Российский профсоюз
железнодорожников и транспортных строителей
___________________________________________________________
Комитет дорожной территориальной организации профсоюза
на Московской железной дороге
Выпуск №
ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОБЗОР
официальных профсоюзных сайтов
07 декабря - 11 декабря 2009г.
РОСПРОФЖЕЛ:
Рубрика «Новости»
11.12.2009 | Подведены итоги конкурса «Семейные ценности. БЛАГОСОСТОЯНИЕ», который проводится Фондом «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» совместно с и Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей для поощрения работников кадровых служб компании, продемонстрировавших высокие результаты в реализации социальной политики по развитию корпоративной пенсионной системы. Конкурс прошел уже третий раз. В числе лауреатов — 100 сотрудников кадровых служб холдинга. |
10.12.2009 | В Москве прошла пятая церемония награждения Национальной общественной премией транспортной отрасли России «Золотая Колесница», лауреатом которой стал и РОСПРОФЖЕЛ Конкурс прошел уже третий раз. В числе лауреатов — 100 сотрудников кадровых служб холдинга. |
10.12.2009 | Бригада проводников поезда № 000 «Невский экспресс», с которым произошла трагедия 27 ноября 2009 года, сегодня отправится на место отдыха и реабилитации в один из лучших санаториев «Мыс Видный» на Черноморском побережье |
08.12.2009 | По инициативе РОСПРОФЖЕЛ впервые подписано Соглашение с Ассоциацией аутсорсинговых предприятий на транспорте «Даль-Экспресс», предусматривающее минимальный набор льгот и гарантий для заключения коллективных договоров в аутсорсинговых организациях на железнодорожном транспорте Соглашение по аутсорсинговым организациям на железнодорожном транспорте подписано на годы. Это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями аутсорсинговых организаций на железнодорожном транспорте. |
08.12.2009 | В Общественной палате Российской Федерации под председательством лидера профсоюзной организации на Октябрьской магистрали и члена президиума ЦК РОСПРОФЖЕЛ Владимира Белозерова прошли слушания «Целевая модель рынка железнодорожных перевозок до 2015 года» В ходе слушаний заместитель председателя РОСПРОФЖЕЛ Сергей Чаплинский отметил, что все больше и больше организаций работают на рынке железнодорожных услуг и их можно разделить на две группы – добросовестные работодатели и недобросовестные. К первым можно отнести такие компании как «Российские железные дороги», «Трансконтейнер», «Первая грузовая компания» и другие, входящие в объединение работодателей железнодорожного транспорта соблюдающие требования отраслевого соглашения. Другие компании экономят на расходах на персонал, и прежде всего на социальных гарантиях и на расходах на охрану труда, что должно стать предметом особого внимания соответствующих государственных органов и самой Общественной палаты. |
САЙТ ФНПР Рубрика Новости
Состоялось заседание РТК | |
09.12.2009 | |
Китайских танков не будет! Зато будут китайские работники. Страсти кипели на заседании Российской трехсторонней комиссии (РТК) 4 декабря. И неудивительно: обсуждались вопросы, касающиеся мигрантов и оборонной промышленности. По этим вопросам кардинально отличались не только мнения сторон, но даже факты и их оценка. Одну и ту же зарплату профсоюзы называют нищенской, а Министерство экономического развития - достойной. Тем не менее договариваться приходилось. ЗАПАТЕНТОВАННЫЕ ИНОСТРАНЦЫ
|
Радио России
08.12.2009 «Профсоюзные вести»: о трудовом законодательстве
Этот цикл программ готовится при содействии Федерации независимых профсоюзов России. В нем затрагиваются проблемы, в решении которых заинтересованы профсоюзы. Тема: о трудовом законодательстве. Гость программы - секретарь Федерации независимых профсоюзов России, заслуженный юрист РФ Николай Георгиевич Гладков
Николай Георгиевич, о чем в этот раз Вы предлагаете поговорить?
Гладков: В этот раз я хотел бы обратить внимание на интереснейшую проблему, которая существовала с незапамятных времен. Речь идет о том, что на практике часто применяется термин исполнение обязанностей либо временное исполнения обязанностей, так называемые «и. о.» и «врио.» сокращенно. Для того чтобы решить данную проблему, без соответствующих реквизитов «врио» и «и. о.», законодатель применил интереснейшую норму, которая нашла свое отражение в Части первой Статьи 72 со значком 2, где речь идет о временных переводах на другую работу. И таким образом, по соглашению сторон, заключаемым в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года.
