Курсовая работа по дисциплине «Экономика предприятия». Тема:экономика предприятияю, формы и ресурсы (стр. 4 )

Д-ПЗ-НП-ГП-Д. где

Д - денежные средства предприятия, необходимые для приобретения производственных запасов;

ПЗ - производственные запасы;

НП - незавершенное производство;

ГП - готовая продукция;

Д - денежные средства предприятия, полученные от реализации продукции.

Из приведенного соотношения, очевидно, что оборотные средства. проходят три стадии кругооборота: денежную, производственную, товарную.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств зависит от сферы деятельности предприятия, его отраслевой принадлежности, масштабов деятельности, инфляции, отсутствия налаженных связей с поставщиками и потребителями, качества управления. Увеличение продолжительности оборота оборотных средств свидетельствует об ухудшении финансового положения предприятия.

Основой рационального использования производственных запасов и всех оборотных средств предприятия является их нормирование, которое заключается в разработке технически и экономически обоснованных норм и нормативов их расходования, необходимых для создания таких величин запасов, при которых обеспечивается бесперебойная работа предприятия. Под нормами подразумеваются минимальные запасы товарно-материальных ценностей, рассчитанные в днях запаса или других единицах.

В основе расчета нормативов производственных запасов должны лежать их назначение, суточная потребность в них, зависящая от установленного объема работ и условия возобновления каждого вида запасов.

Норма оборотных средств на сырье и материалы складывается из времени:

Пребывания их в пути, т. е. транспортный запас;

Доставки материалов на предприятие и складирование их;

Подготовки материалов к производству, т. е. технический запас;

Пребывания материалов в виде текущего запаса;

Пребывания материалов в виде страхового запаса.

По группе оборотных средств, вкладываемых в производственные запасы сырья, материалов, покупных полуфабрикатов, норматив оборотных средств

(Нпз) определяется умножением нормы в днях на однодневный (суточный) расход

М

Нпз = Нзi ¾¾¾ ,где

Тк

Нзi - норма запасов 1-го элемента производственных запасов в днях;

М - расход сырья и материалов за календарный период времени Тк

(год, квартал, месяц).

Запасы делятся на текущие, страховые и сезонные. В общей форме оборотных средств по группе сырья и материалов наибольший удельный вес занимает норма текущего запаса.

Нормативная величина оборотных средств в незавершенном производстве определяется умножением нормы запаса в незавершенном производстве на среднесуточный выпуск продукции по производственной себестоимости. Указанная норма запаса в незавершенном производстве (Ннз) определяется:

Н нз =Тц Кнз, где

Тц - длительность производственного цикла;

Кнз - коэффициент нарастания затрат.

Норматив оборотных средств в незавершенном производстве (Нм„) будет равен:

Нмп =Сс Ннз, где

С- среднесуточные затраты на производство продукции по производственной необходимости

Наиболее сложной частью нормирования оборотных средств, вкладываемых в незавершенное производство, является определение длительности производственного цикла и коэффициента нарастания затрат.

Величина нормы запасов по готовой продукции зависит от времени (скорости) оформления платежных документов, времени на накопление транзитной нормы, времени транспортировки готовой продукции до склада предприятия:

Н = 0 сут Ттп, где

О сут - однодневный выпуск готовой продукции;

Т тп - норма запаса готовой продукции.

Показатель использования оборотных средств. В качестве эффективного использования оборотных средств вступают показатели оборачиваемости этих средств. Оборачиваемость характеризуется продолжительностью последовательного прохождения оборотными средствами отдельных стадий производства и обращения.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (Коб) определяется по формуле:

РП

Коб = —— , где

ОСм

РП - сумма реализованной продукции за рассматриваемый период времени, тыс руб.;

ОС м- средний остаток оборотных средств за тто же период времени, тыс. руб.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств показывает величину реализованной продукции, полученную с единицы израсходованных оборотных средств.

Продолжительность одного оборота (Д) показывает, за какой срок предприятию возвращаются денежные средства в виде выручки от реализации продукции:

Т

Д = ——, дни.

