Рынок труда: легко ли нынче соискателю?
31 мая 2011 года
Компания HeadHunter публикует отчет о состоянии рынка труда по Западной Сибири за период январь – май 2011 г.
Ключевые выводы:
- Заметна тенденция снижения активности как сто стороны соискателей, так и со стороны работодателей, данный факт мы объясняем майскими праздниками и начавшимися летними отпусками.
- За период январь-май 2011г. по сравнению с прошлый годом, резко уменьшилось количество проф. областей, где соискатель мог достаточно быстро найти работу. Наоборот, заметна тенденция увеличения количества проф. областей, где вакансии в дефиците;
-Вакансии в сфере продаж, все также лидируют в структуре спроса, за период январь-май 2011 г. – 31% всех опубликованных вакансий на сайте novosibirsk.hh.ru приходились на «продажников». Тем не менее, даже в этой проф. области соискателям приходится не просто: на одну вакансию приходится 3,3 резюме.
*За отчетный период взят январь 2011 г.
Светлана Смольникова, управляющий партнер Кадрового Агентства «Люди Дела»:
«На новосибирский рынок труда до сих пор оказывают существенное влияние праздники, летние каникулы. Например, в первой половине мая количество приходящих к нам резюме снизилось примерно на 30% по сравнению с апрелем 2011 года. Соискатели не активны и планируют рассматривать предложения «после праздников». В тоже время начинается период отпусков – и многие безработные кандидаты отложат поиски работы до осени».
_____________________________________________________________________
[*] Индекс HeadHunter – показатель дефицитности специалистов на рынке труда. Рассчитывается как n резюме, деленное на x вакансий за период t. Значения от 1 до 2 – нормальные для рынка (зеленая зона); значения от 3 до 4 - тревожный показатель низкой дефицитности специалистов – на 1 вакансию приходится по 4-6 резюме (желтая зона); значения более 5 – тяжелое состояние сферы с низкой дефицитностью специалистов и очень высокой конкуренцией. На 1 вакансию приходится более 6 резюме (красная зона).
На сегодняшний день «Продажи» занимают 1-е место в рейтинге профобластей по количеству публикуемых вакансий на сайте HeadHunter.
Алена Алферова, директор компании HeadHunter по Сибири и дальнему Востоку:
«Существенно увеличилась доля вакансий в сфере ИТ. Если в прошлом году за аналогичный период доля вакансий в этой профессиональной области составляла 8%, то сейчас – это 12%. Вместе с этим существенно растет конкуренция за квалифицированных специалистов, в которой работодателям приходится использовать в том числе такие методы, как использование удаленной работы, разработка политики по переезду новых сотрудников из других городов (с поддерживающим релокационным пакетом), а также проведение стажировок для студентов профильных специальностей начиняя со 2-3 курса».
Светлана Смольникова, управляющий партнер Кадрового Агентства «Люди Дела»:
«Наиболее востребованные специалисты в сфере продаж и эта тенденция будет расти. Многие компании расширяют штат, либо меняют не эффективных менеджеров. Новосибирским компаниям все сложнее конкурировать с иностранными, федеральными компании за привлечение как совсем молодых, так и опытных специалистов в сфере продаж.
Что касается желающих реализовать себя в этой профессии, то их тоже достаточно много. Вопрос лишь в том, что большинство желающих не подходят на предлагаемые позиции. Либо опыт не соответствует требованиям работодателя, либо, личные качества далеки от продаж».
Только 3 из 19 профессиональных сфер попали в зеленую зону индекса HeadHunter – это означает, что работающим в них специалистам относительно легко найти новую работу. Резко увеличилось кол-во проф. областей, где резко вырос дефицит вакансий: стандартно к высшему менеджменту и начало карьеры/студенты добавились производство, безопасность, закупки, автомобильный бизнес, юристы.
_____________________________________________________________
За дополнительной информацией обращайтесь к Федоровой Екатерине,
менеджеру по связям с общественностью компании HeadHunter
+7 (3доб.5604) | |e.fedorova@nsk.hh.ru| *****
