Приложение 6
Структура собеседования с кандидатом
1 этап. Знакомство, установление контакта.
Время 5-10 минут. Задача: создание неформальной обстановки. Рекомендуется зафиксировать первое впечатление о кандидате.
2 этап. Анализ социально – демографических факторов, деловых, психологических качеств кандидата.
Время 20-40 минут.
Проводится в виде уточняющих вопросов-ответов. Результаты заносятся в бланк фиксации результатов собеседования.
3 этап. Ответы на вопросы кандидата.
Кандидату предлагается задать интересующие его вопросы.
Цель: получение информации об иерархии мотивов кандидата. То, о чем он спрашивает в первую очередь - субъективно наиболее важно для него.
Отсутствие вопросов может свидетельствовать о сниженной активности или отсутствии интереса к будущей работе (мотивации).
Второстепенные вопросы могут свидетельствовать о неумении расставлять приоритеты.
4 этап. Завершение собеседования.
Занимает 5-10 минут.
Кандидату предоставляется информация о дальнейшем взаимодействии, его благодарят за проявленный интерес к университету.