Т. е. речь идет о чем: что в данном случае не нужно писать «врио» или «и. о.», а нужно осуществить это временным переводом на другую работу. И в соответствующих документах, например, при внесении соответствующих реквизитов, при регистрации, например, юридических лиц, в бланке не существует понятий и исполнение обязанностей и временное исполнение обязанностей, там необходимо показать конкретную должность. Вот таким образом можно будет решить эту проблему. В Законе также отмечается, что в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Законом, сохраняется место работы, то в этом случае перевод осуществляется на срок более одного года, т. е. до выхода данного работника на работу. При этом законодатель предусмотрел гарантию для работника.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условия соглашения о временном характере перевода утрачивают силу и перевод считается постоянным. Вот такая гарантия для работника предусмотрена законодателем в Части 1 Статьи 72 со значком 2, и я должен сказать, что судебная практика сегодня в РФ идет по этому пути. \
Необходимо также отметить, что, рассматривая вопросы временных переводов на другую работу, законодатель также усовершенствовал вопросы, связанные с временными переводами на другую работу в случае производственной необходимости и в случае простоя. Законодатель отошел от понятия временные переводы в случае производственной необходимости. Сегодня Часть 2 Статьи 72 со значком 2 звучит несколько иначе. Законодатель привел ее в соответствие с требованием Конвенции Международной Организации Труда № 29 и № 000 о запрещении принудительного труда. Кстати сказать, что и Пленум Верховного Суда в своем Постановлении от 01.01.01 года обратил внимание судов общей юрисдикции на то, что прежняя редакция Статьи 74 ТК РФ не отвечала требованию этих двух Конвенций, т. е. производственная необходимость может иметь место в случае чрезвычайных ситуаций.
Например, катастрофы производственного или техногенного характера аварии, пожары, наводнения, голод, землетрясения и в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь всего населения или его части. Только в этих случаях работник может быть переведен без его согласия на срок до 1месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Вот, по существу, с чем законодатель связывает сегодня производственную необходимость.
Подготовил программу Александр Рувинский.
10.12.2009 "Профсоюзные вести": обзор газеты "Солидарность"
Этот цикл программ готовится при содействии Федерации независимых профсоюзов России. В нем затрагиваются проблемы, в решении которых заинтересованы профсоюзы. Тема: обзор законопроектов, принятых Госдумой. Гость программы – главный редактор профсоюзной газеты "Солидарность" Александр Шершуков.
Александр Владимирович Шершуков в нашей студии. И мы поговорим сегодня о некоторых социальных законопроектах, которые, может быть из-за событий последних дней как-то отошли на второй план. Но ваша газета уделяет им внимание.
Шершуков: В очередном номере центральной профсоюзной газеты «Солидарность»- обзор как принятых в Государственной Думе законопроектов, так и тех, которые еще не приняты, но, тем не менее, внесены. Во-первых, это еще не принятый законопроект – поправка в Статью ТК РФ, которую разработали и внесли в Госдуму депутаты Тараканов, Белоконев и Зырянов. Мысль ее заключается в следующем. В настоящий момент ТК определяет ненормированный рабочий день, как особый режим работы. И там, где существует профсоюзная организация, там работодатель должен вводить перечень должностей работников с этим ненормированным рабочим днем коллективным договором, коллективным соглашением или локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюзной организации или профкома. А там, где нет представительного органа, там администрация часто злоупотребляла этим своим правом и вводила ненормированный рабочий день для тех сотрудников, которые зачастую в этом, в кавычках, и не нуждались.
Депутаты предлагают дополнить эту статью следующими словами, что при отсутствии такого представительного органа работодатель не вправе устанавливать локальным нормативным актом перечень работников с ненормированным рабочим днем. Это один законопроект. Другие, уже принятые в третьем чтении поправки к закону о дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, гласят о следующем: сиротам и детям, потерявшим родителей, вернули почти все прежние льготы: при обучении в вузах и колледжах они будут учиться бесплатно, получать повышенные стипендии и всю зарплату за производственную практику, а также пособия на покупку учебников.
