| УТВЕРЖДЕН приказом Комитета Республики Марий Эл по туризму от 01.01.01 г.
|
П О Р Я Д О К
формирования, подготовки и использования
перспективного кадрового резерва
Комитета Республики Марий Эл по туризму
1. Настоящий порядок разработан в соответствии с пунктом 1.4 системы программных мероприятий (приложение № 2 к республиканской программе «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Республики Марий Эл ( годы)», утвержденной постановлением Правительства Республики Марий Эл от 01.01.01 г. № 000), Порядком формирования перспективного кадрового резерва Республики Марий Эл, утвержденным Комиссией при Главе Республики Марий Эл по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (протокол от 17 августа 2011 г. № 2).
Настоящий порядок регулирует вопросы формирования (виды и формы отборочных мероприятий, методы оценки кандидатов), подготовки (практика, стажировка, обучение, привлечение к разработке значимых проектов и т. д.) и использования перспективного кадрового резерва Комитета Республики Марий Эл по туризму (далее - резерв развития).
Другие вопросы регулируются указанным выше Порядком формирования перспективного кадрового резерва Республики Марий Эл.
2. Резерв развития является частью перспективного кадрового резерва развития Республики Марий Эл.
Резерв развития представляет собой специально сформированную категорию граждан Российской Федерации в возрасте от 18 до 31 года, прошедших отборочные мероприятия, обладающих хорошим потенциалом для развития и ориентированных в будущей профессиональной деятельности на работу в системе государственного управления развития туризма в республике.
3. Источниками формирования резерва развития являются государственные органы, администрации муниципальных образований, государственные образовательные учреждения высшего (среднего) профессионального образования, организации, граждане.
4. В резерв развития на основании результатов отборочных мероприятий при наличии обязательных рекомендаций включаются:
государственные гражданские служащие и муниципальные служащие, обладающие профессиональными знаниями в сфере туризма, творческим потенциалом;
выпускники и слушатели Малой академии государственного управления в Республике Марий Эл;
выпускники (студенты четвертых и пятых курсов) образовательных учреждений высшего (среднего) профессионального образования со средним баллом не ниже «4,5» по направлениям подготовки, соответствующим направлениям деятельности Комитета:
1) обучение которых осуществлялось:
на основании договора о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием;
на основании договора на обучение между Комитетом Республики Марий Эл по туризму (далее – Комитет) и гражданином с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Республики Марий Эл;
2) успешно проходившие учебную, производственную и преддипломную практику в республиканских государственных органах, органах местного самоуправления;
молодые специалисты, успешно проявившие себя в сфере профессиональной или общественной деятельности по направлениям деятельности Комитета.
5. На первом этапе формирования резерва развития отделом финансового и правового обеспечения Комитета на сайте Комитета размещается объявление о наборе кандидатов в резерв развития.
В объявлении указываются: направления, по которым формируется резерв развития, требования, дата начала и окончания отборочных мероприятий, условия отбора, документы, необходимые для представления в Комитет, время и место приема документов, контактные телефоны.
На данном этапе для поиска кандидатов для включения в резерв развития Комитетом могут направляться информационные письма в органы государственной власти, администрации муниципальных образований Республики Марий Эл, в Малую академию государственного управления в Республике Марий Эл и другие образовательные учреждения.
Отдел финансового и правового обеспечения Комитета, осуществляющий ведение резерва развития, принимает документы от кандидатов, формирует список лиц, рекомендуемых к включению
в резерв развития, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку, и представляет их в комиссию по формированию перспективного кадрового резерва Комитета (далее - комиссия).
Состав комиссии утверждается приказом Комитета. Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, членов комиссии.
6. На втором этапе формирования резерва развития комиссией Комитета проводится отбор в состав резерва развития из числа кандидатов
в него, на основе представленных ими документов, рекомендаций и дополнительных материалов, подтверждающих сведения, указанные в анкетах: участие в реализации проектов, конкурсах, получение грантов, членство в профессиональных, научно-технических и иных общественных организациях и т. д.
На заседании комиссии может проводиться индивидуальное собеседование с кандидатами. Цель собеседования - выявить стремление кандидата к профессиональному росту, выдвижению и ротации и наличие у него необходимых для этого профессиональных и личностных качеств.
При формировании резерва развития отбор кандидатов проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, и может включать, кроме индивидуального собеседования, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с направлениями деятельности Комитета.
Решение комиссии принимается по каждому кандидату отдельно. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов. Если количество голосов «за» и «против» равны, решение принимается председателем комиссии. Заседание комиссии в течение 7 рабочих дней со дня его проведения оформляется протоколом, который подписывают все присутствующие члены комиссии.
В течение 7 рабочих дней со дня подписания протокола кандидаты извещаются любым способом о включении (отказе во включении) в резерв развития.
Персональный состав резерва развития утверждается приказом председателя Комитета.
7. Следующим этапом формирования резерва развития является подготовка лиц, успешно прошедших отборочные мероприятия и включенных в резерв развития. В зависимости от направления деятельности, по которому готовится специалист, приказом Комитета назначается его руководитель.
Подготовка лиц, зачисленных в резерв развития, производится по утвержденному плану, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в резерв развития, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организаторских навыков руководства.
В плане подготовки лиц, зачисленных в резерв развития, могут быть использованы такие формы работы, как:
- обучение основам, современным методам и приемам организации управления развития туризма на территории республики, вопросам экономики развития туризма, изучения законодательства о туризме, о государственной гражданской службе;
- участие в решении отдельных вопросов по развитию туризма;
- привлечение к разработке значимых проектов в сфере туризма;
- привлечение к исполнению должностных обязанностей специалистов Комитета;
- участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями в сфере туризма и получения практических навыков.
Подготовка лиц, состоящих в резерве развития, может проходить в форме практики для студентов, молодых специалистов, либо стажировки – для государственных гражданских и муниципальных служащих, граждан.
План работы с лицами, состоящими в резерве развития, разрабатывается отделом финансового и правового обеспечения Комитета: для студентов - на каждый учебный год, для государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и муниципальных служащих, молодых специалистов - на календарный год, и утверждается председателем Комитета.
8. Лица, успешно выполняющие план, могут быть включены:
в кадровый резерв Комитета для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл, в порядке, установленном законодательством о государственной гражданской службе, и должностей, не относящихся к должностям государственной гражданской службы.
______________
ПРИЛОЖЕНИЕ №1
к Порядку формирования перспективного кадрового резерва (резерва развития) Комитета Республики Марий Эл
по туризму
С П И С О К
лиц, рекомендуемых в перспективный кадровый резерв (резерв развития)
Комитета Республики Марий Эл по туризму
№ п/п | Фамилия, имя, отчество | Дата рождения | Место работы (учебы), должность | Образование (наименование учебного заведения, годы поступления и окончания, специальность в соответствии с дипломом, ученая степень, ученое звание) | Сведения о дополнительном образовании (профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке), ином обучении, участии в реализации проектов, конкурсах, получении грантов и т. д. | Стаж работы, лет | Дата включения в резерв развития |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
