Новое в порядке назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

Новое в порядке назначения пособий по временной

нетрудоспособности и по беременности и родам

Л. И. КАПЫЛЬСКАЯ, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – постановление) утверждено Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – Положение).

Постановление вступило в силу с 11 июля 2013 г. и применяется при назначении пособий по листкам нетрудоспособности, согласно которым период освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью и беременностью и родами начался не ранее указанной даты. Если период освобождения от работы в указанных случаях наступил до вступления в силу постановления, то есть до 11 июля 2013 г., при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – пособия, если одновременно упоминаются оба пособия) применяются нормы Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь .

Пример 1. У работника график 5-дневной рабочей недели. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 17 июня по 19 июля 2013 г. В связи с временной нетрудоспособностью пропущено 24 рабочих дня, 5 из которых приходится на первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности. Размер среднедневного заработка, исчисленный за апрель и май 2013 г., составляет 215 000 руб. Размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 4 945 000 руб. (215 000 руб. * 80 /100 * 5 + 215 000 руб. * 19 дней).

В порядок назначения пособий внесены следующие изменения.

1. Определение размеров пособий в зависимости от периода уплаты обязательных страховых взносов на социальное страхование. Лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование (далее – страховые взносы) уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, пособия назначаются в минимальном размере (50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам) (п. 17 Положения).

Лицам, за которых плательщиком обязательных страховых взносов (далее – плательщик), назначающим пособия, обязательные страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, недостающие периоды уплаты обязательных страховых взносов подтверждаются органами Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – территориальные органы Фонда).

Исчисление периодов уплаты страховых взносов для назначения пособий осуществляется в порядке, установленном для исчисления периодов работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности для назначения пенсий. Указанный порядок регулируется Положением о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь .

Пример 2. Женщина представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 11 по 24 июля 2013 г. Плательщиком, назначающим пособие по временной нетрудоспособности, страховые взносы уплачиваются с 5 апреля 2013 г. С 4 января по 3 апреля 2013 г. страховые взносы уплачивались другим плательщиком. При этом страховые взносы за период с 4 января по 28 февраля 2013 г. уплачивались из заработной платы, размер которой ниже минимальной заработной платы. Период уплаты обязательных страховых взносов для определения размера пособия по временной нетрудоспособности исчисляется с 1 марта по 3 апреля 2013 г. и с 5 апреля по 10 июля 2013 г. Он составляет 4 месяца 9 дней.

2013.03

+2013.04.05 +2013.07.10

4026.07

¯ 4026.07.06

04.07 + 2 дня

Период с 4 января по 28 февраля 2013 г., когда страховые взносы уплачивались с нарушением законодательства, не включается в период уплаты страховых взносов.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в минимальном размере.

Если страховые взносы за лиц, обратившихся за назначением пособий, или ими самими в случаях, установленных законодательством, уплачивались не менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, то размер пособий определяется в общеустановленном порядке.

2. Изменения в порядке определения среднедневного заработка для исчисления пособий. Размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется за 6 календарных месяцев, предшествовавших месяцу, в котором возникло право на пособия (далее – расчетный период).

Согласно пункту 4 Положения днем возникновения права на пособия является первый день освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев согласно листку нетрудоспособности.

Порядок определения размера среднедневного заработка для исчисления пособий единообразный, с той лишь разницей, что расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из периода работы у плательщика, назначающего пособие, а для пособия по беременности и родам – исходя из периода работы у плательщика, назначающего пособие, и предшествующих периодов работы у других плательщиков. Лицом, обратившимся за пособием по беременности и родам, представляется справка о размере заработной платы для исчисления пособия (далее – справка) за периоды работы, предшествовавшие периоду работы у плательщика, назначающего пособие.

Форма справка утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Об установлении типовой формы справки о размере заработной платы (денежного довольствия) и признании утратившими силу постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.01.01 г. № 000 и от 9 октября 2007 г. № 000».

