Главное управление МЧС России по Оренбургской области проводит конкурс на замещение вакантной должности и формирование кадрового резерва на замещение должностей государственной гражданской службы:
Прием документов с _14 апреля_ по _04 мая_ 2014 года
На замещение вакантной должности и с целью формирования кадрового резерва в Управлении финансово-экономическом
1. Должность: начальник планово-финансового отдела (замещение вакантной должности и формирование кадрового резерва).
Квалификационные требования:
высшее профессиональное образование;
наличие стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 2 лет или не менее 4 лет стажа работы по специальности.
Наличие профессиональных знаний:
- Конституции Российской Федерации;
- законодательных и нормативных актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- Федерального закона «О государственной гражданской службы Российской Федерации» от 01.01.01 года N 79-ФЗ;
- Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации" от 01.01.2001 N 58-ФЗ;
- порядка работы со служебной информацией, норм и правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;
- правил делового этикета;
- системы финансовых методов и рычагов, обеспечивающих управление финансовыми вопросами;
- порядка финансирования из государственного бюджета, начисления платежей в государственный бюджет и государственные внебюджетные социальные фонды;
- порядка распределения финансовых ресурсов;
- порядка и форм финансовых расчетов;
- стандартов финансового учета и отчетности;
- основ экономики и организации труда;
Практические навыки:
- подготовки проектов нормативно-правовых актов;
- анализа и обобщения информации на стадии принятия и реализации управленческого решения;
- эффективной и последовательной организации работы по взаимосвязям с другими ведомствами, организациями, государственными органами, субъектами Российской Федерации, муниципальными образованиями, государственными и муниципальными служащими, населением;
- расчета плановых показателей по денежному довольствию военнослужащих, денежному довольствию сотрудников, денежному содержанию государственных гражданских служащих, заработной плате гражданского персонала и расчета потребности прочих выплат социального характера в соответствии с нормативами, установленными Указами Президента, Федеральными законами, Постановлениями правительства, приказами Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;
- составления форм ежемесячной, квартальной и годовой отчетности, в том числе сводной (консолидированной), контроля правильности составления и оформления отчетных форм и своевременности их представления подчиненными;
- оформления в пределах своей компетенции ответов по запросам граждан, организации своевременной отработки запрашиваемой гражданами справочной информации;
- участия в подготовке и заключении коллективных договоров, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулировании социально - трудовых отношений;
- осуществления в отделе методического руководства по финансовым вопросам и оказании правовой помощи структурным подразделениям;
- пользования компьютерной и другой оргтехникой;
- владения необходимым программным обеспечением.
Тема реферата:
«Порядок составления, утверждения и ведения бюджетных смет казенного учреждения».
Требования к содержанию:
Реферат должен состоять из двух частей.
1. Описание существующей нормативно-правовой базы, порядка формирования сметы и показателей, включаемых в смету казенного учреждения и особенностей их расчета. Порядок утверждения бюджетных смет федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении МЧС России.
2. Обоснованные практико-ориентированные предложения автора по исследуемой теме.
В конце реферата указывается список используемой литературы.
Требования к тексту: объем реферата 15-20 страниц; гарнитура Times New Roman; кегль 14 через 1,5 интервала; наличие стандартных ссылок на использованные источники обязательны.
2. Должность: Заместитель начальника планово-финансового отдела (формирование кадрового резерва).
Квалификационные требования:
высшее профессиональное образование;
наличие стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 2 лет или не менее 4 лет стажа работы по специальности.
Наличие профессиональных знаний:
- Конституции Российской Федерации;
- законодательных и нормативных актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- Федерального закона «О государственной гражданской службы Российской Федерации» от 01.01.01 года N 79-ФЗ;
- Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации" от 01.01.2001 N 58-ФЗ;
- порядка работы со служебной информацией, норм и правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;
- правил делового этикета;
- системы финансовых методов и рычагов, обеспечивающих управление финансовыми вопросами;
- порядка финансирования из государственного бюджета, начисления платежей в государственный бюджет и государственные внебюджетные социальные фонды;
- порядка распределения финансовых ресурсов;
- порядка и форм финансовых расчетов;
- стандартов финансового учета и отчетности;
- бухгалтерского учета;
- основ экономики и организации труда;
Практические навыки:
- подготовки проектов нормативно правовых актов;
- анализа и обобщения информации на стадии принятия и реализации управленческого решения;
- расчета плановых показателей по денежному довольствию военнослужащих, денежному довольствию сотрудников, денежному содержанию государственных гражданских служащих, заработной плате гражданского персонала и расчета потребности по социальным выплатам;
- начисления денежного довольствия и социальных выплат военнослужащим, производства удержаний, установленных законодательством и судебными органами из положенных выплат и перечисления их по принадлежности;
- формирования реестров и оформления заявок на кассовый расход для перечисления положенных выплат через учреждения банков на лицевые счета военнослужащим;
- осуществления контроля за своевременным и правильным составлением реестров и заявок на кассовый расход для перечисления денежного довольствия сотрудникам, денежного содержания государственным гражданским служащим, заработной платы гражданскому персоналу, через учреждения банков на лицевые счета, подписания электронно-цифровой подписью реестров при передаче их в банк;
- осуществления анализа полноты и правильности произведенных удержаний и своевременности их перечисления по назначению;
- проведения по учету в программе «1С Бухгалтерия» операций по денежному довольствию, социальным и прочим выплатам военнослужащим по соответствующим КБК;
- формирования журнала операций расчетов по оплате труда, социальным и прочим выплатам военнослужащим, сотрудникам, государственным гражданским служащим, работникам;
- составления форм ежемесячной, квартальной и годовой отчетности, в том числе сводной (консолидированной), контроля правильности составления и оформления отчетных форм и своевременности их представления подчиненными;
- оформления в пределах своей компетенции ответов по запросам граждан, организации своевременной отработки запрашиваемой гражданами справочной информации;
- участия в подготовке и заключении коллективных договоров, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулировании социально - трудовых отношений;
- пользования компьютерной и другой оргтехникой;
- владения необходимым программным обеспечением.
