Сельские ведомости (стр. 6 )

1. Утвердить Положение о кадровом резерве муниципальной службы Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области, согласно приложению.

2. Признать утратившими силу следующие решения Комитета местного самоуправления Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области:

- решение Комитета местного самоуправления Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области от 7.04.2009 года №19-6/5 «Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы в Пестровском сельсовете»;

- решение Комитета местного самоуправления Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области от 01.01.2001 года № 44-24/5 «О внесении изменений в решение Комитета местного самоуправления Пестровского сельсовета от 7.04.2009 года №19-6/5 «Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы в Пестровском сельсовете»;

3. Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене «Сельские ведомости».

4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Главу Комитета местного самоуправления Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области

Глава Пестрвоского сельсовета

Камешкирского района

Пензенской области

Утверждено

решением

Комитета местного самоуправления

Пестровского сельсовета

Камешкирского района

Пензенской области

от 01.01.2001г. № 320-91/1

ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПЕСТРОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА КАМЕШКИРСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Российской Федерации» и определяет правила формирования и организации работы с кадровым резервом муниципальной службы в органах местного самоуправления Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, содействия должностному росту муниципальных служащих, повышения эффективности деятельности на основе улучшения кадрового состава муниципальной службы, его эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых муниципальных услуг, обеспечения непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации муниципальных служащих.

1.2. Деятельность по созданию кадрового резерва и его эффективного использования является одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области.

1.3. Кадровый резерв представляет собой сформированную базу данных о муниципальных служащих и гражданах, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.

1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

а) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации;

б) добровольность включения в кадровый резерв;

в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);

г) ответственность руководителей органов местного самоуправления за формирование кадрового резерва и работу с ним;

д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

е) учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих.

II. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется ежегодно и утверждается до 15 декабря текущего года муниципальным правовым актом администрации.

Представитель нанимателя не позднее, чем за 30 дней до дня начала приема документов публикует в информационном бюллетене «Сельские ведомости» объявление о формировании кадрового резерва.

2.2. Для рассмотрения заявлений граждан о включении в кадровый резерв муниципальным правовым актом администрации создается комиссия по формированию кадрового резерва (далее - Комиссия).

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее число членов Комиссии составляет 7 человек. На каждом заседании Комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем Комиссии. В случае отсутствия председателя Комиссии (отпуск, командировка, болезнь) его полномочия осуществляет заместитель председателя Комиссии.

К работе в Комиссии привлекаются по согласованию независимые эксперты.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

Формирование кадрового резерва осуществляется на основании решения Комиссии, по результатам проведенного собеседования.

2.3. Список кадрового резерва формируется в виде таблицы согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.4. Кандидатами на включение в кадровый резерв (далее - Кандидаты) могут быть граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Пензенской области и муниципальными правовыми актами Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.

2.5. Кандидат не позднее 15 ноября текущего года представляет следующие документы:

а) заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

в) паспорт;

г) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

д) документ об образовании;

е) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

2.6. Кандидат не допускается к участию в собеседовании, в случае непредставления документов, предусмотренных пунктом 2.5. настоящего Положения.

2.7. Заседания Комиссии по рассмотрению заявлений Кандидатов о включении в кадровый резерв проводятся не позднее 15 декабря текущего года.

Секретарь Комиссии не позднее чем за 7 календарных дней до заседания сообщает Кандидатам о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии.

2.8. Собеседование заключается в оценке профессионального уровня Кандидатов и их соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на включение в кадровый резерв по которой они претендуют.

При проведении собеседования Комиссия оценивает Кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной) службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также ответов на вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на включение в резерв по которой претендуют Кандидаты.»;

2.9. Решение Комиссии принимается в отсутствие Кандидата.

Комиссия, в течение 30 дней со дня проведения заседания, сообщает Кандидату в письменной форме о включении или об отказе включения в кадровый резерв.

III. Порядок работы с кадровым резервом

3.1. Работа с кадровым резервом представляет собой единый, взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение и анализ факторов, влияющих на профессиональный рост, подготовку кадрового резерва, получение гражданами и муниципальными служащими, включенными в кадровый резерв, знаний по вопросам в сфере местного самоуправления, а также получение муниципальными служащими, включенными в кадровый резерв, дополнительного профессионального образования.

3.2. Исключение из кадрового резерва проводится:

а) по личному заявлению об исключении из кадрового резерва;

б) при назначении на соответствующую должность муниципальной службы;

в) в случае повторного отказа от назначения на должность муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит;

г) в случае сокращения должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальной служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве, ликвидации соответствующего органа местного самоуправления;

д) по иным основаниям в соответствии с законодательством Российской Федерации, исключающим возможность принятия (нахождения) на муниципальной службе

3.3. Работа с кадровым резервом включает в себя:

а) определение форм и методов подготовки лиц, состоящих в резерве;

б) координацию дополнительного профессионального образования муниципальных служащих включенных в кадровый резерв.

3.4. При замещении вакантной должности муниципальной службы в первую очередь рассматриваются граждане, состоящие в кадровом резерве по соответствующей должности муниципальной службы.

3.5. Ответственность за организацию работы с кадровым резервом несут руководители органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.

