Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто

  • 30% recurring commission
  • Выплаты в USDT
  • Вывод каждую неделю
  • Комиссия до 5 лет за каждого referral

ПРОГРАММА ТРЕНИНГА:

1. Современные подходы к мотивации сотрудников компании.

Базовые компоненты мотивации сотрудников. Определение и способы поддержания баланса интересов компании и интересов сотрудников. Принципы построения модели мотивации. Современные подходы к построению системы мотивации в компании.

2. Мотивация сотрудников как один из скрытых ресурсов развития компании.

Сотрудники – исполнители или деловые партнеры компании?

3. Система компенсаций и льгот как отражение мотивации сотрудников.

Материальные и нематериальные виды мотивации сотрудников. Связь мотивационных схем с оценкой персонала.

4. Инструменты выявления мотивации подчиненного

Интервью и анкетирование, как инструмент изучения мотивации сотрудника. Мотивационный портфель. Разработка мотивационного профиля. Диагностика мотивации, интерпретации результатов. Компьютерные технологии изучения мотивации сотрудника.

5. Построение системы мотивации внутри компании.

Основные принципы и базовые положения. Примеры мотивационных схем для некоторых категорий сотрудников.

6. Виды компенсаций в компании. Структура компенсационных выплат.

Структура компенсационных выплат. Суммарные компенсационные выплаты. Относительные доходы. Модели и механизмы компенсаций в компании.

7. Стратегия компенсаций в компании.

Система компенсаций, как отражение стратегии развития компании. Цели, политика, технологии. Составление карты компенсационной стратегии. Роль оценки персонала в создании эффективной компенсационной и мотивационной системы.

8. Основные принципы построения системы компенсаций в компании.

Внутреннее выравнивание. Внешняя конкурентоспособность. Вклад сотрудника.

Тренер – . Кандидат экономических наук. Доцент кафедры экономики труда ТГУ. Зав кафедрой «Экономики труда и управление персоналом» ТГУ. 5 лет научной деятельности в УзНИИ труда РУз и Институте стратегических и межрегиональных исследований при Президенте РУз – ст. научный сотрудник. Автор 71 научных и учебно-методических работ в области экономики труда. Автор 3 учебных пособий.

Продолжительность – 16 часов.