По желанию лица, обратившегося за пособием по беременности и родам, до предоставления справки пособие может быть исчислено исходя из заработка за период работы в расчетном периоде у плательщика, назначающего пособие. При этом календарные дни периодов работы, предшествовавших периоду работы у плательщика, назначающего пособие, не исключаются из количества календарных дней, на которые делится заработок. После представления справки производится перерасчет пособия по беременности и родам.

Работникам, отработавшим расчетный период не полностью (за исключением лиц, за которых обязательные страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до дня возникновения права на пособия, а также лиц, отработавших в расчетном периоде менее чем календарный месяц), размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется за фактически отработанное время. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц (пункт 21 Положения).

Размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется путем деления суммы заработка за расчетный период на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды, когда работник был освобожден от работы в связи с трудовым и социальным отпусками, временной нетрудоспособностью, простоем не по вине работника и в других случаях освобождения от работы в соответствии с законодательством (пункт 22 Положения).

Периоды перевода на другую работу (должность), в том числе на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не исключаются из числа календарных дней расчетного периода, на которое делится заработок.

Размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется без учета увеличения тарифной ставки (оклада) в расчетном периоде.

Работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия, или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях) (пункт 23 Положения).

В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы (пункт 24 Положения).

В соответствии с подпунктом 63.2 пункта 63 постановления Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 01.01.2001 №92 «Об утверждении Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду» (далее – постановление № 92) к единовременным выплатам стимулирующего характера отнесены:

единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая стоимость подарков и материальную помощь) и другие выплаты.

Выплаты, перечисленные в подпункте 63.2 пункта 63 постановления № 92, не включаются в заработок для исчисления пособий.

При включении в заработок для исчисления пособий других выплат, как и прежде, следует оценивать, относятся ли они к видам оплаты труда и начисляются ли на них обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование.

При исчислении пособий премии, в том числе ежемесячные премии за текущий месяц, и иные выплаты, которые согласно лицевому счету, расчетной ведомости приходятся на месяц расчетного периода, который отработан не полностью, включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанному времени в данном месяце.

Пример 3. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 16 по 19 июля 2013 г. (4 календарных дня). Страховые взносы за него уплачиваются с 23 января 2010 г. У плательщика, назначающего пособие по временной нетрудоспособности, он работает с 3 декабря 2012 г. Заработок за период с 1 января по 30 июня 2013 г. составляет:

Месяц, 2013 г.	Зарплата (руб.)	Годовое вознаграждение за выслугу лет	Количество календарных дней
Январь	4	3	31
Февраль	4		28
Март	4		31
Апрель	5		30
Май	4		31
Июнь	5		30
Всего	27	*	181

В марте 2013 г. у работника была временная нетрудоспособность с 18 по 31 марта 2013 г. (14 календарных дней). Общая сумма заработка за период с 1 января по 30 июня 2013 г. (27 440 000 руб.) делится на 167 календарных дней (181 день – 14 дней). Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составляет руб.

Пример 4. Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 16 июля по 18 ноября 2013 г. (126 календарных дней). Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее уплачиваются с мая 2008 г. У плательщика, назначающего пособие по беременности и родам, она работает с 12 марта 2013 г. Представила справку о заработке для исчисления пособия по беременности и родам, выданную по прежнему месту работы за период работы с 1 января по 28 февраля 2013 г. Заработок за период с 1 января по 30 июня 2013 г. составляет:

Месяц, 2013 г.	Зарплата (руб.)	Количество календарных дней
Январь	3	31
февраль	3	28
Март	5	20
Апрель	6	30
Май	6	31
Июнь	6	30
Всего	31	170

Поскольку работница расчетный период отработала не полностью (перерыв в работе с 1 по 11 марта 2013 г.) и ее заработок за март – июнь 2013 г. превышает величину средней заработной платы работников в республике, то заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем указанную величину, а за неполный месяц – в размере, исчисленном исходя из величины средней заработной платы работников в республике пропорционально календарным дням периода работы в данном месяце.

Средняя заработная плата работников в республике составляет:

январь – 4 руб.

