Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение
высшего Профессионального образования
«КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»
Кафедра труда и управления персоналом
Программа учебной дисциплины
«Экономика социально-трудовых отношений»
цикла специальных дисциплин ГОС ВПО второго поколения
для подготовки бакалавров по направлению 080100.62 «Экономика»
(профессионально-ориентированная
программа «Экономика труда»)
Казань 2009
Составитель: к. э.н., профессор
Рецензенты: д. э.н., доцент
к. э.н., доцент
Обсуждена на заседании кафедры труда и управления персоналом, протокол №7 от 01.01.2001.
Контроль качества:
методист: доцент
ст. методист: доцент
начальник
отд. УККО: доцент
Утверждена Научно-методическим Советом института, протокол от 10.03.09.
Программа дисциплины «Экономика социально-трудовых отношений» составлена в соответствии с ГОС ВПО второго поколения по направлению 080100.62 «Экономика» и по специальности 080104.65 «Экономика труда».
I. Организационно-методический раздел
1. Цель изучения дисциплины
Дать студентам базовые теоретические знания о труде, усиливающие роль социально-трудовых отношений, являющихся главными факторами производства, его стоимости на рынке труда, раскрывающие мотивационный механизм повышения социально-трудовой эффективности работников труда.
2. Задачи дисциплины
Изучение дисциплины должно обеспечить подготовку высококвалифицированного специалиста, владеющего практическими приемами и навыками управления трудом.
На основе теоретических знаний, полученных в процессе изучения данного курса, будущий специалист должен глубоко понять сущность социально-трудовых компонентов в процессе воздействия на предметы труда; грамотно использовать в своей практической деятельности законы о труде, категории социально-трудовых отношений; оценить роль и место труда в общественном вопроизводстве.
3. Требования к уровню освоения содержания курса
Овладение научными знаниями о труде как социально-экономическом и психофизиологическом явлении в жизни общества, умение анализировать показатели и категории социально-трудовых отношений и разбирать их в общей системе общественного воспроизводства страны в целом.
В результате изучения дисциплины студент должен знать:
- сущность, цели и задачи экономики социально-трудовых отношений;
- теоретические основы труда как экономической категории, инструменты решения социально-трудовых проблем;
студент должен уметь:
- на практике реализовывать требования этой категории с целью повышения эффективности труда;
- владеть методами оценки результатов трудовой деятельности;
студент должен иметь практические навыки по:
- усилению социальной эффективности труда, являющейся конечной целью социально-экономической эффективности;
- управлению использованием резервов роста производительности труда, оценке и прогнозированию трудового потенциала, управлению использованием человеческого капитала;
- определению прожиточного минимума, минимальной заработной платы;
- принципам организации заработной платы и механизму ее регулирования на макроуровне;
- управлению формированием качества трудовой жизни адекватно рыночной экономике.
4. Место дисциплины в профессиональной подготовке студентов
Изучению дисциплины предшествует изучение общих гуманитарных и социально-экономических дисциплин, а также дисциплин общематематического, естественнонаучного и общепрофессионального профиля, а именно таких дисциплин как «Экономика труда», «Экономика фирмы», «Менеджмент». В последующем отдельные положения данной дисциплины будут конкретизированы в таких курсах как «Планирование труда в организации», «Анализ и моделирование трудовых показателей», «Социологические методы в управлении персоналом», «Компьютерное обеспечение расчетов по труду».
II. Содержание дисциплины
1. Разделы, темы курса и их краткое содержание
Программа курса не подразделяется на разделы и состоит из 14 тем.
Тема 1. Труд как основа развития производства и общества
Содержание, понятие и сущность экономической категории «труд». Роль труда в развитии человека и общества. Содержание, характер и функции труда. Методы управления экономикой в целом и общественным трудом.
Тема 2. Разновидности и формы проявления труда. Стоимость и мотивация труда
Разновидности труда: свободный, принудительный, личный, общественный, индивидуальный, коллективный, содержательный, малосодержательный, бессодержательный.
Формы проявления труда: биологическая, организационно-технологическая и организационно-социальная стороны труда.
Труд как фактор производства. Труд в системе экономических категорий. Характерные черты конкурентного рынка труда.
Побудительные мотивы и стимулы к труду. Стимул к труду. Факторы определяющие мотивацию труда.
Тема 3. Содержание, основные теории и этапы развития экономики труда
Экономика социально-трудовых отношений - отрасль экономической науки, система знаний, необходимых для принятия правильных решений при управлении социально-экономическими процессами. Функции, выполняемые трудом.