Тема реферата:
«Выплаты работнику при увольнении».
Требования к содержанию:
Реферат должен состоять из двух частей.
1. Описание существующей нормативно-правовой базы, описание перечня выплат при увольнении работника по различным основаниям и особенностей их расчета.
2. Обоснованные практико-ориентированные предложения автора по исследуемой теме.
В конце реферата указывается список используемой литературы.
Требования к тексту: объем реферата 15-20 страниц; гарнитура Times New Roman; кегль 14 через 1,5 интервала; наличие стандартных ссылок на использованные источники обязательны.
С целью формирования кадрового резерва
в контрольно-ревизионной группе
1. Должность: ведущий специалист–эксперт (формирование кадрового резерва).
Квалификационные требования:
высшее профессиональное образование;
без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов).
Наличие профессиональных знаний:
- Конституции Российской Федерации;
- законодательных и нормативных актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- Федерального закона «О государственной гражданской службы Российской Федерации» от 01.01.01 года N 79-ФЗ;
- Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации" от 01.01.2001 N 58-ФЗ;
- порядка работы со служебной информацией, норм и правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;
- правил делового этикета;
- системы финансовых методов и рычагов, обеспечивающих управление финансовыми вопросами;
- порядка финансирования из государственного бюджета, начисления платежей в государственный бюджет и государственные внебюджетные социальные фонды;
- порядка распределения финансовых ресурсов;
- порядка и форм финансовых расчетов;
- стандартов финансового учета и отчетности;
- бухгалтерского учета;
- основ экономики и организации труда;
Практические навыки:
- подготовка проектов локальных нормативных актов и других документов;
- анализ и обобщение информации на стадии принятия и реализации управленческого решения;
- прогнозирование последствий принятых решений;
- оперативное принятие и осуществление принятых решений;
- адаптация к новой ситуации и применение новых методов к решению возникших проблем;
- эффективная и последовательная организация работы по взаимосвязям с другими ведомствами, организациями, государственными органами, субъектами Российской Федерации, муниципальными образованиями, государственными и муниципальными служащими;
- контроль за исполнением данных поручений;
- правильное распределение рабочего времени;
- создание эффективных взаимоотношений в коллективе, владения приемами межличностных отношений;
- умение оформлять и вести служебную документацию;
- умение осуществлять в пределах своей компенсации взаимодействие с другими должностными лицами и надзорными органами;
- умение анализировать проводимую работу;
- умение проводить и организовывать методические мероприятия по проведению контроля в области финансовой и хозяйственной деятельности бюджетных организаций.
Тема реферата:
«Проверка правильности начисления и выплаты денежного содержания государственных гражданских служащих».
Требования к содержанию:
Реферат должен состоять из двух частей.
1. Описание существующей нормативно-правовой базы, алгоритм проверки правильности приема на службу (работу) и увольнения со службы (работы) государственных гражданских служащих, правомерности, правильности и своевременности начисления и выплаты денежного содержания государственным гражданским служащим, правомерности и правильности дополнительных выплат, правомерности и правильности назначения и выплаты выходного (единовременного) пособия при увольнении.
2. Обоснованные практико-ориентированные предложения автора по исследуемой теме.
В конце реферата указывается список используемой литературы.
Требования к тексту: объем реферата 15-20 страниц; гарнитура Times New Roman; кегль 14 через 1,5 интервала; наличие стандартных ссылок на использованные источники обязательны.
1. Все кандидаты должны знать Конституцию Российской Федерации, Федеральные законы от 01.01.01 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 01.01.01 г. и «О системе государственной службы Российской Федерации».
Начало приема документов для участия в конкурсе начинается со дня размещения объявления в сети Интернета и заканчивается через 21 день со дня объявления – 04 мая 2014 года (сайт ГУ 56.mchs.gov.ru.)
Все конкурсные документы доставляются лично или в запечатанном конверте с надписями «на конкурс» направляются по почте , «а», тел..
2. Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 с приложением двух фотографий 3х4, выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка;
в) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
г) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
д) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
е) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
ж) копию документов о семейном положении;
з) копию свидетельства о рождении детей (если имеются);
и) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
к) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению, по учетной форме /у, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000н с обязательным прохождением нарко и психдиспансеров;
л) справки о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы, утвержденные Указом Президента Российской Федерации ;
м) справку с налоговой инспекции об отсутствии информации в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя начальника Главного управления МЧС России по Оренбургской области генерал-майора внутренней службы .
3. Заседание конкурсной комиссии для определения победителя конкурса состоится .
4. Участник конкурса представляет реферат по заявленной теме.
5. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.
