Ситуационные задачи – 2011/2012 (стр. 5 )

5. Право на повышенное отношение сеть, т. к. в результате суммирования стаж работы в районах Крайнего Севера по состоянию на 01.01.2002 г. составил более 15 лет, на эту же дату страховой стаж составил 26 лет (соблюдаются условия, предусмотренные статьей 30 Федерального закона от 01.01.2001 г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» для определения права на повышенное отношение).

6.Права на повышенный размер фиксированной части страховой части пенсии нет, т. к. отсутствует 15 лет стажа работы районах Крайнего Севера (суммирование периодов работы с различными условиями труда при определении права на повышенный размер фиксированной части страховой части пенсии не производится).

Задача № 44

В Управление ПФР за назначением пенсии по инвалидности 15.03.2010г. обратился гр. Р, бывший военнослужащий, которому 10.02.2010г. органами медико-социальной экспертизы установлена 2 группа инвалидности с причиной «инвалид вследствие заболевания, полученного при прохождении военной службы». Страхового стажа не имеет.

1. Нормативная база, используемая специалистом Управления ПФР, при решении вопроса установления пенсии гр. Р.

2. Определите право на назначение пенсии по инвалидности.

3. Установите срок назначения пенсии по инвалидности гр. Р.

4. Определите размер пенсии по инвалидности гр. Р.

Ответ 44

1. Установление пенсии по инвалидности лицам, имеющим причину инвалидности «военная травма» осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001г. «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

2. В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01.01.2001г. «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» право на пенсию по инвалидности имеют военнослужащие, ставшие инвалидами в период прохождения ими военной службы по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин или не позднее трех месяцев после увольнения с военной службы либо в случае наступления инвалидности позднее этого срока, но вследствие ранения, контузии или заболевания, которые получены в период прохождения военной службы.

3. Согласно статье 23 Федерального закона от 01.01.2001г. «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» пенсия по инвалидности по государственному пенсионному обеспечению устанавливается с первого числа месяца, в котором гражданин обратился за пенсией, но не ранее дня возникновения права на нее.

4. Соответственно, гр. Р пенсия по инвалидности должна быть назначена с 01.03.2010г. В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 01.01.2001г. «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» инвалидам вследствие военной травмы, имеющим 1-ую группу инвалидности, размер пенсии по инвалидности устанавливается в размере 200% размера социальной пенсии, указанного в пп.1 п.1 статьи 18 данного закона.

Таким образом, размер пенсии гр. Р составит руб. 5124 руб.

Задача № 45

В Управление ПФР за назначением социальной пенсии по старости 25.02.2010г. обратился гр. М. 20.02.1945 г. р. Страхового стажа не имеет, в трудовых отношениях не состоит с 2008 года.

1. Нормативная база, используемая специалистом Управления ПФР, при решении вопроса установления пенсии гр. М.

2. Определите право на назначение социальной пенсии по старости.

3. Установите срок назначения пенсии по социальной пенсии по старости.

4. Определите размер социальной пенсии по старости.

Ответ 45

1. Установление социальной пенсии по старости нетрудоспособным гражданам, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001г. «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

2. Социальная пенсия по старости устанавливается неработающим женщинам, достигшим 60-летнего возраста, мужчинам – 65 летнего возраста.

3. Согласно статье 23 Федерального закона от 01.01.2001г. «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» пенсия по инвалидности по государственному пенсионному обеспечению устанавливается с первого числа месяца, в котором гражданин обратился за пенсией, но не ранее дня возникновения права на нее.

Соответственно, гр. М. социальная пенсия по старости должна быть назначена с 20.02.2010г.

4. В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 01.01.2001г. «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» нетрудоспособным гражданам социальная пенсия устанавливается в размере 2562 руб.

Таким образом, размер пенсии гр. М. составит 2562 руб.

Задача № 46

В Управление ПФР за назначением пенсии по инвалидности 25.03.2010г. обратился участник Великой Отечественной войны, признанный 11.03.2010г. органами медико-социальной экспертизы инвалидом 3 группы от общего заболевания.

1.Нормативная база, используемая специалистом Управления ПФР, при решении вопроса установления пенсии по инвалидности участникам Великой Отечественной войны.

2.Определите право на назначение пенсии по инвалидности.

3.Установите срок назначения пенсии по инвалидности.

4.Определите размер пенсии по инвалидности.

Ответ 46

1. Установление пенсии по инвалидности участникам Великой Отечественной войны осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001г. «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

2. Согласно статье 9 Федерального закона от 01.01.2001г. «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» право на пенсию по инвалидности имеют Участники Великой Отечественной войны – инвалиды 1, 2 или 3 группы инвалидности.

