Социодрама и организационный театр

как метод работы с организацией

Роман Золотовицкий

www.orgteatr.ru www.sociodrama.ru moreno@bk.ru

«Социодрама обращается к глубинным социальным реальностям, не приукрашенным ещё искусством и не выхолощенным ещё интеллектуализацией»

Социодрама (по-русски «общедействие») это групповое действие любых социальных сил и персонажей, которые живут в людях, между людей и групп, за людей и вместо групп. Это действие в символическом пространстве на основе спонтанности и креативности людей, интенсивное общение людей методами театра спонтанности, театра импровизации, созданного Якобом Леви Морено в первой половине ХХ века. Этот метод используется в групповой психотерапии (психодрама), социальной терапии, педагогике, организационно-управленческом консультировании, тренинге, поиске новых идей, при необходимости креативного группового штурма, прогнозирования развития и в других сложных ситуациях. Можно было бы также назвать ее действием общей души, поскольку она открывает глубинную структуру и состояние общества, его стереотипы, «культурные консервы», помогает увидеть в привычном нечто символическое, более образно и ясно понять, что происходит как в конкретной локальной ситуации, так и в стране в целом, не прибегая к научной формализации. Качественную картинку можно использовать и в маркетинговых исследованиях, и для решения PR и рекламных задач.

Организационная АРТтерапия – метод действия, использующий спонтанность и креативность человека и группы, работающий с социальной организацией как с единым и целым живым существом в направлении его прагматизации, оздоровления и повышения эффективности. Все отношения в организации прагматизируются, необходимая перегруппировка использует человеческие ресурсы с максимальной пользой. Социодрама это центральная форма организационной терапии, это важнейшее событие, собирающее все управленческие ситуации в одно групповое действие, с помощью которого управляющая группа изменяет свою организацию. Социодрама меняет организационную культуру, деловые отношения, преобразует конфликты в сотрудничество, повышает эффективность и сплочённость управляющей группы.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Например:

Бизнес

Организационная терапия работает во многих ситуациях, где ответственность руководителей недостаточна, где делегирование ответственности неэффективно, а зона ответственности нескольких руководителей не складывается в монолитное единство управляющей группы, где разобраться путём простых переговоров невозможно. Организационный терапевт работает на погружении в групповую реальность данной организации, поэтому может повлиять на подготовку и принятие важнейших решений (о тактике и стратегии бизнеса), переговорные процессы (централизация, развод, слияние), прояснение сложных запутанных ситуаций, где мотивация и контроль не могут сыграть решающую роль, где внедрение новых технологий вязнет и тормозится.

Политика

    Исследование и прояснение культурных и политических проблем групп и сообществ Возможности широкого согласования интересов различных групп влияния и больших социальных групп Терапия социальных, национальных и других конфликтов, выявление полной и живой картины динамики политических процессов в данном регионе (корпорации, группе). Рассмотрение всего спектра политических сил, интересов и потребностей территориальной, региональной или профессиональной общности и прогнозирование развития ситуации

Эта игра позволяет…

Быть:

Иметь:
    лидировать разрешать конфликты быть в диалоге с клиентом владеть ситуацией

· уверенность в людях

· прозрачность в отношениях

· привлекательную внешность

· организации и свою собственную

· уверенность в будущем

Это можно использовать для:

· Проигрывания сложных ситуаций в организациях, корпорациях и в семьях

· Специализированного постоянного мониторинга ситуации (регион, организация)

· Социально-политического прогнозирования ситуации

· Создания психологического центра, и организации тренинговых групп

· Для систематизации теории и практики методов Морено и интеграции индивидуального опыта

¨ Мы можем всецело подчинить работу мастерской интересам и запросам участников

Возможны также: Техника фокусировки проблем в группе. Фокус-социодрама. Групповая сказка и импровизационная игра. Развивающие роли. Техника «волшебного магазина» для корпоративной группы и организации. Социометрический метод поиска и подбора кадров.

Коротко о ведущем: Роман Золотовицкий – директор Морено-Института Москва-Гейдельберг, консультант и тренер, член Британской Ассоциации психодрамы и социодрамы и Немецкого Общества групповой психотерапии и социометрии, сертифицированный и дипломированный социодраматург и психодраматист ( moreno@bk.ru )

Подробнее http://www. *****/sociodramatists. htm