Коб

Т — длительность рассматриваемого периода; принимается равной: в году -360 дней, в квартале - 90-даей, в месяце -30 дней.

Рассчитаем коэффициент оборачиваемости и длительность одного оборота на нашем предприятии за 2001 год:

12000 руб.

Коб =¾¾¾¾¾¾ = 0,2 об

74500 руб.

360 дн.

Д = ——— = 1800 дн.

0,2 об.

За 2002 год эти же показатели составили:

9000 руб.

Коб =¾¾¾¾¾¾ = 0,17 об

52400 руб.

360 дн.

Д = ——— = 2117 дн.

0,17об.

Исследовав показатели оборотных средств на нашем предприятии, мы видим, что коэффициент оборачиваемости уменьшился на 1 оборот за счет уменьшения объема реализованной продукции на 3000 руб. Следовательно, уменьшилась величина реализованной продукции, полученной с единицы израсходованных оборотных средств.

3.3. Особенности обеспечения предприятия сырьем.

Сырье представляет собой вещественный элемент материально-технической базы. Именно от сырьевой базы в лесном комплексе во многом зависит характер использования основных фондов и выход готовой продукции.

Для нормальной работы лесозаготовительного предприятия в течение длительного времени за ним закрепляется лесосырьевая база.

На закрепленной за предприятием лесосырьевой базе ежегодно отводятся группы определенных участков леса (лесосеки) с запасом древесины, необходимым для выполнения годового плана, как по объему, так и по соотношению сортиментов.

Характеристика лесосырьевой базы устанавливается лесозаготовительным предприятием и фиксируется в справочной литературе, которая находится в лесхозах.

Лесосырьевая база нашего предприятия находится в Илимском лесхозе Усть-Илимского лесничества. Ее площадь составляет 26209 га. Запас леса около

330 м3га. Средневыведенный состав насаждений: ЗС, 2Л, 1Е, 1П, 1К, 1Б, 10С. Годичный лесосечный фонд, т. е. запас древесины из всех лесосек отведенных в рубку на год составляет 105000 м3. древесина перерабатывается на 99,5%. 0,5% составляют отходы, которыми является кора. Из перерабатываемой древесины 69% составляет выход пиломатериалов, а 30,5% это отходы древесины, которые потом перерабатываются на щепу. Сырьем служат пиловочные бревна и кряжи различных пород древесины, называемые пиловочным сырьем или пиловочником. Сырье находится в собственности предприятия.

Основные мероприятия по экономии древесины, направленные на ресурсосбережение, комплексное использование древесного сырья и отходов на нашем предприятии на ближайшую перспективу намечены следующие:

1. Повышение выхода продукции.

1.1. Внедрение оборудования для сортировки пиловочных бревен.

1.2. Внедрение тонких пил и уменьшение ширины пропила.

1.3. Техническое оснащение узлов переработки отходов лесопиления и

деревообработки.

2. Использование отходов.

2.1. Освоение серийного производства комплектов оборудования для производства щепы на лесосеке.

2.2. Организация производства мобильных систем машин для переработки лесосечных отходов на технологическую щепу, переработка различных видов древесных отходов на топливную щепу.

2.3. Производство топливных брикетов из древесной коры.

2.4. Создание и освоение серийного производства оборудования д получения жидкого топлива из древесных отходов.

2.5. Переработка коры на субстраты и органоминеральные удобрения.

3. Использование мягколиственной древесины.

4. Замена древесных материалов недревесными

3.4. Кадры предприятия, производительность труда и заработная плата.

Кадры предприятия — совокупность работников, осуществляющих производственные и хозяйственные функции на предприятии. В условиях рыночных отношений для предприятий закрепление постоянных кадров и повышение их квалификации является одним из важнейших условий роста производительности труда, снижения себестоимости продукции и увеличения прибыли предприятия. На каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, которая направлена на достижение следующих целей: создание здорового и благоприятного климата в коллективе;

создание высокоэффективного руководствующего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства и внедрять новое и передовое;

повышение уровня квалификации работников предприятия.