3. Согласно статье 23 Федерального закона от 01.01.2001г. «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» пенсия по инвалидности по государственному пенсионному обеспечению устанавливается с первого числа месяца, в котором гражданин обратился за пенсией, но не ранее дня возникновения права на нее.

Соответственно, заявителю пенсия по инвалидности должна быть назначена с 11.03.2010г.

4. В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 01.01.2001г. «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» участнику Великой Отечественной войны пенсия по инвалидности 2 группы устанавливается в размере 200% социальной пенсии, указанного в пп.1 п.1 статьи 18 данного закона

Таким образом, размер пенсии заявителя составит 5124 руб.

Задача № 47

В коллективном договоре представители работников и работодателей добровольно закрепили положение о выплате заработной платы один раз в месяц.

Поясните, имеется ли в данном случае нарушение трудового законодательства? Оцените возможность получения заработной платы с применением аванса.

Ответ 47

В данном случае есть нарушение законодательства. Согласно ст. 136 и ст. 144 ТК РФ, (цитата из статьи 136 ТК РФ: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором; статья 144 ТК РФ: работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Следовательно, что выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые полмесяца с применением аванса.

Нормативно-правовая база:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – Ст. 144, 136.

2. О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений: Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000 // Бюллетень труда и социального законодательства Российской Федерации. – 2008 - № 8. – С. 19 – 21.

Задача № 48

В Центр обратился мужчина, который ищет работу. Его направили в кабинет первичного приема граждан. Мужчина вышел из мест лишения свободы и длительное время не работал, образование средне специальное.

Какие документы не обходимы мужчине? На какое пособие может рассчитывать гражданин?

Ответ 48

1. Гражданину предстоит собрать и предоставить следующие документы: паспорт; заявление-анкету о предоставлении гражданину государственных услуги содействия в поиске подходящей работы; диплом среднем профессиональном образовании; ИНН; пенсионное страховое свидетельство; результаты флюорографического обследования за последнее 2-а года; сберкнижка по лицевому счету, открытому в отделении Сбербанка РФ по городу Казани; справка с места лишения свободы. Затем его поставят на регистрацию, также предложат направление на работу (со сроком три рабочих дня).

2. Пособия клиенту будут назначены минимальные, с учетом того, что он длительное время не работал.

Задача № 49

Работник предприятия проработавший уже 3 года на вредном производстве, узнал то ему полагаются доплаты за вредные условия труда. Он не знает какова сумма доплаты и где оговорено о ней.

1. Каким образом должна выплачиваться заработная плата работникам проработавшим на вредном производстве?

2. Может ли работник самостоятельно подсчитать сумму своей заработной платы с учетом доплаты?

Ответ 49

1. Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками или окладами, предусмотренными для аналогичных работ с нормальными условиями, и не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами.

Размеры доплат за вредные и опасные условия труда должны быть указаны в трудовом договоре, кроме того, перечень таких работ, рабочих мест и конкретные размеры доплат рекомендуется включать в локальные нормативные акты, коллективные договоры организации.

2. Примерный расчет заработной платы. Работнику литейного производства согласно трудовому договору установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 20% от месячного оклада. Оклад работника составляетруб., также коллективным договором ему положена премия в размере 40% от оклада.

Рассчитаем зарплату

Премия по итогам месяца составит 4800 руб. руб. x 40%).

Доплата за вредные условия труда - 2400 руб. руб. x 20%).

Общая сумма выплат, начисленных за май, -руб. + 4800 + 2400).

С начисленной зарплаты следует удержать НДФЛ. Предположим, что стандартные налоговые вычеты работнику не положены, следовательно, сумма НДФЛ составит 2496 руб. руб. x 13%).

Сумма к выплате -руб.

Задача № 50

Гражданин N на производстве получил травму – сломал руку. Он сообщил об этом по месту работы, однако давать ему больничный работодатель отказывается.

Может ли работодатель отказаться давать работнику больничный??

Ответ 50

Нет, не может, т. к. в соответствии с ФЗ № 000 «Об основах охраны труда в Российской Федерации» - Ст.10, ч.2) если травму работник получил на производстве, он может получить оплачиваемый больничный лист (в соответствии с ФЗ № 000 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» - Ст.15, ч.3).

Задача № 51

обратился в центр занятости по поводу неправильного начисления ему пособия по безработице. Он утверждает, что ему начисляют пособие меньше, чем положено по законодательству. Он уже четыре месяца получает пособие по безработице и в последний месяц ему начислили пособие меньше, чем в предыдущие три месяца.

