252/02/01/01 ПР1
ТЕСТ
0602-СД02 Управление персоналом-Модуль 2
1. Более или менее длительный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворенности – это ситуация
(A) Трудная.
(B) Напряженная.
(C) Конфликтная.
(D) Экстремальная.
2. Движущей силой, катализатором любой конфликтной ситуации, является(ются)
(A) Объект.
(B) Сущность.
(C) Цели.
(D) Процесс.
3. Внутренним источником активности человека являются
(A) Требования.
(B) Потребности.
(C) Возможности.
(D) Противоречия.
4. В основе морально - психологического климата коллектива лежит(ат)
(A) Коллективные традиции.
(B) Коллективное настроение.
(C) Общественное мнение.
(D) Коллективный досуг.
5. Познавательные процессы отражает сфера
(A) Когнитивная
(B) Аффективная
(C) Конативная
(D) Мотивационная
6. С овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления и обеспечением работы современного предприятия связан аспект адаптации
(A) Социально - экономический.
(B) Административно - правовой.
(C) Управленческий.
(D) Рекреационно-творческий.
7. Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда – это адаптация
(A) Социальная.
(B) Физиологическая.
(C) Промышленная.
(D) Психологическая.
8. Оценочное суждение группы, коллектива о каком - либо событии, факте, явлении, в котором отражается отношение к данной информации большинства членов коллектива, - это
(A) Коллективные традиции.
(B) Общественное мнение.
(C) Коллективное настроение.
(D) Общественная мораль.
9. Человеческая общность, выделяемая на основе наличия и характера совместной деятельности – это
(A) Коллектив.
(B) Группа.
(C) Корпорация.
(D) Ассоциация.
10. Мотивы трудовой деятельности оцениваются по
(A) Поведению.
(B) Действиям.
(C) Отношению.
(D) Симпатии.
11. Мысленное предвосхищение результата деятельности - это
(A) Модель.
(B) Образ.
(C) Цель.
(D) Идеал.
12. Мотивированное общение людей - это
(A) Взаимодействие.
(B) Взаимопомощь.
(C) Взаимоотношения.
(D) Взаимооценка.
13. Общественное мнение, традиции, настроения относятся к факторам
(A) индивидуально - личностным.
(B) социально - психологическим.
(C) среды.
(D) управления.
14. Низкая степень изменения конечного продукта во времени - это
(A) Устойчивость.
(B) Перспективность.
(C) Стабильность.
(D) Вариативность.
15. Процесс приспособления организма к новым для него условиям функционирования - это
(A) Индивидуализация.
(B) Адаптация.
(C) Интеграция.
(D) Дезинтеграция.
16. Мотивы поведения сотрудников оцениваются по
(A) Поступкам.
(B) Действиям.
(C) Отношениям.
(D) Симпатии.
17. Отдельные личности или группы непримиримо, контрастно оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны – это стороны
(A) Враждующие.
(B) Противостоящие.
(C) Конфликтующие.
(D) Конкурирующие.
18. Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив – это адаптация
(A) Профессиональная
(B) Социальная
(C) Промышленная
(D) Психологическая
19. Совокупность таких факторов, как скорость набора новичков, насколько дешево это обошлось, качество отобранных людей, выражает
(A) Эффективность рекрутера.
(B) Оптимальность набора.
(C) Интенсивность набора.
(D) Расстановка кадров.
20. Сущность личности человека проявляется в
(A) поступках и действиях.
(B) знаниях, навыках и умениях.
(C) нравственной воспитанности.
(D) интеллектуальных способностях.
21. Для обмена информацией, передачи решений на исполнение используется общение
(A) Межличностное.
(B) Неформальное.
(C) Профессиональное.
(D) Неофициальное.
22. Рабочее место, орудия и средства труда, технологический процесс относятся к факторам
(A) индивидуально - личностным.
(B) среды.
(C) социально - психологическим.
(D) управления.
23. Положительная оценка с элементами порицания или отрицательная оценка с элементами положительного подкрепления – это оценка
(A) Взвешенная.
(B) Сбалансированная.
(C) Нейтральная.
(D) Средняя.
24. Недовольство, представленное в формальном виде (письменной форме) руководству или представителю профсоюза - это
(A) Жалоба.
(B) Неудовлетворенность.
(C) Несогласие.
(D) Обида.