Приложение

к Положению

о кадровом резерве Пестровского сельсовета

Камешкирского района

Пензенской области

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

№ п/п	Должность, на которую формируется резерв	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Замещаемая должность	Стаж работы	Какой вуз закончил, когда, квалификация или специальность	Сведения о дополнительном образовании, переподготовке, повышении квалификации	Ученая степень	примечание
На гос. службе	в замещаемой должности
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.
2.
3.

Руководитель органа

местного самоуправления____________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕСТРОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

КАМЕШКИРСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от	5.11.2013г	№	82
с. Пестровка

Об утверждении Положения о Межведомственной комиссии при администрации Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области по оказанию содействия добровольному переселению на территорию Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области, проживающих за рубежом.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом", распоряжением Правительства Российской Федерации от 01.01.2001 "Об утверждении Типовой программы субъекта Российской Федерации по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом", ст.23 Устава Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области,

1. Утвердить прилагаемые:

- состав Межведомственной комиссии при администрации Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области по оказанию содействия добровольному переселению на территорию Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области соотечественников, проживающих за рубежом;

- Положение о Межведомственной комиссии при администрации Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области по оказанию содействия добровольному переселению на территорию Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области соотечественников, проживающих за рубежом.

2. Настоящее Постановление опубликовать в информационном бюллетене «Сельские ведомости».

3.Настоящее распоряжение вступает в силу после его официального опубликования.

4.Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на Главу администрации Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области

Глава администрации

Пестровского сельсовета

Камешкирского района

Пензенской области К

Утверждено

распоряжением администрации

Пестровского сельсовета

Камешкирского района

Пензенской области

от 5.11.2013г.№ 82

ПОЛОЖЕНИЕ

О МЕЖВЕДОМСТВЕННОЙ КОМИССИИ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ ПЕСТРОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА КАМЕШКИРСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ

ОБЛАСТИ ПО ОКАЗАНИЮ СОДЕЙСТВИЯ ДОБРОВОЛЬНОМУ ПЕРЕСЕЛЕНИЮ НА ТЕРРИТОРИЮ ПЕСТРОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА КАМЕШКИРСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ СООТЕЧЕСТВЕННИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ ЗА РУБЕЖОМ

1. Общие положения

1.1. Межведомственная комиссия при администрации Пестровского сельсовета

Камешкирского района Пензенской области по оказанию содействия добровольному переселению на территорию Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области соотечественников, проживающих за рубежом (далее именуется - комиссия), является коллегиальным органом, осуществляющим общую координацию действий по реализации долгосрочной целевой программы "Содействие добровольному переселению в Пензенскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2годы, утвержденной постановлением Правительства Пензенской области от 01.01.2001 (далее именуется - Программа).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными актами Пензенской области, нормативными актами Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области, а также настоящим Положением.

1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность во взаимодействии с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами государственной власти Камешкирского района Пензенской области и органами местного самоуправления Камешкирского района Пензенской области, а также с заинтересованными организациями.

2. Функции комиссии

Функциями комиссии являются:

2.1. По осуществлению общей координации действий:

- координация деятельности органов исполнительной власти Пензенской области с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти по вопросам реализации Программы;

- рассмотрение проектов нормативных правовых актов, необходимых для реализации Программы, и выработка соответствующих рекомендаций.

2.2. По информационно-консультационному обслуживанию:

- разработка, утверждение и внедрение методических материалов;

- взаимодействие со средствами массовой информации;

- проведение информационно-разъяснительной работы с потенциальными участниками Программы (о территориях вселения, механизме поддержки, выделении социальных льгот и материальной помощи и т. д.).

3. Полномочия комиссии

Для решения поставленных задач комиссия вправе:

3.1. Приглашать на свои заседания в установленном порядке представителей органов государственной власти и должностных лиц Камешкирского района Пензенской области, органов и должностных лиц органов местного самоуправления Камешкирского района Пензенской области для рассмотрения вопросов, связанных с реализацией Программы.

4. Порядок работы комиссии

4.1. Комиссия образуется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав комиссии утверждается распоряжением администрации Пестровского сельсовета Камешкирского района Пензенской области.

Работа комиссии осуществляется путем личного участия ее членов в рассмотрении вопросов.

4.2. Организует работу комиссии и ведет ее заседания председатель комиссии (в его отсутствие - заместитель председателя).

4.3. Председатель комиссии несет персональную ответственность за выполнение возложенных на комиссию задач.

4.4. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

4.5. Комиссия правомочна решать вопросы, если на ее заседании присутствуют не менее половины от установленного числа ее членов.

4.6. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

4.7. Решения комиссии оформляются в виде протоколов ее заседаний.

4.8. В протоколе указываются:

- номер протокола и дата проведения заседания;

- список членов комиссии, присутствующих на заседании;

- список лиц, приглашенных на заседание;

- список представителей средств массовой информации, присутствующих на заседании;

- перечень рассматриваемых вопросов;

- решения, принятые в ходе и по результатам рассмотрения вопросов;

- результаты голосования по рассматриваемым вопросам;

- особые мнения членов комиссии, оформленные письменно;

- предложения и замечания членов комиссии, поданные в письменном виде.

4.9. Протокол заседания комиссии подписывает председательствующий на заседании и секретарь комиссии.

Утверждено

распоряжением администрации