Развитие науки о труде. Основные социально-экономические вопросы труда, разрабатываемые представителями классической политэкономии (концепции У. Петти, А. Смит, Д. Рикардо). Марксистко-ленинское направление в развитии науки о труде.
Возрастание значимости экономики социально-трудовых отношений в связи с усилением роли человеческого фактора, необходимостью реализации социально-экономических реформ в стране, ускорением развития сектора услуг, применением экономических методов управления персоналом и др.
Экономические категории, изучаемые экономикой социально-трудовых отношений: заработная плата, стоимость рабочей силы, рынок труда, производительность труда.
Методы изучения социально-экономических отношений в процессе трудовой деятельности. Экономика и труд – интеграция в единое понятие. Анализ и синтез экономических и социальных явлений.
Тема 4. Законы экономики труда
Закон редукции труда, использование его как методологический прием приведения сложного труда к простому. Взгляды на редукцию труда с точки зрения показателей тарифной системы (тарифных коэффециентов, тарифных разрядов, заработной платы) и с точки зрения затрат времени на подготовку рабочей силы.
Закон роста производительности труда. Роль производительности труда в достижении конечной цели рыночной экономики - повышения эффективности и уровня жизни народа.
Закон перемены труда - один из законов развития организации труда. Обоснование закона перемены труда с позиции наук социально-экономического и биологического профиля.
Закон воспроизводства рабочей силы. Структура воспроизводства рабочей силы. Простое и расширенное воспроизводство рабочей силы. Экстенсивный и интенсивный пути увеличения числа носителей способностей к труду.
Тема 5. Социально-экономическая структура экономики труда
Организация труда на предприятии, ее содержание и направления совершенствования. Критерии оценки организации труда. Формы организации труда по уровням управления экономикой.
Интенсивность (напряженность труда). Роль интенсивности труда в повышении его производительности. Значение установления нормальной интенсивности труда для сохранения высокой работоспособности трудящихся.
Тяжесть труда. Категории тяжести труда. Использование категорий тяжести труда при проектировании трудовых процессов.
Профессионализм. Общая культура и уровень квалификации работников - основа повышения профессионализма.
Производительность (эффективность) труда - показатели, характерезующие результативность трудовой деятельности людей. Роль повышения производительности труда в рыночной экономике.
Качество трудовой жизни и рабочей среды. Различия в понимании качества жизни, обусловленные целями деятельности человека. Понятие и элементы трудовой среды. Физические и технико-технологические факторы трудовой среды. Компетентность. Управление трудом.
Характеристика по сложности, интенсивности, условиям, народнохозяйственной значимости и результативности труда.
Тема 6. Общие понятия общественной организации труда
Изменение положения человека в процессе производства. Соединение рабочей силы со средствами производства. Дисциплина труда. Гуманизация труда. Трудовые отношения, трудовые конфликты и социальное партнерство. Общественная организация труда и рыночная экономика. Проблемы и противоречия общественной организации труда в России во второй половине XX века.
Тема 7. Воспроизводство рабочей силы
Воспроизводство рабочей силы как управляемая социально-экономическая система. Формирование рабочей силы. Формирование среднего класса. Распределение рабочей силы. Использование рабочей силы. Затраты на воспроизводство, стоимость и цена рабочей силы. Воспроизводство рабочей силы и уровень жизни населения. Минимальные и предельные издержки на рабочую силу.
Тема 8. Формирование и использование трудового потенциала и трудовых ресурсов в системе рыночного хозяйства
Трудовой потенциал: понятие, сущность, показатели, принципы формирования и структура. Трудовой потенциал с позиции общества, отдельного предприятия, организации, учреждения. Формирование трудового потенциала под влиянием использования совокупного фонда рабочего времени производственного коллектива.
Трудовой потенциал и его связь с трудовыми ресурсами. Понятие трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы и миграция населения. Количественная и качественная характеристика трудового потенциала. Интенсивный и экстенсивный пути использования трудового потенциала. Трудовой потенциал, человеческий фактор и баланс труда.
Тема 9. Минимальные и предельные издержки на рабочую силу. Человеческий капитал: формирование, методы оценки, эффективность использования
Элементы цены рабочей силы. Минимальная заработная плата. Прожиточный минимум и минимальный потребительский бюджет.