Для учета, анализа и планирования все работники предприятия делятся на две категории: 1) Промышленио-производственкый персонал - все работники предприятия, занятые непосредственно в сфере промышленной деятельности. 2) Непромышленно-производственный персонал — это группа работников, занятых трудом в производствах непромышленного характера (работники ЖКХ, детских садов). По выполняемым функциям выделяют следующие категории персонала:

1. Рабочие.

а) основные - занятые осуществлением технологического процесса (изменение формы, состояния, положения, физико-химических и других свойств предмета труда).

б) вспомогательные — непосредственно не участвующие в производственном процессе, но способствующие его осуществлению (ремонтные работы, хозяйственные, подготовительные и т. п.).

2. Руководители - руководящие работники предприятия цехов и отдели. лабораторий, мастера производственных участков.

3. Специалисты - инженеры, техники, механики, товароведы, бухгалтеры, экономисты и др.

4. Служащие - снабженческо-сбытовой и счетный персонал, машинистки,

чертежники и др.

По итогам учета рабочего времени персонала составляется баланс рабочего времени одного работника за определенный период, обычно год. где выделяются: календарное время (Тк), номинальное время (Тн), эффективное время работы (Т.,):

Тн =Тк - Т вп,

Твп - число выходных и праздничных дней за рассматриваемый период;

Тк — длительность календарного периода.

Тэ==Тн-Тнв, где

Тнв - это невыходы на работу, по тем или иным причинам, дни.

В зависимости от срока, на который заключен договор, работники. подразделяются на постоянных, временных и сезонных. К постоянным

относятся работники, поступившие на работу без указания срока; к временным - поступившие на работу на определенный срок; к сезонным — поступившие на работу на период сезонных работ.

Состав кадров на предприятии постоянно меняется. Движение кадров характеризуется рядом показателей:

1) коэффициент оборота по приему - показывает, какая часть работников принята вновь за отчетный период.

Чп

Кп= ¾¾

Ч ср

2) коэффициент оборота по выбытию показывает, какая часть

работников выбыла за отчетный период.

Чуб.

Квб = ¾¾

Ч ср

3) коэффициент сменяемости - определяется как отношение меньшего из 2 чисел (принятых или уволенных) к среднесписочной численности персонала. Чем ниже коэффициент сменяемости, тем стабильнее состав кадров. Работники непромышленно-производственного персонала на предприятии не числятся.

В таблице 3.4.1. показана структура промышленно-производственного персонала нашего предприятия.

Таблица 3.4.1.

Промышленно-производственный персонал предприятия____

Должность	2001г. численность, чел	2002г. численность, чел
Основные рабочие	50	53
Вспомогательные рабочие	30	17
Руководители	5	4
Специалисты	30	14
Служащие	15	12
Общая численность	130	100

Из таблицы видно, что общая численность промышленно-производствен­ного персонала на нашем предприятии сократилась на 30 человек. Причем количество основных работников увеличилось на 3 человека.

Производительность труда показывает эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии. Она измеряется количеством продукции, вырабатываемой работником предприятия в единицу времени или количеством рабочего времени, затраченного на единицу продукции. Различают следующие методы. измерения производительности труда: стоимостной, натуральный, трудовой.

Стоимостной метод (ПТс) позволяет определить производительность труда на предприятии с учетом всех видов производств по товарной продукции на одного рабочего:

ТП

ПТс = —— руб., где

Чппп

ТП — товарная продукция, руб.;

Чппп - численность промышленно-производственного персонала.

На лесозаготовках натуральным показателем измерения производительности труда является комплексная выработка одного списочного рабочего лесозаготовок в год (Кв)

Qвыв

Кв = ¾¾¾

Члз

Qвыв - годовой объем вывезенной древесины;

Чдз — численность работающих лесозаготовок, выполнившая указанный объем.

При трудовом методе производительность труда измеряется через трудоемкость, т. е. затраты рабочего времени, приходящиеся на единицу продукции:

В

ПТт = ——, чел.-дн./м'3, где

Qвп

В — количество рабочего времени, затраченного на изготовление продукции.

