Общие положения (стр. 6 )

- обеспечивать соответствие стиля школьной одежды обучающихся требованиям Учреждения;

- интересоваться успехами ребенка;

- регулярно контролировать обучение и поведение ребенка; регулярно поддерживать связь с педагогами Учреждения;

- посещать родительские собрания, являться в Учреждение по требованию педагога или администрации;

- оказывать ребенку всемерную помощь в осуществлении им своих прав и обязанностей в Учреждении, не применять методов наказания;

- уважать права, честь и достоинство ребенка и педагогов;

- поддерживать у ребенка авторитет и уважение к педагогам;

- показывать ребенку положительный пример выполнения гражданских, трудовых и семейных обязанностей, прививать ему здоровый образ жизни;

- нести материальную ответственность за порчу муниципального имущества в установленном законом порядке;

- принять меры по ликвидации ребенком академической задолженности в течение учебного года в случае его условного перевода в следующий класс.

Управляющий совет Учреждения по инициативе родителей (законных представителей) вправе принимать решение о направлении в Региональную службу по надзору и контролю в сфере образования Ростовской области (Ростобрнадзор) требования о предъявлении Учреждению рекламации на качество образования.

Другие права и обязанности родителей (законных представителей) обучающихся Учреждения могут закрепляться в заключенном между ними и Учреждением договором, который не может противоречить действующему законодательству, Типовому положению об общеобразовательном учреждении, настоящему уставу.

6.10. Работники Учреждения:

6.10.1. Работники Учреждения имеют право на:

- участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом настоящим уставом;

- защиту профессиональной чести и достоинства.

6.10.2. Работники Учреждения должны соответствовать требованиям квалификационных характеристик и обязаны выполнять устав Учреждения.

6.11. Педагогические работники Учреждения имеют право на:

- на участие в управлении Учреждением в формах, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим уставом;

- на защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации;
- на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, методических пособий и материалов в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением;

- сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет, иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности, порядок и условия, предоставления которого, определяются Учредителем;

- на получение досрочной трудовой пенсии по старости до достижения ими пенсионного возраста, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- не реже чем 1 раз в 5 лет проходить профессиональную переподготовку и повышение квалификации в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации, в учреждениях высшего профессионального образования;

- аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию согласно Положению об аттестации и получить ее в случае успешного прохождения аттестационных испытаний;

- распространять свой педагогический опыт, получивший научное обоснование;
- на дополнительные меры социальной поддержки (гарантии и льготы), предоставляемые законодательством Российской Федерации и Ростовской области педагогическим работникам Учреждения.

6.12. Педагогические работники Учреждения обязаны:

- выполнять свои трудовые обязанности, вытекающие из требований трудового договора и определяемые должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим уставом;

- соблюдать права, свободы и законные интересы воспитанников, родителей (законных представителей);

- обеспечивать безопасное проведение образовательного процесса (охрана жизни и здоровья учащихся, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности); принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с воспитанниками;

- обеспечивать психологическую и физическую безопасность всем участникам образовательного процесса;

- применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества Учреждения, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;

- быть вежливым, внимательным к детям, родителям (законным представителям) и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;

- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся, сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса;

- изучать индивидуальные способности обучающихся, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;

- воспитывать обучающихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;

- создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков учащимися; обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе обучения и во внеурочной работе;

- обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставления;

- предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом работы Учреждения;

- активно пропагандировать педагогические знания;

- проходить в установленные сроки периодическое медицинское обследование за счет средств Учредителя.

- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности.

Круг конкретных должностных обязанностей работника определяется его должностной инструкцией, разрабатываемой и утверждаемой руководителем Учреждения.
6.13. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

6.14. К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

6.15. Дисциплинарное расследование нарушений работником норм поведения и (или) устава Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы передается данному работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.

6.16. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения работника Учреждения по инициативе работодателя Учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:

- повторное в течение года грубое нарушение устава Учреждения, правил внутреннего трудового распорядка;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться работодателем без согласия профсоюза.

6.17. Администрация Учреждения имеет право на:

- прием, перевод и увольнение работников;

- установление учебной нагрузки в соответствии с учебными планами;

- осуществление внутришкольного контроля, посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом Учреждения;

- возложение на работников обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

6.18. Администрация Учреждения обязана:

- выполнять устав Учреждения, коллективный трудовой договор;

- обеспечить рабочие места работников Учреждения всем необходимым;

- создать условия для творческой работы, повышения квалификации;

- принять необходимые меры по обеспечению техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности;

- устанавливать режим работы Учреждения, утверждать расписания занятий, устанавливать индивидуальный режим работы в пределах условий, оговоренных трудовым договором;

- отчитываться перед высшим органом управления Учреждения;

- ставить в известность педагогических работников о планах Учреждения по осуществлению контроля за ходом образовательного процесса, предупреждая о предстоящем посещении урока, мероприятия не менее чем за 3 дня;

- устанавливать оплату труда, доплаты в соответствии с действующим законодательством и Положениями по оплате труда работников Учреждения, о премиальных выплатах и материальной помощи сотрудникам Учреждения;

- предоставить работникам необходимую педагогическую нагрузку в соответствии с условиями трудового договора.

6.19. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы Учреждения.

Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

6.20. Компетенция Учреждения

6.20.1. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, финансовой, хозяйственной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим уставом.