Ответ 51

В центре занятости безработному И. объяснили, что только в первые три месяца начисляется пособие в размере 75 % от среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а уже в последующие четыре месяца – в размере 60 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы) (в соответствии с Административным регламентом по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными от 01.01.2001 г. № 000)

Задача № 52

Компания в связи с тяжелым финансовым положением и сокращением объёма производства была вынуждена сократить численность сотрудников, один из сотрудников компании поинтересовался о своих гарантиях у руководителя отдела кадров, полагающихся в случае сокращения сотрудникам, а так же какие нормативно-правовые акты регулируют данную область социально-трудовых отношений?

Как бы Вы ответили на заданный вопрос на месте руководителя отдела кадров, иначе говоря на какие социально-трудовые гарантии имеют право сокращенные сотрудники компании согласно законодательству РФ?

Какие источники Вы посоветовали бы сотруднику задавшему вопрос о нормативно – правовых актах регулирующих положенные гарантии в случае сокращения штата организации и попадании под сокращение.

Ответ 52

Согласно ст. 12 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» от 01.01.01 г, № 000–1–ФЗ (ред. от 01.01.2001 г.), гражданам, увольняемым из организаций, от индивидуального предпринимателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям – детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.

Можно рекомендовать основные нормативно-правовые акты, регулирующие интересующую область сотрудника: Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации».

Задача № 53

Офицер вооруженных сил, был уволен с военной службы в звании капитана, в связи с сокращением офицеров в рядах вооруженных сил Российской Федерации. Его жена решила трудоустроиться муниципальное медицинское учреждение на должность соответствующую её специальности.

Имеет ли она, какие либо преимущества при трудоустройстве на работу в государственные и муниципальные унитарные предприятия? А в частные коммерческие структуры

Ответ 53

Согласно ст. 13 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» от 01.01.01 г, № 000–1–ФЗ (ред. от 01.01.2001 г.), жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, при прочих равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия. Частные коммерческие структуры в категорию «унитарные предприятия» не входят, а значит преимуществ не предоставляется.

Задача № 54

инвалид третьей группы, пришел для участие в конкурсе на вакантное место на предприятии , численность компании порядка ста человек. Заболевание для данного вида работы не была препятствием, но Михайлову отказали в трудоустройстве, ссылаясь на его инвалидность. Как пояснил руководитель отдела кадров, компания вообще не принимает на работу инвалидов.

Какие гарантии предоставляются инвалидам, устраивающимся на работу со стороны государства? Правомерен ли отказ компании в трудоустройстве?

Ответ 54

Согласно ст. 20 Федерального закона от 22 августа 2004 года № 122–ФЗ «Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов)». Фактически отказ компании в трудоустройстве не законен.

Задача № 55

Работодатель одного из предприятий РТ отказался продлить срок действия трудового договора с одной из сотрудниц, когда узнал, что она беременна. Правомерно ли это?

Ответ 55

Нет, не правомерно. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если работодатель не согласится продлить срок действия трудового договора, гражданка имеет право обратиться в суд. Суд, рассмотрев все факты дела, должен принять решение в пользу данной женщины.

Задача № 56

Мужчина (45лет) отбывал наказание в местах лишения свободы .3 года. Вернувшись домой, столкнулся с проблемой трудоустройства. Мужчина готов на любую работу.

1. Укажите нормативно-правовую базу для решения названных проблем.

2. Имеет ли мужчина право на трудоустройство?

3. Учреждения, оказывающие помощь клиенту.

Ответ 56

1. Основные законы - ФЗ «О занятости населения в РФ от 01.01.2001. № 15 - ФЗ, Гражданский кодекс РФ, Конституция РФ от 12.12.93. с изм. от 09.06.01. № 000.

2. Несмотря на то, что мужчина имеет судимость, он имеет право на трудоустройство.

3. Государственные органы труда и занятости по месту жительства.

Задача № 57

Женщина 36 лет была уволена в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении на руках была только справка 2 НДФЛ. При постановке на учет в центр занятости населения затребовали справку определенного образца, которую она не может предоставить.

1. Как принимается решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы безработным?

2. Как заполняется справка о среднем заработке для целей органов службы занятости?

3. Содержит ли в себе необходимую информацию о среднем заработке (2-НДФЛ)?

Ответ 57

1. В соответствии с пунктом 2 статьи 3 Закона Российской Федерации от 01.01.2001 года «О занятости населения в Российской Федерации» решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

2. Справка о среднем заработке для целей органов службы занятости заполняется в соответствии с требованиями постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 года № 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости». Эта справка должна содержать расчетный период, равный последним 3 календарным месяцам (с 1-го до 1-го числа), предшествующим месяцу увольнения; норму и факт отработанного времени в расчетном периоде; наличие либо отсутствие 26 календарных недель оплачиваемой работы, в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы; исчисленная средняя заработная плата в расчетном периоде; подписи руководителя организации и главного бухгалтера.

