Общие положения

Приложение

к положению «Об оплате труда

работникам муниципального

бюджетного общеобразовательного

учреждения Киселевского городского

округа «Основная общеобразовательная

школа № 16» «О распределении

компенсационной части фонда оплаты

труда работникам»

Общие положения.

Настоящее Положение об оплате труда муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Киселевского городского округа «Основная общеобразовательная школа №16» разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 01.01.2001 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Коллегии Администрации Кемеровской области «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», постановления Администрации Киселевского городского округа «О введении новой системы оплаты труда для работников образовательных учреждений Киселевского городского округа» в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений»

1. Выплаты компенсационного характера, установленные действующим законодательством

1.1. Выплаты, обусловленные районным регулирование оплаты на учебный год 30%

1.2. Доплаты за условия труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласно перечню: (лаборант кабинета химии, работники кухни)

- 12% учителю химии за 20 часов лабораторных работ

1.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон

обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей

временно отсутствующего работника без освобождения от работы,

определенной трудовым договором – 100%

2. Выплаты компенсационного характера, установленные ОУ

№	Наименование показателя	Размер доплат, %	Срок, на который устанавливается доплата
2.1	Оплата за проверку тетрадей
	- учителям 1 – 4 классов	10 % от ставки	Учебный год
	- по русскому языку в 5 – 9 классах	20 % от ставки	Учебный год
	- по литературе в 5 – 9 классах	10 % от ставки	Учебный год
	- по математике 5 – 9 классах	15 % от ставки	Учебный год
	- по химии 8 – 9 классах	10 % от ставки	Учебный год
	- по биологии 6 – 9 классы	10 % от ставки	Учебный год
	- по географии 6 – 9 классы	10 % от ставки	Учебный год
	- по истории 5 – 9 классы	10 % от ставки	Учебный год
	- по обществознанию в 6 – 9 классах	10 % от ставки	Учебный год
	- по физике в 7 – 9 классах	10 % от ставки	Учебный год
	- по черчению 8 – 9 классы	10 % от ставки	Учебный год
	- по английскому языку 2 – 9 классы	10 % от ставки	Учебный год
2.2	Оплата за классное руководство	1 – 4 кл. – 15% от ставки 5 – 9кл. – 20% от ставки	Учебный год
2.3	За заведование учебным кабинетом	7 % от ставки	Учебный год
2.4	За заведование спортивным залом	10 % от ставки	Учебный год
2.5	За заведование мастерскими, кабинетом домоводства	10 % от ставки	Учебный год
2.6	Учителю технологии за проведение уроков в классах, не подлежащих делению	В размере соотношения с тарификационным списком	Учебный год
2.7	За руководство предметными, цикловыми методическими объединениями	10 % от ставки	Учебный год
2.8	За профориентационную работу	10 % от ставки	Учебный год
2.9	За работу на пришкольном участке и озеленения школы	10 % от ставки	Учебный год
2.10	За организацию краеведческой деятельности обучающихся	до 35% от ставки	Учебный год
2.11.	За активное плодотворное сотрудничество с учреждениями города по работе с детьми, оставшимися без попечения родителей	50% от ставки	Учебный год
2.12	За работу во внеурочное время по дополнительным образовательным программам	50% от ставки	Учебный год
2.13	Учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего заключения)	Согласно нагрузки	02.09.2013 – 31.08.2014
2.14	За расширение зоны обслуживания	до 100% от ставки	Учебный год
2.15	За внеклассную работу по физической культуре	20% от ставки	Учебный год

3. Решение о снижении размера доплат, установленных образовательным учреждением, а также их отмене принимается администрацией учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, и оформляются приказом руководителя Учреждения.

3.1. Установленные работникам доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:

- окончания срока их действия;

- окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым определены доплаты;

- осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах, или отсутствии работника повлияло на результативность выполняемой работы;

- не выполнения возложенных обязанностей;

- по другим, признанными существенными для принятия решения по уменьшению или отмене доплаты.