СОГЛАСОВАНО Главный бухгалтер МКОУ ЗАТО Знаменск СОШ № 000 ___________________ « 26» сентября 2013 года | УТВЕРЖДАЮ Директор МКОУ ЗАТО Знаменск СОШ № 000 ____________________ « 26 » сентября 2013 год СОГЛАСОВАНО Председатель Управляющего Совета МКОУ ЗАТО Знаменск СОШ № 000 ___________________ « 26 » сентября 2013 г. Приказ № от |
СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзного комитета МКОУ ЗАТО Знаменск СОШ № 000 ____________________ « 26 » сентября 2013года | |
Дополнение к Положению
о системе оплаты труда работников
МКОУ ЗАТО Знаменск СОШ № 000
Согласно постановления администрации муниципального образования ЗАТО Знаменск № 000 от 01.01.2001г.,письма Министерства образования и науки Астраханской области №06.6613 от 01.01.2001г.
1. Внести в положение о системе оплаты труда работников МКОУ ЗАТО Знаменск СОШ № 000 следующие изменения:
Пункт 13.1. В муниципальных общеобразовательных учреждениях ЗАТО Знаменск (школы, гимназии) заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителя), рассчитывается следующим образом.
В муниципальных общеобразовательных учреждениях ЗАТО Знаменск применяется система оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, с учетом стоимости бюджетной образовательной услуги.
Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей и рассчитывается по формуле:
ФОТ = ФОТб + ФОТст, где:
Объем стимулирующей части (ФОТст) должен составлять не менее 30 % от фонда оплаты труда.
Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения и состоит из:
- фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (не менее 60 % базовой части);
- фонда оплаты труда иных категорий педагогических работников (воспитатели, педагоги-психологи, педагоги дополнительного образования и др.);
- фонда оплаты труда административно-управленческого персонала образовательного учреждения (руководители, их заместители, главные бухгалтеры и др.);
- фонда оплаты труда работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (секретари-машинистки, лаборанты, бухгалтеры, инженеры-электроники (электроники), специалисты по кадрам, заместители главных бухгалтеров и др.);
- фонда оплаты труда работников общеотраслевых профессий рабочих (уборщики служебных помещений, гардеробщики, дворники, сторожа, рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и др.);
- фонда оплаты труда иных категорий работников (библиотекарь и др.).
В пределах базовой части оплаты труда руководитель общеобразовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения. При этом:
- фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливается, при условии сохранения количества обучающихся, в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;
- фонд оплаты труда для иного персонала устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.
При сокращении фонда оплаты труда для персонала (кроме педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс) данная экономия направляется на увеличение фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс.
Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс в общеобразовательных учреждениях (школах, гимназиях), рассчитывается следующим образом.
Базовая часть фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) плюс размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012г. и специальной части (ФОТс).
Объем общей части (ФОТо) составляет не менее 55% доли базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).
Объем специальной части (ФОТс) составляет не более 45% доли базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).
Общая часть доли базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо), определяется исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося, учебной нагрузки педагога и численности обучающихся в классах.
Для определения стоимости бюджетной образовательной услуги вводится условная единица «стоимость одного ученико-часа».
Стоимость одного ученико-часа рассчитывается каждым общеобразовательным учреждением самостоятельно на начало учебного года в пределах общей части доли базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо).
Стоимость бюджетной образовательной услуги в общеобразовательном учреждении (руб./ученико-час) рассчитывается по следующей по формуле:
ФОТо
СБОу =----- * Кi,
а1 х в1 + а2 х в 2 + а3 х в 3 +…..+ а10х в 10 + а11 х в11
где:
СБОу – стоимость бюджетной образовательной услуги;
ФОТо – общая часть доли базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в месяц;
а1 – количество обучающихся в первых классах;
а2 – количество обучающихся во вторых классах;
а3 – количество обучающихся в третьих классах;
….
а11 – количество обучающихся в одиннадцатых классах;
в1 – количество часов по учебному плану в первом классе в неделю;
в2 – количество часов по учебному плану во втором классе в неделю;
в3 – количество часов по учебному плану в третьем классе в неделю;
….