3. Справка о доходах физического лица за определенный период (2-НДФЛ) не содержит в себе необходимую информацию о среднем заработке и не является идентичной справке о среднем заработке за три последних месяца по последнему месту работы. Разная правовая основа двух этих документов не дает оснований применять два этих документа как взаимозаменяемые.

Задача № 58

Женщина 28 лет 4 месяца нигде не работает. До этого работала в коммерческом учреждении. Хочет встать на учет в Центр занятости населения.

1. Какие документы необходимы ей для постановки на учет в Центр занятости населения?

2. Какова процедура получения статуса безработного?

3. Каков будет размер пособия?

Ответ 58

1. Для постановки на учет в службу занятости, приобретения статуса безработного и возможности получить пособие по безработице, необходимо предоставить в службу занятости следующие документы:

паспорт, идентификационный код, трудовую книжку, справку о заработной плате с последнего места работы.

2. Процедура получения статуса безработного следующая:

в течение 10 дней с момента регистрации вышеуказанных документов человеку нужно явиться в центр занятости в целях поиска подходящей работы. Если через 11 дней после предоставления документов не удается найти подходящее рабочее место, гражданин получает статус безработного и право получать пособие по безработице. Следует помнить, что если работодатель согласен принять соискателя на работу, а соискатель отказывается от предложенной службой занятости работы два раза, он перестает считаться безработным, и выплата пособия по безработице прекращается. Гражданин имеет право получать пособие по безработице в течение одного года после регистрации в службе занятости.

3. Размер пособия по безработице также зависит от длительности безработицы: в первые три месяца безработный получает 75% от своей среднемесячной заработной платы за последние три месяца с последнего рабочего места, в следующие 4 месяца - 60% и далее - 45%, но не выше установленного максимального размера пособия по безработице и не ниже минимальной величины с учетом региона страны.

Начиная с 1 января 2009г., размер пособия по безработице в России минимальный размер составляет 850 рублей (рост на 8,8% по сравнению с предыдущим годом), максимальный – 4900 рублей (рост на 56,9%).

Задача № 59

Молодой человек 19 лет впервые хочет устроиться на работу.

1. Какие документы необходимы ему для устройства на работу?

2. Можно ли требовать иные документы?

3. Допустима ли передача документов в залог?

Ответ 59

1. При заключении трудового договора лицо, впервые поступающий на работу, предъявляет работодателю:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

3. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

4. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо

предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Данный запрет является важной юридической гарантией.

3. Документы только предоставляются работодателю, т. е. передача каких-либо документов в залог недопустима.

Задача № 60

Мужчина 35 лет хотел бы устроиться на работу в режиме рабочего времени, основанном на неравномерном распределении труда по отдельным дням, неделям, месяцам, т. е. в режиме гибкого рабочего времени.

1. Что предполагают гибкие графики работы?

2. Эффективны ли применяемые режимы гибкого рабочего времени?

3. Как устанавливается режим гибкого рабочего времени?

Ответ 60

1. Такая форма организации труда предполагает, что для отдельных работников или коллективов подразделений организации вводится в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочей смены. Гибкие графики работы могут применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы в организациях различных отраслей экономики страны.

2.Применяемые режимы гибкого рабочего времени весьма эффективны и учитывают интересы обеих сторон трудового договора.

3. Согласно ч. 1 ст. 102 ТК при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание рабочей смены, общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора, что соответствует правилу ч. 1 ст. 100, согласно которому режим рабочего времени в определенных случаях может устанавливаться трудовым договором. Как следует из ч. 2 ст. 102 ТК, режим гибкого рабочего времени представляет собой особый случай режима работы с суммированным учетом рабочего времени.

Задача № 61

К школьному психологу обратился социальный работник с просьбой дать характеристику на 14 лет. Запрос исходил из следственных органов по делу об ограблении ларька. Игорь – мальчик из благополучной, материально обеспеченной семьи, очень подвижный, любит «пошалить», способный, хотя учится неровно. При психологическом обследовании нарушений со стороны психических процессов не выявлено, интеллект выше нормы, акцентуация по гипертимно-неустойчивому типу, самооценка завышена; высокий индекс склонности к аддиктивному поведению, социально-одобряемые ценностные ориентации не сформированы. Из беседы с матерью выяснилось, что Игорь – единственный ребенок в семье. Отец на 20 лет старше матери, постоянно занят на руководящей работе. Мать с тех пор, как вышла замуж, не работает и «всецело посвятила себя воспитанию сына». То, что ее сын участвовал в ограблении ларька, мать объясняет «дурным влиянием улицы», всячески оправдывает своего сына, растерянно повторяя «И что же ему надо было? Ведь у него было все! Ни в чем отказа не знал!»