февраль – 4 504 840 руб.

март – 4 руб.

апрель – 4 888 296 руб.

май – 4 988 338 руб.

июнь (условно) – 5 руб.

В январе и феврале 2013 г. заработная плата работницы не превышает среднюю заработную плату работников в республике, поэтому включается в заработок для исчисления пособия по беременности и родам в полном размере. В остальных месяцах расчетного периода заработная плата работницы превышает среднюю заработную плату работников в республике, в связи с чем она учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц.

Среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам составляет руб. (3 400 000 руб. (январь) + 3 руб. (февраль) + (4 692 789 руб. / 31 день * 20 дней (март) + 4 888 296 руб. (апрель) + 4 988 338 руб. (май) + 5 руб. (июнь)) / 170 дней).

Пример 5. Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 15 июля по 17 ноября 2013 г. (126 календарных дней). С 24 июля 2012 г. по 13 мая 2013 г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. С 14 мая по 14 июля 2013 г. работала полный рабочий день, кроме периода временной нетрудоспособности с 11 по 18 июня 2013 г. Заработок за май составил 3 170 000 руб., за июнь – 3 руб. Тарифный оклад (без надбавок и повышений) работницы по состоянию на 15 июля 2013 г. – 1 руб. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за нее уплачивались более чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие.

Учитывая, что в расчетном периоде (с 1 января по 30 июня 2013 г.) женщина не отработала ни одного календарного месяца полностью (с первого по последний день месяца), пособие по беременности и родам исчисляется из тарифного оклада (без надбавок и повышенийруб. Его размер составляет 5 431 900 руб. (1 320 000 руб. / 31 день * 17 дней (июль) + 1 руб. (август) + 1 руб. (сентябрь) + 1 руб. (октябрь) + 1 руб. / 30 дней * 17 дней (ноябрь)).

3. Изменение размеров пособий. Изменения коснулись и порядка определения размеров пособий. По общему правилу, установленному пунктом 16 Положения, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в пункте 2 Положения.

Как указано в пункте 25 Положения, размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка (при этом за первые 12 календарных дней 80 процентов среднедневного заработка), на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (за исключением периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается (отпуск без сохранения заработной платы, период отстранения от работы и в других случаях, предусмотренных в подпунктах 9.3 – 9.8 пункта 9 Положения).

Пример 6. Работник представил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выданный на период с 11 по 15 июля 2013 г. (5 календарных дней) и листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 15 по19 июля 2013 г. (5 календарных дней). Размер среднедневного заработка за период с 1 января по 30 июня 2013 г. составил руб. С 5 по 11 июля 2013 г. работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. Пособие по временной нетрудоспособности назначается по первому случаю временной нетрудоспособности за период с 12 по 14 июля 2013 г. в размере руб. (руб. * 3 дня) и по второму случаю временной нетрудоспособности за период с 15 по 19 июля 2013 г. в размере руб. (руб. * 80 /100 * 5 дней).

Размер пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения размера среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности, за исключением периодов, за которые начислялась заработная плата или сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (пункт 25 Положения).

Пример 7. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 24 июля по 26 ноября 2013 г. (126 календарных дней). Размер среднедневного заработка за период с 1 января по 30 июня 2013 г. составил руб. Работнице предоставлялся учебный отпуск с сохранением заработной платы с 10 по 24 июля 2013 г. Пособие по беременности и родам ей назначается за период с 25 июля по 26 ноября 2013 г. в размере 16 руб. (руб. * 125 дней).

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный пунктом 16 Положения, такой же, как и для пособия по беременности и родам (50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь, за два последних квартала относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам).

Лицам, имеющим на иждивении троих и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся – до 18 лет), круглым сиротам до достижения ими возраста 21 года в случае временной нетрудоспособности, наступившей при выполнении государственных обязанностей, спасании человеческой жизни, охране правопорядка, государственной и частной собственности пособие по временной нетрудоспособности назначается в общеустановленном размере, предусмотренном пунктом 16 Положения (согласно ранее действовавшему законодательству пособие по временной нетрудоспособности назначалось в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка с первого дня временной нетрудоспособности).

