Заседания рабочей группы по сохранению стабильной ситуации на рынке труда

ЗАСЕДАНИЯ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ

ПО СОХРАНЕНИЮ СТАБИЛЬНОЙ СИТУАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА

29.01.2009г.

ПОВЕСТКА ДНЯ

1. О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений в Обливском районе.

2. О введении с 1 января 2009 года в организациях всех форм собственности минимального размера оплаты труда (МРОТ) в сумме 4330 рублей, установленного федеральным законодательством и трехсторонним Соглашением на годы.

Докладчик: –специалист по вопросам трудовых отношений.

__________________________________________________________________

ПРОТОКОЛ № 1

межведомственной комиссии по организации взаимодействия государственных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства

Рабочая группа со сохранению стабильной ситуации на рынке труда

29 января 2009 года ст. Обливская

Присутствовали:

Председатель комиссии

Члены комиссии

ПОВЕСТКА ДНЯ

3. О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений в Обливском районе.

4. О введении с 1 января 2009 года в организациях всех форм собственности минимального размера оплаты труда (МРОТ) в сумме 4330 рублей, установленного федеральным законодательством и трехсторонним Соглашением на годы.

Докладчик: –специалист по вопросам трудовых отношений.

Слушали: О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений.

В 2008 году Администрацией Обливского района были приняты нормативные документы о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Обливского района.

По переходу на новую систему оплаты труда в Администрации района был проведен семинар с руководителями, главными бухгалтерами бюджетных учреждений и доведен до сведения новый порядок оплаты труда. В местной газете «Авангард» было опубликовано интервью со специалистом по вопросам трудовых отношений об особенностях новой системы оплаты труда, руководителям были разосланы методические рекомендации по применению новой системы.

В 4 квартале 2008 года по распоряжению Главы Обливского района специалистами Администрации были проведены проверки в муниципальных учреждениях района по соблюдению трудового законодательства и уведомлению работников о введении с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда, в том числе по установлению минимальной заработной платы в сумме 4330 рублей. Были выявлены соответствующие нарушения, которые в ходе проверки устранены.

В 1 квартале 2009 года специалистами Администрации планируются плановые проверки в отраслях бюджетной сферы по начислению заработной платы работников муниципальных учреждений.

В обсуждении данного вопроса принимали участие все члены комиссии.

Решили: принять информацию к сведению, организовать в 1 квартале 2009 года проверки в отраслях бюджетной сферы по начислению заработной платы работников муниципальных учреждений, результаты рассмотреть на заседании комиссии.

Слушали: О введении с 1 января 2009 года в организациях всех форм собственности минимального размера оплаты труда (МРОТ) в сумме 4330 рублей, установленного федеральным законодательством и трехсторонним Соглашением на годы.

В соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001г. «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2009 года на территории РФ устанавливается минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 руб. в месяц.

Статья 133 Трудового кодекса РФ говорит о том, что месячная заработная плата работника (полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда т. е. не ниже 4330 рублей в месяц);

- Заработная плата работников включает в себя:

размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;

размеры ставок заработной платы рабочих;

выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, сверхурочную, в выходные и нерабочие праздничные дни, в особых условиях, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, за время простоя, за ненормированный рабочий день);

выплаты стимулирующего характера (доплаты и надбавки за стаж, классность, своевременное и качественное выполнение работ, премии по результатам работы).

- Система оплаты труда работников организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Администрации Ростовской области.

Помимо этого в районе действует трехстороннее Соглашение между Администрацией района, советом профсоюзов и объединением работодателей, заключенное на годы, которое также

Обязывает работодателей с 1.01.2009 года устанавливать минимальный размер оплаты труда в организациях, работающих стабильно или находящихся в состоянии выхода из кризиса, не ниже величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения за 4-й квартал предшествующего года в целом по Ростовской области (величина прожиточного минимума трудоспособного населения области за 4 квартал 2008 года 4660 рублей).

В организациях, где минимальный размер оплаты труда ниже этой величины рекомендовано работодателям иметь программы поэтапного его увеличения, принятые с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

Рассмотрен порядок повышения заработной платы с 01.01.2009г.

В целях контроля за соблюдением указанной величины в районе создан территориальный банк данных, который позволяет контролировать как минимальный размер оплаты труда, так и среднемесячную заработную плату. Организован ежемесячный мониторинг минимального размера оплаты труда в организациях внебюджетной сферы. В случае нарушения норм законодательства к руководителям организаций будут приняты меры по проведению проверок Госинспекцией по труду РО.

Решили: принять к сведению информацию , осветить данный вопрос на расширенном планерном совещании в Администрации района, в средствах массовой информации. Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства. Информацию о выявляемых нарушениях трудового законодательства рассматривать на заседаниях комиссии и размещать в средствах массовой информации.

Председатель комиссии и группы