в11 – количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе в неделю;
Кi - коэффициент индексации заработной платы.
При расчете стоимости бюджетной образовательной услуги в количество часов по учебному плану не включаются:
- часы ОБЖ, отданные преподавателю-организатору ОБЖ (неоплачиваемые);
- дополнительные часы в связи с делением на группы и на проведение практических занятий;
- часы, предусмотренные на специальную медицинскую подготовку.
В количество часов по учебному плану включаются следующие дополнительные часы:
- военно-полевые сборы;
- индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (классах) и детских отделениях больниц для взрослых;
- индивидуально-групповые занятия (7 и 8 вид деятельности);
- экстернат.
Учебный план разрабатывается общеобразовательным учреждением самостоятельно и должен обеспечивать реализацию в полном объеме федерального компонента государственного образовательного стандарта общего образования. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами.
Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТс), обеспечивает осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными и региональными законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления, коллективным договором, локальными правовыми актами общеобразовательного учреждения (доплата за заведование кабинетом, доплата за классное руководство, доплата за проверку тетрадей), в том числе путем установления следующих повышающих коэффициентов, учитываемых при определении базовой части заработной платы педагогического работника:
К1 – за особые условия (вредные) и специфику работы;
К2 - за условия работы, отклоняющиеся от нормальных;
К3 - за наличие высшего образования;
К4 - за наличие квалификационной категории;
К5 – за выполнение функций классного руководителя;
К6 – за заведование кабинетом;
К7 – за проверку тетрадей.
Коэффициенты за особые условия и специфику работы (К1) и за условия работы, отклоняющиеся от нормальных (К2) при определении заработной платы работников образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с приложениями 1,3 к настоящему Положению.
Конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться доплаты, и конкретный размер этих доплат определяются локальным нормативным актом учреждения, являющимся приложением к коллективному договору и принятым по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников образовательного учреждения.
Коэффициенты за выполнение функций классного руководителя (К5), проверку тетрадей (К7) и заведование кабинетами (К6) устанавливаются в следующих диапазонах:
выполнение функций классного руководителя – до 0,20;
проверка тетрадей до 0,15;
заведование кабинетом до 0,15.
Конкретные размеры коэффициентов устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, являющимся приложением к коллективному договору и принятым по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников образовательного учреждения.
Повышающие коэффициенты, учитываемые при определении размера оплаты труда педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливаются:
- за наличие высшего образования (К3);
- за наличие квалификационной категории педагога (К4).
Повышающий коэффициент за наличие высшего образования устанавливается в размере 0,2 при наличии высшего профессионального образования. Уровень образования определяется на основании Письма Минобразования Российской Федерации от 01.01.01 г. № /20-5.
Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории педагога составляет:
- до 0,10 – для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию до истечения срока ее действия;
- до 0,15 - для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию;
- до 0,50 - для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию.
При расчете базовой части заработной платы вакантных ставок учителей, непосредственно осуществляющих учебный процесс, рекомендуется применять повышающие коэффициенты:
за наличие высшего образования – К3 – 0,2;
за наличие квалификационной категории – К4 – до 0,15 (первая категория).
Базовая часть заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:
З. П. = (СБОу х Н х П х К)+Л, где:
З. П. – базовая часть заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;
СБОу - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);
Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;
П – количество часов по предмету по учебному плану в неделю в каждом классе;
К – повышающие коэффициенты, определяющие специальную часть заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (далее - повышающие коэффициенты).
Л - размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31.12.2012г.
Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.
Размер повышения базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за особые условия и специфику работы, рассчитывается по формуле:
П спец. раб.. = (СБОу х Н х П) х (К1+К2) ,где:
П спец. раб.- размер повышения базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за особые условия и специфику работы ;
СБОу х Н х П. – общая часть базовой части заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;
К1 – повышающий коэффициент за особые условия;
К2 - повышающий коэффициент за условия работы, отклоняющиеся от нормальных.