Особенности человеческого капитала. Целесообразность затрат на повышение квалификации. Человеческий капитал и его формирование. Оборот и кругооборот человеческого капитала. Методы оценки человеческого капитала. Эффективность использования человеческого капитала.
Тема 10. Общегосударственное управление трудом
Содержание, механизм и методы управления ресурсами для труда. Элементы и цель управления ресурсами для труда. Решаемые задачи. Основные функциональные подсистемы управления ресурсами для труда. Уровни управления трудом. Методы управления ресурсами для труда.
Планирование труда и его показателей. Основные задачи внутрипроизводственного планирования труда. Планирование производительности труда, численности персонала по категориям, фонда потребления. Расчет затрат на найм, увольнение и текучесть кадров.
Анализ использования труда и трудовых показателей. Аудит социально-трудовых отношений. Этапы проведения аудита.
Взаимосвязь трудовых показателей и связь с другими показателями предприятия.
Тема 11. Производительность труда
Понятие о производительности труда. Сущность процесса повышения производительности труда и её место в системе показателей повышения эффективности производства. Индивидуальная и общественная производительность труда. Взаимосвязь производительности труда и эффективности производства. Социально-экономическое значение роста производительности труда, методы ее измерения.
Факторы роста производительности труда. Классификация факторов, воздействующих на уровень и динамику производительности труда.
Условия и резервы роста производительности труда и их классификация. Народнохозяйственные, отраслевые и внутрипроизводственные резервы. Перспективные и текущие резервы.
Показатели и методы измерения производительности труда. Индексы выработки постоянного и переменного состава. Натуральный, стоимостный и трудовой методы определения выработки. Резервы снижения трудоемкости производства продукции и резервы улучшения использования рабочего времени. Управление повышением производительности труда.
Тема 12. Уровень жизни населения и его доходы
Понятие, компоненты и показатели уровня жизни. Факторы, определяющие уровень жизни. Оценка уровня жизни. Прожиточный минимум. Нормативные и фактические потребительские бюджеты. Качество трудовой жизни.
Доходы населения, источники их формирования и направления использования. Понятие “доход” и его кругооборот в экономике. Виды доходов населения и домашних хозяйств. Дифференциация доходов населения. Распределение доходов. Расходы на конечное потребление.
Тема 13. Заработная плата и механизм ее регулирования
Мотивация труда и механизм ее активизации на макроуровне. Сущность и рыночные принципы организации заработной платы. Социально-экономическое содержание заработной платы. Функции заработной платы. Принципы организации заработной платы. Зарплата как цена труда.
Регулирование заработной платы в системе социального партнерства. Государственное регулирование заработной платы. Организационные основы регулирования заработной платы на предприятии.
Минимальная заработная плата.
Тема 14. Основы политики доходов и заработной платы
Понятие доходов и расходов населения. Цель, задачи и направления государственной политики доходов и заработной платы. Механизм осуществления политики доходов и заработной платы. Государственное регулирование размеров оплаты труда. Регулирование доходов и заработной платы в системе социального партнерства.
2. Примерная тематика курсовых работ
Курсовые работы учебным планом не предусмотрены.
3. Примерный перечень вопросов и заданий для самостоятельной работы
1. Сущность экономической категории «труд».
2. Какова роль труда в развитии человека? Каким образом исторически протекал этот процесс?
3. Каковы простые составные элементы процесса труда?
4. В чем суть общественного разделения и кооперации труда?
5. Назовите основные общественные функции процесса труда. Какова их взаимосвязь и взаимообусловленность?
6. Что понимают под содержанием и характером труда?
7. Какие различают разновидности труда?
8. Какие существуют формы проявления труда и в чем их особенность?
9. Побудительные мотивы и стимулы к труду.
10. Что понимают под организацией труда в масштабе общества?
11. Факторы, определяющие мотивацию труда.
12. Как развивалась экономическая мысль о труде?
13. Какое развитие получила наука о труде в трудах маржиналистов?
14. Какие существуют формы проявления труда?
15. В чем заключается организационно-техническая и организационно-социальная стороны труда?
16. В чем состоит сущность законов редукции труда, роста производительности труда, перемены труда и воспроизводства рабочей силы?
17. Основные направления совершенствования организации труда.
18. Что представляют собой интенсивность и тяжесть труда?
19. Что представляют собой профессионализм и компетентность?
20. Что нужно понимать под качеством трудовой жизни и рабочей силы?
21. Что такое общественная организация труда?
22. Что такое гуманизация труда?
23. В какой связи находятся общественная организация труда и рыночные отношения?