Как предусмотрено подпунктом 19.1 пункта 19 Положения, пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ и их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности не назначается. Начиная с 7 календарного дня временной нетрудоспособности пособие назначается в размере 50 процентов от исчисленного в соответствии с частью первой пункта 16, пунктами 18 и 20 Положения.

Если размер пособия, исчисленный в соответствии с подпунктом 19.1 пункта 19 Положения, окажется ниже минимального размера, установленного частями четвертой и пятой пункта 16 Положения, пособие назначается в минимальном размере.

Пример 8. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, причиной которого явилось потребление алкоголя, выданный на период с 12 по 30 июля 2013 г. (19 календарных дней). Размер среднедневного заработка за период с 1 января по 30 июня 2013 г. составилруб. Пособие по временной нетрудоспособности за период с 12 по 17 июля 2013 г. не назначается, за период с 18 по 30 июля 2013 г. размер пособия по временной нетрудоспособности руб. руб. * 40 /100 * 6 дней +руб. * 50 / 100 * 7 дней).

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь на период с 1 мая по 31 июля 2013 г. установлен бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения в размере 974 110 руб. Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 487 055 руб. в месяц. Значит, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за 13 дней составляет 204 200 руб. (руб. / 31 день * 13 дней).

Поскольку размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисленный в соответствии с подпунктом 19.1 пункта 19 Положения, ниже минимального размера, пособие по временной нетрудоспособности работнику назначается в минимальном размере.

Максимальный размер пособий, кроме пособия по беременности и родам лицам, уплачивающим обязательные страховые взносы самостоятельно, и лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее – гражданско-правовой договор), за календарный месяц по каждому месту работы установлен в размере трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествовавшем месяцу, в котором возникло право на пособия (ранее применялась средняя заработная плата рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам). Перерасчет пособий в связи ростом средней заработной платы работников в республике не производится (пункт 29 Положения).

Размер пособий не увеличивается также в связи с повышением у получателей пособий тарифной ставки (оклада) в периоде временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

Пример 9. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием за период с 12 по 19 июля 2013 г. (8 календарных дней). Размер среднедневного заработка работника, исчисленный за период с 1 января по 30 июня 2013 г., составил руб.

Исчисленный размер пособия равен 3 руб. (руб. * 80/100 * 8 дней).

Величина средней заработной платы работников в республике в июне 2013 г. составила 5 руб. (условно). Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за период с 12 по 19 июля 2013 г. составляет 3 871 000 руб. 000 руб. * 3 / 31 день * 8 дней).

Исчисленный размер пособия по временной нетрудоспособности выше максимального размера пособия, в связи с этим пособие назначается в максимальном размере (3 руб.)

Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в размере 70 процентов размера среднедневного заработка. При этом учитываются нормы, устанавливающие сроки назначения пособий, требование по уплате страховых взносов не менее чем за 6 месяцев до возникновения права, порядок определения среднедневного заработка, случаи, когда пособие исчисляется в размере 50 процентов, минимальный и максимальный размеры пособий.

Пособие по временной нетрудоспособности указанным лицам не назначается на период, за который производилась выплата пенсии. Вместе с тем пособия им назначаются независимо от выплаты выходного пособия.

Пример 10. Работник уволен с работы по сокращению штата работников с 15 июля 2013 г. с выплатой выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка. Представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 16 июля по 20 августа 2013 г. (36 календарных дней). Страховые взносы за него уплачивались за 4 месяца и 27 дней.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в минимальном размере (части четвертая и пятая пункта 16, пункт 17 Положения).

Пример 11. Работник, который является получателем пенсии по возрасту с 18 марта 2013 г., уволен с работы в связи с истечением срока контракта с 16 июля 2013 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту с 17 июля по 23 августа 2013 г. (38 календарных дней). Права на пособие по временной нетрудоспособности не имеет.