Рассчитаем производительность труда в стоимостном выражении и комплексную выработку одного рабочего на нашем предприятии за 2001 год:

120000руб.

ПТс = ——¾ = 923,08 руб./чел.

130 чел.

3000

Кв = ¾¾¾ = 93.75 м3 / чел

32чел.

За 2002 год эти же показатели составили:

90000руб.

ПТс = ——¾ = 900 руб./чел.

100 чел.

3000

Кв = ¾¾¾ = 100 м3 / чел

30чел.

Из расчетов видно, что производительность труда снизилась, . комплексная выработка повысились за исследуемый период.

Заработная плата. Оплата труда рабочих базируется на 3 компонентах:

нормирование труда, тарифная система, формы и системы оплаты труда. Нормирование труда должно установить необходимые и достаточные затраты рабочего времени на выполнение определенного объема продукции в условиях рациональной организации производства, чтобы обеспечить конкурентоспособность предприятий.

Формы и системы заработной платы. В условиях рыночной экономики разработан, утвержден и действует ряд законодательных и нормативных документов, регулирующих зарплату на предприятиях всех форм собственности. В лесной промышленности применяются 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная форма оплаты труда является преобладающей, она подразделяется на следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

Величина зарплаты при прямой сдельной системе труда определяется умножением количества выпущенной продукции на расценку сдельную. Данная система не получила широкого применения, так как не создает материальной заинтересованности в росте производительности труда, но она является основой для формирования оплаты труда по другим системам.

Величина зарплаты при сдельно-премиальной системе оплаты труда определяется как сумма оплаты труда по прямой сдельной системе и начисление премии за выполнение и перевыполнение норм выработки. Эта система является преобладающей в лесной промышленности. Она создает материальную заинтересованность в выполнении и перевыполнении норм и в повышении производительности труда.

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда производится за количество выпущенной продукции в пределах установленных норм. А за количество выпущенной продукции сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам.

Косвенно-сдельная система труда применяется в основном на вспомогательных работах. При этом оплата труда вспомогательных рабочих находится в прямой зависимости от результатов труда основных рабочих. Эта система способствует взаимодействию основных и вспомогательных рабочих.

Сущность аккордной системы оплаты труда заключается в том, что за вес' объем заданной работы заранее определяется сумма зарплаты в соответствие с расценками на данный вид работы и срок выполнения работы. За сокращение указанного срока выплачивается премия.

Повременная оплата труда применяется в тех случаях, когда труд не поддается нормированию, а объем выполненных работ нельзя учесть точно. Оплата труда при повременной форме производится за количество фактически отработанного времени. Существует система повременной оплаты труда:

1.простая повременная - подразделяется на почасовую, дневную и в виде месячного оклада.

2.повременно-премиальная - складывается из тарифной ставки повременщика (оклад) за фактически отработанное время и премии за выполнение установленных показателей.

В таблицах 3.4.2., 3.4.3. и 3.4.4. произведены расчеты заработной платы основных рабочих, вспомогательных, ИТР и служащих МОП.

Таблица 3.4.2.

Расчет зарплаты основных рабочих

Должность	Кол-во человек	2001	2002
Зарплата, тыс. руб.	Годовой фонд оплаты труда	Зарпла­та, тыс. руб.	Годовой фонд оплаты труда
На лесозаготовке
Оператор	8	12	1152	12,6	1210
Водитель автобуса	4	6	288	6,3	302
Браковщик	2	3,5	84	3,7	89
Итого	14	21,5	1524	22,6	1601
На лесопереработке
Рамщик	2	9	216	9,5	228
Помощник рамщика	2	7	168	7,3	175
Станочник	4	7	336	7,3	350
Помощник станочника	4	5	240	5,3	254
Свальщик, нав-льщик 2	2	4	96	4,2	104
Браковщик	2	3	72	3,2	77
Рабочие	2	2,5	60	2,6	62
Итого	18	37,5	1188	39,4	1248

Таблица 3.4.3.