24. Что такое воспроизводство рабочей силы?
25. Какие факторы определяют распределение и перераспределение рабочей силы?
26. Социально-экономические последствия текучести рабочей силы.
27. Требования закона перемены труда.
28. Факторы, определяющие эффективность использования рабочей силы.
29. Показатели и структура трудового потенциала.
30. Связь трудового потенциала с трудовыми ресурсами.
31. Что такое полная стоимость и цена рабочей силы?
32. Количественная и качественная характеристика трудового потенциала.
33. Интенсивный и экстенсивный пути использования трудового потенциала.
34. Что нужно понимать под минимальной зарплатой?
35. Целесообразность затрат на повышение квалификации кадров.
36. Сущность и механизм управления трудом.
37. Уровни управления трудом.
38. Показатели планирования труда.
39. Затраты на найм, увольнение и текучесть кадров.
40. Взаимосвязь трудовых показателей и связь с другими показателями предприятия.
41. Чем отличаются понятия производительность общественного труда, конкретного труда, живого труда?
42. Факторы и условия роста производительности труда.
43. Факторы, определяющие уровень жизни. Показатели уровня жизни.
44. Функции заработной платы.
45. Принципы организации заработной платы.
46. Формы и организационные основы регулирования заработной платы на предприятии.
47. Государственная политика в области доходов и заработной платы.
48. В чем выражается взаимосвязь доходов населения и его потребления с экономическим ростом?
4. Примерный перечень вопросов к экзамену
Тестовые задания разработаны и находятся в УМК дисциплины на кафедре, электронный вариант – в библиотеке.
III. Распределение часов курса по темам и видам работ
№ | Наименование раздела и темы | Всего | Из них |
| ||||
аудиторных занятий | самост. работа |
| ||||||
лекции | сем. занят. | пр. занят. | инд. занят. |
| ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|
1. | Труд как основа развития производства и общества | 10 | 2 | 2 | 6 |
| ||
2. | Разновидности и формы проявления труда. Стоимость и мотивация труда | 10 | 2 | 2 | 6 |
| ||
3. | Содержание, основные теории и этапы развития экономики труда | 10 | 2 | 2 | 6 |
| ||
4. | Законы экономики труда | 10 | 2 | 2 | 6 |
| ||
5. | Социально-экономическая структура экономики труда | 12 | 2 | 2 | 2 | 6 |
| |
6. | Общие понятия общественной организации труда | 12 | 2 | 2 | 2 | 6 |
| |
7. 8. | Воспроизводство рабочей силы Формирование и использование трудового потенциала и трудовых ресурсов в системе рыночного хозяйства | 16 12 | 4 2 | 2 2 | 2 | 4 | 8 4 |
|
9. | Минимальные и предельные издержки на рабочую силу. Человеческий капитал: формирование, методы оценки, эффективность использования | 10 | 2 | 2 | 2 | 4 |
| |
10. | Общегосударственное управление трудом | 16 | 4 | 2 | 2 | 8 |
| |
11. | Производительность труда | 14 | 2 | 2 | 4 | 6 |
| |
12. | Уровень жизни населения и его доходы | 10 | 2 | 2 | 6 |
| ||
13. | Заработная плата и механизм ее регулирования | 20 | 4 | 2 | 2 | 4 | 8 |
|
14. | Основы политики доходов и заработной платы | 8 | 2 | 2 | 4 |
| ||
170 | 34 | 26 | 8 | 18 | 84 |
IV. Форма итогового контроля
Экзамен.
V. Учебно-методическое обеспечение курса
1. Рекомендуемая литература (основная)
1. , Сидорова социально-трудовых отношений: учебно-методическое пособие в схемах и таблицах. – М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2007.
2. Экономика труда /Под ред. , – Спб.: Питер, 2004.
3. Экономика труда: социально-трудовые отношения: учеб./Под общ. ред. Н.А. Волгина, . - М.: Экзамен, 2006.
2. Рекомендуемая литература (дополнительная)
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. – М.: Омега, 2006.
2. Остапенко труда: учеб. пособие / . – М.: ИНФРА-М, 2007.
3. Рофе : теория, экономика, организация: учебник для вузов. . – М.: «МиК», 2007.
4. Рофе труда. – М.: «МиК», 2007.
5. Экономика труда: учеб./ , , и др.; Под ред. , . – М.: Юристъ, 2003.
4. Перечень обучающих и контролирующих компьютерных программ не предусмотрен