Размер повышения базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за уровень образования и квалификационную категорию, рассчитывается по формуле:
П обр. и кв.= ((СБОу х Н х П)+Л) х (К3+К4) , где:
П обр. и кв.- размер повышения базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за уровень образования и квалификационную категорию;
СБОу х Н х П. – общая часть базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих педагогический процесс;
Л – размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31.12.2012г
К3 – повышающий коэффициент за наличие высшего образования в расчете принимается в размере 0,2;
К4 – повышающий коэффициент за квалификационную категорию в расчете принимается соответственно в размерах:
- до 0,10 до истечения срока ее действия;
- до 0,15;
- до 0,50.
Размер повышения базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за классное руководство, рассчитывается по формуле:
П кл. рук. = ( Р х Н1 х СБОу х (1+К3)) х К5 ,где
П кл. рук. - размер повышения базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за классное руководство;
Р - норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы;
Н1 – наполняемость класса (но не более 25 чел.);
СБОу-стоимость бюджетной образовательной услуги в данном образовательном учреждении;
К3 – повышающий коэффициент за наличие высшего образования;
К5 – повышающий коэффициент за классное руководство.
При исполнении функций классного руководителя за отсутствующего замещаемому руководителю оплата доплаты за классное руководство производится от величины доплаты за классное руководство по НСОТ замещяемого с учетом количества дней замещения:
ПЗ кл. рук.= П кл. рук. :Дп*Дз; где
ПЗ кл. рук-доплата за классное руководство на период замещения;
П кл. рук. - размер повышения базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за классное руководство по НСОТ замещаемого;
Дп-количество плановых дней работы замещаемого;
Дз-количество дней замещения.
Размер повышения базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за заведование кабинетом, рассчитывается по формуле:
П зав. каб. = ( Р х Н1 х СБОу х (1+К3)) х К6 ,где
П зав. каб. - размер повышения базовой части заработной платы педагогических работников за заведование кабинетом
Р - норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы;
Н1 – плановая наполняемость класса (по типовому положению);
СБОу-стоимость бюджетной образовательной услуги в данном образовательном учреждении;
К3 – повышающий коэффициент за наличие высшего образования;
К6 – повышающий коэффициент за заведование кабинетом.
Размер повышения базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за проверку тетрадей по одному предмету, рассчитывается по формуле:
П пров. тетр.. = ((СБОу х Н х П предм.) х (1+К3)) х К7 ,где
П пров. тетр. – размер повышения базовой части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за проверку тетрадей;
СБОу х Н х П предм. – общая часть базовой части заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс по одному предмету;
К3 – повышающий коэффициент за наличие высшего образования;
К7 – повышающий коэффициент за проверку тетрадей.
Базовая часть заработной платы педагогического работника осуществляющего обучение:
-больных детей-хроников на дому (индивидуальное);
-детей, находящихся на длительном лечении в больницах;
-при делении класса на подгруппы;
-в специальных (коррекционных) классах;
-в классах очно-заочной (вечерней) и заочной форме обучения;
-в форме экстерната
рассчитывается по формуле:
З. П. = СБО ух Н х П х К х С; где:
З. П. – базовая часть заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;
СБОу – расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);
Н – средняя наполняемость классов по образовательному учреждению (без учета специальных коррекционных классов и индивидуального обучения на дому) или по типовому положению
П – количество часов по предмету по учебному плану в неделю;
К – повышающие коэффициенты;
С - коэффициент учитывающий количество обучающихся (устанавливается образовательным учреждением).
При совмещении (расширении зоны обслуживания) по должности учитель расчет общей части базовой части и специальной части базовой части осуществляется также как и основные часы педагогической нагрузки.
Доплата ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31.12.2012 при совмещении и совместительстве производится в соответствии с перечнем должностей педагогических работников, указанных в части III «Должности педагогических работников» приложения к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.2001г.№ 000н « Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «»Квалификационные характеристики должностей работников образования»(с изменениями и дополнениями).согласно основной должности. Оплата оговаривается по всем перечисленным доплатам в дополнительном соглашении к трудовому договору сотрудника.
Стимулирующие выплаты при совмещении (расширении зоны обслуживания) по должности учитель производятся по согласованию работника и руководителя и оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору сотрудника.
