______________________________________________________________________________________

Дата и место рождения: 16 июня 1982 г., Москва

Семейное положение: холост

Адрес: Россия, Москва,

Тел: [phone], E-mail: k. protsenko@*****

Образование:

…………………………. Российский (Московский) Государственный Социальный Университет, Юридический факультет.

Дипломы и аттестаты по образованию (по хронологии):

■ Аттестат о полном среднем образовании (Москва, 1999).

■ Диплом о высшем образовании Российского Государственного Социального Университета (присуждена степень специалиста с квалификацией «Юрист-правовед») (Москва, 2004).

Знание языков:

■ Русский – родной язык

■ Английский (intermediate)

Профессиональный опыт (по хронологии):

Декабрь 2006……….. Юрисконсульт , компании, осуществляющей бухгалтерское и юридическое сопровождение и консультирование деятельности партнеров и клиентов - юридических лиц.

■ в сфере хозяйственного права – работа со всем спектром гражданско-правовых договоров, согласование положений договоров с заказчиками - клиентами (партнерами) и контрагентами;

■ в сфере трудового права - поддержка трудовых правоотношений на предприятиях клиентов (более 200 работников), разработка локальных нормативных актов;

■ поддержка и реализация задач, связанных с внешнеэкономической деятельностью – заключение международных контрактов на условиях ИНКОТЕРМС-2000; в том числе поставки в Республику Беларусь, подтверждение фактического вывоза товара с территории РФ; консультирование работников Компании по спорным вопросам взаимодействия с таможенными органами в связи с текущими таможенными процедурами;

■ конкурсы (тендеры) – поддержка участия клиентов Компании в тендерах и конкурсах на поставку товаров для государственных (муниципальных) нужд;

■ в сфере налогового права и бухгалтер-ского учета - письменные и устные консультации по спорным вопросам налогообложения и бухгалтерского учета.

■ практика разрешения споров – участие досудебных урегулированиях споров и арбитраже (до стадии апелляции). В том числе: с фискальными органами по вопросам, в частности, возмещения НДС, вменяемых компетентными органами административных правонарушений; с контрагентами - из исполнения договоров (взыскание дебиторской задолженности).

Настоящее время…….. ведущий юрист Договорно-правового управления Правового департамента «Росгосстрах», управляющей компании крупнейшего российского страховщика.

■ договорная работа (за исключением договоров страхования) – согласование и инициация, работа по созданию типовой документации, претензионная работа по исполнению ранее заключенных договоров, участие в рабочих группах по согласованию проблемных договоров;

■ работа с ФАС, территориальными и федеральным отделениями (подготовка и согласование запросов, ответов на предписания в части нарушения ФЗ «О защите конкуренции», «О рекламе», «О размещении заказов для государственных (муниципальных) нужд);

■ консультации всех структурных подразделений по вопросам трудового права, разработка типовых форм документации, участие в рамках своей компетенции в подборе кадрового персонала в юридические службы Филиалов (собеседования: личные, по телефону);

■ планирование сборов Филиальной сети Компании в порядке суброгации/регресса на 2008 год;

■ участие в работе по нормированию численности работников Филиальной сети Компании;

■ консультирование структурных подразделений Компании по всем возникающим правовым вопросам.

■ курирование работы юридических служб Филиальной сети Компании (обязательные для исполнения указания, контроль, отчетность, консультации и работа по наиболее сложным вопросам, возникающим в процессе деятельности Филиалов)

■ разработка (инициация, согласование) локальных нормативных актов, в том числе типовых для Филиальной сети Компании и их юридических служб

Профессиональные навыки: Экспертные знания в областях гражданского и трудового права. Анализ текущих задач в русле всех возможных аспектов (гражданские, налоговые, административные риски, трудозатраты, удобство осуществления работы подразделений Компании). Разрешение кризисных ситуаций и способность к деятельности в условиях жестких временных рамок при отсутствии административного контроля. Эффективное “управление (рабочим) временем” или time management и планирование текущих задач. Способность к обучению “на лету”. Умение работать как самостоятельно, так и в команде при выделении четких границ ответственности.

Предпочтительные предложения: Наибольшую отдачу как работник Вашей компании я могу привнести в бизнес при соответствии должности следующим критериям: работа в условиях, способствующих максимальному раскрытию потенциала сотрудника, когда деятельность считается успешной в случае выполнения намеченных задач, а не строгого соответствия ограниченному набору должностных инструкций. В целом приветствуются предложения, в кадровой политике делающие акцент на рост сотрудника внутри организации и вместе с организацией, и корпоративными ценностями, отражающими понимание ключевой роли “человеческого фактора” в успешности бизнеса.

Москва, 2007.