Кроме этого, парламентарии повысили норматив затрат на социальную помощь в виде лекарств по рецепту. Если в 2009г. на это закладывалось, на человека, 480 рублей, теперь это будет 531 руб. И еще один законопроект заключается в том, что парламент, с подачи правительства, снял с государства и фонда соцстраха обязанность финансировать обучение работников по охране труда, обосновав это тем, что это не является страховым случаем. Соответственно, и Фонд соцстраха и Минздравсоцразвития этим заниматься не должны. Профсоюзы, в принципе, выступали против этого. Потому что, если не Минздравсоцразвития и не Фонд соцстраха, то, собственно, при отсутствии у нас в стране Министерства труда, по большому счету, заниматься этим некому.
Прошел ровно год с начала перехода на новую систему в оплате труда бюджетников. И газета тоже подводит некоторые итоги.
Шершуков: На днях заместитель министра здравоохранения и соцразвития Александр Сафонов подвел промежуточные итоги перевода бюджетников на новую систему оплаты труда или НСОТ. Оценки со стороны Минздравсоцразвития и профсоюзов, скажем так, разные. говорил о том, что произошел рост заработной платы у целой группы работников и, соответственно, общий фонд оплаты труда федеральных бюджетников был увеличен на 30 процентов. Соответственно, и заработная плата, по словам заместителя министра увеличилась, за счет всех источников, примерно на 18 процентов и составила в среднем 25 тыс. 311 руб., то, по оценкам профсоюзов, ситуация не настолько благостная. Начнем с того, что за год фактически число федеральных бюджетников сократилось на 154 тыс. человек.
За счет чего, как считают профсоюзы, возможно, и было осуществлено некоторое увеличение заработной платы оставшимся. Но при этом, по оценкам профсоюза работников народного образования и науки, цифры, которые приводил Сафонов, это средняя зарплата, что называется «в среднем, по школе», не включающая в себя зарплаты региональных и муниципальных бюджетников. А, вот если посчитать их совокупно, то получится, что по народному образованию средняя зарплата 12тыс. 800 рублей, в дошкольном образовании - 9500, в начальной школе – 9900, т. е. цифры существенно меньше. Примерно такая же ситуация сложилась и в здравоохранении, что прокомментировал в газете заместитель председателя профсоюза работников здравоохранения .
Совершенно очевидно, что эта система нуждается в дальнейшем совершенствовании и, прежде всего, она должна стать ясной и понятной для каждого работника отрасли.
Щербаков: Да, и профсоюзы говорят о том, что нужны стандарты оплаты труда, некоторые базовые, на которые уже сверху приходятся федеральные и региональные стимулирующие выплаты и т. д., и т. д. Пока что о таких базовых стандартах разговора нет.
Подробности, все решения можно прочесть на сайте газеты «Солидарность» по адресу www. solidarnost. org
Подготовил и провел программу Александр Рувинский.
САЙТ МФП
В Учебно-исследовательском центре Московской Федерации профсоюзов 10 декабря пройдет семинар учащихся колледжей и лицеев МЖД.
Опубликовано: 10.12.2009 09:28
8декабря 2009 года в павильоне № 57 Всероссийского Выставочного Центра состоялось открытие ХIII Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда – 2009», которая продлится до 11 декабря.
В церемонии открытия выставки приняли участие заместитель Министра здравоохранения и социального развития РФ , Руководитель Федеральной службы по труду и занятости РФ , председатель Фонда социального страхования РФ , президент Ассоциации «СИЗ» , представители органов исполнительной власти РФ и города Москвы.
В открытии выставки также участвовали заместитель председателя ФНПР и заместитель председателя МФП
Целью проведения данного мероприятия является демонстрация достижений отечественной науки и промышленности в области безопасности и охраны труда в различных видах экономической деятельности, а также ознакомление с зарубежным опытом и передовыми разработками в этой сфере.
Посетители выставки могли ознакомиться с современными достижениями отечественных изготовителей и зарубежных поставщиков в области создания и производства средств индивидуальной защиты, отвечающих требованиям стандартов, что позволяет работодателям выбрать необходимые средства индивидуальной защиты, а также получить консультации по их применению и нормативной базе.
В рамках Международного выставочного форума пройдут научно-практические конференции по проблемам охраны труда и семинары на темы: «Основные аспекты в аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организациях» и «Актуальные вопросы обучения по охране труда
11 декабря 2009 года в 15.00 в Большом здании Мэрии () состоится торжественное награждение победителей городского конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам».