6.20.2. К компетенции Учреждения относятся:

- материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемые в пределах собственных финансовых средств;

- привлечение для осуществления своей уставной деятельности дополнительных источников финансирования и материальных средств;

- установление прямых связей с предприятиями, учреждениями и организациями;
- подбор, прием на работу и расстановка педагогических кадров и вспомогательного персонала, ответственность за уровень их квалификации;

- использование и совершенствование методик образовательного процесса и образовательных технологий;

- разработка и утверждение образовательных программ, годового плана работы Учреждения;

- установление структуры управления деятельностью Учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;

- установление заработной платы работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда Учреждения. Установление заработной платы регулируется Положением об оплате труда работников Учреждения, утверждаемым руководителем Учреждения по согласованию с Учредителем;

- разработка и принятие устава общим собранием трудового коллектива Учреждения для внесения его на утверждение Учредителю;

- разработка и принятие правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных актов Учреждения;

- самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим уставом, лицензией;

- осуществление текущего контроля за организацией образовательного процесса в Учреждения;

- содействие деятельности педагогических организаций (объединений) и методических объединений;

- с учетом интересов родителей (законных представителей) и по согласованию с Учредителем открывать классы компенсирующего обучения, группы продленного дня;

- привлечение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, дополнительных финансовых средств за счет предоставления платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных настоящим уставом услуг, а также за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц;

- предоставление с согласия Учредителя, на основании договора, медицинскому учреждению в пользование недвижимое имущество для медицинского обслуживания обучающихся, работников Учреждения и прохождения ими медицинского обследования;

- осуществление иной деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации.

6.21. Ответственность Учреждения:

6.21.1. Учреждение несет ответственность за:

- реализацию в полном объеме основной(ых) общеобразовательной(ых) программы(мм);

- качество реализуемых образовательных программ;

- соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям обучающихся;

- жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во время образовательного процесса.

За искажение государственной отчетности, нарушение установленного порядка финансово-хозяйственной деятельности, учета и использования муниципального имущества должностные лица Учреждения несут установленную законодательством Российской Федерации имущественную, уголовную, административную и дисциплинарную ответственность.

7. ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ

7.1. Учреждение в целях обеспечения уставной деятельности издает локальные акты, в порядке предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Локальные акты классифицируются по направлениям работы Учреждения и видам документов.

7.1.1. Группировка локальных актов по направлениям работы Учреждения:

- учредительные документы и локальные акты, регламентирующие административную и финансово-хозяйственную деятельность;

- локальные акты, регламентирующие вопросы организации образовательного процесса;

- локальные акты, регламентирующие отношения Учреждения с работниками и организацию учебно-методической работы;

- локальные акты, регламентирующие деятельность органов самоуправления в Учреждении;

- локальные акты организационно-распорядительного характера (приказы и распоряжения).

7.1.2. Группировка локальных актов по видам:

- договоры;

- правила;

- инструкции;

- положения;

- приказы;

- распоряжения;

- программы;

- планы;

- графики;

- расписания;

7.2. Локальные акты Учреждения разрабатываются, принимаются и утверждаются в установленном порядке.

7.3. Локальные акты Учреждения не могут противоречить настоящему уставу. В случаях, предусмотренных законодательством, локальные акты Учреждения подлежат регистрации в качестве дополнений к настоящему уставу. 

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Лица, принимаемые на работу в Учреждение, родители (законные представители) обучающихся, обучающиеся II и III ступени должны быть ознакомлены с настоящим уставом.

8.2. Изменения и дополнения настоящего устава разрабатываются Советом Учреждения и принимаются Общим собранием трудового коллектива Учреждения, согласуются с финансовым управлением Администрации Зерноградского района Ростовской области и Комитетом по управлению имуществом Администрации Зерноградского района Ростовской области, утверждаются Учредителем и подлежат государственной регистрации в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

8.3. Реорганизация Учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) производится в случаях и порядке предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Реорганизация Учреждения влечет за собой переход всех прав и обязанностей, принадлежащих Учреждению, к его правопреемнику.

Учреждение считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации Учреждения в форме присоединения к ней другого юридического лица Учреждение считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

8.4. Изменение типа существующего Учреждения в целях создания муниципального автономного учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ростовской области.

8.5. Ликвидация Учреждения

8.5.1. Ликвидация Учреждения производится:

- по решению Администрации Зерноградского района;

- по решению суда в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

8.5.2. Порядок и сроки ликвидации Учреждения устанавливаются в соответствии со статьями Гражданского кодекса Российской Федерации.

8.5.3. Ликвидация Учреждения производится ликвидационной комиссией, назначенной Учредителем. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Учреждения.

Ликвидационная комиссия осуществляет процедуру ликвидации Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации

Ликвидационная комиссия производит публикацию о предстоящей ликвидации Учреждения в печатном издании, публикующем данные о государственной регистрации юридических лиц.

Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Учреждения выступает в судебных органах.

8.5.4. Ликвидация Учреждения является безусловным основанием для прекращения с работниками Учреждения трудовых отношений. с соблюдением предусмотренных гарантий для них, в соответствии с трудовым законодательством.

8.5.5. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ростовской области.

Распоряжение имуществом, оставшимся после удовлетворения требований кредиторов, а также имуществом, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, осуществляется Комитетом по управлению имуществом по предложению Учредителя.

8.5.6. При ликвидации Учреждения денежные средства и иные объекты собственности за вычетом платежей по покрытию своих обязательств направляются на цели развития образования в соответствии с уставом Учреждения.

8.5.7. Исключительные права (интеллектуальная собственность), принадлежащие Учреждению на момент ликвидации, переходят для дальнейшего распоряжения ими в соответствии с законодательством.

8.5.8. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а Учреждение - ликвидированным после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

8.6. При ликвидации и реорганизации Учреждения работникам Учреждения гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством.

8.7. Все документы постоянного хранения (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие), документы, имеющие научно-историческое значение, передаются в порядке, установленном законодательством на хранение:

- правопреемнику (при реорганизации);

- в районный архивный фонд (при ликвидации).

Передача и упорядочение документов осуществляется силами и за счет средств Учреждения в соответствии с требованиями архивных органов.