, черчение, ОБЖ);

4.9. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию (А):

1) А = 1,15 ( для учителей, педагогического персонала и УВП, имеющих высшую категорию);

2) А= 1,10 ( для учителей, педагогического персонала и УВП, имеющих первую категорию);

3) А= 1,05 (для учителей, педагогического персонала и УВП, имеющих вторую категорию);

5. Определение размера должностного оклада педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс

5.1. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени ( не более 36 часов в неделю, статья 333 ТК РФ).

5.2. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по следующей формуле:

ДО = С тп х Н х Т х К х А, где

ДО - должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

С тп – расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

Н – количество учащихся по предмету в классе

Т - количество часов по предмету в месяц ( согласно учебному плану )

К – повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета

А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога

Н - может изменяться ежемесячно. В случае выбытия учащегося до 15 числа расчетного месяца учащийся исключается из количества учеников, после 15 числа учитывается при расчете должностного оклада. В случае прибытия учащегося до 15 числа расчетного месяца, учащийся включается в расчет должностного оклада, после 15 числа не включается.

5.3. В случае, если педагог ведет несколько предметов, его должностной оклад рассчитывается по следующей формуле:

ДО = Стп х ( Н1 х Т1х К1 + Н2 х Т2 х К2 … + Нп х Тп х Кп ) х А

5.4. Должностной оклад руководителя школы устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала школы.

5.5. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 30% ниже должностного оклада руководителя.

5.6. Должностные оклады административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливаются в соответствии с утвержденным директором приложением к штатному расписанию.

Работа сторожей, сторожей-кочегаров, кочегаров оплачивается исходя из должностного оклада. Должностной оклад выплачивается полностью при условии отработки всех смен в соответствии с графиком. При не полностью отработанном месяце заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

Оплата за работу в нерабочие и праздничные дни по школе осуществляется в двойном размере за отработанные часы.

Оплата за работу в ночное время осуществляется в повышенном на 40% размере.

Часовая тарифная ставка рассчитывается из нормативного количества рабочих часов в месяц.

По окончании учетного периода часы, отработанные сверх нормы рабочего времени в соответствии с производственным календарем в расчете на данный период считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере исходя из тарифной часовой ставки, рассчитанной из нормативного количества рабочих часов в периоде.

При увольнении работника до окончания учетного периода доплата за переработку начисляется исходя из фактически отработанного времени.

5.7. При определении стоимости бюджетной образовательной услуги ( руб./ученико-час) и соответственно должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, учитывается его аудиторная и неаудиторная занятость.

Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников непосредственно осуществляемых учебный процесс, включает в себя следующие виды работы в соответствии с должностными обязанностями конкретного работника : проведение уроков и подготовка к ним, проверка тетрадей, консультации и дополнительные занятия с учащимися, обучение детей - инвалидов на дому, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам,

методическая работа, иные формы работы с учащимися и их родителями ).

5.8. Оплата за оказание образовательных услуг в кадетских классах на основании трудовых договоров производится два раза в год. Расчет производится по формуле:

ОД = Н х Тп х С тп, где

ОД – оплата по договору ;

Н – количество учащихся в классе;

Т п – количество часов по предмету за период ( согласно учебному плану):

Стп - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги.

В исключительных случаях недостатка либо избытка финансирования по приказу директора может устанавливаться фиксированная стоимость одного часа.

5.9. Оплата совместителям за проведенные часы осуществляется из расчета минимальной заработной платы.

6.0. Оплата замещений педагогических работников осуществляется на время отпусков, командировок и временной нетрудоспособности основных работников за фактическое количество проведенных уроков по формуле :

З = С тп х Н х Т х К х А, где

З - размер оплаты замещения педагогического работника;

С тп – расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

Н – количество учащихся по предмету в классе

Т - количество фактически отведенных часов по предмету

К – повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета

А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога

6.1. Оплата замещений непедагогических работников осуществляется на время отпусков, командировок и временной нетрудоспособности основных работников исходя из размера должностного оклада замещаемого сотрудника.

6. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

6.1. Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает сохранение стимулирующих выплат, в том числе предусмотренных ранее действовавшей системой оплаты труда ( доплаты за наличие ученой степени, государственной награды или почетного звания « Заслуженный работник» и в сфере образования ) составляющие не более 50% от стимулирующей части оплаты труда, а также поощрение работников в зависимости от результатов труда.

6.2. Распределение стимулирующей части ФОТ производится органом, обеспечивающим государственно - общественный характер управления школой, по представлению директора школы с учетом мнения профсоюзной организации.

6.3. Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников школы( педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, иных категорий педагогических работников, АУП) определяются в локальных правовых актах школы и коллективных договорах в пределах оплаты труда.

6.4. Основными критериями для осуществления поощрительных выплат при разработке показателей эффективности труда для основных категорий работников школы, являются:

1) качество обучения;

2) здоровье учащихся;

3) воспитание учащихся

7. Оплата труда руководителя

7.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя ОУ устанавливается органом управления, осуществляющим от имени муниципального образования функции учредителя ОУ.

8 . Гарантии по оплате труда

Заработная плата работников школы не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов( базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.