Организаторами конкурса являются Правительство Москвы , Московская Федерация профсоюзов и Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей.
Цель Конкурса – выявить и поощрить предприятия, осуществляющие эффективную социальную политику и создавших благоприятные условия для оптимального сочетания профессиональных и семейных обязанностей работающих матерей.
На церемонию приглашены представители трудовых коллективов предприятий, принявших в 2009 году участие в конкурсе.
Все членские организации МФП, профкомы предприятий и учреждений Москвы совместно с хозяйственными руководителями приняли активное участие в праздновании Дня матери. Особо следует отметить мероприятия, проведенные профсоюзом работников здравоохранения Москвы (председатель ), которым в канун праздника для матерей - медицинских работников Москвы организован концерт русского романса «Только раз бывает в жизни встреча», «Электропрофсоюзом» (председатель ) организованы теплые поздравления с праздником всех женщин отрасли, в которых отмечается, что материнство – главная миссия женщины, от которой зависит будущее всего живого на Земле. На предприятиях авиационной промышленности им. Чернышева» и «ММПП «Салют» профсоюзными комитетами для мам проведены галла - концерт коллективов художественной самодеятельности и мастеров искусств, праздничный концерт «Мама, милая мама, как тебя я люблю», праздничный вечер «Мама – первое слово», организована выставка изделий народного творчества и мастер-класс для мам. На селекторном совещании начальник Московской железной дороги и председатель Дорпрофсожа (председатель ) сердечно поздравили всех женщин – матерей с праздником, организовали встречу с многодетными матерями, которым вручили памятные подарки, денежные премии, цветы.
Теплые поздравления женщин, имеющих детей, многодетных матерей, проведены также профсоюзными организациями, входящими в структуры профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания (председатель ); «Роспрофжела» (председатель ); профсоюзов работников народного образования и науки (председатель ); работников культуры (председатель ); муниципальных работников (председатель ); работников строительства и промышленности строительных материалов (председатель ); работников агропромышленного комплекса (председатель ) и др.
Опубликовано: 08.12.2009 13:48
САЙТ РПЛБЖ
|
Сайт Объединения Соцпроф
Согласно опросу исследовательского центра портала *****, около 45% Россиян при трудоустройстве не откажутся от работы за серую зарплату. Твердое «нет» незаконным схемам выплаты заработной платы говорят только 23% Россиян. Эта ситуация ненормальна, считает председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей ВОСТРЕЦОВ:
- Я не буду говорить о том, что люди, соглашаясь на серую зарплату, лишают себя пенсии, социальных гарантий и т. д. Это и так понятно каждому работнику, - сказал профсоюзный лидер. - Но они лишают себя не только будущего, но и настоящего, превращаясь фактически в рабов нанимателя. Они не могут рассчитывать ни на повышение, ни на индексацию зарплаты. Они лишены какой-либо защиты от штрафов со стороны работодателя. Должны выполнять ту работу, на которую его поставит работодатель. То есть инженера могут послать подметать полы, и он не может возразить, потому что его тут же уволят. И ни в каком суде он не докажет, что это было сделано незаконно.
Кстати, про увольнение. К нам в Объединения не раз обращались люди с просьбой помочь получить положенные выплаты при увольнении. Смотрим документы, а оказывается, что в договоре с уволенным работником стоит мизерная сумма, которую он на руки и получил в момент увольнения. А о том, сколько он получал в конверте никто не знает, кроме него и работодателя, а тот отнекивается – ничего не знаю. Никакой суд такое дело не будет рассматривать.
Серая зарплата – это современное рабство, которое выгодно только работодателю. И пусть он не говорит, что работая по серым схемам, он, дескать, спасает производство от разорения. Он скорее ставит его под удар, потому что, если серые схемы вскроются, можно будет на компании ставить крест – такие штрафы насчитают, что мало не покажется. Правда, изобретатели серых схем надеются, что за счет экономии на зарплатах работников, они смогут через взятки на всех уровнях обезопасить себя, но ситуация в стране уже меняется.
Я понимаю, что сейчас кризис, с работой на рынке труда очень напряженно. Однако соглашаясь на серую зарплату, нужно четко понимать, что мы сами плодим «хозяев жизни», которые не считаются ни с законами страны, ни с нашими правами.