4. Изменение порядка назначения пособий в отдельных случаях. Временным и сезонным работникам пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой назначается в пределах сроков, установленных Положением (без ограничения 75-дневным периодом).

Лицам, направленным на работу после окончания учебных заведений, пособия назначаются в общеустановленном порядке (при условии уплаты за них обязательных страховых взносов). Пособие по временной нетрудоспособности лицам, у которых случай временной нетрудоспособности наступил в период, когда на них не распространялось государственное социальное страхование, не назначается. Ранее назначалось со дня явки на работу по месту направления.

Статьей 7 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» установлено, что женщинам, получающим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее и послевузовское образование в дневной форме получения образования, а также женщинам, у которых право на пособие по беременности и родам возникло в течение 2 месяцев после получения такого образования, пособие по беременности и родам назначается по прежнему месту учебы.

Не назначается пособие по временной нетрудоспособности в случаях ухода за больным членом семьи, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации и карантина лицам, у которых временная нетрудоспособность наступила в период работы и длилась после окончания указанного периода, за период после прекращения работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, по гражданско-правовому договору, а также предпринимательской либо иной деятельности (подпункт 9.7 пункта 9 Положения).

Пример 12. Работница уволена с работы 15 июля 2013 г. Она представила по прежнему месту работы листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, который выдан на период с 12 по 18 июля 2013 г. Пособие по временной нетрудоспособности назначается по прежнему месту работы на период с 12 по 15 июля 2013 г.

5. Изменение срока обращения за пособиями и назначения пособий. Пунктом 4 Положения установлено, что пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения права на пособие (по ранее действовавшему законодательству – со дня окончания случая беременности и родов). В отличие от ранее действовавшего законодательства, Положением не предусмотрено назначение пособий в случае пропуска установленного срока обращения за ними.

Продлена продолжительность срока назначения пособий в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия. Срок назначения пособий в этих случаях составляет 1 месяц со дня обращения.

Пример 13. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 12 июля по 14 ноября 2013 г. Поскольку до поступления на работу к плательщику, назначающему пособие по беременности и родам, она работала у другого плательщика, работнице необходимо представить справку. В этом случае пособие должно быть назначено в течение 1 месяца со дня обращения.

6. Изменение порядка удержания излишне выплаченных сумм пособий. До вступления в силу постановления удержания с получателей пособий излишне выплаченных сумм пособий производились в случае злоупотреблений с их стороны. Согласно пункту 39 Положения подлежат возврату получателем излишне выплаченные суммы пособий (вследствие представления документов с заведомо недостоверными сведениями, непредставления либо несвоевременного представления сведений о наступлении обстоятельств, влияющих на право получения пособий или на их размер, а также вследствие иных переплат).

В случае отказа получателей пособий от возврата излишне выплаченных сумм пособий в добровольном порядке на основании решения комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемой плательщиком, их удержание производится ежемесячно до полного погашения задолженности из сумм пособий, заработной платы или иного дохода в размере не более 20 процентов от суммы пособий в месяц. При прекращении выплаты пособий, заработной платы или иного дохода оставшаяся задолженность взыскивается с получателя пособия в судебном порядке.

7. Изменение порядка обжалования решений по назначению пособий. Изменился порядок обжалования решений по назначению пособий. Указанные решения могут быть обжалованы в территориальные органы Фонда по месту постановки плательщика на учет (районные, районные в городах, городские отделы областных, Минского городского управлений Фонда).

Решения по назначению пособий лицам, уплачивающим обязательные страховые взносы в Фонд самостоятельно, принятые территориальными органами Фонда, могут быть обжалованы в вышестоящий орган Фонда (областные, Минское городское управления Фонда).

В случае несогласия с решениями, принятыми указанными органами, спор разрешается в судебном порядке (пункт 40 Положения).

Согласно ранее действовавшему законодательству при несогласии получателей пособий с решением, принятым территориальным органом Фонда, они должны были обращаться в Фонд, решение которого можно было обжаловать в судебном порядке.